阪和興業の新卒就活・採用情報

unistyleのESや選考体験記を読み込み、ESや面接スクリプトをChatGPT4で推敲しながらES制作や選考に挑んだ。加えて、友人と本選考が始まるまでの一ヶ月間模擬面接を繰り返した。また、最終面接前には、社会人の先輩から「靴を磨いておくと他の就活生と明確に違うと感じてもらえる」とアドバイス...

OB訪問を数名にさせていただき、「私自身が何をしたいか」という事を面接では深く聞かれると仰っていたので、阪和興業の事業について詳細にリサーチすることに重点を置いていました。鉄鋼業界に関する知識が曖昧だったので、社員の方々に現在・今後はどのようなビジネス展開をされていくのかをお聞きし、私自身が携...

Youtubeに載っている会社説明会とOB訪問を通じて会社への理解を深めました。商社業界に興味を持ったのが3月頃なので、ESに向けた準備はあまりできませんでした。ESが通ってから上述の準備をしていったので、志望度が薄く見られてしまいました。自己分析が重要だと考えていたので、友人から見えた自分の...

商社である以上、他の商社と差別化するのが難しく、また、私は社風や雰囲気が自分にマッチしているかを重視しているので、それで志望理由の説得性を持たせたいと考え、OB訪問を繰り返した。そこから、社員の共通するポイントを洗い出したり、それが自分の性格に合うことを過去の経験を踏まえて結びつけることで、説...

主にIR情報や中長期計画を読み込むことで企業研究とした。業界最大手ではないので、「なぜ阪和興業か」を語れるようになるためにも、中長期計画等の事業ビジョンについて調べた。また、岡谷鋼機やJFE商事などの同業他社についても調べて、阪和興業との違いを語れるようにした。阪和興業は鉄鋼系の専門商社である...

・unistyle
・ニュースピックス

Openworkなど

untisyle、就活会議、ビズリーチキャンパス

unistyle、ONE CAREER

unistyle、 onecareer,、みん就、就活会議、玉手箱対策本

質問に対しては、単に学んだことを述べるだけでなく、それを実際の業務にどう活かせるかを具体的に伝えるように工夫した。例えば、学生時代のメディア立ち上げで培った現場を大切にする姿勢や問題解決能力が、どのように阪和興業の業務で強みとして発揮できるかを説明し、役員にそのイメージを持ってもらえるよう努め...

私自身が営業している姿を社員の方々にイメージしてもらえる事が重要だと考えていたので、とにかく笑顔とハキハキ分かりやすく答えることを意識していました。そして、どんな質問がきてもうろたえない事。対応力も見られていると思うので、嘘をつくのではなく、ありのままの自分自身を見せられる強さが必要であり、そ...

一貫性を持っていたことだと思います。自分自身の正直な価値観や思いをそのままぶつけることができたので、素直さを社員様に理解していただけたと思います。独特な質問も多いですが、そこにめげずにしっかりと喋ったことがよかったと思います。

体育会のエピソードやアルバイトにも精力的に取り組んでいたことから、挑戦心を評価された。また、その取り組んだ背景や取り組む姿勢を話したところ、協調性も評価された。挨拶などをはきはきとしたことで、礼儀やマナーも評価された。

とにかく積極的であるかを見られており、ガクチカや自分を表す写真のエピソードなどでそれをアピールできた点が評価されたと思う。論理的思考力が求められた場面は一切なく、入社への熱意があるか、積極的で素直か、質問に対して正しく返答する最低限のコミュニケーション能力があるかを見られているように思う。
...

【1次面接】
面接構成：個人面接
所要時間：30分
社員の特徴：30代くらいの鉄道部の社員さん
時間配分：
①アイスブレイク・社員さんの経歴紹介(5分程度)
②ガクチカ深掘り(10分)
③志望動機（10分)
④逆質問(5分)
<社員の雰囲気>
砕けた言葉遣いをする面接官で、...

