その他金融（カード・リース等）の業界研究

その他金融（カード・リース等）の説明会・選考 6件 本選考ES 1077件 インターンES 583件 本選考レポート 162件 インターンレポート 160件 社会人インタビュー 1件 その他金融（カード・リース等）のコラム 1件

企業 37 件

その他金融（カード・リース等）の説明会・選考 6件

ジェーシービー（JCB） IT × Payment = JCB」～IT・デジタルWEBセミナー～ 対象：26卒 開催場所：オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 JCBのIT・デジタル領域に携わる魅力を感じてもらうため『「IT × Payment= JCB」～IT・デジタルWEBセミナー～』が開催されます。 この機会に事業会社JCBにおけるIT・デジタル領域の重要性、やりがいや、 IT・デジタルアサイン採用についての理解を深めてください。 なお、当日はシステム本部に所属する現場社員も登壇予定です。 ■放映時間 12月19日（木）18：30～20:00 ※視聴には事前予約が必要です。（先着順） ※顔出しは不要です。 ■プログラム概要（予定） 1.IT・デジタル領域の重要性 2.事業会社ならではのやりがいやSIerとの違い 3.求める人物像や歩めるキャリアパス 4.システム本部社員によるパネルディスカッション 5.質疑応答 ※初めてJCBのセミナーに参加する方は、事前にMY PAGEにてアーカイブ配信を視聴し、 セミナーへ参加することが推奨されています。（PC版は画面右側に、スマホ版は画面下側に表示されています。） ■予約申込みについて （1）ID・パスワードを入力して「MY PAGE」へログイン （2）「申込／確認」ボタンをクリックして予約申し込み
PwC Japan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人) 【財務報告アドバイザー職(FRA)】オンライン部門説明会 締切 12/01 12:00 対象：26卒 開催場所：オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■開催内容：企業/部門説明+質疑応答+選考情報（LCF／国内選考向け） ※財務報告アドバイザー職(FRA)について 財務会計のプロフェッショナルとして、日本基準・IFRS・US基準を対象に、M&Aや IPOを含む幅広い会計アドバイスを提供します。また会計のAI・デジタル活用の対応も 行います。入社に際してUSCPA資格取得をファームサポートを全面活用し目指すことが 出来ます。また、「USCPA(米国公認会計士)」資格取得サポートという独特な制度を 持つFRAには、専門性を高められる環境やグローバル案件に関わることのできる チャンスが多くあります。エントリーにあたっては文理不問で、USCPAの勉強をして いる必要もありません。 〈参加推奨〉 ●働きながら専門性を磨き、それを軸にキャリアを広げていきたい ●海外のメンバーファームとも連携しながらグローバルな対応スキルを身につけたい ●プロフェッショナルファームの一員としてクライアントの課題解決に寄与したい ■開催方法：オンライン(Google ｍeet/カメラ・マイクオフOK) ■開催日程 2024年11月22日(金) 18:00～19:30 2024年12月  2日(月) 18:00～19:30 ■予約方法 グループマイページ＞灰色「PwC Japan有限責任監査法人」ボタン＞Event Infomation より参加希望の説明会を予約してください。 ■予約締切：開催日前日12:00  
日本取引所グループ(JPX) 冬季イベント【JPX Office Hours】 締切 12/12 17:00 対象：26卒 開催場所：オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■開催内容 JPXの若手社員が登壇し、業務内容や働き方、就職活動の経験等について話をします。 堅い雰囲気ではなく、ざっくばらんに話ができる機会です。 今回は特別ゲストとして、【2025年入社予定の内定者2名】にも登壇し、実際の就職活動 の進め方や選考対策など話が、参加者からの質問も受け付けながら進められます。 〈プログラム〉 ・会社説明 ・FAQ（学生からよくある質問に答えます） ・Q&A（その場で質問を募集し、回答します） ■開催方法：オンライン(カメラ・マイクオフ) ■開催日時：12月13日(金)　15：00～16：00 ■応募方法：マイページ〈Event Infomation〉から予約をしてください。(先着順) ■応募締め切り　12月12日(木)17:00   
PwC Japan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人) 【ビジネスリスクコンサルタント職(RA)】RA新卒トーク～面接Tips編～ 締切 12/04 12:00 対象：26卒 開催場所：オンライン(Google Meet) 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■開催概要 RA職の新卒社員が実際に行った面接対策を語るパネルディスカッション。 ※このイベントの参加有無が今後の選考結果に影響することはありません。 ■開催方法：オンライン(Google meet) ■開催日時：2024/11/05(火)18:00-19:30 ■申込み方法：マイページ〈Event Infomation〉から予約をしてください。(先着順) ■申込締切：各開催日前日 12:00
日本取引所グループ(JPX) 2days winter workshop 対象：26卒 開催場所：オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■内容 JPX社員が実際に取り組んだプロジェクトを題材とするグループワークを通じて、業務内容を体験します。 ■テーマ（開催日程により異なります） ◆上場推進編：上場関連業務の理解を通じて、証券取引所の社会的意義を学ぶ 　　　　　　　～東京証券取引所に企業を誘致せよ～ ◆IT部門編　：JPXの「ITの社会的意義」「攻めのビジネスの最先端」を体感する 　　　　　　　～JPXのデータ配信サービスの魅力を高めよ～ ※いずれのテーマにおいても、文理/志望コースは不問です。 　グループワークの前に、上場またはITに関する事前講義が実施されますので、 　興味のあるテーマを選択してください。 ■実施日：各日13:00～16:30（予定） 第1回...12月18(水)~19日(木) （上場推進編） 第2回...1月15(水)~16日(木) （上場推進編） 第3回...1月22(水)~23日 (木) （上場推進編） 第4回...2月4(火)~5日(水) （IT部門編） ※全日程オンライン開催となります。 ■エントリーの流れ １．エントリーシートの提出 ２．適性検査・能力検査の受検 ■応募締切 ・エントリーシート締め切り：～11月29日(金)23:59 ・適性検査・能力検査締め切り：～12月1日(日)23:59 ※企業理解を深めることを目的としたイベントのため、本選考には一切関係ありません。 【ES設問内容】 ◆JPX 2 days winter workshopへの参加を希望する理由についてご記入ください（200字以内） ◆現時点で、興味関心がある部署を選んでください。※参加日程のテーマとの関連性は問いません。 ◆上記設問で選択した部署に興味関心がある理由と、当該部署で具体的にどのような業務に携わってみたいか、教えてください（200字以内） ◆学生時代で最も力を入れて取り組んだ事項について、時期や場面をできるだけ明示しながら、ご自身の行った工夫や行動とその結果について記入してください（200字以内）

