日本生命（日本生命保険相互会社）の新卒就活・採用情報

なぜ金融業界なのか、生命保険なのか、なぜ日本生命なのか、をそれぞれ言語化出来るようにした。
また、最終面接までにOBOG訪問という名の面接が4回程用意されていたため、その過程において志望動機やガクチカを話せるようにしていたり、常に審査されているという気持ちを忘れないように心掛けていながらも、...

 この企業の企業研究で一番意識していたことは他の四大生保との差別化をいかに図るかということです。日本生命は四大生保のなかではトップ企業ではありますが、面接の中ではなぜここかをしっかりと掘られるといわれていたので差別化を図れるようにしました。具体的には他の四大生保のインターンシップにも参加した...

OG訪問を通して、ほかの保険会社との比較をしっかりするようにした。また、OGの方がなぜ日本生命を選んだのかその理由をお伺いしたり、OGの方のお話の中で印象に残っていることは必ずメモを取るようにした。
会社の説明会でも、自分の存在を印象付けられるように積極的に質問をするようにしていた。さらに、...

なぜ金融なのか、そのなかでなぜ生保なのか、そしてなぜ日本生命なのかということを一貫性を持たせて話せるようにしていた。特に、なぜ日本生命なのかという部分については、選考途中のOB訪問で聞いた話を活かし、実際に話を聞いた社員さんの名前を出したり、説得力を持たせる工夫をしていた。逆質問でも、人によっ...

私は大学で教員になるための勉強をしていたので、どうして教員にならないのか、どうして生命保険なのかという理由をしっかりと考えてから挑んだ。
どうして生保、どうして日本生命、どうしてFC職なのか、の三段階の回答を準備しました。
また、逆質問の時間も多かったので、素直に知りたいことの質問と、自分...

unistyle、one career

企業ホームページ

就職会議、unistyle、四季報

ワンキャリア、採用HP

学校のキャリアサポートセンター
ラインのオープンチャット(オプチャの情報はあまり信用できませんが、一緒に頑張る仲間がいるという安心感は得られます。)

学生時代に取り組んだことが、社会でも活かせることであり、実際にそれを経験してきたということがとても評価出来る、という言葉を頂いた点。
また、なぜ生命保険業界に興味があるのかを学生時代の自分の実体験に基づいて説明することができた点。

本選考で一番重視されたと思うのは、企業理解が深まっており志望動機の質問に答えられるかどうかだと思います。すべての面接を通して志望動機のことはよく聞かれましたし、フィードバックで志望動機がしっかりとしていたという評価はもらえたのでここはかなり重視されていると思います。

どれだけ鋭い質問が来たとしても、「入社したい」という熱意を忘れずに、自分の言葉で面接官に思いを伝えることが大切だと思う。法職FCははじめに営業から始まるため、ある程度は耐久性がある人間を求めている感触があった。

自分の言葉で話せているかという部分は評価されたと思う。私自身、たまに敬語が抜けてしまったり、俗っぽい表現をしてしまったりしたことがあったが、社員の方からは「原稿を暗唱するような学生が多いなか逆に好印象だった」と言われたことがある。
キャリアプランについても、非常に部署が多いという特徴を踏まえ...

今までに経験してきたことの幅が広く、さまざまな話題に対応でき、それが面白いと思っていただけたようです。また、わからないことや、不安なことは正直に質問したことで、素直そうだ、というフィードバックをいただくことができました。
営業職なので、相手と楽しく会話を進めることができる、コミュニケーション...

OBOG訪問オンライン(30分間)
志望動機とガクチカを聞かれ、2.3個の深掘り質問、半分は逆質問

OBOG訪問対面(1時間)
志望動機とガクチカを聞かれ、深掘り。オンラインよりも深掘り質問は多かった。
また半分ほどは逆質問の時間。

最終面接(対面)
役員面接がそれぞれ30...

OB訪問⓵
1対1　若手社員　オンライン開催　40分
前半が面接・後半が逆質問という感じだった。面接パートでは学生時代に力を入れたこと・強み・志望動機などが聞かれた。逆質問では志望動機のアドバイス、キャリアプランの壁打ち、他社との違いなどを聞いた。雰囲気は緩やか。

OB訪問⓶
1対...

