国分グループ本社の新卒就活・採用情報

2021年の2月に開催されたインターンシップに参加し、業界研究、企業についての理解を深めました。実際に働かれている現場社員の方にお会いすることもできたので社風を肌で感じとりました。選考は全て個人面接で人柄を大切にすると繰り返しおっしゃっていたので、ガクチカや自己PRなどを自信を持って話せるよう...

国分グループ本社の本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

unistyle、マイナビ

就活生が国分グループ本社の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

国分グループ本社 2027卒 Q 学生時代に力を入れたこと
A 私が学生時代に力を入れたのは体育会◯◯部で組織課題に向き合い、チーム全体の力を引き出した経験である。私が二年次の頃、チームはリーグ戦での昇格を目標に掲げていたが、実際には学年やポジションごとの意識差が大きく、練習や試合で連携が取れていなかった。その結果、個々の能力は高いにもかかわらず、リーグ戦では期待した結果を残せず、悔しさが残った。この状況を変えるには、技術以前に組織としての在り方を見直す必要があると感じ、課題の把握から着手した。日頃から関係構築を意識していた強みを生かし、立場や学年を問わず部員と対話を重ねたところ、他ポジションへの不満が表に出ないまま蓄積していることや、下級生が発言を控えていることが根本原因だと分かった。そこで、意見が自然に交わる環境づくりを目指し、全体練習後の話し合いではポジション混合のグループを導入し、互いの役割や考えを共有する機会を設けた。また、下級生主体で進行するミーティング形式を取り入れ、安心して意見を出せる雰囲気づくりを徹底した。初めは戸惑いの声もあったが、目的を繰り返し伝え、継続的に運用したことで徐々に意識が変化した。その結果、学年を超えた連携が生まれ、翌年のリーグ戦では攻守両面で安定した戦いができ、目標としていた昇格を達成した。この経験から、課題の本質を捉え、周囲を巻き込みながら改善を積み重ねる重要性を学んだ。

人柄を大事にすると説明された通りに感じました。実際に1次面接ではうちの社員に居そうな雰囲気だねと言われて通過しました。イレギュラーな質問もほとんどありませんでしたので、自分の人間性をしっかりと伝えることが大切だと感じました。4回全て1:1の個人面接ですので、逆質問も多くありました。そこでしっか...

国分グループ本社の本選考ES（エントリーシート）・レポート

国分グループ本社の本選考ES

【内定】エントリーシート（総合職）

エントリーシート（営業部）（営業）

国分グループ本社 2025卒 Q 学生時代に力を入れたこと。(25字以内)
A カフェの待ち時間活用に注力し、最高月商を記録した

エントリーシート（総合職）（営業）

国分グループ本社 2025卒 Q 学生時代に力を注いだこと
A 飲食チェーン店のアルバイトで食品ロス削減対策実行

エントリーシート（事務系）

国分グループ本社 2025卒 Q 学生時代に力を注いだこと(タイトル：25文字、本文：720文字）
A タイトル：メンバー間のコミュニケーション不足の解消本文：大学三年生の時、〇〇部において、メンバー間のコミュニケーション不足の解消に注力しました。チーム内では、後輩が発言のしづらさを感じており、その原因は普段のミーティング不足にありました。この状況下で、一部の新入部員が一方的な指導に耐えかね、退部を検討する事態も生じていました。私は率いる際、自由に意見を交換できる環境を整え、チームの強化を目指しました。その具体策として、目標ノートの導入を提案しました。このノートを基に、週に2回のミーティングで、課題や目標を全体で共有しようとしました。その際、各メンバーが個別にノートを作成し、持ち寄って共有する形を考えていました。しかし、この導入に対して、先輩方からは反発があり、全員の合意を得るまでの交渉に苦労しました。そのため、二点で工夫を行いました。一つは、異なる意見に耳を傾けることです。これにより、先輩方は、ミーティングに参加できないメンバーのキャッチアップを心配されていることを明確にしました。もう一つは、妥協点を見出し、調整を行うことです。目標ノートの目的は対話の促進であり、作成方法に関しては妥協できたため、「チームで一冊を共同で作成する」という提案を改めて行いました。変更を加え、メンバー間でノートの記入に差が生じないようにしました。この提案は、後輩たちの要望に応えつつ、先輩方の懸念も払拭したため、全体の賛同を得ることができました。ミーティングでは、後輩たちの発言を促し、全メンバーの意見を尊重することを意識しました。結果として、学年を超えたコミュニケーションが活発化し、お互いにポテンシャルを引き出しながら、全国大会の出場を果たすことができました。

