岡谷鋼機の新卒就活・採用情報

大きく分けて会社理解と徹底した自己分析。会社理解をした前提で、自分の強みはどの部署やどのような場面で生きるのか、しっかりと再現性を持たせて述べた。説明会やインターンシップには積極的に参加し、企業理解を深めた。人事の方の好意で座談会も複数回開催してくださり、（特に自分が志望する部署の方）質問をた...

受けた動機が、「専門商社であったこと」「知り合いがうけていたから」という簡単な理由であったため、座談会や1dayインターンシップに参加するなど、積極的に行動したり、興味があるようにして、情報収集をした。また、選考途中で新卒担当の人事から現役の営業と面談しないか、という話をもらい、仕事のこともそ...

複数日程で開催されるサマーインターン（秋冬にも同様のインターンが結構なターム数開催されていました）に参加したことで、業界理解と企業理解は十分であると感じていたので、本選考においては想定される質問に対してどのように答えるのかを徹底的に準備した。特に鉄鋼専門商社を志望する理由と、その中でも業界5,...

面接で深掘りをされるという話を聞いたので、特に岡谷鋼機の今後のビジネスに関するエントリーシートの質問項目は十分に企業分析をした上で回答した。他の鉄鋼専門商社との違いや会社の強みをしっかり把握しておくことは非常に大切だと思う。企業HPや四季報を使って企業分析を進めたり、選考中に行われる社員座談会...

会社にどんな事業があって、各事業で何に取り組んでいるのかを洗い出す。それと自分の経験を結びつけて、取り組みたいことを考えておく。ガクチカも、どんな困難があってそれを乗り越えたのか、をしっかり整理する。その上で、その経験から分かる強みを洗い出して、どう生かすつもりなのかを伝える。
どの国に進出...

特になし。

unistyle、ワンキャリア

ユニスタイル の選考レポート、インターンでの経験、高頻度で開催されていたセミナーや座談会への参加

unistyle、ONECAREER、四季報、企業HP

unistyle
就活会議

最初から想定した通りの質問は飛んでこないと思ったので、社会的なニュースや、岡谷鋼機のことを詳しく知って面接に臨んだ。結果的に選考を進んでいる他社の印書を全て答えさせたり、岡谷を感じ一文字で表すとと言われたのでしてきて正解だった。

冷静に考えられること、これまでの経験からどのような状況でも努力ができるということを証明できると、面接官の反応がよかったように感じた。また、女性だけかもしれないが、愛嬌があると、人事にかわいがってもらえると思う。

業界5,6番手の立ち位置ということもあり、内定を出せば必ず来てくれるのか？という点は特に気にされていたかと感じていた。評価されていたポイントとしては社風と合っていそうな落ち着いた雰囲気と、コミュニケーション能力の高さだと人事の方が教えてくれた。最終面接の役員とうまく話が噛み合わず、最後まで雰囲...

社員面談は非常に緊張感があり、深掘りもされる。しかしそこで動揺せず、自分の考えをきちんと言い切ることができるかが重要であると感じた。それ以降の面接においては、他の鉄鋼専門商社ではなくなず岡谷鋼機が良いのか、という点について企業理解を通して自分の強い意見を持っておくと良いと思う。

落ち着いて論理的かつ簡潔に話したこと。
フィードバックでよく言われた。

あと、正直に話すこと。笑顔は大切だけど、ふわふわうわべだけな返答は好んでないように感じた。

また、この会社は、内定を出したら本当に来てくれるのか、を最初から最後まで非常に重視していたので、熱意はかなりアピール...

一次面接
社員2の学生1の面接。位置付け的には部長面接。本社で実施。
時間は30分ぐらいだった。
質問内容は以下の通り。
自己紹介
なぜその大学か？
留学はなぜその国？
どんなことを学んだのか？
ガクチカ
どんな役割を担っているのか？
自分のリーダーシップの特徴は？
志望...

