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コラム一覧

コラム記事では、選考突破に関する情報だけではなく、内定辞退に関する実体験、総合商社や銀行などで実際に働くとはどういうことかといった就職活動を進めていく上で役に立つ記事を掲載しています。就職活動に関するノウハウやテクニックについてご覧になりたいかたは「テクニック」をご覧下さい。

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理系学生・商社・メーカー志望者必見!プラントエンジニアリング業界とは?

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理系学生・商社・メーカー志望者必見!プラントエンジニアリング業界とは?

こんにちは。プラントエンジニアリング業界内々定のTと申します。就職を控えている学生の皆様に「プラントエンジニアリング業界」について紹介します。簡単に自己紹介すると地方国立大学理系院生・自由応募・TOEIC500点・非留学・英語しゃべれない・非体育会系という、ごく「普通」な学生です。スペックなん...

Webテストの答え入手方法|不正横行!Webテストの実態と対策

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Webテストの答え入手方法|不正横行!Webテストの実態と対策

多くの企業が採用活動に使用しているWebテスト。「Webテスト→面接」という選考フローを採っている場合も多く、Webテストを通過しなければせっかく用意した自己PRも志望動機も聞いてもらえないまま選考が終了してしまいます。Webテストで落ちるのは非常にもったいなく、Webテストへの取り組み方法は...

「相手の立場に立って考える」だけで終わらない塾講師の受かる自己PR

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「相手の立場に立って考える」だけで終わらない塾講師の受かる自己PR

こんにちは、某大手金融業内定者です。私自身は就活において、予備校でのチューター経験を元にした自己PRをしていました。結果として第一志望の会社も含め、複数社から内定をいただくことができました。「塾講師・予備校のアルバイト」というのは、特に高学歴の学生を中心にやっている人も多いのではないでしょうか...

「NTT、辞めました。」ー退職ブームに沸くNTTを中の人が考察してみたー

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「NTT、辞めました。」ー退職ブームに沸くNTTを中の人が考察してみたー

"退職エントリー"というものがあります。Webメディア上の記事・コンテンツは"エントリー"と言われ、中でも退職に関して述べたものを、"退職エントリー"と呼びます。日本を代表するような大企業から新興ベンチャー企業まで、様々な企業の退職者が自身の経験を発信していますが、中でも最近ブームと言っていい...

【内定者が語る】キーエンス|入社後の実情と選考の全容

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【内定者が語る】キーエンス|入社後の実情と選考の全容

就職活動において、「年収」を気にする学生は多いのではないでしょうか?年収ランキングを見ると、上位のほとんどが総合商社や大手マスコミで占められている中で、一つ異色を放つ企業があります。精密機械メーカーのKEYENCE(キーエンス)です。「30歳で家が建ち、40歳で墓が建つ」とも言われ、「激務で日...

外資系メーカー内定者が語る面接でされて困った質問とその対策

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外資系メーカー内定者が語る面接でされて困った質問とその対策

外資系メーカー内定者です。過去に選考を受けた企業の面接を振り返ってみると、企業によって本当に様々な質問をされてきたと感じます。面接で聞かれる質問には大きく2種類あると考えられ、一方は「事前にある程度予測のできる質問」(志望動機や自己PRなど)で、もう一方は以下に紹介するような「予測が不可能な質...

総合商社から転職する若手が増えているって本当?三菱商事から転職した人に「実態」を聞いてみた。

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総合商社から転職する若手が増えているって本当?三菱商事から転職した人に「実態」を聞いてみた。

unistyleの読者で、総合商社を希望している人も多いと思いますが、最近総合商社から転職する若手が増えているらしいです。「終身雇用」や「高年収」の代名詞になっている総合商社。転職を前提に新卒で入社している人が総合商社には少ないイメージがあると思いますが、一体なぜ転職が増えているのでしょうか?...

