銀行の業界研究

銀行の説明会・選考 22件 本選考ES 2186件 インターンES 1414件 本選考レポート 349件 インターンレポート 297件 内定者インタビュー 8件 社会人インタビュー 1件 銀行の就活テクニック 25件 銀行のコラム 3件

企業 31 件

銀行の説明会・選考 22件

みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） Experience トランザクションビジネス/事務DX推進/財務・会計 締切 12/18 12:00 対象：26卒 開催場所：オンライン(Zoom) 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 【トランザクションビジネス】、【事務DX推進】、【財務・会計】の3領域のイベントが開催されます。 イベント内では〈みずほ〉や各業務領域の説明に加え、それぞれの業務領域で専門性を活かして、活躍する現場社員との座談会が予定されています。 本部からみずほを支え、専門性を高めることができる業務について知る機会です。 業務に関する事前知識は不要で、興味があればまずセミナーに参加して下さい。 参加にあたっては、マイページのメニュー「予約・確認フォーム」より希望する日程を選択し、予約を確定してください。 ※参加日程は先着順となります。 ※過去と同じプログラムには参加できません。 ■日程　※複数選択可能 ・トランザクションビジネス 　12月16日（月）10:00-12:00  　12月19日（木）10:00-12:00  ・事務DX推進 　12月10日（火）10:00-12:00  　12月18日（水）14:00-16:00 ・財務・会計 　12月16日（月）　14:00-15:30  　12月20日（金）　10:30-12:00  ■会場：WEB（ZOOMを使用、原則画面オンで参加してください） ■内容：基調講演+業務領域説明+現場社員座談会+人事への質問（任意） ■服装：自由 ■予約期限：各開催日2営業日前(土日祝日を除く平日)12:00まで ■業務領域の概要 【グローバルトランザクションビジネス】 〈みずほ 〉 の幅広い顧客に、外国為替の決済、資金管理、海外との商取引に関連するファイナンスなどのソリューションを、グローバルに提供する業務専門性を磨きつつ、先端IT ・デジタルテクノロジーを活用した新しい決済手法の開発にも取り組みます。 ※一部の業務では高度かつ実践的な英語力(TOEIC800点以上相当)が求められます。 【事務DX推進】 〈みずほ〉の国内外の事務分野でオペレーションに関わる業務を担います。オペレーション実務を経験し、その後みずほ全体の事務プロセス設計、業務改善、DX推進や企画を担う業務です。 ※一部の業務では高度かつ実践的な英語力(TOEIC800点以上相当)を活かすことができます。 【財務・会計】 〈みずほ〉の決算・財務会計・税務業務を担い、投資家などのステークフォルダーに〈みずほ〉の財務情報を提供するほか、会計・税務・金融規制に関する知識を活かして〈みずほ〉の顧客と接する営業部・本部各部のために様々な案件への助言などを行う業務です。 ※高度な会計／財務知識が求められる業務となっていますので、簿記2級以上を保有されている方向けになります。
三菱UFJ銀行 カスタマーサービスWorkshop 締切 12/18 09:00 対象：26卒 開催場所：オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■募集対象学生 支店経営業務（マネジメント業務）は、MUFGの顔として、自身のスキル・人間力を活かして顧客に寄り添える、とてもやりがいのある業務です。以下のいずれかに興味関心のある方からのおうぼをこころよりおまちしておりますにお勧めです。 ・支店経営やマネジメント業務、人材育成 ・顧客との対話を通したニーズ把握・コンサルティング ・新たな支店のあり方や業務の検討 ■プログラム 「基本を知る」 支店長業務体験ワーク 業務体験　1day チームで支店長業務のワークに取り組むことで、支店経営業務（マネジメント業務）を体感し、理解を深めます。 1. オリエンテーション・コース紹介 2. グループワーク 3. プレゼンテーション・フィードバック ■開催日程 （1）2025年2月6日（木）12：30～18：00 （2）2025年2月7日（金）12：30～18：00 ※参加できるのは1日程のみとなります。 ■開催場所 オンライン ■選考フロー 書類選考 + WEBテスト→面接 ■エントリー締切 12月18日（水）午前 9：00 ■注意事項 エントリーシートの提出のほかに、WEB適性「A」「B」「C」の受検と顔写真の登録が必要です。 いずれかが未完了の場合はエントリー完了となりませんので、ご注意ください。 ■その他留意事項 ・報酬はありません。 ・パソコンやタブレットを自身で用意する必要があります。 ■別日程で開催 「人を知る・キャリアフィールドを知る」フォローアップイベント ワークショップ参加者へ後日案内 キャリアフィールドの幅広さやMUFGのリアルな姿を知ってもらうため、多様な業務に携わっている行員と面談をする機会が設けられます。 インターン情報 【ES設問内容】 ◆【カスタマーサービスWorkshop】に応募した理由を教えてください。（200文字以内） ◆あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。（150文字以内） ◆あなたがカスタマーサービスコースで、やってみたい業務やキャリアイメージを教えてください。（150文字以内） ◆あなたの学生生活の中で「成長と挑戦」に関するエピソードを教えてください。内容は中学生・高校生時代から記載いただいても結構です。（300文字以内）
