阪和興業の企業研究

本選考ES 90件 インターンES 30件 本選考レポート 14件 インターンレポート 4件

阪和興業の本選考ES 90 件

エントリーシート 阪和興業 卒 Q 【大学時代、最も力を入れたこと】（手書き〜字数制限なし）
A １年間のフランス留学中、地元のバスケットボールチームに所属していました。 参加当初は、数少ないアジア人であること、言語や体格の問題などから、周囲から私の存在を認められず、名前さえ呼んでもらえませんでした。チームメイトとの信頼関係を築くために、練習には欠かさずに出る、周囲と積極的にコミュニケーションをはかるなど目に見える努力をしただけではなく、戦術や練習法のサポートに徹するなどチームに貢献するための、自分の役割を確立しようと取り組みました。 この経験を通して、マイノリティの立場から、「チームのために何ができるのか」という自分の存在意義を見出し、主張するハングリー精神を身に付けました。 7
エントリーシート 阪和興業 卒 Q 大学時代最も力を入れたことは何ですか。
A 私は、陸上競技部で主将を務めた。私が主将を務めた時期というのは、部員数が過去最多で、部全体のレベルも上昇している、まさに組織としての「変革期」にあった。 問題は、部員間の陸上競技部に対しての意識の差による組織の一体感の欠如にあると考えた。その問題に対して、主将である私がチームの中で最も努力し、ストイックに陸上競技に打ち込んだ。その姿勢が部員にも浸透し、チームの雰囲気は変わり、主将としてのリーダーシップを発揮することができた。 大会においても、団体として昨年以上の成績を残すことができ、その効果は結果にも表れた。 5
エントリーシート 阪和興業 卒 Q １．学生時代頑張ったこと①
A 広島大学において有料の就活セミナー開催に尽力した。学生生活の中で自分の将来について考えている学生が少ないことに違和感を覚えた。そこで就活セミナーを通して「将来について考える機会を共有したい」という強い思いを胸にゼミの仲間、首都圏の有名講師、大学のキャリア支援担当者に協力を仰いだ。より完成度の高いものにするために「チーム」で成し遂げることを重要視した。しかし当初は話し合いにも2〜3人しか参加してくれず、全員が主体性を持つことの難しさに直面した。私は計画の具体性と熱意を示すことが必要と考え、1綿密な企画書を用いてビジョンを提示する　2一人ひとりと直接会う　3期待を絶対に上回る　この3点を徹底した。結果、話し合いの参加人数も増え、意見が活発に出るようになった。最終的に広島大学では前例のない有料セミナーで102人もの参加者を集め、アンケートでは8割が「満足」と回答し、大学生協に存続という形で評価を頂けた。 8
エントリーシート 阪和興業 卒 Q １．あなたが企業を選ぶ際に、大切に考えていること、またその理由を記入して下さい。
A 自分のアイディアで新たな価値を生み出せるかどうか。学生時代トレーナーとして自分のアイディアでチームを一つにした経験から、仕事でも自分のアイディアで勝負していきたい。部活動では、選手との対話やチームを俯瞰して見ることでチームの問題点を発見し、よりよくするための提案をしてきた。新たなビジネスを生む際も取引先との関係から新たなビジネスチャンスを見つけていきたい。 6
エントリーシート 阪和興業 卒 Q ♦ 1. 学生時代に最も力を入れたこと。
A 競技ダンス部に所属し全日本決勝入りを目指していた。 ただ練習するのではなく、自分達のダンスの自己分析をして、必要あれば整体やトレーニングジムに通い、とにかく原因・解決策を意識して練習に取り組んだ。 結果は関東大会優勝・全国大会決勝入り５位入賞と目標を達成できた。 4

阪和興業のインターンES 30 件

【合格】インターンエントリーシート 阪和興業 2019卒 男性 Q あなたの個性を教えてください。（400字以内）
A 私の個性は、「現状に満足せず常に高い向上心を持ち続ける」ことができる点である。大学祭実行委員会の協賛担当として「過去最高数の協賛獲得」に挑戦した。委員会に入ったのは大学祭の知名度が低く規模も小さかったためだ。私は大学の魅力を感じてもらうために、多くの方に訪れてもらいたいと考え、そのためには他大学に負けない金銭の充実が不可欠だと考えた。そこで二点改善を行った。まず、協賛リストを見直し、地元企業、特に大学周辺の企業に重点を当てた。それがより強固な信頼関係構築につながった。次に、依頼方法を見直し、メールや電話が多かった協賛依頼を、対面で行うよう変更した。直接会うことでより詳しく相手のニーズを知ることにつながった。以上の改善の結果、150社という過去最高数の協賛を獲得できた。私は何事に対しても高い目標を持ち、目標達成のため努力し続けることができる。 5
インターンエントリーシート 阪和興業 2019卒 男性 Q あなたの個性を教えてください（400字以下）
A 私の個性は目標達成のために対話を重視することです。経験談では個別指導塾の講師として生徒を志望校合格に導いたことが挙げられます。当初、生徒は目標と現状の成績に差異があり、2つの課題を抱えていました。1つ目は悩みを一人で抱え込んでしまったことによる精神的な疲労の蓄積です。2つ目は優先順位の迷走による非効率な勉強に陥っていたことです。そこで、状況改善のためには対話を図ることが不可欠と考えました。指導の事例として面談と確認テストの定期化が挙げられます。面談を行うことで最新の現状や悩みを把握しました。また、毎回の授業で習熟度確認テストを実施し、生徒と共に成果や課題を明確にし、改善案を提供しました。生徒が必要とする施策を積み重ねることで不安の軽減と学習の効率化を果たし、生徒の中で自発的な勉強が確立され、志望校合格へ繋がったと考えています。この経験から私の個性は対話を軸とした推進力があると考えています。 5
インターンエントリーシート 阪和興業 2018卒 男性 Q あなたのこだわり、譲れない物はなんですか。
A 私の譲れないものは行動力です。何にも臆することなく何事に立向かえます。仕事でも活かされると思います。 3
インターンエントリーシート（総合職） 阪和興業 2018卒 男性 Q あなたのこだわり、譲れない物はなんですか。(50文字以内)
A 勝ち負けがある物には、遊びでも全力で取り組み勝ちに行く事です。 1
エントリーシート(インターン総合職) 阪和興業 2017卒 男性 Q 大学での研究内容（150字）
A 現代ドイツの価値観、社会構造に大きく影響を与えた教養市民層と呼ばれる身分の歴史と現代への影響について研究しています。現代のドイツを形作ったのは教養市民であるため、彼らを通して、現代ドイツの社会問題について社会学的に考察しています。 1

阪和興業の本選考レポート 14 件

本選考レポート（総合職） 阪和興業 2020卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 5月下旬～6月上旬 8
本選考レポート（一般職） 阪和興業 2020卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A 6月上旬〜中旬 29
本選考レポート（総合職） 阪和興業 2019卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A ６月下旬～７月中旬 5
本選考レポート（総合職） 阪和興業 2018卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A ３月中旬〜６月上旬 9
本選考レポート 阪和興業 2017卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A 六月上旬～六月下旬 10

阪和興業のインターンレポート 4 件

インターンレポート（営業） 阪和興業 2023卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 11月 0
インターンレポート（総合職） 阪和興業 2022卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 1
インターンレポート 阪和興業 2021卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 1月 0
インターンレポート（総合職） 阪和興業 2021卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 11月 1

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