JFE商事の新卒就活・採用情報

商社の基本事業であるトレーディングと事業投資の仕組みを理解すること。社内外のどのような立場の人と連携して仕事を進めるのか、俯瞰視点を持つこと。
脱炭素化の動きが加速し変革期にある鉄鋼業界への理解と関心を持つこと。

インターンや社員訪問を通じて上記の理解を深め、具体的な仕事内容やキャリア...

インターシップには参加していなかったので、ＯＢ訪問を行いました。ＯＢ訪問では志望動機や今やっている仕事、泥臭い仕事の具体例など生の声を聞くことで、企業理解を深めることが出来ました。また、JFE商事以外にも同業他社を受けることで、商社の働き方やどのような仕事をしているのかを知ることが出来ました。...

インターンシップに参加しました。私自身は、商社業界の仕組みや業務内容について理解できておらず、また、専門商社と総合商社どちらが自分のやりたいことに合っているのかを確かめるためにインターンシップに参加しました。私の感想では、このインターンシップに参加するだけで、企業研究という意味では十分だと思い...

鉄鋼商社は差別化がしにくいと言われているので、差別化するポイントを見つけるようグループ会社もエントリーしてみたり、インターンシップへの参加、他社も受けてみるなどのことをした。また、インターン参加前に、JFE商事はインターンの優遇が強いという情報を得ていたので、インターン中も積極的にアピールする...

Youtubeにある説明会動画を見て、業界理解と企業理解を深めた。競合他社のホームページなども一通り見て他社との違いを調べて、志望理由を固めた。
商社は人間力が重要であることから、選考ではパーソナルな質問が多いと考え、がくちかの深掘り対策を徹底して行った。幼少期からの自分の生き方や人生観を振...

onecareer、企業HP

ワンキャリア　就活会議

ユニスタイル

unistyle、外資就活ドットコム

ワンキャリア、就活会議

インターン参加者から多く採用しているため、商社・鉄鋼業界への理解、社風とのマッチ度、志望度の高さを求められていると思う。

面接では、落ち着いた受け答え・行動の一つひとつに自分の目的意識が感じられることなどを評価していただいた。

選考を通じて、十人十色を目指していると感じました。全員が体育会系ではなく、幅広いバックグラウンドをもつ人を求めていると感じました。しかし、明るくハキハキしている子を全体を通じて求めているとは感じました。

価値観のマッチングという点が重視されていたと思います。というのも、志望動機などは1次面接などにおいて、少し深掘りされますが、基本的にはパーソナル系の質問がメインでした。最終面接でも、価値観を測るしつもんがおおかったです。

「等身大の自分」だと思います。2次面接までは、ありのままの自分をしっかりと出すことができていました。実際に、最終面接前の人事からのFBでは、そのように伝えてもらえました。しかし、最終面接では緊張から少し背伸びをしてしまったことが落ちた原因だと考えています。
重視された点は、思考力と説得力だと...

商社で働くイメージができるようにハキハキと話すようにした。用意した文章を淡々と話すのではなく、言葉のキャッチボールを意識した。また一次面接から最終面接までパーソナルな深掘りが多かったが、一貫した人間性をアピールした。

【特別面接】
オンライン、社員1名学生1名、時間は20分程度
・自己紹介
・人生で一番の挫折経験
・上記のエピソードを踏まえて自身の強みと、それを発揮した別の経験
・就活状況
・インターンの感想
・JFE商事でやってみたい仕事や関心のある部門
・仕事では板挟みになることが多いが...

【１次面接】　社員１名　学生２名　面接時間３０分　
雰囲気　非常に穏やかで話しやすい雰囲気だった。また、若手の人事の方だった。
質問内容　・選考状況　・学生時代に力を入れたこと１つ　・それの深掘り　・学業に力を入れたこと

【２次面接】　社員１名　学生１名　面接時間20分
雰囲気　少...

【1次面接】学生1人、社員1人（人事）、オンライン、20分
・自己紹介
・ガクチカ
・意見が対立した際の、解決法
・なぜ商社？
・なぜメーカーじゃダメなの？
・なぜ鉄にこだわるのか
・志望理由
「雰囲気自体は穏やかですが、深掘りはかなりされます」

【最終面接】学生1人、社...

[一次面接]　社員１、学生２（オンラインで20分程度）
インターンで話したことのある人事の方だった。質問内容は、自己紹介、ガクチカ、なぜ商社なのか、理想の上司はどんな人か。
オーソドックスな質問と、理想の上司のような少し変わった質問をされた。雰囲気としては温かい雰囲気であった。

[二...

1次面接(人事1：学生2、20分間、オンライン面接)
かなりフランクな雰囲気。コミュニケーション能力を見ていたと感じる。質問は学生時代力を注いだことについてのみ。かなり深掘りされた。最後に逆質問の時間が設けられた。

2次面接(人事1：学生1、20分間、オンライン面接)
こちらもフラン...

インターンをきちんと振り返り、チームにおける自分の強みや弱みを客観視し改善しようとする姿勢を伺う質問があった。

この中学校・高校を選んだ理由は？

・なぜ商社？
・なぜメーカーじゃダメなの？
・なぜ鉄にこだわるのか

「理想の上司はどのような人か」
といった質問は回答に困りました。

最終面接では高校時代までかなり深掘りされた。

【特別面接】
結論ファースト
面接官が営業職経験のある方だったので、逆質問では営業時代のエピソードやキャリアパスに関する質問をした。インターンの特別選考であるため、インターンで学んだことを具体的に話すことで企業・業務理解のアピールに繋げた。

【最終面接】
面接官がしっかり目を見て話...

面接では終始明るく話すことを心掛けていました。また、面接の受け答えでもなるべくスピーディーに答えることや結論ファーストで答えることを大切にしていました。商社業界は体育会系を求めていると考えていたので、それにマッチする人材になるようにしました。

最終面接は、東京本社での対面面接です。最終面接でお会いした役員の方は、どちらかというと体育会系の雰囲気のある方だったので、挨拶や声の大きさという点には心がけていました。大きい声でハキハキと話していました。

他の学生との差別化をすることを心がけていました。その際に、体育会でもなく企業経験もない、海外に行ったことが無い自分がどのようにしたら差別化できるかを、様々な人からアドバイスをもらいながら考えるようにしていました。また、どの選考でも自分らしさを常に意識するようにしていました。

とにかく一次面接とキャラクターを一貫させることが大事だと思う。よって一次面接の印象は非常に重要であると感じた。私は明るくハキハキとした印象を心掛けて面接に臨んだ。二次面接ではそのイメージを彷彿させるようなエピソードを話すことを心掛け、矛盾が生じないようにした。

抽選による参加であったため、このインターンシップの選考に受かるための工夫や対策に関しては特に何もしていない。抽選という名目ではあったが、参加学生の学歴が高かったことから、学歴フィルターはあると感じた。

上記にも記載したが、今回のインターンシップは、企業専用のマイページ上からエントリーするだけで抽選で参加の可否が決まるものだったので、特にこのインターンシップの選考に受かるための工夫や対策に関しては特に何もしていない。開催日程も複数あったため、比較的参加しやすいインターンシップであると感じた。ま...

今回のインターンシップに参加した学生は全員次回の複数日程のインターンシップへ応募できるようになっていた。

内定が出ることはない。

働き方や魅力などについて説明してもらえるので、商社・鉄鋼に興味があるのであれば参加すべき。