りそなグループ Resona Online Seminar 2026 締切 11/25 09:00 対象：26卒 開催場所：オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■『Resona Online Seminar 2026』 セミナー内では当社の会社概要や業務内容について紹介します。 本セミナーに参加し、りそなグループの特徴、働き方等について深く理解してください。 ※本セミナーは過去にりそなグループイベントに参加しことがない方を対象としたイベントとなっています。 【開催日程】2024年11月27日（水）13:00～14:00 【所要時間】約60分間（※グループ概要説明：約30分、Q＆A：約30分） 【予約締切】2024年11月25日（月）午前9:00 ■『Resona Online Seminar 2026～女性活躍編～』 セミナー内では当社の会社概要や業務内容について紹介後、 様々なライフイベントを支えるりそなグループの制度や働き方等についても紹介されます。 「銀行業界って男性社会のイメージだが女性の活躍の場は？」など、 色々な不安や疑問を抱えている方も多いかと思います。 本セミナーに参加し、りそなグループの特徴や働き方等について深く理解してください。 【開催日程】2024年11月27日（水）9:30～10:30 【所要時間】約60分間（※グループ概要説明：約30分、Q＆A：約30分） 【予約締切】2024年11月25日（月）午前9:00 ■『Resona Online Seminar 2026～プロフェッショナル編～』 本セミナーではりそなグループ・本部の様々な部門での業務内容や働き方について簡単に紹介されます。 この機会にりそなグループの幅広いキャリアフィールドに触れてください。 ※本イベントでは支店業務（法人営業や融資業務、個人営業・窓口業務等）に関する説明はありません。 【開催日程】2024年11月27日（水）11:00～12:00 【所要時間】約60分間（各部門10分程度を目安にご紹介予定） 【予約締切】2024年11月25日（月）午前9:00
三井住友銀行(SMBC) オペレーション・プロフェッショナルコース～業務理解セミナー～ 締切 12/02 12:00 対象：26卒 開催場所：オンライン(Zoom) 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず、当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 オペレーション・プロフェッショナルコースは、主に銀行の支店窓口での接客・事務を担うコースになります。 多くの顧客と接するため、「SMBCのファンつくる」という重要なミッションを持ちながらも、日々のプライベートな時間も大切にすることができ、ライフもワークもどちらも充実した日々を送りたい方におすすめです。 当日は、実際に支店で働いている従業員も登壇し、SMBCで働く立場としてのリアルな声が届けられます。本コースの業務理解セミナー開催は今回で最後の予定でもあるため、少しでもご興味のある方はお申し込みください。 なお、8月にされた同セミナーと一部内容が重複しますが、今回はオペレーション・プロフェッショナルコースの採用を行う意義・求めるもの・一日の流れ・キャリアパスなど、より具体的に本コースを理解できる内容になっています。 8月とは異なる従業員が登壇し、よりオペレーション・プロフェッショナルコースの業務理解が深まる内容になっていますので、既に参加した方もご参加ください。 ■日時：2024年12月4日（水）16:00～17:00 ■形式：オンライン（Zoom Webinar） ■内容 オペレーション・プロフェッショナルコースの業務内容紹介、従業員を交えたQ&Aセッション ＜オペレーション・プロフェッショナルコース紹介ページはこちら＞ https://www.smbc-intern.com/course11/ ■予約方法 マイページTOPの【セミナー予約】よりお申込みください。 ■申込締切：12月2日(月)12：00（正午） ※予約枠に限りがあり、満席の場合はキャンセル待ちとなりますのでお早めにお申し込みください。
三菱UFJ信託銀行 1day業務体感プログラム「センタクシンタク」 対象：26卒 開催場所：オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず、当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 信託銀行のビジネスを体感できる入門編 信託のソリューションで企業の課題を解決しよう ■資格・対象 大学生および大学院生　※学部・学科不問 ■コースの特徴 実際の事例に基づいたワークを通して、三菱UFJ信託銀行のビジネスの幅広さや「信託型コンサルティング＆ソリューション」をコンパクトに体感することができます。 ■コンテンツ ・イントロダクション ・信託ビジネス基礎講座 　「人生100年時代を支える年金制度と受託財産（年金）業務を知る」 ・グループワーク 　「年金制度設計を通して企業を再生させる総合コンサルティング」 ・社員からのフィードバック ※事前に『企業研究動画「信託を知る」「MUTBを知る」』を視聴します ※コースの内容は事前の告知なく追加・変更になることがあります。 ※本コースは学生に就業体験をしもらうもので三菱UFJ信託銀行の採用活動とは関係ありません。 ■開催日程（予定） 1月20日(月)、21日(火)、27日(月)、28日（火） ※参加は上記実施期間からいずれか半日(午前もしくは午後)を選択します。 ■実施場所：オンライン ■応募方法 １．エントリーシート登録   ▼ 2．履修履歴登録   ▼ エントリー手続き完了です。 上記１～２全てを締切り日時までに完了してください。 ■受付締切：2024年12月8日（日）23:59 ■その他 ・本コースへの参加に対する報酬は支給されません。 ・オンライン開催のため、交通費・宿泊費の支給はありません。 インターン情報 【ES設問内容】 ◆最も力を入れて取り組んできたことを教えてください ・取り組んできたカテゴリーを選択してください。 ・上記の内容を簡単に入力ください。（200文字まで）

