専門商社の業界研究

専門商社の説明会・選考 5件 本選考ES 1105件 インターンES 293件 本選考レポート 106件 インターンレポート 53件 内定者インタビュー 2件 社会人インタビュー 1件 専門商社の就活テクニック 11件 専門商社のコラム 1件

企業 36 件

専門商社の説明会・選考 5件

長瀬産業 2025年卒向け新卒採用　【総合職(通常/デジタル人材)/夏季募集】 対象：25卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■応募資格 ・2025年3月末までに4年制大学または大学院を卒業・修了予定の方 　（※2025年3月以前に卒業された方の応募も可） ・過去に正社員として就業経験がない方 ・既卒3年目までの方 ・長瀬産業の役員・社員の子息子女・兄弟姉妹ではない方 ■募集学部・学科：全学部全学科 ■応募方法：マイページから、締切日時までに以下3点の提出をしてください。 ①顔写真登録 ②エントリーシートの提出　※希望する勤務地(東京or大阪)を選択 ③自分を最も表す写真の提出 ■応募締切：6月14日（金）23:59まで ■合否通知 期限内に応募した方を対象に書類選考実施の上、合否に関わらず選考結果とその後の選考の詳細についてマイページに案内があります。 ■選考フロー プレエントリー(マイページ作成) 　　▼ 書類選考・適性検査 　　▼ 面接(複数回) 　　▼ 　内々定 募集要項   【ES設問内容】 ◆あなたの強みをご記入ください（30文字以内） ◆あなたの弱みをご記入ください（30文字以内） ◆あなたがこれまでに最も苦労したことをご記入ください（30文字以内） ◆上記の苦労したことを、どう乗り越えたかご記入ください（50文字以内） ◆学生時代、学業において頑張ったことをご記入ください（30文字以内 ◆学生時代、学業以外において頑張ったことをご記入ください（30文字以内） ◆座右の銘をご記入ください（30文字以内） ◆あなたが長瀬産業を志望する理由をご記入ください（100文字以内） ◆自分を最も表す写真を添付し、その写真のエピソードをご記入ください（150文字以内） ※写真はマイページ内リンクより提出をお願いします。(ご自身を識別可能な写真を推奨しております。複数人が写っている写真の場合、どの方がご自身か分かるように説明を加えてください。)
住友商事グローバルメタルズ 【商社×グローバル】鉄鋼ビジネスに特化した専門商社「住友商事グローバルメタルズ」 対象：26卒 開催場所：オンライン 住友商事グローバルメタルズが26卒向けの採用ページをOPENしました。 同社は、住友商事がコアとしている金属ビジネスを担うグループ中核企業として2018年4月に独立した企業です。 主軸事業である鉄鋼は商社が扱う様々な商材の中でも特に幅広い関係先を抱えており、鉄鋼を通して世界の様々な国、あらゆる産業に対し、ビジネスとしてアプローチをすることができます。 “鉄”は自動車、エネルギー、家電、鉄道、船舶など様々な分野で使われており、自分の仕事を通して作られた製品が実際に目に見える形で実現されるやりがいがあると思います。 住友商事グローバルメタルズの強み 社名の通り、住友商事グループのリソース・アセット・ネットワークを存分に生かし、「鉄鋼/金属」のプロフェッショナルとして「グローバル」に事業を展開しています。 同社を特徴づける要素として特筆すべき点を3つ紹介します。 (１)商社業界トップクラスの圧倒的な海外比率 海外取引比率「80％」、基幹職の「25％」が海外赴任中、「10年目までに1度」は海外赴任を経験するキャリアパスなどがある。 多くの社員が日ごろから世界を舞台にビジネスを行っているなど、海外展開に強みがある。 (２)グループ連携を活かした唯一無二の事業展開 【住友商事グループとの密な連携×鉄鋼を通してありとあらゆる産業・国々と繋がるSCGM独自の強み】を活かし、「脱炭素」や「DX」などの社会課題を解決に向けた同業の鉄鋼商社では成し得ない、新たな事業展開にも取り組んでいる。 (３)業界屈指の配属リスクの低さ 住友商事グループとの連携によって当社の役割を「営業」に集中させることができ、【初期配属は約90%が営業配属】。 1年目でも多くの社員が海外営業担当として実務を積むなど「海外×営業」というキャリアを中心に「明確なキャリアパス」を実現させている。 “圧倒的なグローバル展開”דグループで一枚岩の総合力”で、大規模ビジネスを動かす 商社は、配属によって自身が希望する分野に携われない例もありますが、同社は配属面でも大きな特徴があります。 一部のコーポレート業務をグループ内にアウトソースすることによって、初期配属の『90%』が営業配属となっています。 一般的に「3割～5割」がコーポレート配属となる商社業界の中で、同社の営業配属率は圧倒的に高く、客先との商談、新規案件のエンジンになる等、【商社らしい仕事】をイメージしている方にとって、最適な環境が整っているのではないでしょうか。 また、同社とグループ会社の連携は非常に強固であり、グループの連携を活かすことによって、鉄鋼専門商社の枠を超えた事業にもチャレンジしています。 