伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI)の新卒就活・採用情報

インターンシップに参加しました。私は鉄鋼商社をかなり志望度高く見ていたので、さまざまな鉄鋼商社のインターンシップに参加し、どこが自分に合っているのかということを調べました。実際に業務というよりは、社風という点で自分には合っているのかということを知るために参加しましたが、非常に明るく、コミュニケ...

説明会、社員懇談会に積極的に参加し、同業他社との差異点や強み弱みを学んだ。理系院生である自分がなぜ商社に入りたいのかをわかりやすくアウトプットできるようにした。
何故伊藤忠丸紅鉄鋼を選んだかも言えるように準備を行った。何が違って何に特色があるか、自分のやりたい事が出来るのかを徹底的に調べた。...

・説明会及び座談会：複数回参加。書類選考通過者向けのイベントの座談会も実施されたため、それに参加し社風や事業内容の理解に努めた。
・OB訪問：合計で3名の方にお話しを伺った。実際の選考においても志望度を測る項目として評価されたように感じる。
・企業研究：各種イベントに出席し情報収集に努めれ...

説明会にしか参加できなかったのと非上場企業である為、企業の採用ページや日本経済新聞の記事を参考に企業研究を行なった。また競合他社とのイメージの違いや、注力事業の違いも明確にした。私は鉄鋼に興味があった為、体育会系学生が言う様な信頼などと差別化するために、鉄鋼系の情報は他の鉄鋼商社や鉄鋼メーカー...

総合商社はテストセンターの足切りが高いと聞いていたため、なるべく早め早めの対策を心掛けていました。エントリーシートに関しても、OB訪問を通じてお会いした社員の方々に添削をお願いしてもらうなど行っていました。
面接対策はインターンシップ選考で実践を積んでいました。そこの選考において、学生時代に...

ユニスタイル

Unistyle

Unistyle、ワンキャリア

unistyle
one career
企業ホームページ
日本経済新聞　
アフリカに関わる企業リスト

外資就活、ワンキャリア、Unistyle

人間性や価値観の部分が重視されていたと思います。大学進学理由や学部の志望理由など、人生の決断の部分でのその判断基準などから、その人が伊藤忠丸紅鉄鋼にあっているのかということを深く探られているいました。

全ての解答において、自信を持って答えてことだと思う。また自己分析などを繰り返し行っていたため、面接本番で答えられない質問はなかった。質問にスラスラと答えられたことが評価に繋がったのではないかと感じている。

学生時代の経験。異なる考えや価値観を持った人と協力関係を構築し、リーダーシップを発揮した経験について話した際、反応がよかった。また、自分自身の強みだけでなく弱みについてもエピソードを交え伝えることができた点が評価されたようである。

実際に伊藤忠丸紅鉄鋼で働くイメージを持っているか
企業でやりたいことは自分の経験に沿っているか
リーダーシップではないがプロジェクトを遂行できる様な統率力があるかどうか
印象がいいかどうか
私の場合は、顔からして商社パーソンには向いていないので、意外性を持たせられるかどうか

全ての解答において、自信を持って答えてことだと思う。また自己分析などを繰り返し行っていたため、面接本番で答えられない質問はなかった。質問にスラスラと答えられたことが評価に繋がったのではないかと感じている。

【1次面接】学生2人、社員2人（人事）、大阪本社、1時間
・自己紹介
・大学の進学理由
・学部の志望理由
・ガクチカ
・挫折経験
・あなたの宝物は？
「集団面接で、非常に和やかな雰囲気でした」

【最終面接】学生1人、社員4人（役員）、関西本社、15分
・自己紹介
・志望...

【一次面接】社員2人：学生2人
時間は40分程度。エントリーシートに沿って、質問を受けた。雰囲気は笑いもあり和やか。

【二次面接】社員2人：学生1人
時間は20分程度。前回の面接と違い、今の大学を選んだ理由や体力に自信があるかなど、エントリーシートから離れた質問が多かった。雰囲気は固...

・一次面接：社員2、学生4で行なうグループ面接。所要時間30分。エントリーシートの内容深堀のみ。
・二次面接：社員2、学生1の個人面接。所要時間20分。エントリーシートの内容確認と、自身の性格についての質問が中心。面接終了後、人事の方と面談を行い10分程度で選考状況の確認を行なう。
・最終...

◆一次面接
社員二人（年次が高い方と若い方）
学生四人
面接会場　大阪支社
面接時間　４０分
質問内容　自己紹介（２分程度）→ESに従って深掘、外国語について、逆質問
面接の雰囲気　スピーディ。多少面接官と学生の席の間は空いている為、緊張したが、圧迫面接ではない。
面接の感想　と...

エントリーシート＆テストセンター
→一次面接
→二次面接
→最終面接

いずれも面接官2人に対して学生1人の個人面接
結果は基本的に当日に来る。

・あなたの宝物は？

特になし。

特になし。

商社パーソンに必要な力（準備、瞬発力、適応力）があるか問われて、考えたことがなかった為怯んだ

特になし。

どちらの面接も対面での面接だったので、身だしなみや見た目には気をつけました。特に、一次面接で足元を見られているなと言うことを感じていたので、最終面接の際はしっかりと靴を磨いて、身だしなみからいい印象を与えられるようにしました

人柄採用だと聞いていたので、素の自分をアピールすることだけを意識していました。もちろん業界研究や企業研究もしていったのですが、阪和興業の面接で役に立つことはありませんでした。飾らず、素の自分をアピールするように努めましょう。

