ゆうちょ銀行の新卒就活・採用情報

インターンシップに参加していたため、そこで職員の方に気になる事を聞いていました。また、インターンシップで解説していただいた事業についての理解、職員の方々に感じた雰囲気や印象、インターンシップで得られた経験や感情など、面接で聞かれることを見越して改めて振り返りました。インターンシップに参加すると...

対面での説明会を行う予定だったが、新型コロナウイルスの影響により中止になった。参加予定の人にはメールにて当日の説明会で使う予定であったパワーポイントを送ってくれた。
そのため、企業研究はこのパワーポイントと企業HPを見て行った。
面接では業務内容に対する理解を問われる、という話を聞いていた...

3月に行われる説明会に参加して、事業内容とゆうちょの強みを確認しました。ここでは座談会は開かれなかったのでホームページに載っている内容とあまり変わらず、正直説明会は参加してもしなくても変わらなかったかなと思います。（面接で説明会に参加したか聞かれたので行かないと印象悪い可能性はあります)
そ...

日本郵政グループ内の一企業であることを踏まえ、まずはグループ全体の企業研究をしました。グループ内で内定をもらえるのは一社のみなので、併願する場合は優先順位を固めた上で臨むべきだと感じました。グループ内で１つ内定が出た時点で、グループ内の他の会社は辞退させられます。また、地方銀行ともメガバンクと...

学生時代頑張ってきたことを、どんな価値観を大切にしてやってきたかを詳しく説明できるよう準備した。銀行と信託銀行の違いをしっかりと自分の口で説明しなければいけないと選考で感じた。
新卒のホームページの社員紹介の読み込みや、学内説明会での内容を何度も確認して面接に臨んだ。
どの面接でも、OB訪...

企業のHP、インターンシップ、説明会

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企業ホームページ

Unistyle、ワンキャリア

「企業の雰囲気に合っているか」・「挑戦心があるか」ということを評価されていたと思います。特に後者について、ガクチカを通じてPRできました。そのため、今後の業務を担う若手に求められる「チャレンジ精神」を高く評価したと総評で言っていただけました。

企業研究や業務内容に対しての理解が深く求められると感じた。
逆にそれが出来ていれば、非常に高い評価が得られると思われる。
企業HPを熟読し、企業独自の用語を覚えて面接に臨んだ際、「どうしてその用語を知っているの？」と企業研究の深さをほめていただいた。

また銀行においてお客様と直接かか...

「ガクチカ」の深掘りからその人の人柄、考え方を見ていると感じました。
学生時代に頑張ったことについて、「動機、きっかけ」「取り組みの中での挫折、苦労したこと、その乗り越え方」「周囲との関わり方」「工夫したこと」「結果から考えたこと」「身についたこと」
をしっかり考えておいたら内定はもらえる...

どんなに答えにくい質問が来ても、間髪入れずに答える姿勢が大切かなと思います。また、志望度についてシビアな考えをお持ちのようなので、少しでも顔に出すと落ちそうだなと感じました。メガバンクについては、受けている場合は「メガよりゆうちょ」と言える明確な理由が必要です。

回答に矛盾が生じないよう、自己分析と企業研究を徹底して行いました。非インターンで説明会もほとんど参加していなかったため、志望動機に説得力を持たせられるようとにかく熱意で乗り切りました。志望動機は詰められるのを前提で、想定質問などしっかり準備をして挑みました。

全てオンラインで行われました

【一次面接】社員：学生＝１：１ 30分ほど
・ガクチカの深掘り
・チーム内ではどういう役割か
・挑戦することについてどう思うか
・サークルの深掘り
・他社の選考状況と差別化
・逆質問　など

一次面接で面接官に良い印象を与えられたようで、それ...

【一次面接】
社員１人：学生１人＠オンライン面接(30分程度)
学生時代頑張ったことについて説明を求められたが、当時の状況やなぜ始めたのかなど、軽めの深掘りで終わった。
それよりも、なぜエリア基幹職志望なのか、どのような仕事をやってみたいか、どういった仕事だと認識しているか、など業務内容...

