【ES例文付】他の就活生と差がつく！ガクチカから学んだことの書き方

ガクチカにおける「学び」の評価項目とは

「取組みの中から何を学びましたか？」という質問から、採用担当者は「あなたが社会でも活かせる学びをしているかどうか」を見ています。

取組みから得られる学びで思考の深さ・地頭の良さも確認しており、組織としての方法論＞個人としての方法論＞個人の単なる気づきの順に評価されます。

多くの就活生が個人の単なる気づきのレベルでしか学びを語ることができていないため、しっかりと「社会でも活かせる学び」を語ることで大きな差別化につながります。

ガクチカで評価される「学び」の具体例

下記に「取組から何を学んだか」という質問に対する具体的回答例を列挙してみました。Aさん、Bさん、Cさんの誰が最も評価されるでしょうか？

ぜひ考えてみて下さい。

Aさん：「テニスサークルの団体戦優勝を目指す活動を通じ、仲間で協力して一つのものを目指す難しさとやりがいを学んだ」
Bさん：「テニスサークルのレギュラーを目指す中で、①一つ一つの問題を見つめ丁寧に対処...

ガクチカでは社会で活かせる「学び」を語る必要がある

学びにおいては、「その学びを社会でどのように活かすか？」という質問が来る可能性があります。

上記で紹介したBさんやCさんのレベルで落とし込んだ上で仕事内容を理解することができれば、自然と語れるようになるでしょう。まずは上記レベルで取組における学びを落とし込めるようにしましょう。

「学び」が評価された大手企業内定者のES例文

ここまで取り組みにおける学びに関して解説してきましたので、続いては実際の内定者ES例文を見ていきます。

今回は五大商社である三菱商事内定者のESを取り上げ、解説付きで紹介していきます。

三菱商事内定者の回答(1)

ある目標を目指す中において、あなたが一番成長したと感じるエピソードを教えて下さい。(目標は未達成でも構いません)※300文字以内

スポーツ科学情報配信サイトの立ち上げに注力した。
地方出身で信頼できるスポーツ科学情報がなく苦労した経験から、「信頼できる情報配信を通じアスリートの成功体験に繋がるサイトを作る」という目標を掲げ活動を...

三菱商事内定者の回答(2)

あなたが『信頼』・『信用』を得た、もしくは失ったエピソードを教えてください。(300文字以内)

私は、●大で史上初めてファッションショーを開催した。
●大でファッションショーがしたい。この強い思いを胸に、一年間で100人以上の人を訪れた。
計画が無謀すぎると協力を断られる中で、計画に具体性を持た...

最後に

面接では、就活生が過去の経験によって得た気持ちや強みが実際の仕事に活かせるかが見られています。

仮にどんなにすごい経験をしていようと、それによって得るものがなければ企業側にはそこまで響かないでしょう。 

自分が行ったことによって得た学びをしっかりと話せるようにすることが大切です。

下記の記事では、ガクチカを伝えるうえでのポイントを解説していますので、本記事とあわせて参考にしてみてください。