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ソフトバンクのインターン選考対策(ES・エントリー動画・面接)対策

ソフトバンクのインターン選考対策(ES・エントリー動画・面接)対策

最終更新日:2021年07月09日

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ソフトバンクのインターンES一覧はこちら

今や我々の日常生活とは切っても切り離せない存在となったスマートフォン。

そんな国内移動通信事業の中心的存在となっているのが、NTTドコモ・KDDI・ソフトバンクのいわゆる通信キャリア三社になります。

今回紹介するソフトバンクは通信キャリア三社の中でも、安定的なストック型のビジネスに拘泥しない積極的な事業姿勢を他社と比べて特徴に感じている人も多いと思われます。

本記事では、前半でソフトバンクのインターン内容と求める人物像を紹介し、後半では21卒のES例を元に、22卒以降のインターン対策について考察していきます。

ソフトバンクとは

ソフトバンクとはソフトバンクとはソフトバンクグループにおいて、その携帯電話事業、回線事業などを集めて国内通信事業を全て担う中核会社です。

本記事冒頭でも述べたようにソフトバンクは、NTTドコモ、KDDIと共に国内通信業界の中心となっています。

事業内容としては、移動通信サービスの携帯電話・Yhoo!モバイルインターネット接続サービスのソフトバンク光、また固定回線サービスであるおとくラインなどがあります。

通信業界は、価格競争が益々激しくなっています。このことから携帯電話の加入者自体は微増しているものの、携帯電話事業での売上は減少している状況です。

さらに、大手3社だけでなく、楽天モバイルやMVNO事業者など多くの競合企業が登場しています。改正電気通信事業法といった行き過ぎた顧客囲い込みを規制する法律が2019年秋頃に施行されたこともあり、ますます国内通信事業の競争が激しくなっています。

通信キャリア業界の各企業の比較に関しては以下の記事にまとめられているので参考にしてみて下さい。

参考:【通信キャリア4社を徹底比較|ドコモ・KDDI・ソフトバンク・楽天】強み・社風・選考の違いとは
→学生人気の高い通信キャリア業界について、NTTドコモKDDIソフトバンクの3社について着目し、各社の業績や強み、社風に至るまで、徹底的に比較していきます。

ソフトバンクのインターン内容

ソフトバンクのインターン内容

22卒向けソフトバンクのインターンの実施内容や選考フローなどを以下にご紹介します。

22卒向けインターンでは「JOB-MATCH」と「TURE-TECH」の2種類があるのでそれぞれ紹介していきます。

JOB-MATCHインターン

■JOB-MATCHインターンとは
ソフトバンクの「JOB-MATCHインターン」は、みなさんの経験やスキルをソフトバンクの実際の仕事で活かせるジョブマッチ型のインターンです。

内定後、参加者とソフトバンク双方が、インターンで参加したジョブでの配属を希望する場合は配属を確約します。先輩社員と席を並べて、実際の仕事に取り組むという“完全な就労体験型”のインターンを通し、面接では測ることが難しい社風、またお互いの魅力や個性を確認しましょう。

■コース・日程
※各日程、週休2日制(原則、土日祝が休み

<ビジネスコース>
(1) 短期コース(全国)
8月17日(月)~8月28日(金)
8月24日(月)~9月4日(金)
8月31日(月)~9月11日(金)
(2) 長期コース(東京)
8月17日(月)~9月11日(金)
 

<エンジニアコース>
(1) 短期コース(全国)
8月17日(月)~8月28日(金)
8月24日(月)~9月4日(金)
8月31日(月)~9月11日(金)
(2) 長期コース(東京)
8月17日(月)~9月11日(金)
 

■募集人数
各コース200名程

■業務内容
(1)ビジネスコース
コンシューマ営業、法人ソリューション営業、サービス企画/プロモーション企画、財務、法務、人事・総務 など

(2)エンジニアコース
ネットワークエンジニア、システムエンジニア、セキュリティエンジニア、ソリューションエンジニア、データエンジニア(AI、機械学習)データサイエンティスト(ビッグデータ)、プロダクト開発・サービス開発、研究開発など

 

■勤務時間

原則 9:00~17:45 または 10:00~18:45(実働7時間45分 休憩1時間)