【一次面接】
社員の方との1：1の面接、＠市ヶ谷のビル、面接の雰囲気は穏やか、面接時間40分
・就活軸
・どのような業界を見ているか
・なぜ保険業界を見ているのか
・就活の進捗状況

【二次面接】
社員の方との1：1の面接、＠市ヶ谷のビル、面接の雰囲気は穏やかでありつつも鋭い質...

【一次面接】
個人面接。若手の社員一人。面接とは明言されず、OB訪問と伝えられる。質問内容は、ガクチカ、志望動機などのよくあるもの。面接時間は合計で40分程度だが、OB訪問というだけあって、逆質問の時間が多くとられた。（20分程度）緊張を解こうとしてくれているのがわかるくらい和やかな雰囲気。...

一次面接 オンライン 11年目の社員1名対学生1人
基本的に逆質問メインでした。雑談ベースでした。

二次面接 対面 九段ビル 中堅社員1名対学生1人
・3分間で自己紹介と、長所短所を伝えてください。
・上京することに対して家族はどう思っているか。
・大学で学んだことと別の職業を選...

志望動機の深掘り質問の中で、お客様との距離が近いことにどのようなメリットがあると思うか、という質問。

・生命保険は今後どのようになっていくと思うか
・生命保険の社会的意義はなにか

夏のインターンの時点では日本生命のインターンに参加していないが、第一生命のインターンには参加している。なぜ第一志望であると言いながらも、インターンに参加していないのか。

最初の面接は逆質問の時間が非常に長く、20分以上あったので、用意していた質問では足りず、その場で質問を考えなければいけなくなり焦った。逆に、面接での質問はほとんどがガクチカについての深堀で、特に困るシーンはなかった。

あなたは周りの人にどんな人だと言われますか？
回答を用意していなかったことと、質問の意図がその場で理解できず、どう着地したらよいのか、何を求めているのかがわからなかったので困りました。

OBOG訪問という名の面談が何回続くのか分からなかったり、いつ次の面談の連絡が来るのか分からない点が多かったため、毎回徹底した面接準備を用意していった。
また、前回のOBOG訪問で得た情報を次に活かせるように記録を残したり、前回の情報を確認してから面談に臨むようにしていた。

面接で一番心掛けていたことは、複数回ある面接の中でも矛盾が生まれないように一貫性を保つようにしていたことです。日本生命の面接は多い人では7回以上もあるとのことだったので、途中で人間性やエピソードに矛盾が生まれないようにすることが大事だと思います。

多くの企業を受けていると、自分の就活軸がぶれてきてしまったり、本当は何がしたいのかが分からなくなってきてしまうが、日本生命の面接ではそのぶれに対して質問されることがあった。そのため、一次面接が終わった時点で、自分自身をもう一度見つめなおして、冷静に面接にのぞむことができるようにしていた。

自分の言葉で話すことを心掛けていた。言うべき内容を記憶して暗唱するよりも、多少言葉に詰まっても自然に話せるほうが好印象だった。特に、志望動機等の他の学生と内容が被ってしまうことが想定されるものについては、自分の経験と結びつけて話したり、面接の雰囲気によってはあえてくだけた言葉（めっちゃ、なんで...

自分の気持ちを丁寧に説明することを心がけました。自分のことを何も知らない相手に対して、どう話したら伝わるか、わかりやすいかを考え、何に対してもきちんと理由を説明できるようにしました。わかりやすく端的に答えることを心がけました。

マーケットを予想することが主な内容となるので、インターンシップ前にはニュースをよく見ておき、今後どのようなことが予想されるのかは知っておくべき。そのため、私はある程度ニュースを見てから参加することにした。

日本生命のホームページや業界研究サイトを通じて、企業理念や事業内容、保険の基本知識を事前に学びました。また、他の生命保険会社のインターンで得た経験を活かし、顧客視点での提案方法やチームワークの重要性を意識して準備を進めました。

インターン選考のために準備をしたことは二つある。一つ目が、テストセンターの勉強をしたことだ。私自身初めての受験だったので、青本を買ってきて、解いてみたりした。二つ目が、グループディスカッションについて、調べたことだ。これまた初めてだったので、ＹｏｕＴｕｂｅで検索したりした。

