ザッカーバーグ・スティーブジョブズが大学生に語る『人生の生き方』

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最終更新日:2024年05月20日

ザッカーバーグ・スティーブジョブズが大学生に語る『人生の生き方』

Facebook、iPhoneなど、21世紀を代表するサービスやプロダクトを生み出してきた現代の偉人たちがこれからの時代を担う学生たちに様々な言葉を贈っています。今回は現代の偉人たちが大学の卒業スピーチで語った内容から彼らが見据える未来について考察していきます。

本選考とインターンの締め切り情報

現代の偉人たちの卒業式スピーチ

マーク・ザッカーバーグ

かの有名なハーバード大学卒業式でのスピーチです。テーマは、『世界に「目的感」を持ってもらうための3つの方法』。卒業生と10歳も離れてない立場から"僕ら世代の責任"という切り口でのスピーチは当時世界で大きな反響を呼びました。以下にポイントをまとめて解説していきます。

私たちの世代のミッションは、「”誰もが”目的感を人生の中で持てる世界を創り出すこと」である。

「目的」とは、
・一人ひとりが、小さな自分以上の何かの一部だと感じられる感覚のこと
・自分が必要とされ、そしてより良い未来のために日々頑張っていると感じられる感覚のこと
であり、「目的」こそが本当の幸福感をつくるもの。

●世界に「目的感」を持ってもらうための3つの方法
①一緒に大きくて意味のあるプロジェクトについて語ること
②”平等性”を再定義して誰もがその目的に参加する自由を持てるようにすること
③世界規模のコミュニティを創り出すこと

①一緒に大きくて意味のあるプロジェクトについて語ること

今が「私たちの世代の課題」に取り組むべき時である。
具体的には、
・数百万人の人々をソーラーパネルの製造と設置に巻き込み、気候変動問題を止める
・すべての病気についてボランティアを募って彼らのヘルスデータと遺伝子データを集める等

大きなプロジェクトは、その仕事をやった人たちに生きる目的を与えるだけでなく、国全体に、
「私達は偉大なことができる」というプライドを与える。「進歩」を実現するためだけでなく、多くの人のための「目的」を創り出すために、これらの課題に取り組むべきである。

②”平等性”を再定義して誰もがその目的に参加する自由を持てるようにすること


今はすべての人が”起業家”である。プロジェクトを始めるのでも、役割を探していようと、他のことでも。
起業家文化は、多くの新しいアイデアを簡単に試せるようになっている時に栄える。
フェイスブックの前にザッカーバーグはゲーム・チャットシステム・スタディツール・音楽プレイヤーなど数多くのものを作り、失敗してきた。
大きな成功は「失敗する自由」によって生まれる。
だからこそ失敗者が身動きできなくなったり、汚名を着せられて社会的に抹殺されたりしない社会が必要。

そして、あらゆる人にその目的を追う自由を与えることはタダではできない。富を得ることになるだろう人間がコストを支払わなくてはならない。より多くの人がそれぞれの目的を追求できたら、社会全体がよくなるから、そのためにやる。

*活動例
ザッカーバーグと妻のプリシラは、チャン・ザッカーバーグ・イニシアティブを始めて、財産を機会均等の推進のために使用している。

③コミュニティを作ることでみんなに「目的感」を与える

・世界規模の課題解決のためにはグローバルコミュニティレベルでの協力関係が必要

ミレニアル世代は「繋がっている時代」に育ってきた。ミレニアル世代に、自分たちのアイデンティティを問うと、最も多い回答は「世界市民」だという調査結果がある。今目前にある問題は、都市単位や国単位でなく、グローバルコミュニティレベルでの協力関係が必要な課題である。私たちの世代は、グローバルな協力によって貧困や病気を終わらせることができる世代である。

・ローカルコミュニティの再構築がグローバルレベルで変化を生む最初のステップ
不安定な時代であるため、世界中にグローバリズムに取り残されたと感じている人たちがいる。ホームグラウンドでの人生に満足を感じられていない時、世界のどこか他の場所の人たちのことまで考えるのは難しい。だからこそ最善の対処法は、ローカルなコミュニティを立て直すこと。

コミュニティは、
・自分がより大きな何かの一員であることを、そして一人でないことを教えてくれる
・帰属の安心感が自分の可能性を押し広げる強さを得ることができる
しかしこの10年であらゆる社会グループが4分の1も減少した。

変化はローカルに始まり、グローバルな変化も最初は小さく始まる。
コミュニティを創り出すことであらゆる人が、自分の人生に目的感を感じられる世界を創り出すことができるかどうかに、僕らの最大の課題が実現できるかどうかはかかっている。


【全文記事はこちらから】
【全文】マーク・ザッカーバーグがハーバード大で語った「人生に目的が必要なわけ」

ザッカーバーグのスピーチから、アメリカの大学生と日本の大学生の間で異なる点を何点か取り上げたいと思います。

①日本で目的感を持てている人は多くない

このスピーチでは自分自身が目的をもって生きていくことは当たり前であり、全ての人がそのような目的感を持って生きていける社会を作らなければならないと主張されています。しかし、やりたいこと・なりたい姿など自分自身の「目的」自体をまだ見つけられていない就活生は多いでしょう。就活において自己分析を通して過去を振り返り、「働く目的」をしっかりと定義しましょう。自己分析については以下の記事も参考にしてください。