鉄鋼専門商社の枠を超えた事業展開 一例としては、他社で例を見ない川上への事業展開としてインドで200億円の投資を行いました。 これから伸びゆく市場であるインドにいち早く進出し、外からモノを売るだけではなく、現地の中で“インサイダー”となるビジネスモデルとして、その経営に注力しています。 また、同社はデジタル分野にも注力してきた経緯があり、子会社であるサミットスチール大阪工場で2021年1月からローカル5Gの実証実験を行っています。この事業は総務省の選定案件として実施されており、地域自治体とも連携し、人手不足をはじめとした製造業の課題を解決することを目的としています。 鉄鋼商社と聞くと金属だけに注力している様に見えるかもしれませんが、金属だからこそ広く産業や世界と関われるほか、同社は事業面で様々なチャレンジをしており、成長の機会が非常に多い企業であると思います。 インターンシップやイベントに参加して、同社の取り組みや雰囲気を詳しく見てみてはいかがでしょうか。 今後のイベントについて 年間を通して様々なイベントを開催しております。 イベントにつきましては以下「エントリー」ボタンより弊社マイページへご登録の上、ぜひご確認ください！ ▼イベント開催(予定) ・トレードビジネス体感インターンシップ ・事業投資体感インターンシップ ・商社ビジネスを短時間で理解できる1/2インターンシップ etc. ぜひこの機会にマイページへのご登録をご検討ください。
JFE商事 本選考 対象：24,25卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■応募資格 2024年10月もしくは2025年4月入社が可能な方 2025年3月末までに4年制大学もしくは大学院を卒業見込の方 ※2025年3月末までに既に4年制大学もしくは大学院を卒業した方も応募可能 ■募集職種 【業務職】会社の中核業務を将来にわたって国内・海外の全般において担当します。 営業部門では、鉄鋼製品を中心に、鉄鋼原料、資機材、非鉄金属などの国内取引、輸出入および外国間取引を行い、管理部門では、財務経理、人事、会計、審査、法務、IT 企画など、様々な領域で他部署やグループ会社とも連携し業務を行います。 ■募集学部・学科 全学部・全学科 ■募集人数 業務職50名程度 ※変更となる場合もあります。 ■参加方法 マイページ内にて「WEB履歴書」「PR動画」「WEBテスト」の提出 ※提出は1度きりとなります。 ■エントリー締切：5/20(月) 23:59 ■今後のフロー エントリー受付期間：4/12(金)〜5/20(月) ※「WEB履歴書」「PR動画」「WEBテスト」の提出をもってエントリー完了となります。 　↓ 1次面接：（予定）6/5(水)〜 　↓ 2次面接：（予定）6/17(月)〜 　↓ 最終面接：（予定）6/25(火)〜 ※合否連絡は1か月以内にあります。 JFE商事募集要項 【ES設問内容】 ◆学生時代に最も注力して取り組んだこと（300字以内） ◆最も大切にしている価値観は何か（200字以内） ◆JFE商事を志望する理由を簡潔にお答えください（200字以内） ◆JFE商事で成し遂げたいことを簡潔にお答えください（200字以内）
日鉄物産（旧日鉄住金物産） 25卒新卒採用　春選考②（総合職） 対象：25卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■募集職種：総合職（営業、企画管理各部門） 企画立案、対外折衝等の総合的な判断を要する基幹的業務に従事する。 業務の必要に応じて国内外を問わず転居を伴う異動がある。 ■募集学科：全学部全学科 ■募集人数：若干名 ※注意※　25卒新卒採用では、日鉄物産本体としては繊維事業部への採用は行われません。 ■応募方法：マイページから以下①から④を完了させると応募が完了します。 ①顔写真アップロード ②エントリーシート提出 ③PR動画提出 ④適性検査受検 aパーソナリティ検査受検　※①②③の提出後に受検が可能 bテストセンター受検　※a受検後に予約が可能 ■締切期日 ①②③ 2024年5月26日 (日) 23:59(日本時間) ④ a:：2024年5月28日 (火) 23:59 (日本時間) b：2024年5月30日 (木) 17:00(日本時間) ■本選考フロー ◆応募書類の提出/適性検査の受検 　　▼ ◆書類選考 　　▼ ◆面接選考(2024年5月末〜6月中旬頃の予定) 一次面接：オンライン 二次面接：対面（本社） 最終面接：対面（本社） 　　▼ ◆内々定   【ES設問内容】 ◆学業(ゼミ、研究室など)で取り組んだ内容についてご記入ください。（150文字以内） ◆アルバイト経験や、部活動・サークル活動で頑張ったことについてご記入ください。（150文字以内）※無しの場合は「無し」とご記入ください。 ◆今まで経験した挫折について端的にご記入ください。（200文字以内） ◆あなたが企業選びにおいて事業以外で大事にしている価値観を最大３つご記入ください。（各50文字以内） ◆日鉄物産以外の選考中または応募予定企業についてご記入ください。（選考中の企業（最大7社）を全てご記入ください。無しの場合は、「無し」とご記入ください。） ◆日鉄物産の志望動機についてご記入ください。（400文字以内） ◆【事業本部仮配属コース（専願制）】を「選択する」方は、希望する事業を一つ選択してください。（専願制を選択しない方は「選択しない」をお選びください） ◆日鉄物産の事業部のうち、希望する事業部【第一希望】を選択してください。（※注意※ 事業部仮配属コースを「選択する」方は、事業部仮配属コース（専願制）を選択してください。）※繊維事業への配属を見込んだ採用は行っておりません。※第二希望まであります。 ◆上記で選択した事業の希望理由と、そこでチャレンジしたい仕事についてご記入ください（200文字以内）
伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI) 本選考エントリー〈APグループ（地域限定職/東京)〉　二次締切 締切 05/12 12:00 対象：25卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず、当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■業務内容 貿易営業部門、国内営業部門及びコーポレート部門での事務業務。 一部希望する方については、転勤のない総合職として本人の適性や習熟度等を踏まえて営業や営業総括、企画立案等、BPグループと同様の職務を担い、将来的には課長・チーム長までの就任を可能とする。 ■応募資格     ・2025年3月までに4年制大学または大学院を卒業、または卒業見込みであること ・伊藤忠丸紅鉄鋼の役員・社員に家族・兄弟姉妹がいないこと ・正社員としての職歴がないこと 〈募集大学〉全国国公立私立大学および海外大学　※短大卒の募集は行っていません。 〈募集学科〉全学部全学科 ※BPグループ(締切情報)との併願は可能です。 応募要項　 ■応募方法 マイページから、締切までに以下STEP1～4を完了すると、本エントリーが完了します。 STEP1．基本情報の登録　※BPグループとAPグループ共通 STEP2．エントリーシートの登録 STEP3．大学の履修履歴（成績）データの提出 STEP4．テストセンターの受験 STEP5．面接(複数回/東京または大阪　※最終面接は東京) 　　▼ 　内々定 ※併願の場合、STEP2～4は、職種ごとにそれぞれの登録が必要ですが、テストセンターの受験は、どちらかの職種で受験したものを、もう一方の職種でも使用します。 ※STEP3まで完了した人のみ、テストセンターの受験(STEP4)に関する案内があります。 ■締切日時 【一次締切】　終了 STEP1~3：4月21日 (日) 正午12:00 STEP4 パーソナリティ検査：4月21日 (日) 23:59 知的能力検査：4月22日 (月) 23:59 【二次締切】 STEP1~3：5月12日 (日) 正午12:00 STEP4 パーソナリティ検査：5月12日 (日) 23:59 知的能力検査：5月13日 (月) 23:59   【BPグループとAPグループの違いに関する資料】 ◆BPグループとAPグループの違いとは？◆https://benichu.ent.box.com/s/v7znrkwpijmwz0q1axw4bkeut3l0ffq7 ◆BPグループとAPグループの基本業務◆https://benichu.ent.box.com/s/7gml078f6as3czposig49d0yhqihuwzt ＜BPグループとして働く＞ ★フレッシャーズBPグループ座談会　https://www.misi-recruit.com/culture/talk_bp.html ★BPグループ/PERSON　https://www.misi-recruit.com/business/department/interview08.html ＜APグループとして働く＞ ★若手APグループ座談会　https://www.misi-recruit.com/culture/talk_ap.html ★APグループ/PERSON　https://www.misi-recruit.com/business/department/interview02.html     【ES設問内容】 ◆以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。https://www.misi-recruit.com/company/philosophy.html MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが大切にしている価値観と近いものを1つ教えてください。 【探求、当事者として、挑む、先手、自由闊達、個の尊重、やり抜く】 ◆また、上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードと共に教えてください。（全半角200文字以内） ◆人とコミュニケーションを取るうえで心掛けていることは何ですか？また、それを体現した具体的なエピソードを教えてください。 (全半角400文字以内)