銀行の本選考ES 2186 件

【内定】エントリーシート 三井住友銀行(SMBC) 卒 Q ♦ 1. あなたが学生時代に打ち込んだことのなかで、より多くの人と関わりながらなしとげた経験について簡潔にお答え下さい。 （50文字以内）
A 学内向けフリーペーパー制作団体において、初めての取り組みとして企業広告の提案・制作を行いました。 133
エントリーシート 三井住友銀行(SMBC) 卒 Q ♦ 1. あなたが学生時代に打ち込んだことのなかで、より多くの人と関りながら成し遂げた経験について簡潔にお答えください。(50字以内)
A 政治サークルにおいて広報局長を務めました。 2
エントリーシート 三井住友銀行(SMBC) 卒 Q ♦ 1. あなたが学生時代に打ち込んだことのなかで、より多くの人と関りながら成し遂げた経験について簡潔にお答えください。(50字以内)
A 環境経済学ゼミの合同論文発表会に向けた「小水力発電の普及に向けて」という論文を７人で執筆した経験 16
【内定】エントリーシート 鹿児島銀行 卒 Q ♦ 1. あなたはどのようなスタンスで就職活動を行っていますか。また、地元の銀行に就職することについてどのように考えていますか
A 就職活動のスタンス：私は、内定を得ることがゴールではなく、スタートに立つための資格を得る活動と考えています。その中で、「人の成功に貢献出来る仕事」・「幅広い高度な専門知識を身につけ、自己成長が出来る仕事」が出来る企業を望んでいます。 地元の銀行に就職することについて：私は、鹿児島の経済（生活）の発展に貢献できることに、大変魅力を感じています。私は、学部時代のゼミの活動で、Ｊリーグクラブの鹿島アントラーズと、地域貢献事業に関する共同研究を行いました。また、同じＪリーグクラブの水戸ホーリーホックに、１ヶ月間インターンシップに参加しました。その際、人口６万５０００人程しかいない鹿嶋地域の活性化に寄与している鹿島アントラーズ、経営が苦しいながらも、地域密着型クラブを目指す水戸ホーリーホックの活動に大変共感を抱きました。この２クラブを見て、地域貢献が出来る仕事に魅力を感じ、地元鹿児島の経済に寄与している御行に、大変魅力を感じています。 74
エントリーシート 横浜銀行 卒 Q ♦ 1. 横浜銀行でどのような仕事をしてみたいですか？(380文字以内)
A 渉外業務の中でも法人渉外、特に神奈川県内のお客様（企業）向けの渉外をしたいです。資金面はもちろん、お客様の発展のためには何が必要かを一緒になって考えて最適な提案をしたいと思います。渉外では目に見えない商品を扱う分、自分の交渉力が必要だと考えています。そうしてお客様を総合的にサポートする事で神奈川県の活性化の手助けをしていきたいです。この思いは神奈川に生まれて21年間暮らしてきた事から生じました。私は生まれ育った神奈川に愛着を持っています。そこで神奈川全体のますますの発展に仕事を通じて貢献したいという決心をしました。そのためには銀行で法人渉外をする事で神奈川県のお客様の企業活動を支えるという事が一番だと考えました。そこで神奈川県全域を主なマーケットとし、地方銀行として地域に密着している貴社の法人渉外こそが私の願望を叶えられると考え志望しました。 18

銀行のインターンES 1414 件

エントリーシート(インターンシップ) みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 卒 Q インターンの志望動機を教えて下さい。
A 銀行ビジネス戦略の企画・立案や法人顧客を対象とした提案業務体験を通じて銀行での働き方について深く学びたい。私は部活動やサークルでの自らの役割、現在取り組んでいる長期インターンでの体験を通じて、個人・法人に関わり生活の安定、事業の円滑化のサポートがしたいという思いがあり、金融業界を志望している。そこで、貴行でのインターンシップを通じて、銀行ビジネスが社会へどのように価値を与えているのか、社会における銀行の存在価値を学びたい。 7
エントリーシート（インターン） 三菱UFJ銀行 卒 Q インターンシップに応募した理由(２００字以内)
A 理由は二点あり一つは、二度の留学で日本製品が世界で人の暮らしを支えている事を実感した事から、様々な業界を支える金融業界、特に、幅広いサポートでより直接的に企業を支える銀行に興味を持ったため。二点目はアルバイトや留学先などでの人を巻き込み成果をあげた経験、能力がどれだけ活かせるかを知るため。インターンでは、銀行の企業との関わり方や想いを学び、行動力と人を動かす力を活かしチームで最高の成果をあげたい。 9
エントリーシート(サマーインターンシップ) 三井住友銀行(SMBC) 卒 Q 学生時代に力を入れたことを教えてください。 （200文字以内）
A 法人営業インターンでのチームマネジメント。苦労は、チーム成果が伸びず、リーダーとして三つの改善策を講じた。一つは自身の役割を明確化し、真摯な取組み姿勢を示した。二つ目はメンバーのモチベーションマネジメントに務めた。三つ目は情報共有を徹底した。結果チーム目標達成。 マネジメントの中で、営業成果を出すには特別な能力ではなく、目標設定による当たり前を徹底する営業プロセスの「見える化」が重要であると学んだ。（200字） 3
エントリーシート(サマーインターン) 三井住友銀行(SMBC) 卒 Q ♦ 1. 学生時代に力を入れたことを教えてください。 （200文字以内）
A 「副代表として留学支援団体を運営」 単なるイベント企画の団体に留まるのではなく、より多くの学生に留学の魅力を伝えることのできる団体にすることが私の目標であった。そのために、①常に明確なビジョンを示す、②日々の活動から馴れ合いをなくす、を徹底してきた。その結果、留学ガイダンス（昨年比２倍の１０００人集客）や大相談会（３００人を巻き込んだイベント）を通して、学生に留学の魅力を伝えることができた。 （１９６字） 2
エントリーシート(サマーインターン) 三井住友銀行(SMBC) 卒 Q ♦ 1. 学生時代に力を入れたことを教えてください。 （200文字以内）
A 就活生向けのセミナーを企画・運営し、目標の50名を集め、「参加者に刺激と繋がりを与える」という目的を達成したことです。これはある企業の長期インターンシップで行いました。場所・時期・認知度の問題から集客に苦労しましたが、内定者10人を電話やメールで口説き落とし、HPやメール告知ではレイアウトと一言一句に思いを込めました。特に開催前の1週間は毎日2時間睡眠で尽力し、この経験で自身の原動力を実感できました。 5

銀行の本選考レポート 349 件

本選考レポート 三菱UFJ銀行 卒 Q 選考時期を教えてください。
A ８月 14
本選考レポート 三井住友銀行(SMBC) 卒 Q 選考時期を教えてください。
A ６月～８月上旬 5
本選考レポート 三井住友銀行(SMBC) 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 5月初旬〜７月上旬 9
本選考レポート(GMコース) みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 卒 Q 選考時期を教えてください。
A ３月中旬〜８月１日 6
本選考レポート 三菱UFJ銀行 卒 Q 一次面接
A 学生：面接官＝1：1 ・学生時代に頑張ったこと、他社状況、インターンについて、志望理由（金融を選んだ理由→銀行を選んだ理由→当行を選んだ理由）、強みと弱み、周りからどういうひとだと言われるか ・行員の方との面接。印象はとても大事なので、常に明るくハキハキと。 73