②帰属する組織に対する心持ちの違い

スピーチでは自分以上の大きさのものに所属していることで自分の可能性を広げる強さを持てると説いています。これは所属する組織・コミュニティに自分自身の存在意義を感じている場合に言えることです。

日本社会では「会社の歯車になりたくない」という声にもあるように、多くの日本人が会社に働かされている感覚を持っています。そのため、自分以上の大きな組織はプライドを保つステータスか、時間と労力を搾取される場という認識になってしまいます。

・働くことを楽しめている人が少ないという課題
存在意義を自ら定義し、納得して組織に属すことで働くことが楽しくなります。しかし、日本人の6%しか働くことに楽しさを感じられていないという統計結果があります。これは国単位での大きな課題と言えます。では6%の楽しめている人はどのように考えて働いているのか。関連するインタビューがありますので参考にしてください。

スティーブ・ジョブズ

アップル創業者のスティーブ・ジョブズ氏は多くの印象的な言葉を残しています。中でもアメリカのスタンフォード大学の卒業式で行ったスピーチは、自らの生い立ちから始まり闘病生活まで、人生観を余すところなく語り、伝説となっています。スピーチのテーマは、『人生で最も大切な3つのこと』。以下にポイントをまとめて解説していきます。

①点と点をつなげるということ

・リード大学の退学とアップルの美しいフォントの繋がり

経済的に通うことが厳しくなり、退学を決めたことで、興味もない授業を受ける必要がなくなった。そして、全米でおそらくもっとも優れたカリグラフの講義を受けることができた。その知識をすべて、マックに注ぎ込んだ。大学であの講義がなかったら、マックには多様なフォントや字間調整機能も入っていなかったでしょう。

将来をあらかじめ見据えて、点と点をつなぎあわせることはできず、後からつなぎ合わせることしかできない。だから、いまやっていることがいずれ人生のどこかでつながって実を結ぶだろうと信じるしかない。

②愛と敗北

・アップルを追われるという一番苦く、一番尊い経験

アップルを創業したのは二十歳のとき、10年後には売上高20億ドル、社員数4000人を超える会社に成長。しかし30歳になったときに、アップルから解雇された。

1カ月くらいは呆然とし、このまま逃げ出してしまおうかとさえ思っていた。しかし、自分が打ち込んできたことが、やはり大好きだったので、ゆっくりと何か希望がわいてきた。会社を発展させるという重圧は、もう一度挑戦者になるという身軽さにとってかわり、アップルを離れたことで、人生でもっとも創造的な時期を迎えることができた。

その後NeXTという会社を起業し、ピクサーも立ち上げ。ピクサーは世界初のコンピューターを使ったアニメーション映画「トイ・ストーリー」を製作することになり、思いがけないことに、アップルがNeXTを買収し、アップルに舞い戻ることに。

最悪のできごとに見舞われても、信念を失わないこと。自分の仕事を愛してやまなかったからこそ、前進し続けられた。

やりがいを感じることができるただ一つの方法は、すばらしい仕事だと心底思えることをやること。偉大なことをやり抜くただ一つの道は、仕事を愛すること。

好きなことがまだ見つからないなら、探し続けなくてはいけない。決して立ち止まってはいけない。本当にやりたいことが見つかった時には、不思議と自分でもすぐに分かるはず。

③死について

・癌の宣告で気づいた人生の時間の有限さ

「もし今日が最後の日だとしても、今からやろうとしていたことをするだろうか」と33年間、鏡に映る自分に問いかけるようにしている。「違う」という答えが何日も続くようなら、ちょっと生き方を見直せということ。

1年前、私はがんと診断された。その経験をしたからこそ、自分は死ぬのだと思い出すことが、敗北する不安にとらわれない最良の方法だと自信をもっていえる。

あなた方の時間は限られている。何より大事なのは、自分の心と直感に従う勇気を持つこと。

ハングリーであれ。愚か者であれ。


【全文記事はこちらから】
「ハングリーであれ。愚か者であれ」 ジョブズ氏スピーチ全訳

スティーブ・ジョブズのスピーチでは人生において重要な3つのことが語られています。3つの項目に共通して込められているメッセージは、「自分のやりたいことを信じてやり通すべきだ」ということでしょう。
このスピーチは「感動するスピーチ」として10年以上たった今でもメディアで取り上げられ、語り継がれています。ジョブズのスピーチは聴衆にとって明快な構成となっており、その構成も賞賛されています。具体的には、冒頭でメッセージを端的に伝え、その後時系列順にジョブズ自身の人生について語っています。そして「ハングリーであれ。愚か者であれ。」という小説の一句で締めくくっています。起承転結の構成は面接などでも重要になる項目です。自己PRや志望動機の構成が改善されるだけで相手への伝わり方は変わってきます。是非動画でもスピーチを観て参考にしてみてください。

最後に

いかがでしょうか。

21世紀を代表する会社の創業者たちが大学生におくった言葉は本質的であり、視座が非常に高いものでした。自分自身が心からやりたいと思うことを探求すること、そして誰もが目的を持って世界をより良くするための挑戦ができる社会を創ること、どちらも簡単なことではありません。ただ、世界のトップが考えていることを知るだけでも世の中の流れへの理解は深まります。「雲の上の存在」と捉えず、彼らのアウトプットを積極的に吸収しましょう。