【自己PR例文つき】評価される留学経験のESでの書き方

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【自己PR例文つき】評価される留学経験のESでの書き方

「大学時代に海外留学をした経験があるものの、その経験をどうやって企業へアピールしたら良いのかわからない・・・」「必死に留学経験をアピールしているのにもかかわらず、何だか就活が上手くいかない・・・」留学(あるいは海外生活)を経験したあなたなら、一度はそんな風に悩んだことがありませんか?少し前まで...

大学指定の履歴書とかノックの回数などのくだらない就活マナーがなくならないのはそれを重視している企業があるから

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大学指定の履歴書とかノックの回数などのくだらない就活マナーがなくならないのはそれを重視している企業があるから

最近、こんな記事が話題になっていました。就活相談21・大学指定の履歴書は使わなくてもいい?私たちの周りではかなり否定的な意見が多く、否定的な意見に賛成していたのですが、ふと考えるとこういったくだらないと思われるマナーがなかなかなくならないのも事実です。お辞儀の角度やノックの回数など検索してもか...

エントリーシートは早めに提出すべき、最初に提出した人は無条件で内定することも

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エントリーシートは早めに提出すべき、最初に提出した人は無条件で内定することも

エントリーシートの提出が、いつもギリギリになってしまう方は多いのではないでしょうか。自分が納得できる最高のものを提出したいという気持ちはわかる一方で、unistyleではエントリーシートの提出は、出来るだけ早くするように関わる学生には伝えています。よほどOB訪問や添削を明確に受ける予定があり、...

【これから面接を受ける人必見!!】面接における自己紹介の重要性

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【これから面接を受ける人必見!!】面接における自己紹介の重要性

こんにちは。16卒慶應生です。17卒の皆さんはこれからインターン選考や早期選考企業の選考などで面接を受ける機会が増えてくると思います。最初に言っておきますが、面接では最初の2,3分間でほぼ印象が決まると思って下さい。最初の2,3分間で悪印象がついてしまった場合に挽回するのは非常に難しいです。「...

面接で問われているのは瞬発力ではなく、普段から物事を考える力

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面接で問われているのは瞬発力ではなく、普段から物事を考える力

面接というと、瞬発力が試される、いわゆる口がうまい人が通過するというイメージを抱いている就職活動生が多いようです。行き当たりばったりの質問に対してうまく答えられるかどうかという運の要素が強いために不公平感を感じると言う方と毎年会います。口ばっかりうまい人に最適化された試験だから仕事と全然結びつ...

上場企業本部長が語る、エリートの中で唯一英語もできない牛丼屋のアルバイトを採用した理由

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上場企業本部長が語る、エリートの中で唯一英語もできない牛丼屋のアルバイトを採用した理由

こんにちは、16卒の慶應生です。先日、ゼミのOBの方で日系重電メーカーで営業本部長として活躍され、新卒採用の面接にも携わっている方にお話を聞く機会がありました。その方は文系のエースを採用する面接官で、人事と社員二人、学生一人の面接を行い、20名を約半分にして最終面接まで上げているそうです。日本...

徹底解説!OB訪問のやり方・流れ・メリット

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徹底解説!OB訪問のやり方・流れ・メリット

就職活動となると、OB訪問は誰もが通る道です。実際に仕事に携わる社会人の話を伺って自分の将来をイメージすることは、志望動機を考える上で非常に重要なファクターです。今回は、OB訪問でも特に同じ人に複数回OB訪問をすることによって、自己PRや志望動機をブラッシュアップするメリットや効果について説明...

“100万円”で事業をつくる|驚異のインターンシップ「Million」とは

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“100万円”で事業をつくる|驚異のインターンシップ「Million」とは

『若くして責任ある仕事をしたい』『将来は経営者になりたい』『新規事業をつくりたい』と考えている学生も、実際にビジネスを行った経験がない方がほとんどだと思います。学生時代から「ビジネス」を知るためには起業でもしないと厳しいのが現実です。企業のインターンシップでも、事業企画系が多い中、UTグループ...

