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【ガクチカ例文15選付】大手企業内定者のESから学ぶガクチカの書き方

【ガクチカ例文15選付】大手企業内定者のESから学ぶガクチカの書き方

最終更新日:2019年11月12日

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この記事では、どのような「ガクチカ」が選考において評価されるかについて、内定者の実際のESを基に考えていきたいと思います。

「ガクチカ」は「学生時代に最も力を入れたこと」、「これまでに意欲を持って取り組んできたこと」等、言い方は違えど選考のあらゆる場面で問われます。評価される「ガクチカ」を作成することが、選考通過、ひいては内定獲得に繋がるといっても過言ではありません。

今回は、ユニスタイルに掲載されている「内定者のガクチカ例文」を15個厳選したので、なかなかガクチカが書けないという方は、内定者のESを参考にイメージを膨らませて見てください。

また、記事の最後には"ガクチカ作成の参考になるユニスタイルの記事"も複数掲載していますので、こちらも併せてご覧ください。

内定者の回答例15選

ここでは、字数制限が「200〜800字」のESを参考に見ていきます。

字数制限によって、ガクチカのどこに重きを置いて書くべきかは異なります。内容の濃淡をどのように変えれば良いのかにも注意を払いながら見ていきましょう。

また、以下に"ユニスタイルが作成した「ガクチカ作成におけるフレームワーク」"を掲載しておきます。

フレームワークの各項目における詳細は下記の参考記事を確認していただければと思いますが、以降の「ガクチカの回答例と解説」を紹介する際にこのフレームワークを用いていますので、フレームワークと照らし合わせながら理解を深めてください。

参考:【ガクチカの書き方を解説】6つのポイントで魅力的なES作成を
ガクチカを書く上でのフレームワークについて解説した記事です。内定者の回答についての解説では、こちらのフレームワークにも触れていますので、ご存じない方は是非ご覧ください。

JT(日本たばこ産業)内定者の回答例(200字)

あなたが学業以外に、最も力を入れたことは何ですか?取り組み内容とその成果について教えてください。(200字以内)

所属するサークルで、途中で退部する部員の減少を目的に、大学の学園祭模擬店出店を発案・企画した。出店に反対する部員もいたが、相手の懸念事項を理解し、自分の行動によってひとつずつ解決することで説得した。また出店の際に3つの部門を設け、参加者がどれか1つの部門に所属する仕組みを構築することで、全員が「当事者意識」を持ち、継続して活動ができるようにした。結果、出店は成功を収め、退部者も減らすことができた。

参考:【内定】エントリーシート(総合職)

「所属するサークルで模擬店出店に尽力した経験」について書かれています。言ってしまえば内容自体はありがちなものですが、要点を押さえて書かれており簡潔明快なガクチカとなっています。

このガクチカからも分かるように、実績のインパクトに関しては必ずしも必要であるという訳ではありません。勿論、インパクトのあるガクチカの方が採用担当者の目には止まりやすいでしょう。しかしながら、インパクトがなければ落とされるというものでもありません。特筆できる経験がないとしても、文章の構成や伝え方で充分に逆転は可能です。

また、この設問は字数指定が200字と非常にタイトであるため、何を書いて何を書かないかという取捨選択が非常に重要となります。このガクチカを上記のフレームワークに当てはめると以下のようになります。

  • ①結論:大学の学園祭模擬店出店を発案・企画。
  • ②動機:なし
  • ③目標と困難:退部する部員の減少を目的。出店に反対する部員の説得。
  • ④取組みと結果:仕組みを構築し全員に当事者意識。結果出店は成功、退部者も減少。
  • ⑤人柄:なし
  • ⑥学び:なし

このESでは、エピソードの核となる①結論、③目標と困難、④取組みと結果について重点的に書かれています。これは、出題者の意図をよく汲み取って書くことが出来ているといえるでしょう。

ここでは、そもそもなぜ200字という非常にタイトな字数制限をしているのかについて考える必要があります。おそらく企業側の意図としては面接に臨むにあたって、その学生のエピソードの大枠を知っておきたいということが考えられます。

つまり、ESでエピソードの大枠を聞いておいて、面接ではその詳細について深掘りするという意図が企業側にはあるわけです。その意図を踏まえた上で回答していくことが求められます。

その点において、このESは相手の意図をよく汲み取ったものとなっています。あえて自分の想いや考えといった内面については記述せずにエピソードの概観を伝えることに終始しています。

もっとも、欲を言うならば⑥学びについては記述しておきたいところです。上記のガクチカの評価基準でも指摘したように、再現性をアピールするためにその経験から何を学び、それを次にどう活かせるかを示しましょう。

HSBC内定者の回答例(200字)

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PwCコンサルティング合同会社内定者の回答例(300字)

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旭化成内定者の回答例(300字)

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メリルリンチ日本証券内定者の回答例(300字)

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東京急行電鉄(東急電鉄)内定者の回答例(400字)

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三菱商事内定者の回答例(400字)

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トヨタ自動車内定者の回答例(400字)

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野村総合研究所内定者の回答例(400字)

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キリン内定者の回答例(500字)

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ヤフー内定者の回答例(500字)

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日本銀行内定者の回答例(600字)

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P&G内定者の回答例

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日本ロレアル内定者の回答例(700字)

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ローランド・ベルガー内定者の回答例(800字)

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最後に

本記事ではガクチカの評価ポイントと書き方について見てきました。また、併せて内定者のESを参考に評価されるガクチカとはどのようなものなのかについても考えてきました。

企業に評価されるガクチカを作成することはそう難しいものではありません。

まずはご自身でガクチカを作成し、身近な先輩や社会人に添削してもらうのも一つの手です。自分一人で考え込むのではなく、周囲を上手く利用しながら就職活動を乗り切りましょう。

ガクチカの例文に関する他の記事を確認したい方は、以下の記事をご覧ください。

また、ガクチカ作成に関する他の記事を確認したい方は、以下の記事をご覧ください。

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