自己分析

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unistyle監修者 有馬恵里子さん unistyle監修者 有馬恵里子さん このページではunistyle記事の監修者のプロフィールをお一人ずつ掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。有馬恵里子さん・名前:有馬恵里子さん・資格:国家資格キャリアコンサルタント2016年登録特定非営利活動法人日本キャリア開発協会認定CDA2013年取得プロティアン認定ファシリテーターサンゴクエスト認定ファシリテーター認定ストレングスカウンセラー®メンタルヘルスマネジメント検定2種・所属:NCHarmony・SNS/HP:└instagram:https://www.instagram.com/eli_career/└note:https://note.com/eli_career/└HP:https://ncharmony.studio.site/・プロフィール新卒で某大手人材紹介会社に入社し、キャリアアドバイザーとして個人の転職支援を行う。その後、通信会社の購買事務職、IT企業での新卒・中途採用責任者を経て1社目へ再入社。キャリアアドバイザーとして主に若者と女性の就労支援・キャリア支援に従事。人材系ベンチャー企業の第二創業期メンバーとして営業等に従事した後、2022年からキャリアコンサルタントとして独立し、個人向けのキャリア支援と企業の採用支援の2軸で活動中。・就活生のみなさんへ一言変化が激しく、選択肢も多い現代においては、自分で自分のキャリアのオーナーシップをとることが大切です。自分自身を良く知り、外部環境との接点を見つけていくことで変化を楽しみ、自分のものにしていくことができます。キャリアの主人公は他の誰でもなくあなた自身です。内定をゴールに見据えた就職活動ではなく、これから長く続く社会人人生のスタートを切るための助走期間として、就職活動をぜひ有意義に進めてください。有馬恵里子さんが監修した記事一覧他のunistyle監修者は以下から確認できます。 1,361 views
【27卒向け】12月前半(1日~14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ 【27卒向け】12月前半(1日~14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ 本記事では、12月1日~14日に募集を締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。(産学協議会が定める区分とは異なる場合があります)※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月1日TOPPAN武田薬品工業PwCJapan有限責任監査法人日本ロレアルボッシュ(BOSCH)12月2日キリンホールディングスサントリーホールディングス12月3日プルデンシャル生命保険PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCJapan有限責任監査法人12月4日EYストラテジー・アンド・コンサルティング12月7日サントリーホールディングス12月8日ネスレ日本シグマクシス12月9日アビームコンサルティング12月11日Speee電通12月12日ライオン12月14日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング栗田工業【エントリーはこちらから】12月1日~14日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。TOPPAN本選考【ジョブコース(企画職)】■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校(本科・専攻科)を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望される方(経歴の有無は不問)■対象学部・学科・全学部・全学科(文理不問)特に、IT系、マーケティング系、美術・デザイン系の学部・学科※詳細は、ジョブマッチングサイトの各ポジションページをご確認ください。■採用コース:ジョブコース■職種:企画職■職務内容:採用HP、マイページで家訓してください。■選考地区:東京●応募方法①マイページで「採用コース」と「職務内容」を選択②エントリーシートを提出■提出締切:2025年12月1日(月)AM9:00まで■選考フローES提出▶書類選考▶SPI検査▶一次選考(GD)▶二次選考(面接)▶最終選考(面接)※書類選考通過者は、SPI(テストセンター受検)、一次選考(WEBグループディスカッション)、二次選考(対面面接)、最終選考(対面面接)を予定。※選考内容は変更される場合もあります■留意事項・採用コースの併願、職務内容の併願はできません。・応募は1回限りです。ジョブコースへのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら武田薬品工業2027年卒新卒採用【総合職】■応募資格【専攻】全学部・全学科【要件】2027年3月に博士後期課程(ドクターコース)・博士前期課程(修士課程)修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業される方、卒業後3年以内の既卒の方(2024年3月以降に博士後期課程・博士前期課程を修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業された方)も対象です。■募集職種:総合職■業務内容入社後は、第一線でのMR(医薬情報担当者)としての経験をベースに、ご自身のキャリアビジョンに応じて複数のファンクションや海外での活躍、将来の経営に携わるようなキャリアを描くことが可能です。■応募方法:マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締め切り:2025年12月1日(月)12:00(正午)■選考プロセスSTEP1:WEBエントリーSTEP2:エントリーシート提出STEP3:書類選考STEP4:適性検査受検STEP5:グループディスカッションSTEP6:個人面接STEP7:最終面接STEP8:内々定(予定)本選考へのエントリーはこちら武田薬品工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら武田薬品工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【ビジネスリスクコンサルタント(RA)】Winter1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2026年10月入社、2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可■応募方法マイページから以下4つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検・動画テストの提出■エントリー期限:2025年12月1日(火)23:59(JST)■選考ステップStep1書類選考Step2グループディスカッションStep31DayJobStep4個人面接Step5人事面接Step6個人面接Step7最終面接■1DayJob東京開催9月16日(火)、17日(水)、18日(木)大阪開催9月26日(金)※上記日程から参加希望日を選択します。