エントリーシート（グループキャリア職）

国分グループ本社 2024卒 Q 学生時代力を入れたことは何か
A 私が学生時代力を入れたことは英語学習です。そのきっかけは、海外リアクション動画を視聴した際、異なる価値観やバックグラウンドを知ることに興味を抱き、さらなる理解を深めるためそのツールとして英語を勉強し始めました。　しかし、もともと英語が得意ではないことやその成長実感を得にくいことから、“継続して”取り組むことに苦労致しました。　そこで私は施策として3つの取り組みを行いました。一つ目は英語環境作りです。そもそも英語に触れる機会が少ないと考えたことから、英文音読・発音練習の習慣化を行ったり、大学の授業で単位は出ずとも4技能を使った英語の授業を主体的に履修したり、さらには語学アプリを使い、海外の方と毎週電話で交流する機会を設ける取り組みを行うなどし、自らを英語環境に溶け込ませ継続力を保っていきました。二つ目は目標設定です。私自身、目標なしにモチベーションを保って取り組むことができないため、当初からTOEIC800点を目標として掲げ、また月初に目標やタスクをA4の紙に書き、可視化することで継続力を保っていきました。最後3つ目は周りを巻き込むことです。集団で取り組むことを好む私の性格から、同じ英語の授業を履修していた友達とTOEICスコアを競ったり、情報共有をするなど一緒になって取り組むことで継続力を保っていきました。　その結果大学2年の春に取得したTOEIC300点が、大学４年12月には800点まで伸ばすことができました。現在は培った英語力を用いて、人生初めての海外旅行としてタイへ旅行したり、また大学の国際交流プログラムに参加し、チリ人の方と国際交流を行うなど新たな事に挑戦しています。以上より私が学生時代力を注いだことは英語学習です。

国分グループ本社の本選考ES一覧

国分グループ本社の本選考レポート・体験談

本選考レポート（グループキャリア）

国分グループ本社 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月上旬〜6月上旬

本選考レポート

国分グループ本社卒 Q 選考時期を教えてください。
A 6月初旬～下旬

国分グループ本社の本選考レポート一覧

国分グループ本社の新卒面接対策情報

ここからは国分グループ本社の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、国分グループ本社の面接対策情報を解説していきます。

国分グループ本社の面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

【1次面接】中堅社員1人:学生1人のオンライン面接でした。面接時間は30分弱程度でした。基本的にはエントリーシートに基づいた質問がほとんどで、ガクチカをメインで深堀されました。人柄を大切にすると伺っていた通り、雰囲気は和やかでとても話しやすかったです。

【2次面接】ベテラン社員1人:学生...

国分グループ本社の面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

好きな言葉を聞かれました。これまでの人生で好きな言葉は特になかったのですが、自己PRやガクチカにも繋がるような言葉を見つけることができたので、良かったです。
親の職業を聞かれましたが、あまり意図がわかりませんでした。ただ、納得はされていたので安心しました。

国分グループ本社の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

4回も面接がありましたので、毎回同じようなことを聞かれることがありました。その時にズレがないようにしっかりと自己分析や前回の振り返りを行いました。人柄の部分をよく見ていましたので、固くなりすぎずに笑顔で受け答えすることを心がけました。また、逆質問も設けてくださったので気になることはしっかりと聞...