銀行のインターンレポート 297 件

インターンレポート りそなグループ 卒 Q 選考フロー
A ESのみ 0
インターンレポート 三井住友信託銀行 卒 Q 選考フロー
A ES、GD、面接 10
インターンレポート 三井住友信託銀行 卒 Q ◯選考過程
A ES→GW→インターン参加 5
インターンレポート 三井住友銀行(SMBC) 卒 Q ◯選考過程
A ES→テストセンター→１次面接（GI）→２次面接（1対1） 9
インターンレポート 三井住友銀行(SMBC) 卒 Q Ⅰ．選考過程
A エントリー→1次選考（グループディスカッション、グループ面接）→2次選考（個人面接）→インターン通過 16

銀行の内定者インタビュー 8 件

A.Oさん 三菱UFJ銀行 卒 Q 三菱東京UFJ銀行内定
A A.O さん/女性/総合職 70
K.Oさん 三井住友銀行(SMBC) 卒 Q 三井住友銀行内定
A K.O さん/男性/総合職 100
A.Nさん 三菱UFJ銀行 卒 Q 三菱東京UFJ銀行内定
A A.N さん/女性/総合職 56
M.Tさん 横浜銀行 卒 Q 横浜銀行内定
A M.T さん/女性/エキスパート職（エリア総合職） 17
K.Kさん ゆうちょ銀行 卒 Q ゆうちょ銀行内定
A K.K さん/男性/総合職 26

銀行の社会人インタビュー 1 件

【内定】エントリーシート 横浜銀行 卒 Q １．自信を持って話せることは何ですか？また、あなたのセールスポイントを教えてください（380字）
A セールスポイントは、「自ら動くことができるところ」だ。私は大学時代、『美容部員サポートスタッフの業務改革』を行った。昨年、アルバイト先の化粧品売り場において、社員と学生スタッフの関係が上手くいっておらず連携ミスが頻発した。私は社員との信頼関係構築のために２つの改革を実行した。１つめは、『学生スタッフの仕事の範囲を拡大させたこと』。社員の業務で学生スタッフがなせる雑務を積極的に受け持った。２つめは、『連絡ノートの導入』。出勤日が一定でない学生スタッフが一律にサポートできるよう計画性をもたらせた。以上の改革により、全ての美容部員と情報共有され、業務遂行がスムーズになった。社員リーダーから「君は信頼できる。」と評価され、本来の学生スタッフの業務の幅を超え接客業務を任された。このように私は、自ら積極的に考え、動くことで状況を打開することのできる人間である。（380字） 13

銀行の就活テクニック 25件

みずほフィナンシャルグループのインターン選考(ES・webテスト・面接)対策｜合格者ES付き みずほFGのインターン内容と選考突破に向けた情報をお伝えします。 コンテンツ内容やES・webテスト・面接選考で重要なポイントを理解することで、効率の良い選考対策ができます。 85,890 views
みずほ銀行｜求める人材と解説付き内定者ES みずほ銀行のES（エントリーシート）例題と採用レベルの回答を掲載しています。 ESの志望動機・自己PR・ガクチカに使えるみずほ銀行の求める人材・働き方を解説しています。 74,599 views
【みずほ銀行の面接頻出質問23選】人事が気にする志望動機とは？ 70,610 views
みずほFGの採用情報から考えるES・テスト・面接対策 みずほFGの選考対策プランをご提案します。選考で求められる素養、ESやリクルーター面談、面接の内容やテクニックなど、内定を勝ち取るために必要なことすべてを網羅しています。 34,389 views
【三井住友銀行】選考フロー別対策｜ES・Webテスト・面接まで 三井住友銀行の選考フロー（ES・Webテスト・面接）を解説しています。他にも、同社の求める人材やビジネスモデル、採用数等、本選考対策に関する情報をまとめました。 52,046 views