【志望動機がかけない人必見】|業界研究前にすべきこと

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【志望動機がかけない人必見】|業界研究前にすべきこと

志望動機は難しそうだからと後回しになっている人が多いのではないでしょうか?まずは業界研究をしないと志望動機は書けないから、解禁後に説明会に参加してから書こうと考えている人がほとんどだと思います。今回は志望動機が中々書けないと思っている人が、業界研究より前にすべきことを三つあげましたので、是非今...

マスコミ内定者が語る好きだからという志望動機で重要な3つのこと

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マスコミ内定者が語る好きだからという志望動機で重要な3つのこと

映画大好き16卒内定者です。映画関連の仕事につくことになりました(予定)。unistyleのこの記事()にもありましたが、「好きだから」という志望動機で評価されるのは結構大変です。ここでは個人的な経験として、「好きを仕事にする」ために重要なことをいくつか挙げたいと思います。1.コンテンツを消費...

「エモい」騒動から思いついた就活生の「脱ボキャ貧!」術

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「エモい」騒動から思いついた就活生の「脱ボキャ貧!」術

エモい。2018年の流行語にもノミネートされましたね。ただみなさん、「エモい」がSNS上で議論を巻き起こしているのをご存知でしょうか。【書きました】エモいという言葉が流行っていることが心配なのです。嬉しいも、楽しいも、悲しいも、寂しいも、侘しいも、恥ずかしいも、感動したも、安心しているも、驚い...

業界を絞れば内定する確率が本当に上がるのか?

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業界を絞れば内定する確率が本当に上がるのか?

内定者や社会人から「業界や企業を絞って選考を受けたほうが内定する確率が上がる」といったアドバイスはよく聞く話だと思います。一方で、例年総合商社に絞って受けて全滅してしまう学生や、テレビ局、広告代理店に絞って受けて全滅する学生が少なくない現状を鑑みると、「果たして本当にそうなのだろうか?」と思わ...

書評:『新卒採用基準: 面接官はここを見ている』

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書評:『新卒採用基準: 面接官はここを見ている』

今回紹介するこちらの書籍では、タイトルの通り、企業の新卒採用基準について解説しています。373ページというボリュームのある本であり、その分採用側の視点を詳細に知ることができます。本書の著者である廣瀬氏はリクルート→一部上場企業人事責任者→独立しリンクアンドモチベーションの講師として10,000...

就活を劇的に効率化!Google Appsの便利な機能を紹介します

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就活を劇的に効率化!Google Appsの便利な機能を紹介します

就活は時間との勝負と言っても過言ではありません。ES・GD・テスト対策・面接・説明会...。やりたいこと、やらなければいけないことが山ほどあるのが就活です。そのため、無駄な時間を省き、本質的に集中しなければいけないことにどれだけ、時間をかけることができるかが非常に重要です。そこで今回は、就活生...

『バカとつき合うな』堀江貴文×西野亮廣|就活生が知るべき「つき合うべきでない人」の特徴とは?

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『バカとつき合うな』堀江貴文×西野亮廣|就活生が知るべき「つき合うべきでない人」の特徴とは?

「あなたは今、自由ですか?」突然失礼いたしました。unistyle編集部のせいちゃんです。この問いかけをされて、私は今は「自由です!」と言えます。ただ、そう言いきれない時の方が長かった気がします。皆さんはいかがでしょうか。あなたは自由であるべきだ。なのにもし、あなたがいま自由でないとしたら、そ...

「ダイバーシティ」というマジックワードに惑わされるな|主語が変われば意味も変わる、ダイバーシティという言葉の定義

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「ダイバーシティ」というマジックワードに惑わされるな|主語が変われば意味も変わる、ダイバーシティという言葉の定義

日産自動車のゴーン会長の逮捕や日系平均株価の急落。昨年と比較するとそこまで大きなトピックは少なかった印象もありますが、日本企業を取り巻く不祥事や暗いニュースは2018年も一定の話題を集めました。昨年、日産自動車の無資格検査とほぼ同時期に問題が発覚したのが、神戸製鋼の品質データ改ざん問題です。そ...

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