※各日程10:00~18:00の開催予定です。※日程は予告なく変更になる可能性があります。〈開催概要〉新規ビジネスに参入する際の障壁となりえるリスクの洗い出しやその対策を検討し提案するといった実務に近い仮想ケースを体験します。■実施形式・選考は原則オンライン(Teams)・Jobは対面形式で実施します。■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更になる可能性があります。※Web適性検査の受検は各採用年度において1回限りです。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人)【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■応募方法マイページから以下3つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検■エントリー期限:2025年12月3日(水)23:59(JST)■選考プロセス(予定)エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接■1DayJob開催日:2025年12月15日(月)■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更される可能性があります。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本ロレアル日本ロレアル【マーケティング職】27卒本選考■応募条件全職種共通:2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方マーケティング職:・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方12月1日(月)■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出:2025年12月1日(月)まで】WEBテストの受検:2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら【ファイナンス職】27卒向け本選考■応募条件全職種共通:2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方ファイナンス職:・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出:2025年12月1日(月)WEBテストの受検:2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら日本ロレアル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本ロレアルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらボッシュ(BOSCH)事務系セミナー※選考参加必須セミナーボッシュの事務系選考に応募する場合、このセミナーへの参加が【必須】です。■募集対象国内外の理系大学院、理系学部、文系大学院、文系学部、高専を修了/卒業予定の方および修了予定の方/卒業後、3年以内の既卒者の方■募集学部・学科<事務系>経済、経営、商学、法律、政治等のビジネス系ほか■開催内容事務系の募集職種別でのキャリア、職場の雰囲気、仕事の進め方、キャリアの可能性などの紹介や先輩社員が参加者からの質問に答える時間も設けられいます。〈プログラム〉・先輩社員による事業部および職種の紹介・Q&Aセッション・選考プロセスの説明■開催日程:12月2日㈫16:00~18:30(予定)■会場:オンライン(MicrosoftTeams/カメラオフ・音声オフ)※イベントURLは開催日当日までに送付されます。※で参加できます■参加方法:マイページで確認をしてください。説明会へのエントリーはこちらボッシュ(BOSCH)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらボッシュ(BOSCH)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらキリンホールディングス(KIRIN)生産・品質保証・技術開発コース(1)食領域(早期選考)■募集学科農学、理学、工学、薬学などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方■募集職種◎生産・品質保証(酒類工場中味担当・容器担当、飲料工場製造担当など)◎技術開発■選考ステップ12/2(火)12:00まで:エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬:エントリーシート・適性検査選考※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月上旬~12月中旬頃:一次面接(AI面接)▼12月下旬頃:社員交流会(Web)▼1月上旬頃:二次面接(Web)▼1/22(木)・1/23(金):社員交流会・工場/研究所見学(対面(神奈川))※いずれか1日▼1月下旬頃:1on1面談(Web)※1on1面談:採用担当とのカジュアルな面談の場最終面接に向け、疑問や不安を解消する時間とします。▼2月上旬頃:最終面接(対面(東京))※最終面接までに追加で適性検査(オンライン)を受験します※一次面接以降は対象者に順次案内早期選考へのエントリーはこちらエンジニアリングコース(通常選考)■募集学科電気系・機械系・化学系・建築系などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方※6年制大学の方も含みます。■職務内容酒類・飲料といった食領域を中心にしながら、ヘルスサイエンス・医薬等の幅広い領域でのモノづくりのエンジニアリングに携わります。■選考ステップ12/2(火)12:00まで:エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬:エントリーシート・適性検査合否通知※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月中~下旬:一次面接(AI面接)▼1月中旬:社員交流会(神奈川県にて対面)▼1月下旬:二次面接(Web)▼2月上旬:社員交流会・工場/研究所見学(対面(神奈川))▼2月上旬:採用担当との1on1面談(Web)※最終面接に向け、疑問や不安を解消▼2025年2月中~下旬:最終面接(対面(東京))※最終面接までに追加で適性検査(オンライン)を受験※一次面接以降は対象者に順次案内通常選考へのエントリーはこちらキリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【ビジネス部門】オープン早期選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月~2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)※学部・学科・国籍不問※全国(海外を含む)で働ける方■求める人物像各々の個性や経験を活かし、サントリーグループの多彩なフィールドにおいて、顧客一人ひとりの「生活文化の創造」に寄与したい方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門デジタル&テクノロジー部門生産研究部門■応募方法:マイページからエントリーシート提出と適性検査の受検をしてください。