※業務の都合上、上記時間を超えて業務が発生する可能性があり

■待遇
・時給:1,020円(超過勤務手当有)
・交通費:支給あり(社内ルールに基づく)
※宿泊提供なし

 

■エントリー締切

6月1日(月)10:00

引用:ソフトバンク新卒採用HP「JOB-MATCHインターン」

地方創生インターンシップ

■地方創生インターンシップ「TURE-TECH」とは
TURE-TECHとは次の時代を創る"変革リーダー"を目指す学生のためのインターンシッププログラムです。地域のリアルな課題に触れ、ICTを用いた課題解決の提案を市や自治体に行い、社会課題を解決します。情報革命で人々を幸せにすることをミッションにしているソフトバンクが、革命を必要とする現場に学生の皆さんを連れていきます。

 

■内容
(1)課題を知る
・実際に東松島市が抱える複数の課題とその背景を知る
・各課題が発生している背景と現状をリアルな声とデータから読み解く

(2)武器を知る
・ICTの現状とこれからを知る
・課題解決の立案、実行方法を社員から学ぶ

(3)解決しに行く
・各課題ごとに少数のチームに分かれ、リアルな現場に触れる
・同行するメンター社員の助言を求めつつ、課題解決の方法を「脳がちぎれるほど考える」
・各チーム提案を市に本気で提案しに行く
 

■募集人数
30名程度
 

■日程
・事前研修 : 2020年9月13日(日)~ 9月14日(月)
・課題への取り組み : 2020年9月15日(火)~ 9月18日(金)
・事後研修:2020年9月19日(土)
※全日程必須参加
 

■場所
東松島市
・事前研修 : 東京都(ソフトバンク本社を予定)
・課題への取り組み + 事後研修:宮城県東松島市
※事前研修の場所は変更される可能性あり
 

■エントリー締切
6月17日(水)10:00
 

■選考フロー
書類選考(履歴書・顔写真・エントリーシート・エントリー動画・希望コース確認アンケート)
※提出期限:6月18日(木)10:00
⬇︎
面接(対面またはWEB)

引用:ソフトバンク新卒採用HP「TURE-TECHインターン」

ソフトバンクの求める人物像

ソフトバンクの求める人物像

ソフトバンクの求める人物像を考えるにあたって、まず新卒採用HPに掲載している次の内容をご紹介します。

<求める人物像>
「ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人」

<ソフトバンクバリュー>
「No.1」...No.1を狙うからこそNo.1になれる。2番では、見えない景色がある。出来ないことがある。

「挑戦」...成功より失敗で人は成長する。失敗を恐れて挑戦しないしないのは損。

「逆算」...ゴールを設定すれば、引き算で今の行動が決まる。

「スピード」...スピードはかち。早い行動は早い成果を生む。

「執念」...諦めない限り可能性は消えない。

引用:ソフトバンク新卒採用HP

こちらの解釈としては、新規事業など、常に進化し続ける環境を楽しみながら、いかなる仕事もチャンスと捉えてやり遂げること、さらに様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げることが大事であるということです。

また、ソフトバンクの新卒採用HPでは、人事からのメッセージとして以下の内容が載せられています。

「結局、人は何がしたいのだろう?」と問いつづけよう。

「結局、人は何がしたいのだろう?」 人は何がしたいのか、そのことをずっと考えていこう。 まず、あなたが面白いと思うことでなければ、誰かを面白いと思わせることはできないはずだから。 もっともらしいブランドスローガンを謳うより、まず自分は何をしたいのか?そう問いかけよう。

あなたの周りの人、まだ会ったことのない人は、今いったい何がしたいのだろう? 10年、20年、30年後は、どうだろう? そのことをずっと考えていこう。 何をどうすれば、誰もが公平に、したいことができる世の中になるのか? そのことをずっと考えていこう。

そういう仕事をしていこう。 そういうチームを動かす人になろう。

引用:ソフトバンク新卒採用HP

上記の内容を参考に、ソフトバンクが求める人物として主に以下の3つの特徴が挙げられます。

  • ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する
  • ソフトバンクバリューを軸に、今までにない事業やビジネスを手探りながら形にしていける
  • 自身も含め、人は何をしたいのかを問い続けられる