国分グループ本社の面接対策情報をもっと見る

国分グループ本社のインターンシップ選考詳細

ここからは国分グループ本社のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
国分グループ本社のインターンシップ選考フローや就活性が国分グループ本社のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

国分グループ本社のインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生が国分グループ本社のインターンシップの選考のためにした準備

国分グループ本社 2027卒
営業部

エントリーシートの設問が一つしかないと言う情報は事前に仕入れていたため、エントリーシートの対策を行いました。志望度の高さと自分の能力が濃く伝わるために、過去の経験を簡潔にまとめ、エントリーシートの素材作りを行いました。

国分グループ本社 2023卒

このインターンは選考でエントリーシートが用いられる。
エントリーシートの提出に際して、国分グループの概要やインターンについて調べて、結果何を目的に参加したいかを考えるようにした。
内容については両親やキャリアセンターの人に見てもらっていた。

選考はESのみだった。志望理由については、結論を簡潔に述べ、なぜそのように考えたのか自分で深く掘り下げながら、読み手が一度で理解できるよう、わかりやすく書くように意識した。また、その際に、インターン参加が目的でなくあくまでも手段であることもそれとなく伝わるようにもした。

国分グループ本社 2021卒

インターン選考はESのみであった。夏のインターンシップにも応募したが、落ちてしまい、改善点を自分なりに洗い出した。食に関する自分の原体験を交えながら志望動機を書くこと、「食が好き」ではなくなぜビジネスとして食に携わりたいのかを明確にすること、なぜ食品メーカーなどではなく卸売りなのかを明確にする...

国分グループ本社のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

国分グループ本社 2027卒
営業部

グループワーク等では、メンバー間で意見が分かれた際にも、それぞれの意図を丁寧に汲み取りながら議論を整理し、チーム全体で納得感のある結論を出せるよう周囲を巻き込む姿勢を意識しました。この姿勢が、多様な関係者の間に立つ卸売業に不可欠な「調整力」として評価されたのだと感じます。また、選考では、エント...

国分グループ本社 2023卒

このインターンに参加することで何を学んで得たいのかという目的をはっきりさせていたことが評価に繋がったと思う。
食品卸という仕事は、消費者からするとあまり馴染みのない分野であるため一から学びたいという前のめりな姿勢を示していた。
その結果、とくに食に関する研究をしていなくても選考に通過するこ...

ESの志望動機で参加したい理由を自分の原体験をもとに書いたことで、オリジナリティが出て他の学生と差別化ができたこと、そして読み手である企業の人事の方を納得させられる動機になったことが評価されていたと感じる。また、そのイベントに参加すると何を学ぶことができ、何を得られるのかについても考えながら、...

国分グループ本社 2021卒

食に関する自分の原体験を交えながら志望動機を書いたことで、自分自身の食への興味をアピールできたこと、他の学生との差別化ができてオリジナリティあふれる内容にしたことが評価されたのだとと思う。また、「食が好き」ではなくなぜビジネスとして食に携わりたいのかを明確にすることで、ビジネス視点で学びに行き...

国分グループ本社のインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

特になし

なし

なかった。

特にございません。インターンシップ参加者に本選考への優遇措置はなく、一般応募者と同じタイミングで選考に進むことになります。

インターンシップを通して国分グループ本社から内定がでるかどうか

出ないと思います。

不明。
私はインターンに参加しても、通常選考で臨む結果となった。

本選考の合否とは全く関係ない。

インターンシップの参加は本選考の合否とは全く関係ない。本選考では人物重視の面接をする。ただ、インターンシップで得た知識をもとに会社の志望動機をブラッシュアップしたり、仕事理解を深めたりすることはできると思うため、人によっては有利になるのではないか。

国分グループ本社のインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからは国分グループ本社のインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
国分グループ本社のインターンシップES・レポートだけでなく、今後国分グループ本社のインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

丸1日をかけて食品卸に対する知識を深めることができる機会なのでぜひ参加してみてください！！

インターン参加を希望する後輩にアドバイス

国分グループ本社 2023卒

食品に興味のある人は、老舗の食品卸である「国分グループ」を調べてみるといいと思います。
卸業務だけではなく、オリジナルブランドの開発なども行っているため業務内容は幅広くおもしろいと思います。

インターン参加を希望する後輩にアドバイス