日立ハイテクの新卒就活・採用情報

合同説明会や会社説明会動画で繰り返し言及されている技術や製品についての理解を深め、関連業界の業界研究を行った。会社のコアコンピタンスや注力している製品など会社研究もパンフレット、ホームページ等で行った。
もともと日立グループとは違う企業だったことから、会社の文化や雰囲気の違いを理解しているこ...

one career

一次面接ではコミュニケーション能力やガクチカの確認程度で、形式的なものであるように感じた。二次面接以降では他の企業ではない理由や業界についての理解など入社の熱意や仕事のイメージが持てているかを重点的にみているように感じた。特に二次面接では熱意が評価されたと考えている。

一次面接
人事との1対1、オンライン、15分
志望動機、希望部署の業務理解度、新卒だと第一希望のところに配属されない可能性もあるがよいか、第二希望の部署との志望度の割合は、リーダー経験はあるか、そこでの苦労は何か、どう克服したか、決して人に負けないと思う点は何か、自分と合う会社はどのような...

突飛な質問は全くなく、特になし

面接では常にカメラ目線を心掛け、特に自分が話す時は決して画面を見ないことを心掛けた。また、通信状況が悪くならないようにスマホや他の端末のWi-Fiを切断して回線に余裕を持たせるようにした。音声が乱れても前後が聞き取れるようにゆっくり話すことを心掛けた。