専門商社の本選考ES 1105 件

エントリーシート 長瀬産業 卒 Q ♦ 1. 長所・特徴についてご記入ください。（200字以内）
A 私は周りの価値観を変えることに喜びを感じる。私は、韓国と日本のハーフであるため、小学校の頃、友人が持つ韓国に対する偏見に疑問を持っていたことに起因する。私は、みんなに認められたい一心で勉強や明るく振る舞うことを努力した。するとある日、友人が「韓国にも◯◯君みたいな、いいひとたくさんいるよね。」と私に言ってくれた。私はみんなの韓国人に対する偏見を変えられた気がして嬉しかった。 3
エントリーシート 岩谷産業 卒 Q ♦ 1. 人生で一番つらかったこととそれをどう克服したか
A 所属するスキーサークルで３年次に代表を務めていた時、冬を前にして１年生の参加率が30％程度と低かったことだ。代表として責任を感じると同時に、20年の歴史を築いてきた先輩方への申し訳なさでいっぱいだった。スキーに来たことのない１年生にどうスキーの楽しさを伝えたらいいのか試行錯誤し、まずは人の魅力を知ってもらおうと幹部である同期を核にして2年4年生とともに飲み会やイベントを何度も開き、積極的にコミュニケーションをとった。その結果1年生の参加率は2倍以上になり、サークルの団結力も高まる相乗効果も生まれた。 5
エントリーシート 岩谷産業 卒 Q ♦ 1. あなたが仕事を選ぶ上で重視するものを以下の選択肢から【３つ】選んで下さい。
A [●]自分がやりたいと思っている仕事であること [ ]周囲と協調し、協力しあって仕事を進める雰囲気であること [ ]自分の個性や能力を生かした仕事ができること [ ]離職率が低く、長期間安定して働く事のできる職場であること [ ]仕事を通して資格や技術が身につけられること [●]社会に貢献できる仕事であること [●]様々な人と接する仕事であること [ ]将来独立して自分の会社を立ち上げる為の仕事ができること [ ]将来性のある会社であること [ ]国際的なフィールドで活躍できる環境が整っていること ※●が選択項目 3
エントリーシート 岡谷鋼機 卒 Q ♦ 1. 「変化に早く適応すること。遅れれば、適応できなくなるかもしれない。最大の障害は自分自身の中にある。自分が変わらなければ好転しない。」この“チーズはどこへ消えた？”の一節を読んで感じることを、ご自身の経験を踏まえて書いて下さい。
A 私が、大学生になって、大きく変わった点は「行動力がついた」「物怖じせず積極的になった」ことです。この変化のきっかけをくれた体験が、一年生の春休みにあります。学部の新入生サポート団体に所属し、仲間と共に歓迎イベントを企画したことです。オリジナル映像を制作し、その上映・演出にこだわったセレモニーを開催しました。活動の中で大変だったことが2点ありました。【１企画会議での苦労】メンバーの意見の衝突が起き、険悪な雰囲気になること、議論が長時間に及ぶことが何度もありました。しかし、全員が納得するまで妥協することなく話し合いました。今まで私は協調性が強みでしたが、それだけでなく自己主張することの大切さ、また妥協せずに物事に取り組む姿勢を学びました。【２存在意義に悩む】メンバー全員が個性と意欲を持っていたので、私はチームに貢献出来ているのかと悩むことがありました。しかし、「●●は気配りがよくできる」と言われたことを契機に、私はメンバー間の調整役や相談役として力を発揮しました。例えば、繊細な人と強気な人の間が不仲だった際、私は仲介役になって話を聞き、伝え、状況改善させました。チーム内での存在意義に悩む人には、親身になって話を聞き、チームに貢献している点を客観的に伝え、意欲を向上させました。更に私はもっとチームに貢献したいと考え、計画遅れのため本番直前に未定だった1作品の制作を担当したいと手を挙げました。短期間でメンバーも納得する物を仕上げることが出来ました。結果、セレモニー本番は予想以上に盛り上がり、映像を見て涙する新入生の姿に、私達も涙が溢れました。 4
エントリーシート 岡谷鋼機 卒 Q ♦ 1. 志望動機
A 貴社の志望理由は２つあります。１つは、ものつくりを支えてきたこと。２つ目は、新しいことに挑戦できる風土があること。説明会でお話をしてくれたどの社員の方もチャレンジができると言っていた。また、現在営業拠点のない地域についての説明の時にぜひ開拓してほしいという言葉を言ったのは貴社だけだった。このような環境で新しい商売に挑戦したいと思った。 6

