住友商事グローバルメタルズの新卒就活・採用情報

実際に大学の内定者の先輩にお話をお聞きし、企業研究をおこなった。また企業の採用ホームページやVokersといった口コミサイトを利用し企業研究に役立てた。その他としては、実際にインターンシップに参加したことや座談会に参加したことで、会社の雰囲気や働く社員さんの雰囲気を感じ取った。採用人数が少ない...

unistyle、ワンキャリ

住友商事グループの中期経営計画から会社に必要なスキル・人材を見定め、自分が提供できる価値を交えて自分を売っていくことができたことが評価されたと感じた。選考が進むにつれ、住友商事の社風にあったような人が厳選されていっているように感じられた。

[一次面接]
学生4人＋社員2人（営業社員2人＋人事）
雰囲気は穏やか。面接時間は30分。
質問内容は
・学生時代に頑張ったこと。
・入社後やりたいこと。
一人一人の時間があまりないため、学チカの深掘りが中心。感触としてはよかった。

[二次面接]
学生1人＋社員2人（営業部...

特になし。全て王道な質問であった。

自己紹介で、聞いて欲しい内容を少し曖昧な表現を使って話すことでその後の話を誘導させた。それによって全ての面接で同じような質問が返って来るため面接がしやすくなった。また、全ての面接において、話の論理性・結論ファースト・具体的な例を添えてわかりやすく話すことを心がけた。

企業ホームページや説明会を通してSCGMの独自性、理念、事業内容について把握した。鉄鋼業界の課題や展望を知るために業界地図を活用した。
webテストに関しては特別な対策はせず、一般的なSPI・玉手箱対策本で練習問題を解いていた。

選考の際のESでSDGsに関する設問があったので、作文を行う前にその概要や意義については調べました。また、SDGsと住友商事グローバルメタルズが扱う鉄鋼にどんな関わりがあるかも知らなかったので、ネットなどでニュースなどは探しました。

特にしてはいないが、ESに学生時代に頑張ったことを100文字程度書くところがあったため、なるべく印象に残るようなものを記載した。適性検査（言語・非言語）もあるが、そこまで難しくないため、対策などは不要かと思う。

課外活動やアルバイトでの役割を問う設問や、原体験に基づく価値観の形成を問う設問があったことから、自身がどのように考え行動する人物なのかを見られていると感じた。
なぜ商社というフィールドで活躍したいと考えるのか、自身の経験を通して培われた価値観や将来像を踏まえて説明する必要がある。また鉄鋼業界...

SDGsの設問は、インターン内でもグループの人と共有する時間があったので最も重視していたと思います。社会動向や住友商事グローバルメタルズの事業を見てしっかり書いた方が良いと思います。それ以外は比重の高そうな物はあまりないと感じました。玉手箱に英語がありますが、私はほとんど解けず最後は選択肢のボ...

エントリーシートにおいては、先ほどの記述でもしたが、なるべく印象に残るようなエピソード選び、それを提出したことが良かったと感じている。他の学生は塾講師などありふれたものが多いため、自分のアイデンティティを出せるエピソードを選ぶべき。
適性検査に関してもテストセンターや玉手箱の対策を日ごろから...

終了後、一対一での面談があった。インターンの振り返りや、応募時に行った適性検査の結果に基づく人物像の情報共有、逆質問、就職活動に関する相談などを行った。

特にありません。

ない。

内定は出ないが、本選考に向けた説明会と適性検査が免除される。

早期選考などの話は無かったが、このインターンの参加者は冬の3daysインターンに参加できるという話をしていた。それらに参加することで人事の方とコミュニケーションを行える事は大きいと思う。

内定は出ない。有利にもならないと思う。

鉄鋼という商材にある程度の興味関心があることが望ましく、商社やトレードについて基本的なことは事前に学んでおいた方がよい。自分なりの目的意識をもってインターンに挑むことが大切。

この会社は海外駐在比率が非常に高く、また20代から研修等で短いスパンで海外勤務ができると聞きました。海外で働くことを希望している方、語学力に自信がある方などは良いかもしれません。またそうでなくても、インターンシップ自体のコンテンツが非常に充実しており、個々にフィードバックをしていただけるような...

このインターンは書類選考のみであるため、参加するための障壁は少ないと思います。ぜひチャレンジしてみてください。