興和の新卒就活・採用情報

企業研究はWebセミナーの視聴に加え、会社ホームページ・四季報から行いました。
ウェブテストについては、他社と類似する内容で、特別この企業に対する対策はしていません。
面接への対策としては、当サイトなどの選考レポートに記載されている質問をリストアップして、答えられるように準備していた程度で...

個人面接なので性格次第。
さらに、四則演算のテストもあるので、
本当に対策はしっかりしといた方が良い。
あとは、役員面接の場合は、ハキハキと自分の素を出すことができて、マッチしていれば受かると思う。
さらに、社員訪問をしっかりした。
私は、3人の方に会って、さらに、電話やzoomを通...

他の製薬メーカーとは違い、商社であるということからその特徴をつかむために企業研究を他よりも多く行いました。商社機能が備わっていることから海外事業が強いことなどがわかり、その面への興味を押し出そうと考えました。また、マイページのコンテンツが豊富だったため、すべてにきちんと目を通し、どういう人材を...

商社であるため、多面的に事業を展開されているため、各事業の情報を収集した。また、合同説明会にも参加をして企業の今後の方針や欲しい人材、求める人財の確認を行った。
起業のHPを見て、現在販売している薬やパイプラインの確認、売上比率などを確認して、製薬業界における立ち位置を確認した。また、教授が...

興和の本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

unistyle、One Career、みん就

unistyle

みんなの就職活動日記、私たちはこう言った! こう書いた! 合格実例集&セオリー2018 エントリーシート編

使用していたサービス・書籍

unistyle、みん就、企業HP、就活会議

就活生が興和の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

上記の設問にも記載したが、選考全体を通して、志望動機よりパーソナルな質問が多かったので、人柄を重視しているのだろうと感じました。加えて、１次面接の段階から他社の先行状況を詳しく聞かれたため、一貫性を持って答えられるようにしておくべきだと思います。

個人面接なので性格次第。
さらに、四則演算のテストもあるので、
本当に対策はしっかりしといた方が良い。
あとは、役員面接の場合は、ハキハキと自分の素を出すことができていて、マッチしていれば受かると思う。

好奇心旺盛で様々なことに挑戦していきたいという考えを評価されたと思います。実際に、一次面接の後に面接官から「いろんなことに興味を持って挑戦している姿勢が首尾一貫していていいと思います。」と言われたので、評価されたのではと感じました。

興和 2027卒 Q 自己PRを入力してください。(200文字以上500文字以下)
A 私の強みは、行き詰まった状況でも視点を転換し、仲間と共に価値を創り出す共創力です。ビジネスコンテストでは、最難関テーマ「忍者の新土産開発」にリーダーとして挑戦しました。しかし、日本人への調査では40名中36名が興味なしと回答し、企画は暗礁に乗り上げました。そこで私は、「誰が最も忍者に魅力を感じるか」の視点から、訪日外国人へターゲットを転換。また全員と面談し、語学力のあるメンバーに外国人調査を任せるなど、強みに合わせ役割を再設計しました。多言語調査では50名中39名が興味を示し、チームに再び熱が戻りました。さらに行動観察を行い、ジムで冷却シートを使う外国人から“暑さ対策×忍者体験”の潜在ニーズを発見。貼るだけで忍者になれる、額当て型冷却シート「冷え丸」を着想し、チーム一丸で商品案と発表の質を磨き続けました。その結果、企画は32大学中1位を獲得し、仲間から「一緒に挑戦できて良かった」と言われました。難しい状況ほど、視点を変え、仲間を巻き込み、価値を再構築できると実感しました。貴社ではこの経験を活かし、生活者の潜在ニーズに寄り添った価値創造に貢献したいと考えています。

やはり、自分の意見をしっかりと持ち伝えたことだと思う。総合商社としての強みを活かした営業がしていきたいと伝えた。選考の中で、他の職種を勧められたがその意見を否定はすることなく次の面接までに自分の考えをまとめてきちんと伝えたことの評価につながったと思う。常に笑顔を心がけ、多少圧迫な面接でも臆する...

