伊藤忠食品の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き
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最終更新日：2025年12月2日
記事公開日：2019年9月3日
この記事でわかること
伊藤忠食品の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから
伊藤忠食品の採用大学内訳
伊藤忠食品の採用大学の内訳は次の通りです。
各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。
参考：就職四季報2018・2019・2020
伊藤忠食品の男女別の採用人数
伊藤忠食品の過去3年分の男女別採用人数は次の通りです。
参考：就職四季報2020
伊藤忠食品の文理別の採用人数
伊藤忠食品の過去3年分の文理別採用人数は次の通りです。
参考：就職四季報2020
伊藤忠食品の本選考合格者ES
ここでは、伊藤忠食品合格者のESを3つ紹介します。
その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。
伊藤忠食品の合格者ES一覧はこちらから
2020卒（総合職）男性
この合格者のESはこちらから
現在どういった業界・企業を志望されていますか？（全角150文字以内）食品系の商社である、 三菱食品や住商フーズ、国分株式会社を志望しております。中でも貴社を最も強く志望しております。
これまで最もお...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
2020卒（営業職）女性
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あなたの業界選びのポイントや企業選びのポイントを教えてください。業界・企業選びのポイントは「コミュニケーションを取る中で顧客に適した商品やサービスを生み出す仕事ができるか」です。私は飲食店でのアルバ...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
2020卒（総合職・早期）男性
この合格者のESはこちらから
あなたの業界・企業選びのポイントを教えてください。（150文字以内）私の軸は、人々の生活に必要なものを提供し、信頼が求められる環境であることです。
信頼が求められる環境で生活してきた私は、些細なこ...
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
最後に
本記事では伊藤忠食品の採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。
「エントリーシート(ES)書き方完全版|基本情報・志望動機・ガクチカ・自己PR|長所(強み)・短所(弱み)などの各設問56選の書き方を解説」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。
専門商社の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。
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