1次面接：若手社員との1対1の面接でした。オンラインで30分弱でした。質問内容としては基本的にESの設問に沿ったものでした。最後に「なぜ鉄鋼なの？」という質問をされ、ESには無かったものだったので少し動揺しましたが、面接官の方が非常にフレンドリーで会話ベースで進めてくださったので落ち着いて回答...

1次から最終までかなりフランクな面接だった。1次は開始5分ほどで通過だと言われたので、本当に人柄や清潔感しか見ていなかったと思う。最終はかなり志望動機について踏み込まれるので対策が必要。

1次面接
入社10年目ほどの営業職で1対1、20分ほど、オンライン
ESにかかれているところで面接官が気になったところをフランクに聞かれる。

2次面接
入社10年目ほどの営業職で1対1、20分ほど、オンライン
ESにかかれているところで面接官が気になったところをフランクに聞かれる...

【GD】オンラインで実施
人数：社員(若手）1人、学生7、8人
時間：合計60分程度、ディスカッション自体は20分程度。
雰囲気：フランク
質問内容：理想のデートプランは？
感想：テーマがテーマなので、論理性は求められていないように感じた。とにもかくにも積極性が大事で、意見を多く出し...

阪和興業は体育会系の社風であるため、全ての面接で普段よりも大声でハキハキと話すことで、阪和興業へのマッチ度を示した。また、明るい印象を与えるために、最初に顔を合わせる段階から自然な笑顔をつくることや目を話している相手から背けず、しっじゃりと目を見て質問に応えることを心掛けた。さらに、社会人の先...

2次面接の「なぜあなたの成し遂げたい事は阪和興業でしか実現できないのか」という質問が印象的でした。その質問に対する答えも深堀りされ、それは他企業でもできるのではないかという面接官の考えに反論する力であったり、自分自身の成し遂げたい事に筋が通っているかの確認が2次面接という早い段階でなされた事が...

A社に受かったらそっち行くけど君はどう？会社でどんなことがしたいの？など、志望度を測る質問が多かったです。

人の視点に立って動くことが得意と話したところ、そのためにどうしてる？と聞かれ少し困った。

留学時、外国人留学生たちとコミュニケーションをとるときに、気を付けていたことは何かという質問があり、困った。ただ、すぐに返答しなくても、「少し考えさせてほしい」といって整理してから答えた結果、納得してもらえた。

阪和興業の選考では、同社が大切にしている社是（信用・誠実・創意・和協・奉仕）のうち、自分に合ったものをしっかりとアピールすることが内定につながると考える。私は社是の「奉仕」と志望動機を絡めてアピールした。学生時代に学んだこと、それを入社後にどのように具体的な行動に移し、自分がどのように会社に貢...

阪和興業に入りたい！という熱意を伝える事はすごく大切にしていました。例えば、面接が始まるタイミングで、阪和興業に惚れこんでいる自身の想いをまっすぐに伝える時間を設けさせてもらったり、成し遂げたい事にパッションを持っている様子を言葉に乗せて相手に伝わるよう意識していました。それは言葉だけでなく表...

とにかく一貫線が重要だと考えます。パーソナルな部分と志望動機に少しでもずれがあると突破は難しいので、そこは気をつけていました。一貫性を出すには自分を分析して真実を伝えることが重要なので自己分析をすればするほどいいと思います。

元気ではつらつとした、また人と関わることが大好きな社員が多いことから、面接でそのように映るように意識した。志望動機はあまり聞かれなかったことから、人柄で見ていると思われる。そのため、よりそのような点を意識した。

GDでは、ディスカッションのテーマがかなり漠然としているので、条件を付けくわえることによって（定義づけ）議論しやすくなる土壌を作ることを大事にした。その後は、とにかく積極的に発言すること。
面接では、はきはきと笑顔で答えること、取り繕わないこと、聞かれたことにこたえることを重視した。それ以上...