ソフトバンクのインターン選考フロー

ソフトバンクのインターン選考フローここではソフトバンクのインターン選考フローについて紹介します。

「JOB-MATCH」と「TURE-TECH」のインターンで選考フローの日程が異なるのでご注意ください。

以下が「JOB-MATCH」のインターン選考フローです。

「JOB-MATCH」のインターン選考フロー書類選考(履歴書・顔写真・エントリーシート・エントリー動画・希望コース確認アンケート)
※提出期限:6月2日(火)10:00

面接(対面またはWEB)


インターン参加

また、「TURE-TECH」のインターン選考フローは以下の通りです。

「TURE-TECH」のインターン選考フロー書類選考(履歴書・顔写真・エントリーシート・エントリー動画・希望コース確認アンケート)
※提出期限:6月18日(木)10:00

面接(対面またはWEB)


インターン参加

ソフトバンクのインターン選考:ES対策「JOB-MATCH」

ソフトバンクのインターン選考:ES対策「JOB-MATCH」

以下では、22卒向けソフトバンクのサマーインターン選考ESの設問を例に取り上げ、ご紹介します。

「JOB-MATCH」と「TURE-TECH」のインターン選考のESでは設問が異なっています。

ここでは「JOB-MATCH」のインターン選考のES設問に関して詳しく解説していきます。設問は以下の通りです。」

  • (1)ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください(複数選択可)。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。 (字数:200字~)※ソフトバンクバリュー:No.1、挑戦、逆算、スピード、執念
  • (2)30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。 その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。(字数:200字~)

(1)ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください(複数選択可)。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。 (字数:200字~)※ソフトバンクバリュー:No.1、挑戦、逆算、スピード、執念

企業はこの設問で、ソフトバンクバリューの5つの項目とあなたの強みが合致しているかを知ろうとしています。

というのも、あなたの強みが自社のバリューと合致しているかどうかは、自社に適した人材かを判断する材料の重要な1つとなるからです。

そのため、自分の強みを発見しかつソフトバンクバリューの5つのどれかに当てはめることが重要です。言い換えると、自社に適した人材であることをアピールするための自己PRと捉えられます。

ソフトバンクバリューの「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」、これらがどのような意味を持つのかきちんと理解してから、自己PRを書きましょう。

「自己PRがない」「自己PRする強みの見つけ方がわからない」と悩む就活生は以下の記事を合わせてご覧ください。

また、自己PRの書き方がわからないという就活生は、以下の動画を参考にしてみてください。

この設問に対して21卒のインターン選考通過者のESでは以下のように答えられています。

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(2)30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。 その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。(字数:200字~)

この設問では、未来を見据える先見性とソフトバンクで働く上でのキャリアビジョンがきちんとあるかどうかを問われています。

未来を見据える先見性とキャリアビジョンは正解がありません。自分がどれだけ将来について考えられているのかが重要な評価ポイントとなっています。

また、これはソフトバンクバリューに直結していると言えるでしょう。

30年後にもっとも(=「No.1」)必要とされるテクノロジーやサービスを実現するための目標設定をして実現するための「逆算」と、その実現のために「挑戦」し続ける「執念」が就活生の若いうちからあるかどうかの「スピード」が問われていると考えられます。

もう1度言うように、この問いに対する正解はありません。自分の言葉で表現できるように頑張って考えて書くことが大切です。

以下にキャリアビジョンを考える上でヒントとなる記事を載せておりますので、是非参考にしてみてください。

参考:未来から逆算したキャリアを描け!新しい時代の就活とは。
参考:「あなたのキャリアプランは?」質問の意図や書き方を解説|エントリーシート(ES)例文付

また、この設問に対して21卒のインターン選考通過者のESでは以下のように答えられています。

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ソフトバンクのインターン選考:ES対策「TURE-TECH」

ソフトバンクのインターン選考:ES対策「TURE-TECH」ここでは、「TURE-TECH」のインターン選考のES設問に関して詳しく解説していきます。 設問は以下の通りです。