銀行のコラム 3件

【オープン or GCF・GFI・GM？】みずほFGでどのコースを受けるべきか 【オープン or GCF・GFI・GM？】みずほFGでどのコースを受けるべきか 16卒の金融機関内定者です。現在就職活動中の方の中には金融機関への就職を目指す方もいらっしゃるのではないでしょうか。金融機関の中でもとりわけ採用人数が多く、テレビドラマの半沢直樹も放映されたメガバンクの人気は高いように感じます。読者の方が将来メガバンクへの就職を考えたとき、入社形式について考えが及ぶと思います。具体的にはみずほフィナンシャルグループ(以下みずほFGと呼ぶ)であればオープンコースとGCF・GFI・GMコース(以下スタート特定コースと呼ぶ)が入社の入口として用意されています。名称こそ違えど、三菱UFJ銀行であればオープンコースとグローバルCIBコース、ファイナンシャル・テクノロジーコース等が用意されています。今回は私自身がみずほFGのスプリングジョブ選考でGCF・GFIコースを志望し、そこからオープンコースへ変えた経験を基に、その判断に至った経緯や社員の方の考え方を紹介したいと思います。オープンコースとスタート特定コースとは？みずほFGの採用ホームページを見ると各コースの詳細が明確に記述されているので、ここでは各コースのポイントを引用したいと思います。《オープンコース》＜コース概要＞初期配属は国内営業店で主に法人営業を中心としたバンキング業務を担当。将来的には銀行・信託・証券その他あらゆる業務分野の中から自分の得意分野を確立し、専門性を高め、活躍を目指すコース。＜募集人数＞550名程度《グローバル＆コーポレートファイナンスコース(GCFコース)》＜コース概要＞入社当初の配属が、大企業営業、海外ビジネスなどの専門セクションに特定されるコース。＜募集人数＞20名程度《グローバルフィナンシャルイノベーションコース(GFIコース)》＜コース概要＞入社当初の配属が、M&A、不動産、ストラクチャードファイナンスなどの専門セクションに特定されるコース。＜募集人数＞15名程度《グローバルマーケッツコース(GMコース)》＜コース概要＞入社当初の配属が、マーケット、金融テクノロジー関連、アセットマネジメントビジネスを中心とした専門セクションに特定されるコース。＜募集人数＞10名程度参照：【募集コース・募集要項】コースの併願は不可能ですので、エントリー時までに自分のコースの適性を見極める必要があります。上記のHPの内容以外に特筆すべき事項として、特定コースでは入社後5年目以内を目処に海外勤務の機会が与えられると書いてありました。一方で、オープンコースでも入社3年目以降を対象とする海外トレーニー制度が存在します。みずほFG人事部の見解特定コースのスプリングジョブ終了後、今後の選考で特定コースで選考を受けるか、それともオープンコースに変更して選考を受けるか人事部の方とお話しする「相談会」が設けられていました。担当してくれた方曰く、採用人数比を考えるとスタート特定コースは圧倒的に入社難易度が高いこと、スタート特定コースは初期配属がほとんど決定していることしか本質的な違いはないとのことでした。「やりたいことが明確に決まっており、それの専門性を極めたいのであればスタート特定で応募すべき。一方で、特定分野に絞らず多様なことにチャレンジしたり、中小企業営業を担当したい場合はオープンコースに応募すべき。オープンコースにできなくて特定コースでしかできないことというのはほとんど存在しない。」というアドバイスを頂きました。みずほFG入社5年目の社員の見解「相談会」を終え、自分の中ではオープンコースに傾きかけていたのですが、一応人事部でない社員の方の意見も聞こうと思いOB訪問をしました。その方は自分と大学・学部が同じで、オープンコースで入社した5年目の方でした。その方にスタート特定コースの社員の待遇を聞いたところ、「エリートとして育てられるし、そうなることを期待されている。」とのこと。具体的には、「特定コースは入社時に特定部門への配属が約束されているため、大企業営業といった花形部署に苦労なく配属される。初期配属を終えたオープンコース入社の方にとって、そういった花形部署には2割ほどしか行けないことを考えると、かなりの高待遇。オープンコースで2割に入るためには初期配属の支店の支店長や先輩との相性もあり、運要素も存在する。」とのことでした。その方自身がオープンコースで入社したからこその意見だと思いますが、「同期で前述の2割に選出されて花形部門に配属された方は、支店でのリテール経験を武器に部門で結果を残して出世していく。」という印象を持っているようでした。筆者の見解以上の情報を基に、私の場合は中小企業との取引経験がその後のバンカーのキャリアの土台を支えてくれる経験になるだろうということ、自分の特性は働きながら見極めてミスマッチングを防ぎたいという思いからオープンコースに選考方法を変えました。私の主観ですが、コースを見極るためのエッセンスを紹介したいと思います。【オープンコース向け】・自分の特性は入行後にじっくり見極めたい・リテールを担当したい・地方で働きたい・ゼネラリストを目指したい・出世に対してこだわりはない・みずほFGから内定をもらえる確率を少しでも上げたい【スタート特定コース向け】・やりたいことが既に決まっている・やりたいことができるのであればみずほFGでなくても構わない・海外勤務を嘱望している・入社当初から出世コースでキャリアを積みたい・プロフェッショナルを目指したい最後に16卒の就職活動を経験した身としては、メガバンクは募集コースの種類が多いかつ複雑で、自分がどのコースで選考に参加するべきなのかわからないままとりあえず採用人数の多いオープンコースにエントリーする方が多いように思います。周囲の友人の話によると、「(女性の場合)一般職じゃなくてなんで総合職(オープンコース)なの？」「海外志向が強いならばなんでスタート特定コースに応募しなかったの？」というような「なぜそのコースにエントリーしたのか」といったことが聞かれるようですので、しっかりとコースの適性や将来やりたいことベースでメガバンクにエントリーしてほしいと思います。なお、金融業界を志望する就活生には就職エージェントneoの利用がオススメです。アドバイザーから、金融業界を志望する理由を基に、ほかに受けるべき企業に関するアドバイスなどが受けられます。少しでも興味があるという方は、下記の画像をクリックしてサービスを利用してみてください。 99,460 views