専門商社のインターンES 293 件

エントリーシート（総合職）（インターン） 伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI) 2017卒 男性 Q これまでの人生における"挑戦"を三つ教えてください。（各全角３５文字以内）※三つのうち一つは、大学入学以前の経験についてご記入ください。
A ①高校生の頃、英検準一級取得に挑戦したこと ②留学資金150万円を貯めるために、新聞営業のアルバイトを始めたこと ③留学先のアメリカの大学で、サッカー部に入部したこと 1
エントリーシート(インターン総合職) 阪和興業 2017卒 男性 Q 大学での研究内容（150字）
A 現代ドイツの価値観、社会構造に大きく影響を与えた教養市民層と呼ばれる身分の歴史と現代への影響について研究しています。現代のドイツを形作ったのは教養市民であるため、彼らを通して、現代ドイツの社会問題について社会学的に考察しています。 1
エントリーシート（インターン）（総合職） JFE商事 2017卒 女性 Q これまでの学生生活の中で、最も充実感を得ることができた取組みはなんですか？（300字以内）
A “商社の長期インターンシップで自ら新規事業企画・実行を遂行したこと”です。私はベンチャー系の商社で半年間インターンシップを経験し、海外飲料の日本展開における新規事業企画を主体的に実行しました。「大手百貨店の通販サイトに商品を掲載する」という高い目標を掲げ、試験勉強で忙しい時期でも緻密な調査に励みました。調査・分析のみならず、企画案の魅力を的確に伝えることにも重点を置きプレゼンテーションの工夫を重ねた結果、百貨店の方からも非常に高く評価され通販サイトでの商品掲載を達成しました。寝る間も惜しんで熱心に物事に取り組み大きな成果に繋げることが出来たため、達成感や日々の充実感は言葉に出来ない程でした。 3
【内定】エントリーシート(インターン) JFE商事 2016卒 男性 Q これまでの学生生活の中で、最も充実感を得ることができた取組みはなんですか？（300文字以内）
A 私は大学主催の国際交流パーティーの運営長として、参加者を昨年の2倍の150名を超えようと活動している時に充実感を感じた。しかし、活動当初、運営会員30名の企画に懸ける思いに差があり、運営に支障を感じた。なぜなら、会員の半数が今年初めて企画に携わったため、成功のイメージを思い浮かべることが難しく、取り組む意欲が減少したからである。そこで、私は運営者として2年目と今年の会員の交流を行い、会員の企画成功へのイメージを明確にすることが必要と考えた。具体的に行ったことは2つである。1つ目は、2年目と今年の会員を混合したチームでビラ配りを協力して行わせた。2つ目は、週に2回は必ず会議を行い、会員同士で話し合う機会を増やした。会議後には決定した事柄を欠席者一人一人のもとへ送った。その結果、会員が高い意欲をもち活動に取り組み、昨年の2倍以上の200名が参加するイベントにすることに成功した。 0
【合格】インターンエントリーシート 伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI) 卒 Q 学業以外の活動（部、サークル、アルバイト、ボランティア等）（全角１５０文字以内）
A 大学では初心者でバドミントンサークルに所属した。 同じ初心者と共に経験者に勝利するという目標を掲げ、初心者向けの練習会を企画したり、自宅でも素振りなどの自主練習を徹底して行った。このような姿勢から、周囲の協力も得られた。経験者に勝つことができ、喜びを分かち合うことができ、信頼できる仲間となった。 0