【GD】＠オンライン　40分程度
・社員1人：学生8人
・テーマ「自分はスペシャリストであるべきか？ゼネラリストであるべきか？」
→いたって普通の面接

【1次面接】＠オンライン　20分程度
社員1人：学生1人
①アイスブレイク
②自己PRなるもの
③大学を選んだ理由と学部を...

室長面接：オンラインにて1：1、面接時間は30分。雰囲気は和やかで、提出したESとモチベーションシートをもとに簡単な深掘り質問をほぼ雑談ベースで行なった。逆質問の時間が多かった。
部長面接：東京本社にて学生1:2（人事部長と営業部長）、面接時間は30分。雰囲気は厳かで淡々と質問が飛んでくる。...

【社員面談＠WEB】若手社員１：学生１
およそ30分
自己PR含めた自己紹介
学生時代に力を入れたこと
岡谷鋼機を志望する理由（鉄鋼業界の志望理由も）
雰囲気としては非常に緊張感がある

【部長面談＠WEB】部長級社員２：学生１
およそ30分
上記の質問に加えて
入社後、ど...

GD
学生6人、社員1人
東京本社
25分議論、1分発表、3分振り返りシート
質問：結果とプロセスどっちを重視するか
社員と話すことはほとんど無かった

一次面接
学生2人、社員2人
東京本社
30分
将来のビジョンとガクチカの深掘り、併願状況
雰囲気は固くもなく緩くも...

最終面接は本当に応えることが難しい問題ばっかりだった。特に自分自身を色に例えると何色になるのか？岡谷鋼機を感じ一文字で表すと？は本当に難しかった。

最終面接で、「○○さんが結婚・出産後転勤が言われた場合、辞令に従うか、旦那さんについていくか」と聞かれた。これに対してどう答えれば正解か分からなかった。

あなたにとって「商社マンって何？」

「泥臭い仕事も多い商社でやっていけると思うか」「必ずしも希望の部署にいけるとは限らないがその時はどうするか」と言った質問が多かった。それでもここで働きたいという強い意志を示すことが大事だと思う。

商社で働く上で、1番大変なことはなんだと思う？

結論ファーストで簡潔に。またESと矛盾しないように。また、他の面接では練習をたくさんして、答えられるようにしていたが、岡谷だけは、準備してきた感じを出すと良くないと思ったのであまり準備した感じを出さないようにした。

岡谷鋼機だけではないが、入社後岡谷鋼機を使って何をしたいのか、何を成し遂げたいのか、をきちんと考えておくべき。私は成り行きで受けて、最終面接まで行ってしまい、やりたいことがなかったため、最終面接で落ちてしまったと思う。

コロナ禍でオンライン面接が多かったために、部長面接以降実施される「対面」での面接に慣れていなかったので、相手の目を見てしっかり話すということを意識していました。岡谷鋼機は他の商社よりもガツガツした人が少なく、比較的おだやかでスマートな社員の方が多い印象があったので地震とのマッチング度の高さをア...

各面接時に逆質問の時間が設定されているので、この時間を有効に使うこと。回数を重ねるごとに若手・部長・役員と年次が上がっていくのでそれぞれの年代の人がどのような仕事への思いを持っているのかがこの逆質問によって明確になる。社風や会社の価値観を知るためにも役立つと思う。

その場で考えて答えるようにした。
また、浮ついた感じが嫌いなのではないか、と感じることが多かった一方で、社員は温かい人が多かったので、回答は真面目に固い感じで答えるけど、要所要所で笑顔を出すのを忘れないようにした。

軽い企業研究を行ってから挑んだ。実際に1日目の会社説明の際に理念などを忘れてしまっていたこともあり、すごく後悔した。また、事前に他社のインターンシップにも多く参加していたことから、商社ビジネスの形態は深く理解できていたと思う。

サマーの段階での面接であったため、ガクチカや就活の軸など基本的な質問にはしっかりと応えられるように準備をした。また、なぜ商社に興味を持っているのかやどのような商社パーソンになりたいのかについても現段階で自分自身の中で意見を持ち、伝えることを心がけた。