これといって特別準備したことはなあい、だが、インターン中にslackも使用するため、slackを使ったことがない人やあまり使い込んでいない人はインターン開始前に登録や使い方を落とし込むといった準備が必要だと思う。

どんな人材を求めているのかを知るために、企業分析に力を入れた。使ったのは各種就活サイト、企業HPである。インターンへの想いについて、企業サイトにかなり詳しく載っているため、それだけでもいいと思う。そして、そこに合う自分の長所を見つけ、マッチさせてエントリーシートや動画を完成させた。

エントリーシートの添削と、ウェブテストの対策をしました。面接等がないため、この2つで判断されることがわかると思います。なので、自分の思いが伝えられるESと、ウェブテストで高得点が取れるように準備を行いました。

特に準備したことはありませんでした。冬季インターンでESのみでの選考だったため、学生のレベルも高いだろうということで友人に添削をしてもらい提出しました。また、参加学生に学歴の偏りがあったためやはり多少学歴の面もあるかと思います。

商社マンとしてどのように利益を生み出し、顧客にも自分にもメリットがあるようなビジネスを生み出すことができる思考が評価されるポイントであったと思う。インターのワーク中で自分でビジネスを組み立てていくが、巻き込む会社にはどのような意味があり、どう作用するのか、をきちんと考えて新規事業を立案する必要...

第一に、動画選考での「人柄」を1番に見られていたような気がする。参加学生で雑談をしていたとき、どんな動画を撮ったかについて話し合ったが、少し工夫を加えている人が多かった。面白さにかなり敏感な企業で、何をしても失礼だとは判断しないと仰っていたので、ユニークさ・唯一無二さがある人は受かっていったの...

本音で聞かれていることは、会社側に失礼に当たらない限りであれば、素直に答えるべきだと思います。また、写真を添付する設問があることから、これまでにどんな経験をしてきた経験がある学生なのかを見ていることがわかると思います。普段であればそこで大きな差はつかないかと思いますが、設問数がかなり少ないこと...

ESのみだったのでわかりません。評価されたと思うポイントは、①学歴②少ない文字数でいかに言いたいことを入れられるかの文章力③体育会の学生か否か④海外経験の有無などだと思います。しかし、このインターンは開催回数は比較的多いので倍率自体はそれほど高くないと思います。むしろ、インターンを終えて、社員...

なし。

特になし。その他イベント案内や選考案内が、頻繁にメールで届く。

特にありませんでした。

個人的に連絡が来て、社員とあって話してほしいといわれた。例年通り、これは実質のリクルーター面談であるので志望動機など深堀対策をしっかりして臨んだ。

内定を出るかは分からないが、人事の目に着くと早期選考ルートがもらえる人もいる。インターンに参加した人全員にあるわけではない。

内定は出ない。選考とは関係が無いと思われる。

内定は出ません。しかし、本選考にむけた準備としてはかなり有利になると思います。

1day インターンシップ参加者の中で評価が高かった学生は後日、社員訪問という名目のリクルーター面談が始まる。3回のリクルーター面談を通過すれば、本選考は3次面接からのスタートとなる。

インターン参加がゴールではないです。しっかりと参加態度や発想力、貢献度が見られているので、早期選考に繋げたい人は積極的に参加して、アピールすることをお勧めする。

商社は体育会しか無理だ、とは思わなくて大丈夫です。私も所属していません。このインターンに参加するためには、何より動画面接が大切だと思います。服装は自由で、小道具なども何を使っても良いので、明るさとやる気をもって、イキイキと話をしてください！

商社業界を見ている人は是非参加すべきだと思います。

インターンは常に評価されていると思って立ち振る舞った方が無難です。しかし、下手にリーダーシップをとろうとするのではなく、議論が行き詰ったときに新しい切り口で議論を進めるなど、自分の長所を生かした立ち回りをした方が評価につながるかと思います。発言が少ないのは論外だと思いました。