その他金融（カード・リース等）の本選考ES 1077 件

エントリーシート(総合職) 三井住友カード(SMCC) 卒 Q 学生時代で最も力を注いだこと 400字
A 水泳部の部員不足解消に励みました。部員獲得による戦力の底上げで競技面以外でも部の発展への貢献と弱みの「自ら先頭に立ち行動」を克服する為、新入生勧誘の責任者を自ら担いました。従来の方法に囚われず現状改善の為考え抜く事と率先して行動で見せるリーダーになる事の２点を大事にして取り組みましたが、イベントの存在が認知されていない、部活動と水泳のワードで新入生が遠ざかる、現役部員の勧誘に対する意識が欠如している等苦労しました。その為、新たにSNSを活用してイベント告知や部の雰囲気等の紹介、初心者や部活動に対する悪印象を払拭するイベント作りを心掛けました。また、下級生へマニュアルを作成・指導して勧誘の不安を解消し、上級生へ勧誘の重要度を訴え参加を促し取り組んだ結果、前年度比の2倍獲得しました。この経験で自ら先頭に立ち行動をする自信がつきました。働く上で苦手な事に直面しても挑戦し、やり遂げる自信があります。 5
エントリーシート レコフ 卒 Q 当社の志望理由(500)
A 私が貴社を志望する理由は２点あります。 １点目は、金融を通じて新たな事業や挑戦に挑む企業を支え、社会の成長に大きく貢献できることにやりがいや面白みがあると感じたことです。私は研究を通じて、主体性を持って研究することの面白さ、新しいことに挑戦する難しさや成果を上げたときの達成感を経験しました。このような経験を仕事でも絶えず体験したいと思っています。その一方で、研究により得られる成果は限定的であると感じました。貴社では新たな事業や挑戦に挑む企業をM&Aを通じて支えることから、社会の成長に大きく貢献でき非常にやりがいのある仕事だと考えます。また、貴社は独立系であることから顧客と利益相反が起こらず、顧客に最善策を提供できることに魅力を感じています。 ２点目は、環境面です。M&Aなど企業の非常に重要な意思決定に携わることは責任が求められ、そのストレス下で日々の業務をこなす事で自己成長ができると考えました。特に貴社は、少数で案件を進めていることから一個人で大きな役割を果たすことができ、より成長できると考えています。将来的には、高い専門性を身に付け、自らの名前で勝負ができる人材になりたいと思っています。 3
【内定】エントリーシート 三井住友カード(SMCC) 卒 Q 学生時代に力を注いだこと。(400)
A 私は学生生活で自分のどんなことでも前向きに捉え行動する強みを発揮し、アルバイトで営 業を行っていました。新聞のセールスメイト部に所属し、関西の様々な地域の一般家庭に新 聞の購読営業を行ってきました。お客様から「あなたの説明丁寧でとても分かりやすい」と 言って頂いたことから、営業の楽しさを感じ、数字で自分を評価されたときには、営業の厳 しさとやりがいを感じました。この営業経験が評価され、ベンチャー企業の飲食店へのクー ポンアプリサービスの営業統括となりました。その中で、営業部全体での契約率を上げるた めにどうすればいいか考えました。目標達成の方法として「同行研修」を提案しました。お互いの営業について議論することで、各々が自分を見直す仕組みができました。結果として、 営業部全員の契約率平均が3ヶ月間で 50%から 65%まで上がりました。その結果、私は関西支部において稼働に対する契約率一位になることができました。 38
エントリーシート 三井住友カード(SMCC) 卒 Q １． 学生生活で最も力を注いだこと。 （400文字以内）
A ◆班員の意識改革に挑戦◆　 私はサークル間交流を目的とした学生大運動会を企画運営し、２年連続協賛班として貢献しました。１年目、大多数の班員は「最低限の協賛金さえ集めればいい」と意欲が低い状態でした。「全力投球」がモットーの私は、この状況を打破したいと思い、協賛班全員が貪欲になることでイベントを更に発展させてみせると決意しました。そこで２年目には班責任者に立候補し、班員の意識改革に挑みました。まず各班員と向き合い、意欲がわかない原因把握に努めました。その上で具体的には、班員が楽しんで取り組むためのチーム制を導入と、会議やブログで自分の感じた協賛班の「やりがい」や「可能性」を熱弁・共有することを徹底しました。これにより「なんとなく」協賛班に所属していた班員が「１円でも多く集め、イベントに貢献しよう」という共通の想いを抱き始め、結果として前年比４倍の協賛金獲得に成功しました。（387字） 18
エントリーシート 三菱UFJニコス 卒 Q １．三菱UFJニコスへの入社を志望する理由について３００文字以内で教えてください。(改行不可)
A 「現金のいらない世の中をつくる」という貴社のビジョンに共感したためである。私は日頃、ほとんどの買い物の支払をクレジットカードで行っている。カードの利点に魅力を感じ、世の中の支払を変えたいという思いから、カード会社で働きたいと思った。私はクレジットカードの不正利用を無くし、人々のカードに対する不信感を取り除き、安全な支払をすることが出来る世の中にしたいと強く思っている。MUFGグループであり、また、クレジットビジネスのパイオニアである大きなフィールドを持つ貴社において、私の目標を成し遂げたい。現金のいらない世の中をつくりたい。この思いから貴社を志望する。 7

