稲畑産業の新卒就活・採用情報

特別な準備はしていない。しかし、理系なのでOBがおらず、商社という業界に対する知識が乏しかった。そのため稲畑産業だけでなく、他社の説明会にも参加し、人事の方や社員の方に積極的に質問した。商社について勉強するという姿勢で説明会に参加し、商社とは何かということを徹底的に学んだ。また、学んだことから...

unistyle, one career,DiG

人物重視の面接のため、どういう人間なのかはしっかり見られていたと思う。その中で飾らずに、ハキハキと受け答えすることを心がけた。自分自身の考え方などが評価されたと感じた。また、普段通りに笑うように意識したので、その点も評価されたと思う。

【一次面接】社員2：学生3＠東京本社（30分程度）面接に対する意気込みを聞かれた後、エントリーシートに沿った質問と志望動機。やや緊張感のある雰囲気。志望動機は結構深掘りされた。

【二次面接】社員3：学生2@東京本社（30分程度）質問は一次面接とほぼ同じ。ただ、一次面接と異なり人間性の深掘...

いつも集団を選ぶときフィーリングで選んでいるように見えるが、今までの人生それで失敗したことはないのかと聞かれたとき、答えることができなかった。

人物重視の面接と会社説明会でも人事の方がおっしゃっていたので、飾らないように意識した。また、等身大の自分をアピールするために自己分析は徹底的に行った。就活アドバイザーとの面談を通して自分自身の性格は何か、そしてその性格をどうアピールするかを考えた。

ESの提出だけで参加の可否が決められたため、準備したことはESの提出だけである。ESを記入する際はインターンシップで何をしたいのか、何を学びたいかを深く考えるように心がけた。しかし何で評価されているかは不明。

HPで競合他社（長瀬産業など）との違いやどの分野に力を注いでいるのかを調べていました。加えて、化学系専門商社ということもあり化学業界の現状や将来性について業界地図や日経新聞で情報収集を行っていました。

ESだけの提出であったため正直どこで評価されているのかはわからなかったが、文章の簡潔さとわかりやすさは評価されたのではないかと思う。簡潔な中でも自分の経験や自分が知っている会社の情報をいかに組み込めるのかが肝となるような気もする。またインターンシップのESということで、インターンシップを通して...

エントリーシートです。人事部の中堅社員の方が仰っていましたがインターンシップで主体的に学ぶ姿勢、成長意欲を感じられる学生を選考通過にしていると仰っていました。ゆえに各設問では、目標に向かって努力を重ねることができる姿勢や将来どのような夢に向かって仕事に取り組みたいかなどを記載することを勧めます...

セミナーに関する案内をもらった。

特別座談会の招待
中堅、中間管理職の社員の方々と話をすることで出来る。

内定はでない。特別有利になることもないと思う。

出ないと思います。

商社の営業職を志望する学生にとっては参加して損のないインターンシップである。商社の営業職という仕事の理解や具体的なイメージを掴むのに最適である。また少ない人数であるが社員さんとも話せる機会が多く設けられているため、企業研究をするのにも大変良いインターンシップであるといえる。

総合商社、グローバルメーカー志望者であっても参加を勧めます。専門商社の特徴を知ることが進路選択の幅を広げる機会となると思います。