■応募締切日時:12/2(火)12:00正午■選考フロー:エントリーシート提出・適性検査受検→書類選考→面接選考(複数回)オープン選考へのエントリーはこちら【デジタル&テクノロジー部門】オープン選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月~2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)または第二新卒(2027年3月時点で、大学または大学卒業後社会人経験3年未満の方※学部・学科・国籍不問※全国(海外を含む)で働ける方を募集■求める人物像デジタルを活用して事業変革、事業拡大、新規事業創造をしたい方デジタルマーケティング・UI/UXデザイン・プログラミング・データサイエンス等を学んだ経験、もしくは本気で取り組む意欲のある方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門ビジネス部門生産研究部門■応募方法:マイページからエントリーシート提出をしてください。■応募締切日時:12/7(日)23:59オープン選考へのエントリーはこちらサントリー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらプルデンシャル生命保険仕事・働き方理解セミナー※選考参加必須セミナー■内容プルデンシャル生命の「仕事」・・・職種別の業務内容やミッション、求める人物像など「働き方」・・・活用できる福利厚生や研修、人事制度、社内の雰囲気などを伝える内容の濃いイベントです。また、セミナー内で実際に働いている本社社員の仕事に密着した動画も上映予定です。今後の選考についてもイベントの中で案内があります。■開催日:12月4日(木)13:30~15:00■開催場所:オンライン(Zoom/カメラオフ)■予約方法マイページの「予約・確認フォーム」より予約をしてください。■締切日時予約:開催前日16:00キャンセル受付:開催当日9:00■服装:自由セミナーへのエントリーはこちらプルデンシャル生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらプルデンシャル生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【ビジネスコンサルタント(BC)】本選考■応募資格2026年10月入社、2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していること※文理不問※他職種との併願可※Internship、本選考はそれぞれ一度のみ応募が可能■応募方法マイページより下記(1)(2)両方の提出が必須です。※(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート(トップページStepnaviから提出)(2)【ビジネスコンサルタント】本選考エントリーシート(PwCコンサルティング合同会社(法人)ページから提出)※ビジネスコンサルタント職では今年からエントリー方法がより簡単になりました。志望動機の記入はエントリー段階では不要、全職種共通のエントリーシート提出後に5問のアンケートに回答(すべてチェック式)をするだけで応募が完了します。また、InternShip選考へ参加した方も再度本選考へのエントリは可能です。■応募締切エントリー登録期限:2025年12月3日(水)23:59(JST)※エントリー登録後は順次マイページにて適性検査のStepへ進みます。■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→ケース面接/個人面接→1dayJOB(オンサイト実施)→最終選考(パートナー面接・人事面接)※選考プロセス内で、PwCでのコンサルティングワークを疑似体験できます。■実施形式オンライン/一部、オンサイト(PwCコンサルティング本社・東京大手町)※選考に関する情報はマイページからご確認ください。※選考内容は変更される可能性があります。本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(XVS)】本選考■応募資格2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していることXVSの本選考は、今回きりの募集予定です。X-Value&Strategy(以下、XVS)は、クライアントの経営課題の形成から解決までを一貫して支援するチームです。特定のインダストリーやソリューションに限定することなく、戦略を実現するための変革デザインを実施します。XVSメンバーは、戦略コンサルティングの力と、多様な価値を統合する力を併せ持つ、CommunityofSolversを体現する存在として、クライアントにインパクトのある成果を提供します。■応募方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート(トップページStepnaviから提出)(2)【戦略コンサルタント職(X-Value&Strategy)】本選考エントリーシート(PwCコンサルティング合同会社(法人)ページから提出)■応募締切2025年12月14日(日)23:59(JST)※エントリーシート提出期限【1dayJOBについて】事前選考を通過した場合、選考フロー内で、下記の日程で実施が予定されています。実施日:2026/2/21(土)場所:大手町オフィス(対面のみ)詳細の案内は、実施日が近づいてから連絡があります(参加対象者のみ)。※選考に関する詳細情報はマイページからご確認ください。募集要項>PwCコンサルティング合同会社>戦略コンサルタント職(X-Value&Strategy)Recruitinginfo本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(S&)】国内本選考■募集要項下記項目に全て当てはまる方・2026年4月~2027年9月に国内の大学・大学院を卒業または卒業見込みの方※2026年3月卒業見込みの方は対象外です・2026年10月または2027年4月/10月に入社可能な方・日本語がビジネスレベル以上の方・日本国内の大学に在籍の方■エントリー方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート(トップページStepnaviから提出)(2)【戦略コンサルタント(S&)】本選考エントリーシート(マイページトップ>灰色PwCコンサルティング合同会社>StepNaviから提出)※登録の卒年が募集要項に満たない場合、エントリーフォームは表示されません■エントリー締切:2025年12月14日(日)23:59(JST)本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■募集対象・2027年3月までに4年生大学・大学院を卒業(見込み)し、2027年4月より勤務可能な方※文理、学部学科、スキル不問です。