専門商社の本選考レポート 106 件

本選考レポート　(事務職) 伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI) 2017卒 女性 Q 選考時期を教えてください。
A ６月中旬 8
本選考レポート(基幹職) 伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI) 2017卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A 5月上旬～6月上旬 0
本選考レポート　(総合職) 三谷商事 2016卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A ５月下旬～７月上旬 5
本選考レポート 国分グループ本社 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 6月初旬～下旬 49
本選考レポート JFE商事 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 5月下旬～6月下旬 17

専門商社のインターンレポート 53 件

インターンレポート 全日空商事 2018卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 0
インターンレポート JFE商事 2018卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 0
インターンレポート 岡谷鋼機 2017卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 6
インターンレポート　(総合職) 長瀬産業 2017卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 1月 5
インターンレポート　(総合職) 伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI) 2017卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 1

専門商社の内定者インタビュー 2 件

I さん 豊島 卒 Q 豊島株式会社
A I さん/男性/総合職 21
H.Tさん 日鉄物産（旧日鉄住金物産） 卒 Q 住金物産内定 H.T さん/男性/総合職
A その他内定した企業 ： 兼松、太陽鉱油 志望業界 ： 商社、メーカー 72

専門商社の社会人インタビュー 1 件

M.Hさん 伊藤忠食品 卒 Q 伊藤忠食品
A M.H さん/男性/4年目/ソーシャルネットワーク推進室 慶應義塾大学経済学部/ダンスサークル 5

専門商社の就活テクニック 11件

伊藤忠丸紅鉄鋼のES対策！求める人材を理解して採用レベルの自己PR・ガクチカへ 伊藤忠丸紅鉄鋼のES（エントリーシート）例題と採用レベルの回答を掲載しています。 ESの自己PR・ガクチカに使える伊藤忠丸紅鉄鋼の求める人材・働き方を解説しています。 20,529 views
【伊藤忠丸紅鉄鋼の面接過去問13選】就職活動での頻出質問と選考意図とは 伊藤忠丸紅鉄鋼の面接の過去問を多数掲載しています。自己PR、学生時代頑張ったこと（ガクチカ）、志望動機など、ES・面接共に頻出の質問内容と選考官の意図を一挙に解説します。 16,014 views
メタルワンのES対策！求める人材を理解して採用レベルの志望動機へ メタルワンのES（エントリーシート）例題と採用レベルの回答を掲載しています。 ESの志望動機・自己PR・ガクチカに使えるメタルワンの求める人材・働き方を解説しています。 28,003 views
日鉄物産の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き 日鉄物産（旧日鉄住金物産）の内定者の過去の採用大学・文理・男女別採用数をまとめています。 31,622 views
伊藤忠食品の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き 伊藤忠食品の内定者の過去三年間の採用大学・文理・男女別採用数をまとめています。 18,333 views