興和の本選考ES（エントリーシート）・レポート

興和の本選考ES

エントリーシート（営業部）（営業）

【内定】エントリーシート（研究開発職）（研究開発）

興和 2026卒 Q 自己PRを入力してください。(200文字以上500文字以下)
A 私の強みは主体性である。この強みを活かし、大学で所属していた吹奏楽部初の演奏会生配信を実現した。当部では、コロナ禍で2年間、演奏会が開催できず、私が副部長として運営していた演奏会も中止の恐れがあった。このような中、中止になりうる演奏会に対する部員の練習意欲が低下し、練習の参加率低下が課題となった。私は、練習の成果を発揮する場所があれば練習意欲が高まると考え、当部初の演奏会生配信を企画した。しかし、生配信用の追加費用が必要となり、費用面での課題が生じた。そこで、パンフレットへの広告掲載企業を新たに開拓し、広告収入を増やすことで費用を確保する計画を立てた。この計画には全部員の協力が必要であったため、依頼先リストやトークスクリプトを作成・共有し、部員の負担軽減に努めた。その結果、必要な資金が確保でき、演奏会生配信が決定した。生配信決定後、練習に積極的になる部員も増え、演奏の完成度も高まり、演奏会後のアンケートでは「熱量のある演奏で思いが伝わってきた」との感想をいただいた。このように、困難に対して率先して行動し、周囲と協力しながら新たな事を成し遂げる力を、貴社での研究活動に活かしていきたい。

エントリーシート（総合職）

興和 2025卒 Q 自己PR
A 高校時代にサッカー部の副部長としてチームの環境作りに尽力した際、自身の強みである協調性を発揮した。当時、地区リーグで下位に低迷していた事から、居心地や雰囲気が悪いチーム状況であった。元々、私は、皆が楽しんでサッカーが出来るチームにしたいという想いを持っていた事もあり、選手が生き生きとプレーできるような雰囲気を作れば状況を変えられると考え、チームの改革を行った。まず、練習メニューやチーム編成を選手主導で行う事を提案し、部員の意見を積極的に取り入れる体制とした。選手の悩みや考えを練習に直結できるようになった事で部員が納得できる環境を整えた。また、後輩への気遣い、配慮を自信が先頭となって積極的に行うことで学年間の意見交換の場を増やし、団結力の向上を目指した。選手主導の練習を実施したこともあり、練習に緊張感がなくなる場面もあったが、チームを奮い立たせるような言動によってチームを立て直すなど、副部長としての役割も果たすことが出来た。自分がチームの潤滑剤の役割を果たす事で部員が居心地良くプレーできる環境を生み出し、結果的に、長年達成できていなかったリーグ昇格を果たす事が出来た。

エントリーシート（総合職）

興和 2024卒 Q 自己PRを入力してください。（200文字以上500文字以下）
A 私は、困難に見舞われても努力し続けられる粘り強さが強みだ。9年間続けた野球部で、継続する事の大切さと、競争の中で他人に負けたくないという気持ちが粘り強さを育んだ。この強みは、高校時代の部活動において発揮された。私は、高校時代に軟式野球部で投手を任され、2年生の春にエースナンバーを貰うことが出来た。しかし、2年生の夏大会の後に右肩を痛めてしまい、投げることが一切できなくなってしまった。最後の夏大会に向けて、この悔しさを晴らして、パワーアップして戻りたいという目標を立てて、自分ができることを模索した。普段の練習に参加できない分、弱点だったフィジカルを強化するため地道な走り込みや筋トレに粘り強く励んだ。また、自分の練習だけでなく、副主将としての責任を全うし、積極的に他の部員の練習のサポート役を引き受けた。結果として、最後の夏の大会ではエースとして、初めて都大会ベスト8まで勝ち進ことができた。この強みを活かし、常に自分が活躍できるところがないのかを模索し、それに対して粘り強く取り組み、結果を出せる人材を目指したい。

【内定】エントリーシート（商社部門）（総合職）

興和 2023卒 Q 自己PRを入力してください。
A 私の強みは、目標達成への行動力と粘り強さです。この強みを象徴するエピソードとして、カナダ留学中の職探しが挙げられます。憧れであった現地でスターバックスの仕事を手に入れるために、２０店舗以上で直接交渉をしました。当時はコロナウイルスの影響で採用はほとんど行われておらず、インターネットから応募した際は返事すらいただけませんでした。それでも、一度自分で決めた目標を諦めたくないと考えたため、店舗に履歴書を持ち込んで責任者の方と話し、自分を売り込むという、より熱意を伝えられる手段に切り替えました。加えて、学校のアドバイザーに履歴書の添削や面接練習を依頼したり、不採用だった店舗にその理由を尋ねるなど、積極的に行動し続けました。その結果、遂に採用をいただくことができました。また、半年後には、職場での活躍が認められ、その地区のベスト従業員にも選んでいただくまでになりました。私が諦めなかった理由は、「行動し続けることが結果につながる」という信念を大切にしているからです。持ち前の目標達成への行動力と粘り強さを活かして、新たな環境で成長し、社会に貢献していきたいと考えています。

