豊島の新卒就活・採用情報

サマーインターンシップやOG訪問を通して企業理解を深めました。サマーインターンシップでは、具体的な仕事の流れが知れたのはもちろんのこと、豊島の明るくてキラキラした社風を感じることができ、志望度が高まりました。（このことを面接で繰り返し伝えてました）OG訪問では、面接で聞かれる質問内容なども丁寧...

特別準備はしていないが、「どこで弊社を知ったか？」という質問を何度か面接や選考中に聞かれることかあったが、「「NAFS（ファッション系商社業界セミナー）」に参加して知った」というと、動機がはっきりしていることや、「専門商社全般みていて～」と曖昧なものではないと証明できたことはよかったと思う。ま...

選考中に説明会や人事面談が複数回行われたので、そこで得た情報を基にアピールするポイントを洗い出した。1次面接、2次面接どちらも志望動機というより個人のキャラクターを見ることを重視しているような感覚があった為、ホームページやインスタグラムをみて好まれそうな人柄を研究した。商社軸なのか成長軸なのか...

ユニスタイル、ワンキャリア、就活会議

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サマーインターンシップに参加して、とにかく第一志望であるということを、事あるごとに伝えていました。最終面接では「本当に明るくてはきはきしているね」と言っていただけたので、笑顔でお話できたことが評価されたのではと考えています。

体育会系らしい行動力とやる気を重要視していると感じた。これまで自分自身で考え行動し、逆境の中でも努力できる人が評価されていたと感じる。最終面接ではどれだけ入ってきてくれるかを重要視していると社員の人が言っていた。

留学していた経験などそれぞれのエピソードでのチャレンジ精神やそこで愚直に諦めず根性を持ってがんばったという話はどの面接でも評価された感覚がある。しかし同じような系統の人が多いと思うので、自分自身の個人力やマンパワーもしっかりアピールした方が良いと思う。良い意味でも悪い意味でも昔ながらの会社だな...

【一次面接（GD）】学生5人、女性社員１人＠オンライン
・「豊島のエリア職を漢字1文字で表すと？」のお題で20分くらいチームメンバーで話し合いました。一応役職なども決めてディスカッションを行いました。最後に簡単にグループ全体に対するフィードバックをいただけました。

【二次面接（個人）】...

【GD】＠オンライン　　30分程度
・社員1人：学生5人＠オンライン
・24分ディスカッション＋1分発表
・テーマ「サステナブルを推進していく上でボトルネックとなる課題は、商品・価格・サービスか消費者意識のどちらか」
→足きり的なもので積極的に発言していれば通ると思う。

【1次面...

1次）社員１、学生１＠オンライン（10分）自己PRからの深掘り（なぜその道を選んだのか、学んだことなど）、今見ている業界、なぜ豊島を知ったのか、繊維商社は他も受けるのか　＜入社2年目で基本和やか＞
2次）社員1、学生1＠オンライン（12分）自己PRと自己紹介、その深掘り（大変なことはなんだっ...

ガクチカなど定番質問がほとんどですが、その後の深堀質問はどくどくでした。ガクチカをお話した後に、「そのコミュニティにおいて特に困ったことは何？」と聞かれ、少し回答に悩むことがありました。

最終面接で「今受けている他の企業の良い所を教えて」と言われた時は非常に困った。ほめ過ぎてもいけないし、悪口を言ってもいけない、他社にはここがあるが、豊島にはここの良い点があり、それは他社よりも素晴らしい、と答えた。

3次面接で何か質問をしてと言われそれが面接時間の約半分くらいあったのでそこで自分をアピールするには企業理解、さらに繊維についてのニュースや気になる分野を深めていないと難しいなと思った。
最終で同業他社の差別化として豊島のいいところを聞かれると思いきや他社のいいところを答えよというもので回答の...

グループディスカッションでは、とにかく笑顔で場の雰囲気を良くできるよう心掛けていました。圧迫面接があるという噂を聞いていたので最初は緊張していたのですが、全くそんなことなく皆さんとっても優しかったので、自分らしくお話することができたのが一番良かったと思っています。

専門商社で、企業自体かなり体育会系の人を求めていると言っていたため、やる気・フレッシュ・体育会系というのを前面に出して面接を受けた。そこが評価されてよい評価の人のみが社員から呼ばれる面談に参加できたと思う。

とにかく根性があってポジティブです。成長意欲やチャレンジ精神で溢れてます！と言った商社マンキャラを徹した。先輩から可愛がれる後輩感を出せればより良いと思う。実際あまり志望度は高くなかったが自分自身の根性エピソードや愚直に頑張る姿勢などのマンパワーありきの話を前面にだしたらとんとん拍子で最終まで...

このインターンシップには選考がなかったので、インターン選考のためだけに準備しておくべきことは特にない。豊島という企業を受けようという気持ちがあるのであれば、このインターンシップのみでなく何度か開催される別のインターンシップや説明会にも参加した方がいいと思う。

録画面接の選考が最初の選考だったので、動画の中で個性を出すことを意識した。サッカーが趣味だったのでエンブレムをかざした。録画した動画を見返し、ハキハキと話すことができているかを確認しながら動画を作成した。

私が参加したインターンシップには選考要素がなかったので、評価されるポイントなどについてはこたえることができない。本選考では、豊島がどのような社風の会社であるのかをしっかりと理解したうえで、豊島が求めている人物像に沿った自己アピールができる者が評価されるのではないだろうか。意欲的で、新しいことや...

インターンシップの当日に人事から直接聞いた話によると、動画選考・個別面接の両方でハキハキと話せること、特に個別面接では聞かれたことに対して簡潔に答えられたことが評価されたと言われた。個別面接について、雑談形式の深堀りから始まったが、この時点である程度評価は決まっていたと感じた。終盤にこのインタ...

インターンに参加したからと言って特別なアプローチはない。

インターンシップ内のグループワークで優勝した班に関しては、後日人事部長との少人数座談会の機会が設けられた。

インターンを通して内定がでることはない。

出ることはない。

豊島という会社の社風、繊維業界の雰囲気が知りたい人は参加すべきインターン。

商社業界、アパレル業界に興味があるのであれば参加を強くおすすめする。また、刺激が多く人間としても成長できるので、少しでも興味があるなら参加して損はない。