専門商社のコラム 1件

20年目のメーカー社員と苦戦しながらやり取りするメタルワン社員にOB訪問してみた 20年目のメーカー社員と苦戦しながらやり取りするメタルワン社員にOB訪問してみた こんにちは。16卒の学生です。先日、メタルワンで働く方にOB訪問をしてきました。商社は、やっていることが多岐に渡り、事業投資やトレーディングといったようにビジネスモデルも多岐に渡ります。実際にどのようなことをしているのか、イメージ出来ていない学生も多いと思います。そこで、実際に商社で働いてる社員さんにお話を聞いてきました。OB訪問をさせて頂いた方：メタルワン社員（４年目・男性）新日鐵住金と三菱電機の間に入り、所謂トレーディングの仕事をしているそうです。具体的には、新日鐵住金から鉄を買い取り、加工して、三菱電機に売るのが基本業務だそうです。信頼関係は何より大事仕事で一番大切なことは、他社の関係者と信頼関係を築くことだそうです。OB訪問をさせて頂いた方も、他社の方と信頼関係を築くことに非常に苦労したそうです。【仕事でのエピソード】取引相手である新日鐵住金の窓口の方は、鉄に20年くらい関わっているベテラン社員さんである。そのような方に、若手の自分が普通に営業に行っても相手にされなかった。その為、相手から信頼されるように、とにかく鉄の勉強をし続けた。そして、「三菱電機の鉄のことは全て知っている」という状態まで鉄に関して勉強し続けた。新日鐵住金のベテラン社員さんからの三菱電機の鉄に関する何気ない会話や質問に対して、的確なアドバイスや返答が出来るようになった。そして、いつの間にか新日鐵住金のベテラン社員さんから、頼りにされる存在となっていった。よく商社では、信頼関係構築が大事だと言われるが故にESや面接でも、「信頼関係を構築することが強みです」とアピールする人は多いと思います。信頼関係を構築するには、どうすれば良いのかという「方法論」は上記の方のように、しっかり考えていくことで説得力も増すと思います。参考：仕事の責任感は大きいメタルワンは少数精鋭が故に、一人で新日鐵住金と三菱電機の間に入り仕事をしているそうです。一人に求められることは大きい上に、責任感も大きいそうです。【仕事でのエピソード】新日鐵住金から買い取った鉄を、様々な形や大きさに変えて三菱電機に納入しないといけない。一回の納入量は何十トンにもなり、種類もバラバラである。自分のミスで、必要な量が正確に三菱電機に納入されないと、三菱電機の生産ラインを止めてしまうことになる。生産ラインを止めると何億もの損害に繋がるだけでなく、信頼も当然失う。メタルワンを代表しているので、自分一人のミスでメタルワン全体の信用を落とすことにもなる。商社では信頼関係が非常に重要なのだと改めて感じました。また、自分のミスで相手から信頼を失うだけでなく、会社全体にも迷惑をかけてしまうのだと改めて感じました。参考：将来の夢現在は、歴代の先輩たちが創ってくれた仕組み（新日鐵住金と三菱電機の間のトレーディング）に自分が入って仕事をしているだけなので、将来的には、自分でオリジナルの仕組みを創りたいそうです。そして結果的に、世界レベルに影響を与えるのが夢だと仰っていました。現在の国内での経験は、夢を実現する為のステップであり、一番大事な時期。周りの誰よりも勉強をし、知識・情報・経験を身につけることを毎日意識しているそうです。参考：まとめ商社を憧れやかっこよさから志望する人は非常に多いと思いますが、実際の仕事は地味で大変なものばかりだそうです。さらに、仕事での小さなミスが会社全体に損害を与えるようなことも多々あるので、商社に入りたいと考えているのなら、「商社で何がしたいのか」といったような目的をしっかり考えた上で志望するべきだと思いました。参考： 25,482 views

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