メタルワンの新卒就活・採用情報

企業説明会に参加することと、競合他社の専門商社のインターンシップに参加しました。まず、企業説明会では、メタルワンの事業内容や業務、業界内での立ち位置、どのような強みを持っているのかということを確認することができました。また、競合他社のインターンシップに参加したのは、メタルワンなどの専門商社の業...

志望動機の深堀や、他社との差別化。
なぜ商社なのか、なぜ鉄鋼なのか、なぜメタルワンなのか。
ガクチカ、商社の志望理由はこれまで入念にやっていたので、なぜ鉄鋼なのか、なぜメタルワンなのかということをしっかりとアピールできるように対策した。
OB訪問はしていないけれど、内定をとって他社に行っ...

テストセンター対策と面接対策を中心に準備しました。まず、メタルワンのテストセンターでは言語、非言語、パーソナリティだけではなく、英語も出題されるので、TOEICの対策本を使って、文法や単語の見直しをするようにしていました。おそらくではありますが、全体で7割以上の点数を取っていないと落とされるか...

業界、企業研究は入念に行った。商社、鉄鋼業界、メタルワン、それぞれの志望動機を論理的に練り上げるためには、自分の経験とその業界や企業が関係しているかを明確にする必要があると思う。そのため、企業のコーポレートサイトや採用パンフレットだけでなく、説明会や座談会等に積極的に参加して社員の話を聞くこと...

・説明会及び座談会：複数回参加。それぞれの機会で積極的に質問を行ない、社風や事業内容の理解に努めた。
・OB訪問：特にしなかった。選考においてもOB訪問の有無は聞かれることはなかったが、他社との違いを述べる上で重要な要素となりうるのでスケジュールと志望度を鑑み検討するといいと思う。
・企業...

ユニスタイル

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なぜ商社なのかということを明確にできていた点が評価されたと思います。特に私はモノづくりに携わりたいと言っていたので、なぜメーカーなどではなく、商社なのかということを明確にできた点が評価されたと思います

学生時代に力を入れたことをメインに１次２次と聞かれたので、これまでの経験とどういう考えを持って行なってきたのかということをロジカルでかつ端的に話すことができるのかどうか。自分の個性をしっかりと相手にアピールすること。

自己分析がしっかりできているかどうかだと思います。というのも学生時代の経験に対して、かなり深掘りがされたからです。例えば、なぜそれをやろうと思ったのか、なぜその目標設定なのか、どのようにチームメンバーとコミュニケーションを取っていたのかなど

「自分の経験および将来のキャリアプランを自分の言葉で、自信を持って語ることのできる力」が最も重要視されているように感じた。面接を通して、部活や留学など、個人の経験を問う質問では「なぜ」の深掘りが多く、中学生の頃の行動選択要因まで聞かれることがあった。それでも、自分の言葉で論理的に語ることができ...

学生時代の経験から自分の学んだことを論理的に述べることができた点が評価されたと感じている。経験を通じ感じた困難と、それを乗り越え学んだことを述べた上で、その学びが別の活動の中で活かされていること話したとき、面接官からの反応がとてもよかった。

【1次面接】学生1人、社員2人（中堅社員）、40分、オンライン
・ガクチカ
・どれくらいの規模
・困難
周りからなんと言われるか
・志望理由
「穏やかな雰囲気で、非常に話しやすかったです」

【最終面接】学生1人、社員2人（役員）、東京本社、40分
・ガクチカ
・困難
・...

１次面接：集団なので、あまり長くなりすぎず、かつ聞いていることの的をしっかりとつくように心がけた。基本的にはガクチカについて聞かれる。

２次面接：個人面接なので、話をなるべく膨らませて、自分の良さをしっかりとアピールしていくことを心がけた。部活の経験を話し、どんな質問に対しても自信を持っ...

[1次面接]社員2人：学生1人　30分間
自己紹介1分間
インターンシップの感想と当社のイメージについて
志望理由
入社後やりたいこと
学生時代頑張ったこと
逆質問
[最終面接]社員2人：学生1人　30分間
自己紹介1分間
学業について
学生時代頑張ったこと
志望理由
...

【一次面接】学生２：社員２（若手と中堅社員）、全体で約４０分、本社ビルにて。学生時代に頑張ったこと、組織の構成およびその中での自分の役割、強み、これまでの挫折、志望動機（鉄鋼業界および商社）、隣の学生の良いところについて聞かれ、深掘りされた。最後に逆質問の時間があった。面接官が非常に明るく、和...

一次面接：
社員２、学生２のグループ面接（東京本社）。所要時間３０分程度。エントリーシートの内容深堀が中心。
二次面接：
社員１、学生１の個人面接（東京本社）。所要時間３０分程度。質問内容は基本的には一次面接と同じだが、二次面接は時間的余裕もあるため色々な角度から質問が飛んでくるので要対...

オーソドックスな質問ばかりで、志望理由の深掘りがある程度です

小論文課題の鉄×○＝イノベーションという設問で、環境課題と記述していたので、そこの深堀でなぜメーカーではいけないのかと聞かれた。しっかりと商社ではないといけない理由を答えることができて、相手も納得をしていたので、印象に残った。

最終面接の内定をもらっているか、内定を出したらどうするかという質問です。メタルワンの選考を受ける前に、他社から内定を頂いていたので、どのように質問をかわすか困りました。

他社の選考状況に関する質問に困惑した。最終面接で「総合商社の内定貰ったらそちらへ行くよね」というふうに言われたので、答え方が難しかった。最終面接後の人事面談で、細かい日程を聞きだされるので、そこで話すことと隠すことを事前に整理していないと厳しい。