また、国内大、海外大は不問です。※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■募集期限2025年12月3日(水)23:59(JST)■1Day開催日2025年12月15日(月)■エントリーの流れ1.共通エントリーシート提出2.【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考エントリーシート提出3.WEB適性検査受検《上記全ての完了をもって本選考エントリーが完了します。WEB適性検査を他職種で受験済みの方も必ず完了手続きを実施してください。》■選考プロセス(予定)エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)【27卒】国内本選考(TechnologyConsultant)■応募資格・2026年春~2027年春に学位取得予定の四年制大学(学士号)・大学院(修士・博士号)新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種:TechnologyConsultantIT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービス提供に加え、デジタル技術とデータを活用した新たなサービスの開発など■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切:12月4日(木)17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回(フェルミ・ケース含む)→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちら【27卒】国内本選考(BusinessConsultant)■応募資格・2026年春~2027年春に学位取得予定の四年制大学(学士号)・大学院(修士・博士号)新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種:BusinessConsultant本職種は、EYSCの全領域に配属される可能性があり、様々な領域の戦略構想から、その実現のための計画策定や伴奏までを経験することができます。■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切:12月4日(木)17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回(フェルミ・ケース含む)→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらネスレ日本ネスレパスコース■ネスレパスコース年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定しない「オープンなエントリー」でネスレパスを取得するまでは、何度でも応募できます。今回のネスレパスコースでは、「課題提出・パーソナルチェック」と「面談」を通過された方に「ネスレパス」が付与されます。「ネスレパス」を付与された方は、任意のタイミングでインターン型選考会「ネスレチャレンジプログラム(事務系職種コースまたは技術系職種コース)」に参加が可能になります。(4大生の方は3年生の4月から参加可能)※既卒3年以内(未就労)の方も応募できます。※他の選考コースとの併願も可能■対象者・在学中の方(大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校)・既卒3年以内(未就労)の方(大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校・高校)■対象職種:全職種■選考プロセス1.エントリー提出期限:12月8日(月)10:00まで▼2.ミッション提出:4日間の課題およびパーソナルチェックミッション配信期間:12月8日(月)~12月11日(木)※回答の提出タイミングは評価に影響しません。▼3.面談(形式:オンライン30分程度)日程:1月13日(火)~1月22日(木)(予定)・上記期間内のいずれか1日・面談時に、「ネスレチャレンジプログラムの参加希望時期」および「希望コース」が確定されます。(面談以降のコース変更はできません。)▼4.ネスレパス付与:1月下旬頃(予定)・ネスレパスのご使用は一度限りです。(複数コースでの併用はできません)▼5.ネスレチャレンジプログラムインターン型選考会(形式:オンライン)【事務系】Day1:2月13日(金)Day2:2月19日(木)または2月20日(金)【技術系】Day1:2月10日(火)Day2:2月17日(火)・日程は変更される可能性があります。・Day1、Day2の両日参加が必須です。複数候補日がある場合は、会社より日時が指定されます。・Day1は半日開催、Day2は終日開催です。▼6.部門・最終面談実施時期および実施方法は、対象者に案内があります。▼7.アソシエイト認定ネスレパスコースへのエントリーはこちらネスレ日本志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらネスレ日本の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシグマクシス(SIGMAXYZ)2027年度新卒採用本選考第2グループ■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業(予定)の方※新卒を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外です■募集学部・学科:全学部全学科■募集職種:コンサルタント■職務内容課題解決に応じて必要なデータ収集・分析・検証を行ったり、セッションサポート、議事録作成や各種データの取りまとめ等。将来的にはチームリーダーまたはプロジェクトのリーダーとしての活躍が期待されています。■エントリー方法マイページ「申込/確認」ボタンより、記入画面にお進みください。・登録情報(経歴)確認・自己PR記入※マイページ内右上「アカウント管理」>「個人情報修正」メニューより修正/確認できます。■エントリー締切:12月8日(月)23:59■選考プロセスエントリー▼Web適性試験受検※エントリー後にマイページより受検が可能(受検期日:12月11日(木)23:59)※インターン選考にて受検済(合格)の方は受検免除▼論理思考アセスメント※オンラインでカメラをつけた状態で受検▼エッセイ提出▼個人面接(複数回)▼内定本選考へのエントリーはこちらシグマクシス(SIGMAXYZ)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシグマクシス(SIGMAXYZ)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアビームコンサルティングオンライン質問会「ABeamConnect(ビジネスコンサルタントコース向け)」■対象者・ビジネスコンサルタントコースに興味のある方■開催方法オンライン(MicrosoftTeams)/対面(東京本社ミッドタウン八重洲)■特徴・ビジネスコンサルタントコースの先輩社員が登壇し、コースの特徴や魅力を伝えます。