企業のホームページを見て企業研究。合同説明会にも参加していたのでそこで得た知識や理解を自分の言葉で伝えられるように準備した。国内で一番であるというだけでなく、どうしてそうなのかといった理由や経緯にも着目した。

大学のキャリアセンター経由という特別な参加ルートだったが、必要書類の提出などはあったため、期限ギリギリに書類を提出するのではなく、前もって余裕があるタイミングで必要書類の提出を行うといった点を準備した。

どのような意見を出せるのか、場面に合わせた行動ができているかを見られる。具体的には、ありきたりな意見や、他人の意見にあまりにも引っ張られているとグループディスカッション後のフィードバックでその部分を改善するようにアドバイスをされる。そのため、そうした意見しか出していないと評価されない。対して、...

日本生命のインターン選考ではエントリーシートのみでの選考でしたが、特に重視されているのは「誠実さ」と「保険業界への関心の深さ」だと感じました。生命保険という業種の特性上、人の人生や将来に寄り添う姿勢が求められるため、志望動機では「人や社会の役に立ちたい」という思いを自分の言葉で具体的に伝えるこ...

⼆つある。⼀つがテストセンターの点だ。ウェブテストではなく、テス
トセンターであるため、⼀定以上の学⼒を担保したいのだと思った。点数が低いと書類で切られると思うので、少し勉強をしてから受けるなり、自信のある点数を使いまわすとよいと思う。⼆つ⽬が、他人とのかかわりだ。グルディスのみで参加できる...

エントリーシートの内容の中で、求められている回答にしっかり答えられていた点だと考える。的外れの回答をしないように、見直したことや企業研究をしているからこそ、インターンシップを通して学びたいことは何かという点をまとめておくとインターンシップに参加したい理由が明確になって説得力にもつながるので、そ...

私自身は特別な参加ルートだったこともあり、選考が免除されていたため、本来の選考ルートにおいてどういった点が評価、重要視されていたかは分からないが、同じグループで選考を通過して、インターンに参加していた学生の話を聞いたところ、しっかりとコミュニケーションが取れるかという点とインターンに参加したい...

カフェでの面談が実施される。

インターンの最後に早期選考に案内される

年明けに早期選考に案内された。（全員かは不明だが多くの人は招待されていると感じる）

特になし。
男性、女性によって案内されるイベントが異なっていたと聞いた。

インターン参加者限定のセミナー等の案内が来る。内容としては、業界、企業研究セミナーや自己分析セミナーといったもの。

内定が直接出るわけではないが優遇がある。

内定は出ないが一部の学生はその後の早期選考に案内された

内定は出ると思う。年明けに、早期選考に案内された。

内定は出ないが、インターンシップ参加者限定でイベントの案内はくる。
早期選考なし。

内定は出ないが、インターン参加者限定のセミナー等に呼ばれる。

一般的にイメージされる保険業界とは違うので少しギャップはあると思うが、こうした業務に関心がある人は参加すべき。

参加するハードルが低いものの、生命保険の基礎知識はしっかり学ぶことができるのでお勧めできます

⼆つある。⼀つ⽬が、テストセンターでしっかりと点数を取ることだ。就活序盤ではあると思うが、⼀定点を取らないと書類で落とされるので気を付けた⽅がいいと思う。⼆つ⽬が、グルディスだ。⾃分の意⾒を発信するだけではなく、周りの⼈の意⾒をうまく取り⼊れることが合格に繋がると思う

働いている社員の方に、改めてその企業に関する質問を聞くこと、良さなど聞いてみるのもいいと思う。実際に、自分は聞いてみてその社員の方だけだったかもしれないが、働いていてその企業の良さを答えられない社員の方がいたことが衝撃だったので、企業の知名度や人気など企業に焦点を当てることも大切だが、そこで働...

通常の選考ルートの場合、書類選考と面接があるとのことなので、しっかりとそれらの対策を行うことが重要だと思う。また、私みたいに大学のキャリアセンター経由の参加ルートも支社によっては存在しているみたいなので、そういった特別な参加ルートがないかを自身が通う大学のキャリアセンターに相談、聞きに行くとい...