りそなグループの新卒就活・採用情報

unistyleやOne careerで2年分の過去問を集め、そこに記載されている全ての質問に答えられるように準備をしていった。新卒採用ホームページのパンフレットを隅々まで読み、案件の名前や時系列、重要なキーワードなどを暗記し、志望動機に加えて用いることでより良い志望動機作りに努めた。
また...

インターンシップに参加したため、そこで得られた情報や学んだことを整理する時間を設けるようにした。特に、座談会では社員の方ならではの視点で会社の特徴や強みを理解することができたため、その時のメモを見返すようにした。その上で、本選考前のリクルーター面談の評価によって、その後の面接回数が変わるという...

企業研究ではメガバンクとの差別化をしっかりとつけるようにした。りそな銀行は内定辞退を避けるためになぜメガバンクではなくうちなのかという質問をかなり深くしてくる。それにこたえられるように、自身の自己分析した結果と照らし合わせたり、将来の目標と結び付けたりしながら企業研究を進めるのがいいと思う。私...

りそな銀行の説明会に参加すると地銀・メガとの違いを話されているので、わかりやすくりそなの事を理解をすることができました。しかし、参加されている学生も多いので、面接の際にありきたりの事を話すと差別化が図れないと思います。きちんとIR向けのものや、サイトを読み込み強みや良さを知る必要があると思いま...

他行（メガバンクや地銀）ではなくなぜりそななのかという質問＝りそなの志望度の高さを聞かれる質問を問われると思ったため、他行との違いを企業研究を通じて明確に差別化し言語化できるようにした。「なぜ他行ではなく当行か」という質問はりそなだけでなくメガバンクや他行でもよく聞かれる質問だと思うので各銀行...

unistyle, one career

ワンキャリア

企業ホームページ

就活会議

SPI対策参考本、ワンキャリア

志望度の高さを伝えることが重要であると考える。選考を受ける就活生が特に多い企業であるため、志望度が低いと感じられた場合はすぐに落とされると思う。なぜメガバンクでは無いのか、なぜ地銀では無いのか、という部分について、りそな銀行にしか無い魅力を伝える必要があると考える。

まずは一通りの質問に対して、中身のある回答が出来ているかどうかを強く見ているように感じた。学生時代に力を入れたことや自己PR、金融業界を志望する理由、りそな銀行を志望する理由、などである。その上で、ハキハキと明るく話すことが大切だと感じた。

重視されていたと思うのは、メガバンクではなくてなぜりそなのほうがいいのかを言語化して志望度の高さを示すことができるかどうかだと思います。この会社が一番恐れているのは内定を辞退されることだと思うので、面接の中では志望度が見られていた印象です。そのような質問が来たら、人の好さや独自のビジネスモデル...

なぜりそなかというのを実体験とからめて話したことで、特に突っ込まれた質問はされませんでした。志望度が高ければそのようなES、面接対策をするとよいです。非常に穏やかに進んだうえ、1次から最終の4次まではちょうどーか月ほどしかなく、体感では早めに一緒に働こうと言っていただきました。自身はインターン...

能力よりも人柄の部分が重要視されていたように感じる。実際、選考の中で自身の性格や人物像に関する質問が多かったように感じる。選考中では笑顔で話すことを心がけ、面接官の質問や逆質問の回答にも大きなリアクションを示すことで、コミュニケーションを大切にしている姿勢をアピールすることが重要であるように感じた。

【人事面談会】
広い部屋がパテーションによって区切られている空間において、6人同時に行われる。それぞれ、若い人事担当者1人に対して学生1人。木場本社にて、40分程度行われる。
和やかな雰囲気で、ここまでどうやった来たのか、留学はどこへいったのか、ガクチカ、強み弱みなどのパーソナル系の質問や...

人事面談(東京本社で45分ほど)
学生:1 面接官(人事):1
1つの部屋をいくつかのブースに区切ったような形式だった。穏やかな面接であり、エントリーシートの内容を一通り聞かれた後に中高の部活動の話を深く聞かれた。

上司面談(東京本社で1時間ほど)
学生:1 面接官(人事):1
...