・業務内容や社風、就職活動のことまで、参加者の疑問に答えます。・応募の前に、ビジネスコンサルタントコースの理解を深めることができます。■コンテンツ・ビジネスコンサルタントコースのご紹介・先輩社員への質問会など■日程・11月11日(火)18:00~19:30(オンライン)・11月14日(金)17:00~18:30(オンライン)・11月18日(火)18:00~19:30(オンライン)・12月2日(火)17:00~18:30(オンライン)・12月5日(金)18:00~19:30(オンライン)・12月10日(水)18:00~19:30(オンライン)質問会へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSpeee【ビジネス職】Speee27卒本選考説明選考会■対象者2026年10月~2027年9月の間でに入社可能な方(卒業が2027年3月以外の場合でも応募可能)■応募方法:マイページ登録後、予約ページにてご予約ください。■選考フロー[1]エントリー▼[2]説明選考会:グループワーク選考を実施予定▼[3]適性検査▼[4]面接(1回)▼[5]1dayjob▼[6]面接複数回▼[8]内定■説明選考会開催日程2025年12月1日(月)17:00~2025年12月4日(木)11:00~2025年12月9日(火)19:00~2025年12月10日(水)17:00~2025年12月12日(金)11:00~■説明選考会開催方法:オンライン※当日の参加URLは1営業日前(土日・祝は営業日に含まれません)にマイページにご登録のメールアドレス宛に送付されます。説明選考会へのエントリーはこちらSpeee志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSpeeeの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら電通テクノロジーとアイデアの学校(採用選考直結型冬季インターン)■応募資格2026年4月1日時点で29歳未満の方(高卒以上)※電通の他インターンシップとの併願応募は可能です。※過去に「テクノロジーとアイデアの学校」に参加した方の再応募はできません。■テクノロジーとアイデアの学校とは?電通のデジタルクリエイティブ職採用選考直結型の冬季インターン。7日間の講義や演習を通し、多角的な視点で、課題発見やアイデア発想、実現方法などを体験できます。※このインターン選考の合否およびインターン参加後の採用選考結果は、通常選考には一切影響しません。■実施期間2026年2月3日(火),10日(火),12日(木),13日(金),16日(月),19日(木),26(木)※全日程(7日間)に参加できることが条件です。※インターン参加までの期間、またインターン期間中にいくつかの課題に取り組みます。課題に取り組む期間を考慮し、余裕を持ってスケジュールを確保してください。■実施場所電通東京本社(汐留)またはオンライン※首都圏以外にある国内大学・大学院に在学中の方には、電通規定に則り、一部交通費を支給予定です。■募集人数:20名程度■エントリー方法:マイページからエントリー課題を提出してください。■エントリー課題提出締切:12月11日(木)12:00正午■選考ステップ1次選考(エントリー課題)2次選考(オンライン面談)最終選考(オンライン面談・性格適性検査)■選考スケジュール12/1112:00正午:エントリー課題提出締切1/8以降:書類審査結果連絡(メール)1/14・15:2次選考(オンライン面談)1/16以降:2次選考結果連絡(メール)1/1912:00正午:最終選考締切(性格適性検査)1/20・21頃:最終選考(オンライン面談)1/22以降:最終選考結果連絡(電話またはメール)■カリキュラム2/4出会いの日[対面]オリエンテーション2/12CODEの日[オンライン]プロトタイピング×クリエイティブ集中講義2/13COPYの日[オンライン]テクノロジー×コピーライティング集中講義2/14ARTの日[オンライン]テクノロジー×アートディレクション集中講義2/17深める日[オンライン]スペシャルセミナー2/20混ざりあう日[対面]中間課題発表2/28旅立ちの日[対面]最終課題発表・修了式初日の2/3はオリエンテーションと全体講義からスタートします。各日程のカリキュラムは、9:30-18:30で実施が予定されています。※実施時間は前後する可能性があります。※カリキュラムの内容は、予告なく変更になる場合があります。テクノロジーとアイデアの学校へのエントリーはこちら電通志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら電通の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(デジタルテクノロジーコース/海外事業スタッフコース)】本選考■応募条件(共通)・2027年3月に4年制または6年制大学、大学院(修士・博士課程)を修了見込みの方・2027年3月以前に卒業・修了した方(既卒の方)・理系・文系不問・外国人留学生・留学帰国生の方の応募も可能です■募集コース・デジタルテクノロジーコース【コース説明】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門への初期配属を予定したコースです。ITエンジニアやデータサイエンティストとして活躍し、データサイエンスやデジタルツールを駆使して事業活動全域の業務効率化や、これまでにない新価値創造に携わるコースです。【コース別応募条件】・データ解析結果から、デジタル視点で顧客への提供価値を見出すことに対する意欲の高い方・統計や機械学習等のデータ解析技術を専門的に学んだことのある方や関連する資格を有する方・所属研究室などで企業等とのデータ解析を通じた共同研究・実践経験のある方【想定初期配属先】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門<配属先例>デジタル戦略部・海外事業スタッフコース【コース説明】・海外事業部門への初期配属を予定したコースです。・語学・簿記・経営戦略・マーケティング・統計など特定の分野での秀でた実力を駆使して、ライオン海外事業を牽引していくことが期待されているコースです。【コース別応募条件】・TOEIC800点以上または同等の資格がある方・ビジネスレベルの英会話力・アジア各国への渡航・滞在経験がある方【歓迎】・ひとつ以上の分野に秀でた能力を証明する資格または経験・国内外の学会、シンポジウム等での発表・質疑経験、または同等の活動がある方【想定初期配属先】海外事業に関する部門<配属先例>北東アジア事業本部、東南・南アジア事業本部■応募方法マイページより下記手順に則り、エントリーをしてください。