みずほFG人事部次長のインタビューから考える、銀行志望初心者が押さえたいポイント みずほFG人事部次長のインタビューから考える、銀行志望初心者が押さえたいポイント こんにちは、理系16卒の銀行内定者です。先日、日経ビジネスオンラインでみずほFGの人事部採用総括次長のインタビューが取り上げられておりました。銀行に少しでも興味がある、就職活動を始めたばかりの学生向けに書かれた記事のように感じられました。今回は、この記事を読んだ上で銀行業や内定獲得について金融内定者として分析していきたいと思います。「unistyle就職活動意識調査結果概要」を参照してもわかるように、日系銀行は人気ランキングの中で、総合商社に次いで業界人気が2位となっております。採用人数も多い分、総合商社ほど狭き門というわけではありませんが、多くの志望者に埋もれず金融機関の面接官にしっかりと評価してもらうためにも、以下のポイントを意識して頂けると良いのではないかと思います。本音と建前を見極める金融業界の一部では本音と建前を見極めることが重要だ。例えば、企業説明会への参加回数は採用とは関係ないとする企業が大半だが、「ある企業ではしっかりカウントされていた」（金融機関内定者）。他の大手金融機関でも参加回数に言及された例があった。金融機関を本気で狙うのであれば、相応の情報収集や行動力が必要だ。参照：「みずほFG、多様な銀行の姿を知ってほしいグループ人事部採用総括次長の河野篤哉氏に聞く」上記の文章の中では具体的な金融機関の名前は明言されておりませんが、額面通りに言葉をとらえてしまうとその後の選考に繋がらないケースが筆者の場合も就職活動初期は何度かありました。「インターンの参加実績はその後の選考と関係がない」といった文言や、面接が終わったあとの逆質問は評価対象ではないといったことも同様に本音と建前があると考えられます。学生の人となりは会社に入ってから出るまで観察していてもおかしくはないということを念頭に入れて就職活動を進めてほしいと思います。銀行業をしっかり理解する銀行のイメージというと、融資や預金といった馴染みの業務がまず浮かぶかもしれません。ただ、実際はそれ以外にも幅広い業務を行っています。＜中略＞金融機関は業務上、社内外の人と協力して働く機会が多くあります。だからこそ、できるだけ多くの面接者の目線で、志望者の人柄を丁寧に判断したいというのが、採用の基本スタンスです。参照：「みずほFG、多様な銀行の姿を知ってほしいグループ人事部採用総括次長の河野篤哉氏に聞く」個人的には、就活生にとっては融資や預金よりも国際業務や投資業務といった花形部門の仕事のイメージが先行しがちなのではないかと思いますが、大事なのは銀行という業界は融資や預金をメインに、様々な業務を担当しているということです。読者の皆様の中で、銀行員として働く上では是非この業種を担当したい！という望みがあっても、その業種を未来永劫担当できるわけではないということは念頭に置いた上で銀行業を志望する必要があると言えます。例えば、昨今では「フィンテック」と呼ばれる金融とテクノロジーの融合が盛んに推し進められていることから、これからの新入行員は好き嫌い関わらずITと関わる時代が来るかもしれません。銀行業の仕事内容を理解する上では、実際に銀行で働く社会人のキャリアや意見を知ることが効率的だと思います。以下も参考にしてみてください。参考：「みずほフィナンシャルグループ新卒採用情報サイト＜みずほ＞の人」銀行の内定に結びつく学生の特徴知的好奇心やグローバルな視点があるか、行動力はどうか、といった事柄に重点を置いています。面接では、どのような人物なのか、これまでどのような考えを持って行動してきたのか、など対話を通じて、いろいろな角度から人柄を見せてもらいたいと思っています。銀行員の仕事は何事にも興味を持てないと務まりません。そして、繰り返しになりますが、社内外の様々な関係者と協力してハードルを越えていく仕事でもあります。その中で様々な業種、業態の多様な世界と接することができます。結果として視野が広がり、人間的な幅も広がっていくのは魅力です。顧客企業が成長することで得られるやりがいも大きいと感じています。参照：「みずほFG、多様な銀行の姿を知ってほしいグループ人事部採用総括次長の河野篤哉氏に聞く」上記のみずほFGが重点を置くポイントは、みずほに限らずどのような業界や会社でも重視されると考えられます。その中でも、筆者の周囲の銀行内定者を見ていると、知的好奇心の強さが如実に顕れているように感じます。「銀行に入社したら、まずは支店でリテールを務めて、そこで結果を出して大企業営業を担当し、ゆくゆくはプロジェクトファイナンスのような大型案件に関わりたい。日本経済の発展を支援できるようなバンカーになりたい。…」というように自身のキャリアや夢については活き活きと話している印象を受けます。また、筆者は理系出身で、就職活動を始めた当時は銀行は文系の仕事と考えがちでしたが、内定して蓋を開けてみれば理系出身者や院生の内定者もちらほら見受けられました。実績ではなく、自らの強みややりたいことベースで業界選びをしてほしいと思います。強みという点に関しては、是非以下の記事も参考にしてみてください。参考：「人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強み」アピールする内容や順番は面接で統一すべきみずほFGに限りませんが、金融業界では様々な面接官がいろいろな角度で人柄を見ていたと感じます。一次面接から最終面接まで毎回学生時代頑張ったことを聞かれた金融機関もあり、面接官は必死にメモを取っていたのになぜわかりきったことを何度も聞くのか？と当時は疑問でした。しかし、これも学生時代頑張っていた経験や話しぶりから感じられる印象を面接官がチェックしていたと考察すると合点がいきます。これこそが「いろいろな角度で人柄を見ていること」にほかならないのではないかと思います。以下の内定者による選考情報にもありますように、話す内容の辻褄を合わせることや、面接官によってアピールする内容を変えるといったことは危険であることが伺えます。面接において印象に残った・回答に困った質問を教えてください。面接官は非常に温厚な方が多く、話しやすい雰囲気だった。特に回答に困った質問はなく、オーソドックスな質問ばかりだった。学生時代に頑張った取組について毎回聞かれる。面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことを教えてください。面接では具体性を持って話すことを心がけた。定量的に表したり、そのときどのように感じたかなど、そうすることでエピソードにオリジナリティが出ると思った。面接が進むにつれて何度も同じ質問を聞かれるが、辻褄があわなくなるようなことだけは絶対にあってはいけないと思った。参照：「みずほフィナンシャルグループ本選考情報（7）（総合職）」最後に〜エントリーの門は慎重に選ぶ〜最後になりますが、金融業界を志望する上ではエントリーする部門はしっかり見極めて応募すべきだと思います。「オープンorGCF・GFI・GM？みずほFGでどのコースを受けるべきか」で内定者が考察しているように、コースによって自らのキャリアがある程度固定されることも考えられます。3月の企業の情報解禁の手前、今からできることというと限られてきますが、銀行業の自分なりの理解や学生時代の経験の整理、筆記テスト対策など準備を始めても遅くはないのではないでしょうか。参考：「17卒就活生が年末年始にやるべきこと」photobyMartinThomas 24,926 views