1次面接　（PM）
1対1　若手人事　オンライン開催　30分間
・ゼミの具体的な内容
・強み
・集団の中での役割
・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと
・就活状況
かなりゆるやかな雰囲気。会話ベースで進められているためまるで面接ではないような感じだった。終始笑顔で進めら...

一次面接　40分程度　ZOOMで
学生3、面接官1（人事）
学生時代力を入れたこととその深堀、コースを含めた志望理由とその深堀
聞かれることが少なく、コミュニケーション力を見られていると感じました。きちんと答えることが大切であると感じました。また、雰囲気は穏やかです。

2次面接　3...

【人事との対面個別面談会】
社員：1人（中堅の人事）
学生：1人
会場：東京本社
面接時間：40分程度
質問内容
・お互いに自己紹介
・アイスブレイクとして自己紹介の深掘り（私は趣味について聞かれました。）
・ガクチカについての深掘り
・なぜカスタマーサービスコースか（志望動...

残りの単位数はしっかりと把握しておく必要がある。

メガバンクよりりそなを選ぶ理由の説明が難しかった。

・メガバンクよりも当社が優れていると思うところは

オーソドックスな質問のみで、事前に練習した設問のみだったので、あまり印象に残る、解答に困る、ことがありませんでした。

なぜ「りそななのか、他の銀行ではだめなのか」という質問でかなり深掘りされた。最後に行われたフィードバックではもう少し自分の言葉で、自分の頭で自分なりに考えた回答だともっと良かったとご指摘をいただいたので、ただ企業研究するのではなく、それぞれの銀行の違いが自身のキャリアプランや軸にどのように合致...

人間性を見られているため、入室した瞬間から立ち振る舞いに気をつけていた。また、ゆっくりと笑顔で話すことを心がけた。特に、雑談ベースの部長面談では話がどんどん進んでいくため、自分が論理的に話すことができるペースを保つようにしていた。

どの面接にしても、じっくりと人間性が見られると感じたため、最初に会った時の第一印象を良くするように気をつけた。例えば、服装や髪型、挨拶のトーン、話し方などである。笑顔を意識していた分、面接官の方からお褒めの言葉をいただけた。

面接の中で一番心掛けていたことは人柄の良さを示すことです。りそな銀行はメガバンクに比べるとがつがつした雰囲気の社員は少ないため、その社風に合うような人柄の良さを示すことを意識していました。面接内で何度か回答に困る質問があったときには、慌てずに落ち着いて笑顔で話すようにしていました。フィードバッ...

先コミュニケーション力、笑顔、なぜりそな、明確な理由を最初から話せば詰められることもありません。緊張した空気感を漂わせておらず、自身の言葉でお話しくださいと面接官も行ってくださるので、落ち着いていくのがいいです。本選考からの方は3月の第1期で提出するのが一番です。私もそこから始めました。後にな...

とにかく人柄をアピールするようにした。他行よりもお客様とのコミュニケーションやお客様を大切にする姿勢が強い印象を受ける銀行なので、笑顔で話すこと、実際に行員になってお客様との接する業務でも活躍できそうだと面接官にイメージしてもらうようにコミュニケーションを図ることを意識した。

メガバンクや地方銀行との違いを分析し、りそなの強みである地域密着型のサービスを中心に志望動機をクリアにしました。一般的な選考のエントリーシートと面接があります。面接は集団で行われ、時間も少ないため端的にわかりやすくインパクトの大きさを最も心掛けました。

エントリーシートは自分で見直しかける以外にも、他の人に添削をお願いしたり、チャットGPTを活用して表現を見直すようにした。面接では、端的に答えるように想定質問を練習し、集団面接で悪く映らないように振舞った。

ESでは、就活会議や企業の採用ホームページで企業研究を行いました。面接では、深掘りはそんなに多くないと聞いていたので、志望動機とガクチカをとにかく簡潔に話せるように準備していました。模擬面接などを先輩などにお願いしていました。