【一次面接】
6/1 20分〜30分　ガクチカを深掘り＋志望動機を軽く　
1対1で、役職なしの普通の社員さんにひたすら学生時代に頑張ったことに関して(1)それを頑張ろうと思ったきっかけ、動機　（２）苦労したこと　(3)その経験から気づいたこと　などとにかく深掘りです。すごく優しい方で穏やか...

【一次面接】1:1の個人面接です。社員の方は人事部の方ではなく、幅広い部署から参加されていたようです。飯田橋の大きな貸しオフィスで、グループ合同で行います。グループ別の受付で番号をもらい、その番号のブースに行って面接をしました。部屋ではなくパーテーションで仕切られたものです。質問内容は主にES...

エントリーシート＆テストセンター（書類選考）
→一次面接
・自己紹介
・自己紹介で話したことに対して深堀
・志望動機を少し深堀

→二次面接
・志望動機＆自己PR
・自身の弱みについて

→人事面談
・選考状況の確認

→最終面接
・志望動機
・がくちか
・志望...

三次面接の「30，40年後の郵政グループ、ないしはゆうちょ銀行はどのような役割を担い、変化していくと思うか」という質問は、回答の正解が分からず、戸惑いました。

最終面接で聞かれた「お客様に損をさせてしまった場合、どう対処するか」という質問の回答に困ってしまった。
他の企業では聞かれたことがないような質問であったため、何の準備もなしにその場で考えなければならなかった。
「まずは誠意をもってお客様に謝罪をする。また信頼を取り戻すために、お客様に引き続...

銀行という業界が斜陽ではあるので、「銀行の将来性についてどう思うか」という質問は覚悟はしていましたが、いざ聞かれると少し焦りました。この質問はどの銀行を受けても一度は聞かれると思うので準備しておいた方がいいと思います。

◯◯に受かったら、そっち行っちゃうんじゃないの？という質問は困りました。正直より志望度の高い会社は他にもたくさん残っていましたし、迂闊に答えられない質問でした。

特になし。基本的な質問が多くを占めていました。

人柄評価が高いという気がしたため、自分が社風に合う(誰かのため・人のために動ける)ことを適度にPRしました。また、御行が第一志望であると言い切る事が大事だと感じました。一次から最終面接まで面接官の方が学生の印象などを共有しているため、受け答えが首尾一貫していることも大事だと思います。

最初の自己紹介の段階から、明るくハキハキと、笑顔で、といったことを意識した。
エリア基幹職は総合職とは異なりお客様と直接関わる機会が多いため、「どのように人と接するか」という点も見られていたように感じる。
一次面接から年次の高い社員さんが面接官となる可能性が高いため、学生の中には委縮してし...

突拍子もない質問をされることはないはずなので、想定内の質問(ガクチカ、長所短所、挫折経験、志望動機、入社後のやりたい仕事）は全て事前に考えておくことを心がけていました。
あと逆質問の時間を大概設けられるので、事前に2.3個は考えておきましょう。
私は「新入社員に求める仕事への姿勢」や「大切...

最終面接より前の面接では部屋ではなくブースだったので、周りの声に負けないようはっきりとした発音を心がけました。基本的に堅い面接だったので、姿勢には気をつけました。休みの日にもかかわらず多くの社員の方がいらしていたので、感謝の気持ちを持つようにしました。

自分の意見を曲げずに堂々と自分の考えを面接官に伝えたことだと思う。最近の気になるニュースなどでも自分が日ごろ感じていることをしっかりと伝えられれば問題ないと考える。面接は担当者によって運が良い・悪いが分かれるが、そこもご縁だと思うので、頑張ってください。

企業理解を深めるために、まずは公式サイトを端から端まで読みました。その上で、「自分が感じた疑問や違和感」をメモして、それを逆に志望動機に変えるというやり方をしました。ESを書くときには、「自分らしい経験」と「企業の方向性」の接点を無理にではなく、自然に結びつけることを意識しました。

