日本アクセスの新卒就活・採用情報

ユニスタイルやワンキャリアの選考レポートを見て、事前に質問内容を洗い出し、それに対する回答を考えた。
1次面接（と最終面接）は対面であるため、ガクチカや志望動機をキーワードで覚えて、抑揚をこめて話せるように練習をした。自分が思うより緊張したため、有効だったと感じる。
2次面接は志望動機メイ...

インターンシップや説明会に参加し、出来る限り人事の方に顔を覚えてもらえるようにした。他に、OB訪問を行うことで積極性と興味をアピールし、同時に選考で問われた質問を聞いた。「なぜ日本アクセスに興味を持ったか」は、エントリーシートの項目にもある上に面接でも再び聞かれるときいていたので、淀みなく答え...

ユニスタイル、ワンキャリア

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なぜ日本アクセスなのか、また入社後は具体的に何をしたいのかというところを重視されていると感じた。そのため、座談会を通して仕事のイメージを明確にしたり、逆質問でも意欲を見せて行ったりするべきだと思う。
また、第一印象やしっかり話せるかというところも重要だと感じた。

日本アクセスに興味を持った理由はよく聞かれる上、そこから深掘りもされてゆくため、エントリーシート作成の段階から意識し、面接でもしっかり答えられるようにした方がよい。また、就職活動についても当たり前だが聞かれるので、他の食品商社も受けているかどうかや、どうして食品メーカーではなく食品卸を志望する...

【一次面接】対面（学生3人　面接官2人）30-40分程度
形式としてはかっちりとしているが、面接官の方々はにこにこ話を聞いてくださる。学生時代に頑張ったこと、志望動機、企業を選ぶ最終的な決め手を聞かれる。また最後に質問として、祝日を一つ増やすとしたらどんな日をいつ、どんな理由で設けるか等の質...

【1次面接】社員2:学生1@WEB（20分程度）人事＋社員で行われた。質問内容はエントリーシートに沿ったもので、ガクチカや日本アクセスに興味を持った理由、志望動機などについての深掘りがメインだった。終始なごやか。
【2次面接】社員2:学生1@WEB（25分程度）1次面接より上の役職の方だった...

一次面接の最後の質問はかなり突飛であるが、根拠をしっかり述べられれば良いと思う。
質問も多く用意されており、また一人一人異なるため、その場で焦らず対応する必要がある。事前に準備することは難しい。

意表をついてくるような質問は特に無かった。しかし、受けている業界が食品以外に及んでくると、一貫性のある就職活動の軸が求められるので、考えておいた方がよい。

一次面接から対面であったため、マナーや話し方、笑顔等の基本を大切にした。
二次面接以降は、志望動機や具体的にやりたいことを熱意を持って話すように心がけた。
最終面接でも意欲を出したつもりだったが、他社の選考状況等で志望度の低さが伝わってしまったと感じた。

できるだけスラスラと答えられるように努めた。どんな質問に対しても、あまり間を置いて答えてしまうと、嘘を言っているかのように思われてしまうかもしれないので、事前に想定質問50個程度に関して全部すぐに答えられる準備をして臨んだ。

インターンシップ自体に参加するための選考は特になかった。しかし、エントリーシートの提出を求めていたので、そこで参加したい気持ちがしっかり伝わるように工夫した。それから、応募者多数の場合は抽選とあるが、合同企業説明会やOB訪問で卒業生を訪問するなどして、参加したいことを間接的にアピールしておいた...

インターンシップ自体で、プレゼンテーションで1位を取ったりしているという直接的評価よりは、むしろ人事の方と喋ったり質問に行って顔を覚えてもらったりと言った、間接的アピールの方がこの会社はよく見ていると感じた。また、その後も説明会に参加すればするほど顔を覚えてもらえるため有利に働くことがある。本...

特になし。

内定は出ないが、インターンシップ参加者は限定の説明会に招待され、早期選考に参加することができる。

食わず嫌いで専門商社に興味がないと言って選択肢から省いてしまうのはとてももったいないことだと思う。少しでも興味があったり、インターンシップに参加できるようなご縁があれば、是非積極的に体感してみるべきだと思う。特に志望度の高い学生については、この後開催されていく説明会に何度も足を運ぶべき。