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16卒三菱東京UFJ銀行のインターンESで書くべき内容

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掲載開始日:2014年12月17日
最終更新日:2016年12月09日
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三菱東京UFJ銀行の16卒向けインターンシップの内容が発表されています。40名で5日間みっちりインターンを行うということから、書類選考で多くの学生が落とされることが予想されます。インターンの設問についても企業が求める人材をよく理解した上で書けるようにしましょう。
 
 

三菱東京UFJ銀行設問

 
①インターンシップに応募した理由を教えてください。(200文字以内)
②あなたにとっての「働く」を表現してください。(100文字以内)
③あなたが学生生活のなかで力を入れて取り組んでいることを具体的に教えてください。内容は中学校、高校時代から記載いただいても結構です。(300文字以内)
 

設問に対する考え方

 
本選考・インターンシップ関係なく、企業がどのような人材を求めているのか考えた上でエントリーシートで書く内容や面接で話す内容を考えるべきでしょう。三菱東京UFJ銀行含む、銀行業界がどういった人材を求めているかは下記のコラムを参考にしてください。
 
 
銀行業界の仕事は、多くの場合、法人営業として企業向けに融資や金融商品を販売することが仕事であり、担当企業の経営者や役員と関係を構築し、その企業のニーズや課題に則した金融商品を提供することが求められます。そのため、下記のような人材が求められていると考えられ、学生時代の経験も下記のような人材であることを伝える内容が好ましいと言えます。
 

①担当企業と差別化の難しい金融商品を任せてもらえるほどの信頼関係を築くことのできる人材

②担当企業の問題点や課題に気づき、提案するだけでなく解決まで実施できる人材

③担当企業の苦境のために、立場や価値観の異なる企業と協力して目標を達成することのできる人材

 
 
なお、銀行において新入社員ながらトップセールスに入った方の生々しいコラムも掲載していますので金融志望の方はぜひご一読ください。
 
 
 

一つ目の設問

 
①インターンシップに応募した理由を教えてください。(200文字以内)
 
インターンへの応募理由については、深い志望動機を聞かれているわけではないので気負って書く必要はないでしょう。過去の内定者は、下記のようなポイントと自分自身の経験を結びつけている傾向にあるので、そういった点は理解して書いてもよいかもしれません。
 
①差別化が難しい商品であり、担当者の「人」が重要な仕事
②顧客企業の経営者と一対一の信頼関係の構築が重要
③形のない商品で、組み合わせが自由なため自由度が高い
④自由度が高いがゆえに、担当者個人の力量が求められる仕事であり、プレッシャーが大きい
⑤1業界に深く関わる総合商社とは異なり様々な業界に関わることができる
 
下記の内定者は居酒屋のアルバイト経験を通じて、モノはヒトから買うということを実感したため、「ヒト」が重要な仕事である形のない金融商品を扱う仕事に興味を持ったとしています。
 
 
 

二つ目の設問

 
②あなたにとっての「働く」を表現してください。(100文字以内)
 
「仕事とは何か」という問いは就職活動において頻出の質問と言えます。下記の資生堂マーケティング部門の内定者は学生生活との対比で社会人になることを書いています。
 
 
また下記の富士フイルム内定者は「社会への恩返し」という側面から書いており、もう一方の内定者は「自らの想いを実現させる舞台」という側面から書いています。
 
 
こういった設問に答えはないので、様々な考えに触れた上で、自分の意見を形成していくことが重要でしょう。何もないところから自分一人で考えると、独りよがりな綺麗事になりがちなので注意が必要です。
 
 

三つ目の設問

 
③あなたが学生生活のなかで力を入れて取り組んでいることを具体的に教えてください。内容は中学校、高校時代から記載いただいても結構です。(300文字以内)
 
いわゆる学生時代頑張ったことにあたる設問です。上記の設問に対する考え方の通り、銀行業界がどういった人材を求めているのか理解して書くことができるとよいでしょう。例えば、ゼミやサークルのメンバーと関係を構築し所属する組織の課題を解決した経験は、顧客企業の経営者と信頼関係を構築し、その企業の課題を解決する経験と結びつけて話ができるでしょう。「人と信頼関係を構築する上で大事なこと」や「組織の課題を解決する上で大事なこと」といった本質的な内容は学生時代の経験でも、仕事でも大きくは変わりません。そのことを理解した上で、仕事でも通じる本質的な考え方を伝えられるかが大事でしょう。
 
 

最後に

 
三菱東京UFJ銀行の面接は10回面接する人もいるほど、その人となりを深く評価することで有名です。形のない金融商品を扱うからこそ、その人がどういった人と信頼関係を構築できる人材かを見極めて採用したいと考えているということの現れだと言えます。人との信頼関係、個人個人の「ヒト」が重要になる銀行業界に興味を持った人はぜひインターン選考から受けるようにしましょう。
 
 

credit: geezaweezer via FindCC

【参考】三菱東京UFJ銀行内定者の回答

あなたの知り合いで魅力を感じる方について、その理由を述べてください。(最大 3 人まで・実名は不可) (800 文字以内)

私が魅力を感じた人物は、ケニアでのインターンシップ先の校長で、彼女の博愛の精神を深く尊敬しています。彼女は貧しい生まれで、夫も10年ほど前に亡くしています。自分が貧しいにも関わらず、ゴミ捨て場でストリートチルドレンがゴミを漁っている現状に問題意識を持ち、そのような子ども達に学問と最低限の食事を提供するNGOを立ち上げました。20人程度の小規模な状態から始まりましたが、今現在そのNGOは彼女の精力的な活動により、約300人もの生徒を有する地域最大規模の学校にまで発展しています。自分が彼女の様に貧しくて厳しい状況に陥っている状態で、他者に貢献するための活動を行うことができるかと問われると、閉口していまいます。彼女の最も偉大な点は、自分の状況を顧みずに他者のために自分の人生を捧げようとする精神だと思っています。ケニアの様な途上国にお
いても、このように社会の抱える問題に対して全力で取り組んでいる人がいるという事実にとても感銘を受けました。そしてもう一人私が魅力を感じた方は、アイセックの先輩で、彼の持つ情熱を私は尊敬しています。彼は大学生活を通して3回海外インターンシップに行き、日本で一番優秀なインターンシップを決めるコンテストで優勝した人物です。「アイセックのメンバーを変える」という使命感を持ち、彼は日本全国にある24の委員会全てに訪問し、自身の経験をメンバーに対して発信し続けました。当時アイセックメンバーとして海外インターンシップに参加する学生の数はとても少数でしたが、今現在では毎年沢山のアイセックメンバーが海外インターンシップに挑戦しています。学生生活を通して人とのコミュニケーションに妥協せず、自分の持つ情熱を少しでも多くの学生にぶつけ、少しでも多くの学生に海外インターンシップに参加して欲しいという想いで彼は常に行動していました。強い意志を持つ彼の人柄に私は憧れていました。


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