今回のインターンシップはマイページ上から先着で参加するタイプのものだったため、エントリーシートなどの対策はしていない。先着型なので公開後すぐに満席になると予想し、すぐに予約するという点は意識していた。

会社説明会の動画や会社のホームページをよく見て事業内容をしっかり把握した。加えて、IR情報を出来る限り読んで他の学生と差別化できるように努力した。面接直前には、ワンキャリアやユニスタイルを見て自分なりの予想質問集をつくった。

選考フローとしてはESエントリーシート→ テスト(TG-Web)→1次面接→最終面接だった。
面接では、深堀と鋭い質問をされることがあるので、落ち着いて回答するようにしてください。私は「少し考える時間をいただいてもよろしいですか」と聞いて、答えるようにしていた。

インターン中のグループワークの姿勢などは、常に社員の方が回って見られていたように感じる。また目標設定で定量的な設定をさせられたこともあり、発言数などから、その人のやる気などを汲み取っているようにも感じられた。自身のどこが評価していただけたのかはわからないが、積極的に何度も挙手する姿勢は褒めてい...

ガクチカや就活の軸など基本的な質問にはしっかりと応えられるように準備をした部分が評価されたと思う。また、商社の中でも、なぜ岡谷鋼機のインターンシップに参加したいのかをしっかりと伝える事ができた点が良かったと思う。また、エントリーシートや面接において、これまでの原体験に基づいて事実を話すことを心...

上記に記載した通り選考要素は一切ないインターンシップだった。そのため、インターン選考において評価されたポイントや選考において重視されていると思う点は特にない。今回のインターンシップへの参加を決意した理由は、自身が興味をもっていた専門商社の中で平均年収が１０００万円を超えていた企業であったことが...

インターンに参加した人が皆にたような性格だったため（明るくて感じが良い）、ガクチカの実績やインパクト等よりは社風とのマッチを重視していたと思われる。ただ、グループワークを通して頭がそれなりにキレる人ばかりだという印象もあったため（学歴関係なく）、WEBテストや面接での話し方からそういった側面も...

・なぜ、岡谷鋼機なのかを伝えられたこと
（例えば、岡谷鋼機は独立系であるからこそ、自由な取引が可能になるなど）
・ハキハキとしていたこと
→やはり、商社は人が大事ということを以前から聞いていたので、声の大きさやトーンはもちろんのこと、身だしなみにも気をつけていた
・鋭い質問に対しての行...

終了後、全員に人事面談の機会が設けられる。参加は任意。

終了後、人事社員の方と面談していただいた。また、イベントにも参加した。

何もなかった。

冬に早期選考の案内を電話でいただいた。

インターンシップ終了後に、優秀者には人事から電話がきて選考状況や就活状況を聞かれるなどした。おそらく、ここで「第一志望です」と言っておくと優遇ルートに載れるような気がした。

内定に直結はしないかもしれないが、早期選考にはつながる。

インターンだけでは、内定は出ないが社員の方とも交流する時間が多いため、面接のために準備ができると思う。

内定は出ない。

内定は出ないが、一部の参加者は早期選考が設けられた。（2～3月頃）

内定は直接出ることはないが、人によって優遇ルートをもらっていた。インターンシップ終了後に、優秀者には人事から電話がきて選考状況や就活状況を聞かれるなどした。

会社に対する理解を持っていた方が、1日目のグループワーク等がやりやすいと感じる。

商社についてよく理解の深まるインターンシップなので、ぜひ参加してみてください！就職活動応援しています！

商社業界のビジネスを知る目的なら参加をすすめる。一方で選考直結を狙うならあまりおすすめではない。

人の魅力を強く感じる会社でした。
積極的に社員さんに質問・会話してみると良いと思います。

5日間かなり体力的にも精神的にも鍛えられるインターンシップです。初めてのことだらけで辛いこともあると思うが、精一杯ついて言ってほしい。正直なところ、インターンシップ中は学生を一人一人じっくり見ていたようなので、本選考には多少影響があると思います。気を抜かず、見られているという意識を持って取り組...