あおぞら銀行人事が語る「あおぞら銀行らしさ」とは？ あおぞら銀行人事が語る「あおぞら銀行らしさ」とは？ 本記事はあおぞら銀行のPR記事になります。皆さんは、「あおぞら銀行」という銀行をご存じでしょうか。昨今、日銀のマイナス金利政策の影響を受け、多くの銀行は収益が伸び悩んでいます。大手銀行の普通預金の金利は軒並み0.001%周辺となっており、100万円を1年間預けても10円玉一つしかもらえない時代です。そんな超低金利の時代の中、「あおぞら銀行」はひときわ目立って高い金利を実現しています。具体的には、普通預金・定期預金どちらも年0.2%と高金利を誇り、普通預金の金利に関しては大手銀行の200倍になります。このように高金利を実現しているあおぞら銀行は1957年に設立され、国内だけではなく海外展開もしていますが、店舗は国内に20店舗しかないため知名度は決して高くありません。しかし、ここ最近就活生からの人気が急上昇中であり、実際に東洋経済の「2022年卒就職したい会社」というランキングにおいては総合33位を獲得しています。【参考】大学3年生9000人が選ぶ｢就職人気ランキング｣(東洋経済ONLINE)また、キャリタス就活の「2022卒の学生が選んだ金融業界注目企業TOP30」にもランクインしています。【参考】2022年卒の学生が選んだ金融業界注目企業ランキング(キャリタス就活)そこで今回は、就活生から注目を集めているあおぞら銀行の実態について調査すべく、人事部の岡野さんに直接インタビューしてみました。本記事のポイントあおぞら銀行の選考に応募しており(応募する予定があり)、同行の企業研究を深めたい方におすすめの記事となっています。平均預金額500万円。富裕層に特化した満足度No.1の銀行____本日はよろしくお願いします。あおぞら銀行は国内支店も20本支店且つ主要都市のみで経営しており、大規模な展開はしていないように見受けられますが、過去5年の収益を見ると非常に安定した収益を上げ続けていることが見て取れます。安定した収益を上げ続けられている要因についてお伺いさせて下さい。岡野：あおぞら銀行は、すべての銀行業務を手あたり次第でこなす戦略は取っておりません。得意とするビジネスを「6つの柱」として選定し、6つの柱それぞれが専門性の高い金融サービスを提案することで、効率的に収益を上げています。その柱の１つが「富裕層に特化した資産運用コンサルティング」です。お客さまの平均預金額は約500万円で、これは全国銀行平均の60万円を大きく引き離しています。こうした高い平均預金額を誇る理由として、シニア世代の富裕層のお客さまに対しての、親身な資産運用コンサルティングに特化している点が挙げられます。※注釈：お客さまの資産残高の8割が50代～70代のいわゆるシニア層で、60代をはじめとするアクティブなシニア層世代を「“Brilliant60s(ブリリアント・シックスティーズ)”＝輝ける60代」と定義このようなシニア層へのアプローチを目的としているため、店舗は一般的な銀行らしくないつくりをしており、支店も各地方の1番都心部に設置しています。こうした店舗戦略が功を奏し、2021年の日経ヴェリタスの調査では、"顧客満足度総合ランキング"第5位（エリア別顧客満足度※首都圏1位）を獲得しました。この結果を見ても、当行が多くのお客様に満足頂いていると自負しております。____ターゲットや業務を絞って事業展開をしているからこそ、お客様からの信頼を得ることができ、髙い満足度に繋がっているということなんですね。ところで、先日の日経新聞の朝刊であおぞら銀行は通帳を廃止するとのニュースを見ました。こちらはどういった意図があるのでしょうか？【参考】あおぞら銀、通帳を廃止来月から新規口座対象に(日本経済新聞1月19日配信)岡野：窓口での現金の取り扱いは2021年1月で終了しており、2021年2月からは新規口座を開設するお客様の通帳の発行を取りやめます。通帳廃止の目的は、紙や事務負担コストを軽くし、資産運用相談に特化したより高度な金融コンサルティングを実現するためです。金融コンサルティングをさらに多くの方に届けるべく、近年は店舗や窓口を持たない口座“BANK”等により若い世代にもアプローチしています。普通預金は金利年0.2%で国内銀行では業界No.1となっており、多くのお客さまから大好評で多くの口座開設をしていただいています。【参考】6つの柱とビジネスグループ(あおぞら銀行新卒採用サイト)→あおぞら銀行は注力する業務を明確化し、専門性の高い金融サービスを提供する「選択と集中」を進めることで、他の金融機関との差別化を図ってきました。その独自性は、長年の業務の中で培ってきたノウハウと柔軟な発想を駆使して生まれたビジネスモデル「6つの柱」に集約されます。____通帳の廃止にはそのような意図があったのですね。一般的な銀行グループは”入出金や税金の支払いなどの事務手続きを中心とした窓口業務や消費者金融業などのあらゆる業務を行っている”というイメージがありますが、あおぞら銀行の店舗では資産運用コンサルティングを中心としており、消費者金融業をやらない(=選択と集中を進めている)ということで、この辺りの働き方の違いが他行との差別化になりそうですね。スペシャリストが多数在籍。不動産に強みを持っている銀行____あおぞら銀行は1957年の設立以来、不動産に強みを持っていると伺いました。こちらを具体的に教えていただきたいです。岡野：あおぞら銀行は日本不動産銀行を前身としている経緯から、不動産に強みを持っています。長年トッププレイヤーとして不動産ファイナンスを推進しており、法人営業グループとは別に「不動産」関連の営業部が集まっているグループがあります。