自分自身の考えを端的に述べること。面接はいずれも所要時間が短く、各質問を手際よくさばいていくことが評価アップにつながると考えたため。回答が冗長になってしまったと言っていた友人は選考に不合格となっていた。

面接時間が短い為、結論ベースで回答することは本当に心がけた。
また他企業でもそうかもしれないが、商社は人が売りであるから、入退室の際の姿勢や笑顔は気をつけた。
受けている学生は、やはり体育会系が多かった為、そこと差別化できるか（女性としてや、やってきたこと）を気をつけた。

面接で何よりも心掛けたのは、「相手の質問に的確に答えること」です。これができない学生も意外と多いはずです。しっかりと向こうの意向を汲み取り、答えてほしい内容を頭の中でピックアップし、それを伝えていました。これも慣れなので、OB訪問などで訓練するといいと思います。
知らない間に違う解答を伝えて...

自己分析や友達に深掘りをしてもらう他己分析を徹底的に行い、自分のアピールポイントを明確にした。
また、自己分析を通して今まで部活やサークル、学校が楽しかった・続けられた理由を突き詰めた結果、周囲の人の大切さに気付いた。そこで一緒に働く人はどういう方がいるかを把握するためのOB訪問を数多く行っ...

ESの添削と、SPIの対策をした。特にESでは、将来したいことを述べた上で、どのように強みを発揮したいかを伝えられるように書き直しをした。SPIは英語も使うため、これまでにしていなかった対策も行った。

エントリーシートと適性検査のみの選考で、枠もそれなりに広いので、特にこれといった対策はしなかった。ただ、知識ゼロはさすがにまずいので、ビズリーチキャンパスの座談会で事前に情報を取りに行って、エントリーシートに盛り込んだ。

エントリーシートのみなので、自己分析と志望動機を固める事だけを行った。自己分析は、幼少期から現在に至るまでの年表を書き、自分の内面を徹底的に洗い出した。志望動機に関しては、「何故鉄鋼商社か、何故伊藤忠丸紅鉄鋼か」という事とインターンで何を得たいかを意識して書いた。

ESのみの選考であった為、とくにない。
ただESは実際に働かれている先輩に添削してもらい、何故インターンに参加したいのか初見の人にもわかりやすい文章になるよう心掛けた。また、商社では体育会であることも評価されると考え、体育会アピールもきちんとした。

自己分析や友達に深掘りをしてもらう他己分析を徹底的に行い、自分のアピールポイントを明確にした。
また、自己分析を通して今まで部活やサークル、学校が楽しかった・続けられた理由を突き詰めた結果、周囲の人の大切さに気付いた。そこで一緒に働く人はどういう方がいるかを把握するためのOB訪問を数多く行っ...

チームワークについてのESを書いた。グループワークで生かせる強みを聞かれていることから、チーム力が最も大切であると考えたためである。それぞれの強みがあると思うが、（例えば、粘り強さなど）できればチームワークについての経験があると良いと思う。また、基本ではあると思うが、結論ファースト、理論的に、...

インターンシップの選考で重視されていたことは、このインターンに参加したい理由と、その考えを持つストーリーを二つの設問でしっかり作り、自分の人柄を知ってもらうことだと思う。そうすれば、面接のない選考でも人柄をわかってもらえて通過率が上がると思う。テストセンターで学歴をひっくり返して勝って来た人も...

設問１に関しては、自己分析がしっかり出来ている点が評価されたと思った。選考時期が１２月から１月にかけてであったが、この時期でも自分の強み・弱みなどを論理的かつ簡潔に書ける学生は多くはないので、基本的な事を出来ているか否かで合否が変わってくるのではないだろうか。設問２に関しては、「何故鉄鋼商社か...

ESのみの選考のため、人柄はまったく見られていないと思う。経歴とESの内容のわかりやすさが評価されたと考える。商社は人気の業界であり、インターンにおいてもある程度の倍率は予想される為、本気で商社を目指す方は必ず添削を受けるべきだと思う。
また、自分自身がバリバリの体育会であり、その点がやはり...

後日座談会に招待された。

特にありませんでした。

OB訪問の斡旋はある。

なし

参加者限定の座談会イベントの招待が来た。

内定は出るかは分からないが後日座談会に招待された。

直結することはないと考えられる。
しかし、本選考で面接を受ける際に、自分が何がしたいのかを具体的に伝えることができるという点で、有利になると思う。

なし。OB訪問の斡旋はある

内定は出ないが、インターン参加者限定のイベントに参加する事が出来る。リクルーターなどはつかなかった。

内定はでない。ただ、後日インターン参加者限定の座談会に招待されるなど選考には多少有利になるとは思われる。しかし、面接免除などの特典はつかない為、あくまで面接で話すネタを構成するための補助的なものと考えるのがよい。

鉄鋼商社というと様々な企業を思い浮かべられ差異が無いように感じるが、実際にインターンに参加することで社風や仕事に対する姿勢の違いなど感じることができるので参加をオススメする。

商社を目指す上で、様々な会社に足を運ぶことは惜しまずに行ってください。そして、SPIテストセンターも選考では必要となるため、早めからESとSPIの対策をしておくことをお勧めします。

頑張ってください！

本選考にはほとんど影響しないので、業界研究目的に行っても良いと思います。また、優秀な学生が数多く来るので、負けないように頑張ってください。

商社に少しでも興味のある学生は参加するべきだと感じた。
ESのみの選考である為、わかりやすい文章となぜインターンに参加したいのかをきちんと表現できれば参加できると思われる。