  • (1)あなたが行った(もしくは行っている)最も大きな課題解決について、 背景も交えて教えてください。(600文字以内)
  • (2)地方が抱える下記5つの課題から1つ、あなたが解決したいものを選択し、 その理由を教えてください。(600文字以内)(シニア人材の活用・過疎化対策・土地や施設の有効活用・地域経済の活性・地域コミュニティの活性)

(1)あなたが行った(もしくは行っている)最も大きな課題解決について、 背景も交えて教えてください。(600文字以内)

こちらはいわゆる「ガクチカ」と呼ばれる学生時代に頑張ったことが問われる設問です。学生時代に頑張ったことはインターンでも本選考でもよく聞かれる設問です。経験自体のインパクトも見られるポイントではありますが、主に見ているのはその学生の人間性であると思います。

過去の経験を通して、どのような考え方をしているのか、どんな価値観を持っているかを見極め、またその上で人間性が企業とマッチしているかを判断しているものだと考えています。そのため、結果に重きを置くのではなく、その過程を伝え、人柄が伝わるような書き方を心がけましょう。

ガクチカのフレームワークについては、次のようになります。その他、ガクチカに関しては以下の記事や動画を参考にしてみてください。

ガクチカのフレームワーク(1)結論:何に取り組んだのか?
 ▼
(2)動機:なぜ取り組んだのか?
 ▼
(3)目標と困難:どんな目標を掲げたのか?目標を達成する上での困難は何か?
 ▼
(4)取り組みと結果:どのように取り組んだのか?取り組みの結果はどうだったのか?
 ▼
(5)人柄:活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか?
 ▼
(6)学び:取り組みを通じて何を学んだのか?学びを社会にどのように活かすのか?
参考:【例文あり】評価される「ガクチカ 」の書き方と思考法
→評価される学生時代頑張ったことの書き方はもちろん、面接にどう繋げるか・内定者の回答例・エピソードが浮かばないときの対処法など、学生時代頑張ったことを書く上での全体像を解説しています。

今回は「背景も交えて教えてください」という設問の要求と指定文字数が600字と多いことから、それぞれのエピソードに対し細かに説明する必要があります。

また、この設問に対して21卒のインターン選考通過者のESでは以下のように答えられています。

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(2)地方が抱える下記5つの課題から1つ、あなたが解決したいものを選択し、 その理由を教えてください。(600文字以内)(シニア人材の活用・過疎化対策・土地や施設の有効活用・地域経済の活性・地域コミュニティの活性)

この設問は22卒向けに実施されるインターンの内容に直結しています。

企業理念にも「情報革命で人々を幸せに」とあるようにソフトバンクは通信の力を使い多くの社会課題を解決している会社です。この設問は仕事に直結する社会への問題意識やそれらを解決させる思考力を見ていると考えられます。

選択肢からは自身が一番身近に感じていることを選べば良いでしょう。自身の体験談などを交えて述べることが出来ればより説得力を増すことができるのではないでしょうか。一度基礎知識をインターネットや新聞などで入れた上で執筆に臨むのも手だと思います。

また、実施内容の(1)課題を知る (2)武器を知る (3)解決しに行くというのも思考方法としてヒントにしてみても良いのではないでしょうか。

この設問に対して21卒のインターン選考通過者のESでは以下のように答えられています。

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ソフトバンクのインターン選考:エントリー動画対策

ソフトバンクのインターン選考:エントリー動画対策エントリー動画は自身の持つスマートフォンやパソコンで自撮り録画して提出する形となっております。

質問される内容が決まっている場合や録画が開始してから質問が提示されて答える場合などがあり、企業によって異なります。

今回のソフトバンクのインターン選考では「TURE-TECH」のインターン選考は質問内容が決まっており、「JOB-MATCH」のインターン選考では録画開始をしないと質問内容がわからないようです。

「TURE-TECH」のインターン選考のエントリー動画の質問内容は以下のようになっております。

質問内容

(必須)(1)ソフトバンクのTURE-TECHで挑戦したいことを1分でお話ください。
(必須)(2)自己PRを1分でお話ください。
(任意)(3)その他自己PRがあれば1分以内の動画で提出ください。