部内には不動産ファイナンスのスペシャリストと呼ばれる方々も多く、非常に専門性の高いソリューションを提供できる環境があります。【参考】主要業務の概要(あおぞら銀行企業HP)スペシャルティファイナンスグループとは→スペシャルティファイナンス業務では、さまざまな資産を裏付け、あるいは担保とするファイナンスを提供しています。特に不動産ファイナンスと事業再生ビジネスは当行が強みを有する業務で、重点分野として積極的に取り組んでいます。対象とする資産としては、安定的・優良アセットから再生途上にある企業向け投資等までカバーしており、お客さまのニーズに合った、さまざまな金融サービスを提供しています。____ちなみに他行と異なる点はどのようなところにありますか？岡野：他行と異なる点は2点あります。1点目は、よりリターンの高い不動産エクイティ投資(ローンではなく投資)を行っている点です。当行の創業期より積み重ねてきた経験や業界ネットワークを活かし、果敢なリスクテイクとリターンの追求にこだわっています。具体的には、北米、ヨーロッパのオフィスビルを対象に手掛けている、エクイティ投資などが挙げられます。専門性が高く、ユニークな金融サービスの運用や調達を強みとして、お客様に提供しています。なお、個人向けの投資用マンションや投資用アパートの購入を目的とした個人向け不動産担保ローンは取り扱っておりません。そして2点目は「あおぞら不動産投資顧問(アセットマネジメント会社)」を通じて、地域金融機関の運用をサポートしている点です。あおぞら不動産投資顧問は、国内では例のない銀行100%のアセットマネジメント会社という点で注目を集めており、地域金融機関等を投資家に募って不動産ファンドの組成も行っています。また地域金融機関へ投資運用のアドバイスや、上智大学に連携講座なども行っています。____長年に渡りトッププレイヤーとして不動産ファイナンスを推進し、スペシャリストと呼ばれる社員が多いからこそ、他行と異なる観点からお客様に価値提供することができているということなのですね。社員を大切にする文化が浸透。縦と横のつながりが深い銀行____最後に人材育成について特徴をお聞かせください。岡野：弊行は社員を大切にしており、特徴としては主に3点あります。人材育成の特徴①すべての新卒は一人ひとり全員育てるあおぞら銀行は毎年50名～70名程度の採用を継続しており、決して人数は多くはないため、必然的に一人ひとりを育てていかなければならず、その組織文化により経営が上手く行っています。もちろん、若い人だけでなく中堅社員も同様です。一人ひとりの成長にこだわっているため、専門性や管理職としての能力を持つ社員が非常に多いです。一般的に管理職ポストは人数比や業務で決まると思いますが、弊行では全員が専門性を持ち、管理職の能力を持つように育てていく意識があります。また、このような成長を実現するためにも、人事は一人ひとりの社員が後ろ向きな理由で退職しないような仕組みづくりをしています。具体的な仕組みとしては、8年で3部署を経験させる制度や、1年に1回実施する若手との面談などがあります。さらに、社長や役員が新人を認識している点も社員を大切にしている文化の表れの一つだと思います。去年(2020年)の12月に行った新人フォロー研修においても谷川社長はZOOMで直接新人の名前を挙げて褒めていましたし、社長や役員は内定者の段階から新人がどういう人か興味津々でリサーチしています。このように、新卒社員でも経営陣や管理職の方などから認識されているため、目立つ実績を上げた際などは注目を集めることができます。このように上層部から認知されていることや声を掛けてもらえる環境があるということで、新卒社員のやりがい・モチベーションの醸成に繋がっていると考えています。人材育成の特徴②あおぞら銀行らしさと言えば「互いの顔が見えること」“あおぞら銀行らしさ”を問うと、行員は口をそろえて「互いの顔が見える」と答えます。先ほどお伝えさせていただいた通り、弊行の新卒採用は少数精鋭にこだわっており、採用人数はメガバンクと比べると決して多くはないのですが、とは言えグループ全体の社員数は2,000名を超えております。そんな2,000名を超える社員が在籍している弊行ですが、行員同士、部署と名前が一致し、各行員の専門分野まで把握しています。課題にぶつかったときは、誰に相談すればよいのか、誰に任せればよいのか、すぐに行員の顔と名前が浮かんでくるため、部門や組織の垣根を超えたコミュニケーションを取ることで各方面のプロフェッショナルが集い、優れたチームワークを発揮しています。人材育成の特徴③福利厚生も非常に充実弊行は福利厚生や働き方改革にも力を入れておりますので幾つか事例をご紹介させていただきます。多くの社員から好評なのが、「フリーアドレス」の導入です。席を固定せず、その日の気分や仕事内容によって働く場所を選ぶことができ、一例としては、食堂のカフェで飲み物を買って仕事をしている方もいます。また、給与面で言うと初任給は24万円に引き上げられ、住宅手当は手厚く支給されます。さらに、奨学金返済支援手当という制度も導入しています。内容は、借入金の5%を毎年一括して、「奨学金返済手当」として入行後3年間支給し続ける制度です。2019年4月入行の新卒行員から適用しておりますが、入行後3年以内の若手行員(2017年4月以降に入行した新卒行員)も対象とするとともに、すべての職種(キャリアコース)に適用しています。その他在宅勤務やフレックス制度を導入しており、緊急事態宣言解除後の6月も7割の1,300人がテレワークを利用していたりと、全店のうち90%がフレックスタイム制度を利用しています。金銭面での待遇だけでなく、働き方においても個々人が伸び伸び働ける環境を後押ししているのが弊行の特徴かと思います。____社員を大切にする文化が非常に色濃く伝わってきました。就活生の中には社会人生活に不安のある方も多いかと思うのですが、これだけ人材育成の環境が整っているのであれば、安心して社会人生活をスタートできそうですね。本日はありがとうございました。最後に今回はあおぞら銀行の岡野様に取材を行い、他行とは異なる特徴を伺うことが出来ました。独自性の高い事業を展開し、全員が高い専門性を持つ同行では一人ひとりを大切にする文化が浸透しており、今後の展開が期待できるように感じました。あおぞら銀行を志望する就活生の皆さんに、あおぞら銀行の魅力が伝われば幸いです。あおぞら銀行の企業研究・選考対策(内定者ES/選考レポート)をさらに進めたい就活生は、こちらもご確認ください。 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