1)マイページ内職種選択にて「営業・スタッフ職」を選択2)マイページ内コース選択にて「デジタルテクノロジーコース」もしくは「海外事業スタッフコース」を選択3)マイページ内に表示されるエントリーシートを【12月12日(金)15:00迄】に提出■選考の流れ【デジタルテクノロジーコース】STEP01:エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02:WEB技能検査STEP03:面接STEP04:最終面接STEP05:内々定【海外事業スタッフコース】STEP01:本エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02:面接複数回STEP03:最終面接STEP04:内々定本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらライオン(LION)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業本選考第1クール■対象者2027年3月までに、高等専門学校(本科・専攻科)・大学・大学院(修士課程/博士課程)を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■募集職種・研究開発・ソリューション技術・設計・施工管理・技術営業・デジタル・コーポレート■エントリー方法:マイページから以下3点を登録してください。・エントリーシート・履修履歴登録・SPI■エントリー締切・第1クール応募期間:11/1(土)10:00~12/14(日)23:59・第2クール応募期間:12/15(月)0:00~1/12(月)23:59第2クール以降の応募期間も予定されていますが、充足状況によっては、早期にエントリーを締め切る可能性があります。本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査(SPI)や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。undefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefined 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慶應の内部生が総合商社を目指すことになったきっかけ 慶應の内部生が総合商社を目指すことになったきっかけ こんにちは。16卒の総合商社内定者で、慶應の内部生です。内部生というのは大学から慶應に入学した人ではなく、どこかしらの付属校からエスカレーター式で内部進学をした学生のことをいいます。私は幼稚園と小学校を海外で過ごし、中学から慶應の付属校に入学しました。両親も慶應のOBであったこともあり慶應に入る以外の選択肢は許されなかったようです。気付いたら受験対策の塾に通い、慶應の付属中学校に入学していました。私は幼少期を海外で過ごしましたが、そこでは日本人として見られることが非常に多くありました。最初こそは言葉が通じなかったものの、日本人の代表であるかのように扱われることに慣れた私は次第に日本人として誇りに持てることはなにかと考えるようになりました。その最たる例が日本の素晴らしい技術力であり、食事の美味しさでした。トヨタ、ホンダ、日産などの国産車に乗っている外国人が日本製の車は故障しにくく、乗り心地も良いと言うたびに嬉しい気分になりました。任天堂のゲームをやっている友人に「これって日本製なんだ。」と言って驚かれるのも快感でした。しかし、そのように高い技術力から生み出された日本の精密な製品が2000年頃から競争力を落とし、IT業界では完敗していることは非常に悔しく思っていました。さらに世界三大料理は中華料理、フランス料理、トルコ料理といわれますが、ここに和食が入っていないことを悔しく思います。特にグルメ都市東京では非常に安価で美味しいご飯を食べることができますが、これにまだ気付いていない人が世界中にはたくさんいます。ただしい形で和食を輸出していきたいという想いがあります。今回は幼少期からそんなことを考えていた私が総合商社を目指すことになったきっかけについて書きたいと思います。中学生時代・将来は裕福な暮らしがしたかった両親が慶應のOBであったことから世帯収入は通常より多く、苦労の少ない少年時代を過ごしたように感じます。しかし、慶應のような組織に入ると幼稚舎出身のバケモノがいます。彼らの田園調布や広尾の家へ遊びに行くと衝撃を受けます。そんな環境で教育を受けながら育っていきました。中学3年生の時に下記のような記事を読みました。資産が5兆円を超えるのはどのような気持ちなんだろうと疑問に思っていました。またそのような人々は慈善活動に惜しみなくお金を投じていて、単純にそういう生き方はかっこいいとさえ思っていました。世界長者番付・億万長者ランキング[フォーブス2007年]高校生時代・現実を見始める先に述べたような大富豪は周囲にはいなく、自分の友人の親を見てみると総合商社や外資系投資銀行に勤務している人が多くいました。そして子供を慶應に何人も通わせるのも実はかなり大変だということに気付きました。つまり自分の親の偉大さを感じたわけです。ましてや幼い頃から音楽や美術的なセンスがなくて、クリエイティブとは程遠かった自分には起業家の素質はないと思っていたので、上場企業に就職するのが自分の道筋だと考えました。そんな時に一人の経営者をテレビで見ました。現在サントリーホールディングスの代表取締役社長を務めている新浪剛史氏です。当時はローソンの社長で、三菱商事を辞めて数年というところでした。新浪氏の考え方やローソンに転職した経緯などを知っていく中で総合商社が世の中に対して果たしている役割を少しずつ理解していきました。特に三菱商事を筆頭に総合商社は就職人気ランキングのトップで入るのも難しいと考え、総合商社を一つのキャリアの選択肢として考え始めました。大学時代・体育会に打ち込む中学からとあるスポーツをずっと続けていたのですが、高校でも結果が出ず、大学でもそのスポーツを第一線でやることを決意しました。そして伝統のある慶應義塾の体育会の門を叩きました。辛いこともたくさんありましたが、競技を極めていくだけでなく心・技・体の全てを求められ、またスポーツだけでなく学問にもエネルギーを割く文武両道を掲げる体育会からは多くを学びました。おかげで大学3年生ぐらいまでは就活に関して考える暇がありませんでした。就活色々考えた末に総合商社を第一志望として受けました。自分のやりたい日本の良さを世界中の人にわかってもらうこと、海外での生活、高収益の全てが揃っていた総合商社には強い魅力を感じました。また先輩方にOB訪問をしていく中で、各商社ごとにカラーはあるものの、商社マンは魅力的な人が多く、一緒に食事をしていて楽しませてくれる人が多くいました。そういった経緯から何がなんでも総合商社に入ってやるんだという気持ちで就活を行っていました。最後に慶應の内部生は親が総合商社に務めていることが多く、家族もろとも海外に転勤することも多くあります。海外で生活したことがある人はわかると思いますが、まずは日本人としての、そしてその後に自分のアイデンティティを出していく必要があります。その後に慶應の付属校に入学し、似たような環境で育ってきた人と学生生活を送ることになります。またそういった境遇に置かれている為、早い時期から自分のキャリアを現実的に考える人が多いように感じます。総合商社を目指すという人はぜひ大学1年、2年のうちから興味を持ち、その準備に励んでもらえたらと思います。photobyMartinThomas 31,487 views

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