興和の本選考ES一覧

興和の本選考レポート・体験談

本選考レポート（商社部門）（総合職）

興和 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬〜5月下旬

本選考レポート（総合職）

興和 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬〜6月下旬

本選考レポート（MR職）

興和 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬～5月下旬

本選考レポート（開発職）

興和 2018卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬〜5月中旬

興和の本選考レポート一覧

興和の新卒面接対策情報

ここからは興和の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、興和の面接対策情報を解説していきます。

興和の面接・グループディスカッション詳細

【1次面接】1:1 、30分
圧迫ではないが、さっぱりしていた
【2次面接】1:1 、30分
頷き・微笑みながら話を聞いてくれていた
【3次面接】1:3（学生：面接官）、30分
面接官は年次の高い方々だったため緊張感があった

一次　二次　1:1
志望動機、自己分析を特に聞かれることが多かった。
さらに、30分間あるので、ひたすら深掘りされることもある。自分自身の経験を幼少期から振り返るべきである。あとは、熱意を持って誠実さを面接官に伝える。

役員　3:1
対面面接なのでハッスルを意識することが本当に大...

【GD】社員1:学生10＠大阪本社。35分ディスカッション。コーワの商品を使ってドラッグストアで1日イベントを開くとしたら何を使ってどのようなものにするか。和やか。大人数だったため、意識して発言するように心がける必要があった。
【一次面接】社員１：学生１＠大阪本社。30分。趣味と特技、大学を...

「GD」
学生９人、面接官1人、大阪会場、約1時間、GD後にフィードバックあり。
「一次面接」
学生１、面接官１。大阪会場、約３０分、少し圧迫でした。面接官があまり笑わない人でした。
「二次面接」
学生１、面接官１。大阪会場、約３０分、かなり雰囲気は良かった。棒読みであったが淡々と良...

興和の面接において印象に残った・回答に困った質問

他社の選考状況を聞かれた際に、なぜそこではなくうちなのかについて詰められました。常識かもしれませんが、正直に全部の会社について答えるのではなく、関連する、かつこの会社の優位性を示せるところのみ答えるべきだったと思いました。

個人面接なので性格次第。
さらに、四則演算のテストもあるので、
本当に対策はしっかりしといた方が良い。
あとは、役員面接の場合は、ハキハキと自分の素を出すことができて、マッチしていれば受かると思います！
逆質問がやたらと多い。

モニター以外の業務に興味はあるかどうかという質問。開発職に就いたら初めはモニターをしてから他の業務に当たると考えたいたので、困りました。

他社の選考状況を聞かれ、他社の強みなどまで聞かれた。そこと比較して興和のどこがいいのかなどを聞かれたので興和の志望動機に加えて、受けている他社の志望動機も考え、比較して答える必要があった。

興和の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

常に笑顔を保ち、謙虚でいること。ホームページなどでも人物面重視で採用していると強調されていたので、一緒に働きたいと思ってもらえるような立ち振る舞いを心がけた。
また、志望度が高いと思ってもらえるように熱弁した。

志望動機、自己分析を特に聞かれることが多かった。
さらに、30分間あるので、ひたすら深掘りされることもある。自分自身の経験を幼少期から振り返るべきである。あとは、熱意を持って誠実さを面接官に伝える。

それぞれの質問に対してどういう答えを求めているのか、どういったことを知りたくて質問しているのかということを常に意識していました。また、2次面接での研究概要の発表は事前に知らされていたため、どう3分でうまく伝えるかを事前にしっかり準備していました。

GDでは、参加人数が多かったのでとにかく自分の意見を積極的に述べるように心がけた。
面接では、自身の考えをしっかりと述べることと、なぜ興和なのか、興和の強みを活かしてどんな営業がしていきたいのかをしっかりと考えて、伝えるように心がけた。
最終面接では面接官3人に臆することなく、常に笑顔でそ...

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