特になし。

選考フローは長いしかなく、最終面接は東京本社で行われます。商社は人が資本というくらい、人が大切になってくるので身だしなみや態度、喋り方などできることは全て準備して望まないと、落ちてしまうかもしれません。

面接官の質問の意図を汲み取り、答えて欲しいと思う答え以上の回答をすること。すると、深く納得してくれる場面が多かったように感じた。あまり取り繕うことはせず、自分をアピールすることはもちろんのこと、自信に満ち溢れている状態で各面接挑んだ。

なぜ商社なのか、なぜ鉄鋼なのか、なぜメタルワンなのかを言語化しておきました。加えて、なぜメーカーではなく商社でなければならないのか、なぜ食品や繊維、化学専門商社などがあるにもかかわらず、鉄鋼でなければならないのかなど比較することも大切にしていました。

「なぜ商社、なぜ鉄鋼、なぜメタルワンなのか」という問いに対して明確に答えることを強く意識して各選考に臨んだ。幾つかある鉄鋼商社を差別化するのは簡単ではないし、むしろ入社する上で重要である違いを見つけるのは難しい。その中でもその問いに対して答えるために、説明会や座談会、あるいはOB訪問で聞いた話...

一次面接：
自分自身の考えを端的に述べること。グループ面接であり学生一人にかけられる時間が少ない中で、各質問に対しテンポよく回答していくことが高評価に繋がると考えた。面接官の方が気になる点はどんどん深堀してくれるので、興味を持って話を聞いてもらえることを最も重視した。
二次面接：
基本的...

特になし。unistyleやワンキャリアで過去の体験記を読んでどのような事をするかだけ頭に入れた。商社がどのような仕事を行うか分からなくても、人事の方が最初に説明をしてくれるので仕事内容に関しての知識はなくて良いと思う。

エントリーシートの書き直しを念入りに行いました。同時に、ウェブテストがありました。そのため、SPIテストセンターとは異なる対策をする必要があったため、その対策を行いました。面接がないため、これらにかける労力を惜しまない方が良いかと思います。

unistyleのサイトに書いてあるエントリーシートを見て、就職活動ではどの様な書き方をすればいいのかを確認しました。何も答えがない状態から、我流でエントリーシートを書くのも悪くないですが、優秀な方々のエントリーシートを参考にするのが無難だと思います。

特になし。
時間があれば、企業の採用ホームページやUnistyle・ワンキャリアの体験談等に目を通しておくとよいかもしれません。
また、過去に総合商社や鉄鋼メーカーの説明会に参加したことがある方はその時に得た情報を整理しておくと課題に取り組みやすいかもしれません。

インターンシップはESだけであるので、事前に人事の方に覚えてもらえるよう、説明会では沢山質問したりアンケートを一生懸命書いたりしました。そうすると良いことがありました(察して下さい)。「説明会も見られている」という気持ちで臨みましょう。

面接はなく書類のみの選考であったため、商社マンとしてふさわしい人物であることをESで伝えられるよう意識した。具体的には体育会系、リーダー気質、人をまとめた経験等を企業にアピールした。参加者には体育会系の人が多くいたので、上手くアピール出来たと思う。参加者は優秀だと思われる人がかなり多くいたので...

エントリーシートしかないため、この中で自分の強さや経験をしっかり伝えれるかどうかだと思います。商社パーソンとしてもとめられている精神面も、エントリーシートから汲み取っているのかなと思います。また、他社のインターンシップ経験を聞かれている点から、ある程度バックボーンが見える学生の方が通りやすいと...

商社なので、体育会系か帰国子女もしくはユニークな体験をしている人が間違いなく評価されます。そのため、私自身はガチガチの体育会系でもなければ、帰国子女でもなかったので、アルバイトなどの話を面白おかしく書くことに努めました。エントリーシートは同じ体験をしていても、書き方によって観る人の印象が大きく...

実質的には書類による選考のみのため、各設問に対する自分の回答が論理的に一貫しているかどうか、そして企業の求める人物像に反した内容になっていないかどうかを十分に吟味した上で提出したことが評価されたのではないかと思う。この企業に限った話ではないが、自分自身の経験・考えを分かりやすくかつ端的に伝えら...

事前に商社について下調べ行い、それに基づいて説明会等で質問したり、ＥＳを作成したことが良かったと思う。実際に、インターン内定後に人事の方から「webテストの結果は悪いが、ESのできがかなり良かった、説明会でもいい質問を沢山してたのでぜひ来てほしい」とフィードバックをいただいた。また、インターン...

なし

数回座談会等の案内が、メールおよびマイページで来た。

なし。

特になし。

特になし

内定は出ない。

内定は出ない。しかし、食事会やその後の案内もくるため、行っておいた方が自分にとって学びとなることが多くあると思います。

出ないですが、本選考は優遇されます。(人事の方がおっしゃっていました)

内定は出ない。

インターン中に内定はでない。
本選考に有利になるかは本選考を受けてないのでわからない。

商社を志望する人は、絶対に受けた方が良い。そこまで志望度が高くなくても、自分の成長に必ず繋がると思うので、迷っている人は是非参加してみてください。

とにかく、メンタルが強く、競争心があり、最後までやり抜けることが重要だと思います。頑張ってください。

価値観が異なる人と議論できるいい機会です。また、優秀な学生がたくさん集まるので自分自身が企業には入ってやっていけるのかを肌で感じれます。本当に良いインターンです。

商社ビジネスや鉄鋼業界に興味のある方は是非参加を検討してみてください。興味のない方であっても、選考はそこまで複雑でない上に二日間というコンパクトな日程で他大学の学生と多くのワークに取り組める内容となっているので挑戦してみるのもいいと思います。

学内説明会等で人事の人に沢山質問して、アンケートを一生懸命書くと良いことがありました。