選考内容がエントリーシート、WEBテスト、グループ面接であったため、エントリシート、WEBテストの通過後にグループ面接に力を入れて臨みました。基本的な内容についてスラスラ話せるように準備し面接に臨みました。

面接があったため、ガクチカや志望動機を簡潔に伝えられるように内容を考え、練習した。具体的には、りそな銀行ならではの志望動機を考え、他のメガバンクとはどう違うのか、なぜりそなグループなのかを説明できるように練習、業界研究を進めた。

集団面接でしたので、他の学生のガクチカや志望動機を聞く機会があったのですが、学生の方が質問への解答以上の内容も長々と話されていると、聞いている自分でも長いなと感じましたし、話し終わられた後に面接官の方がつまりこういうことですねと一言で一蹴されておりました。端的に話すとよいです。私の場合、志望理...

面接はエントリーシートに書かれた設問の通りにほぼそのまま聞かれたため、エントリーシートの段階でどこまでのクオリティを叩き出せるか、という部分がポイントになると感じた。
また、面接は一瞬であることから、自己紹介で少しキャッチーな表現を入れて印象に強く残すという方法も1つの手として考えられるだろ...

他社のインターンシップ面接ではガクチカしか聞かれない所がありましたが、りそな銀行では簡単に志望動機を聞かれました。最低限の企業研究は必要だと思います。また、余談ですが、私は自宅の通信環境が悪く、途中でzoomが落ちてしまったが、結局受かりました。恐らく、とにかく簡潔にハキハキと話すことができた...

グループ面接では、学生時代に力を入れたことについて深堀りされたため、学生時代に自分が取り組んだことについて明確に回答できているかどうかが重視されていると思います。具体的には、その行動に取り組もうと思った理由や背景、大変だったこと、そこから学んだことについて聞かれました。またインターンシップに参...

面接は基本的な質問が多かったので、きちんと準備や練習をしてきていることが評価されたと思う。面接における質問などもガクチカを深掘りするもので、自分自身の強みや弱みを理解していたことが良かったと思う。また、りそな銀行は銀行業務と信託業務を両方行っているということを理解して面接に挑んだことも良かった...

最終日にプレゼンをしたあとに社員座談会が開かれます。インターン参加後はアクチュアリーやマーケット等の専門的なコースのインターンの案内メールがきます。

リクルーター面談に招待される。

年内に社員面談（実質の早期選考）の案内がきたので、他の学生よりも有利に進められると思います。

特にありません。

特にアプローチはなかった。

内定は出ません、早期選考の案内もありません。

この後のリクルーター面談に招待され、そこである程度評価が出ると、本選考の面接回数が減る。

採用数も多いので、しっかりと対策をすれば、十分受かる可能性は高い企業だなと思いました。メガバンクとの差別化が確実に求められると思いますが、インターンシップに参加して理解が深まったので、その点を本選考でも志望動機に乗せることができれば、大丈夫だと思います。

内定に直結するわけではないですが、内定に近づくと思います。

内定は出ないが、りそなグループに対しての理解は深められると思う。また、次のインターンシップに進めるチャンスになると思う。

銀行業務を体験したい方はぜひ参加してみてください。

ライトに参加できるインターンシップなので、気負わず、好奇心を持って参加しよう。

インターンシップの内容自体は少し難しかったです。私自身、経済系を専攻している訳でもなく、金融業界のニュースを見て知識を深めているわけでもなかったので、どんな意見を言えばよいのか最初は分からず、特に事業継承のワークでは苦労しました。また、優秀な方が居ましたが、たまにその人だけで進めている時間があ...

IT業界だけでなく、金融業界に興味がある方にもおすすめのインターンシップだと思います。

銀行がお金を貸し出すだけだと思っている方には、ぜひ参加してほしいと思った。私自身も銀行が実際にどのような業務をしているかわかっていなかったが、具体的なイメージができるようになったため、業界研究としてもとても良いインターンシップだと思います。