(1)では、TURE-TECHで挑戦したいことを素直な気持ちで伝えましょう。熱意が伝わるように表現することが重要となります。

(2)では自己PRについてです。自己PRについては上述した内容を見直して1分できちんとまとめられるように何度も練習することが大切です。

(3)についても同様のことが言えます。任意ではありますが答えることによって、インターンに参加する意欲があることがより伝わるため、答えるのが望ましいでしょう。

「JOB-MATCH」のインターン選考のエントリー動画に関しては、質問内容はわかりませんが何度も撮り直しが可能となっていますので、できる限り納得のいくまで撮り直ししましょう。

また、身だしなみやハキハキと喋れているか等の「印象面」も重要な評価ポイントです。

以下に「印象面」でチェックするべきポイントを紹介するので、是非参考にしてください。

  • スーツの着こなしなどの身だしなみは問題ないか?
  • 姿勢が猫背になっていないか?
  • 声の大きさ・話す速さなど、聞き取りやすい話し方ができているか?
  • 笑顔など、好印象を与える表情ができているか?
  • 話している際、しっかりと視線を前に向けて話せているか?

ソフトバンクのインターン選考:面接対策

ソフトバンクのインターン選考:面接対策ソフトバンクのインターン選考では、エントリーシートやエントリー動画などの書類選考を通過した後に面接があります。

面接は対面またはWebでの形式となっています。

面接の内容が不明なため、以下では21卒の面接レポートを載せております。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数や役職、面接を受ける学生の人数、面接の感想についてお答えください。面接がない場合は「なし」とご記入ください。

社員:2人(入社3~7年目の人事の方)
学生:1人
面接会場:汐留本社ビル
面接時間:30分
【質問内容】
・自己紹介
・現在力を入れて取り組んでいること(自分の場合は研究)
・その中で工夫したこと
・研究におけるモチベーション
・研究テーマを選んだ理由
・インターンの応募理由
・なぜソフトバンクなのか
・実際に働く中で何をモチベーションとするか
・どういった経験からそう考えるのか
・逆質問
【感想】
面接官の方はかなりフランクであったため非常に話しやすい雰囲気であった。面接の初めにアイスブレイクとして雑談をしてくださったため、緊張せずに面接を受けることができた。中には自分の想定外の質問もあったがその場合には慌てて話し出すのではなく、頭である程度整理したうえで結論ファーストを心掛けて答えた。

ソフトバンクインターンレポート
それぞれの面接およびGDについて、社員の人数や役職、面接を受ける学生の人数、面接の感想についてお答えください。面接がない場合は「なし」とご記入ください。

社員:1人 学生:1人 面接時間:20分 @web面接
時間になると事前に回答していたskypeIDに通話がかかってくる
社員の方は後に配属された部署の部長の方
【面接内容】
- 住んでる場所は地元?
- ほかの地方に長期滞在とかしてた?
- なぜこのインターンなのか
- ほかにも似たような企業のインターン申し込んでる?
- その中でなぜソフトバンク?
- ソフトバンクについてはどこから聞いた?
- 周りにソフトバンクに行った人やエントリーしている人いる?
- 学生時代頑張ったことやチームで活躍した経験やチャレンジした経験
- 友達に自分についてなんていわれるか
- 休日には何をしている?
- 最近見聞きしたソフトバンクに関するニュースは?
- 逆質問
【感想,注意した点】
論理的に話すことを心がけました.ESの内容に対する深堀が行われると思っていたが,ESで2項目にわたって問われた研究に関しては全く触れられなかったのが意外だった.志望動機,人格,ソフトバンクに関して調べているかが問われたと感じた

ソフトバンクインターンレポート

上記のレポート内容のように、様々な質問がされることが予想されます。

質問される内容を予想して絞って対策するというよりも、面接全般に関して満遍なく対策することが得策と言えるでしょう。

下記に「面接対策」に関するunistyleの記事・動画を載せておきますので、参考にしてみてください。

最後に

最後に

ソフトバンクは本選考の実施時期が早いことで知られ、「インターン参加者には、選考において参加実績を加味いたします。」と採用HPで明記しています。そのため、本選考を優位に進めるという目的では参加価値のあるインターンと言えます。

本記事を参考にESやエントリー動画、面接の対策をしっかりと行い、ソフトバンクのインターン選考突破を目指しましょう。

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