特徴を簡潔に伝えるために実際に興味のある事業名やプロジェクト名を出すようにした。また、自分軸だけでなく会社にどう貢献したいかやどう挑戦していきたいかを強みや経験と関連させて書くことで活躍できるイメージをつけてもらえるようにした。

特になし。元々私は業界理解すらほとんどできていない状態だったので、特に準備してなくてもついていけると感じた。ただ、少しでも先に理解しておけばインターンで活躍できるとも感じたので準備しておくべきかもしれない。

エントリーシートとＷｅｂテストがインターンシップの選考でした。エントリーシートは、簡潔に書くことと、インターンシップを通してなにを学び、今後にどのように活かすのか書くことを意識しました。Ｗｅｂテストは、SPIの青本をひたすら解き、慣れるようにしました。

面接などは特になかったために、Webテストの勉強を行っていた。また、エントリーシートを記載する際にもゆうちょ銀行の特徴や、他行との違いなどをインターネットで調査し、それを反映させるように意識をしていた。

私は「自分なりの言葉で、自分の経験を語る」ことが最も大切だったと感じました。特にゆうちょ銀行のように「身近でありながら、大きな使命を担う」企業では、その両面を理解し、共感し、自分の中で意味づけできているかが問われます。ESでも、派手な成果ではなく、日々の積み重ねの中にある変化や気づきを丁寧に言...

エントリーシートで企業研究をしっかりした上で書いたことでゆうちょ銀行でないとできないや会社の方向性とのマッチ度の高さを感じてもらえたのではないか。また、自分の強みでどう貢献したいか挑戦したいかを書くことで働いてくれそうや働くイメージをつけることができた。加えて、簡潔にわかりやすくはじめて読んだ...

正直面接等がなかったので、どこを評価されているのか明確にはわかりにくい部分ではある。ただ、この企業の選考に落ちている友人がいたので何かしらの評価はされている。基本的にまずwebテストは足切りで、点数が低いとエントリーシートすら見てもらえないので、しっかりとテキストで対策をしておいた方がいい。ま...

エントリーシートとＷｅｂテストのみの選考だったため、エントリーシートが重視されているのだと思いました。エントリーシートは、簡潔に書くことと、インターンシップを通してなにを学び、今後にどのように活かすのか書くことを意識しました。また、就活会議で過去のエントリーシートを参考にしました。また、大学の...

面接なども特になく、エントリーシートやＷｅｂテストのみの選考になるので、比較的参加は容易だとは感じたが、参加してみて高学歴層＆優秀な学生が多いので、しっかりとエントリーシートを準備しておく必要性があると思われる。エントリーシートも志望動機だけであるので、ゆうちょ銀行の特徴を事前に調査するととも...

参加後すぐにキャリア面談の案内が届きました。参加は任意でしたが、早期選考を視野に入れたものだと思います。

終了後にキャリア面談があり、そこで本選考もぜひというお話があった。

特になし

特にないです。

模擬面接会や社員座談会が開催され、招待される。

直接的な選考ルートにはつながりませんが、参加者限定のキャリア面談が案内されました。選考優遇があるかどうかは明言されませんでしたが、話を聞く限り「見てくれてる感」はありました。

内定はでなく、特に優遇もなかった。

内定は出ないが、企業理解は深めることが出来る。

内定は出ないです。

内定は出ないが、社風理解や業界理解につながる。

「ゆうちょ＝郵便局の延長」という先入観を持たないでほしいです。むしろ中に入ってみると、国の金融インフラとしての重みや、挑戦しようとする意志が強く感じられます。肩肘張らず、でも準備は抜かりなく、それが一番です。

座談会で質問できる時間が多いので、ぜひたくさん逆質問を企業研究をした上で用意しておくといいと思います。

銀行業界を見ているなら参加するべき

投資についてのことをほんの少し触れておけばより有効なインターンシップにになったと思います。グループワークは、慣れなので場数をこなすことが大切だと思います。

金融業界を志望するのであれば、メガバンクや地方銀行との違いを理解するために参加してみてもよいと思う。偏見だけで参加を決めるのではなく、実際にインターンシップに参加してみて、社員の方と交流をすることによって、受ける企業を絞っていくとよいと思われる。