その他金融（カード・リース等）のインターンES 583 件

【内定】エントリーシート(総合職)(インターン) 三井住友カード(SMCC) 2017卒 男性 Q 三井住友VISAプレミアインターンシップへの申し込み動機をご記入ください。（100文字以内）
A 決済ビジネスに興味を持ったことと、自身のスキルアップのためです。発展の余地が大きい決済ビジネスで道を開拓していきたく、またチームで新規事業の立案を行うということで切磋琢磨できると考え応募いたしました。 2
【インターン合格】エントリーシート 三井住友カード(SMCC) 2017卒 男性 Q 三井住友VISAプレミアインターンシップへの申し込み動機をご記入ください。（100文字以内)
A マーケットの拡大の余地が大いにあるカード業界に新規事業や新規戦略創出の可能性を感じ、そのようなカード業界のインターンシップに参加することで今までにない物を生み出す発想力が身に付けられると考えたから。 3
【合格】インターンエントリーシート PwC Japan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人) 卒 Q 今までに成し遂げたことを教えてください。
A 日々、自己研鑽に励む大学生と、日々を怠惰に過ごす大学生の違いを分析し、論文にまとめました。 大学には将来海外で働くために英語を勉強したり、社会経験を積むためにインターンに参加したりする友人がいる一方で、目標を持たず日々をだらだらと過ごすだけの友人もいました。そこで「この違いは何から生じるのか」を知りたくなりました。学部生にアンケートを行い「座学、インターン、ボランティア等にどのくらいの時間をかけるか」を聞き、各学生が自分を高める活動にかける時間を把握するとともに、「属性、大学への進学理由、大学に求めること、既に習得済みのスキル、今後身につけるべきスキル、授業の科目選択の軸、成績」といったことを聞き、各学生の性質を幅広く調査しました。そして、学生が自分を鍛えるための時間を被説明変数、学生の各性質を説明変数とした回帰分析を行いました。しかし、ここで問題が生じました。あまりに幅広い性質を説明変数に設定しため、いざ分析してみると、本当に自己研鑽の時間に影響するのはどの性質なのかが分かりませんでした。そこで、分析の方法を変更しました。 一般的な計量分析では、全ての説明変数を一度に用いて分析しますが、私は説明変数を少しずつ増やして分析していく、という方法をとりました。その結果、多くの性質の中で「既に習得済みのスキルの,「実行力」「計画性」「ストレス耐性」のみが、学生の時間の使い方に影響することが分かりました。これらの取り組みを通じ、自分を鍛えるにあたって必要な能力を知るとともに、物事がうまくいかないとき、一般的には使われていない方法を試すことの重要性を学ぶことができました。 7
【合格】インターンエントリーシート PwC Japan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人) 卒 Q PwCのインターンを志望した理由は？
A 私は将来、努力する人を支える仕事がしたいと考えている。 中学生の頃、貧しい友人の受験勉強を手伝った経験から、頑張る人を支える喜びを知った。また学部生のころ企業の方やNPOの方と話し、多くの人が夢の実現や社会的課題の解決に奔走していることを知った。これらの経験から多くの人を支えられる力を身につけ、仕事をしていきたいと考えるようになった。そんな中、企業を支えるコンサルティングファームのことを知り、興味を持った。 そこで本インターンに参加し①実際のコンサルティング業務はどのようなものか②PWCで働くことでどのような力を身につけることができるのかを学びたいと考え、志望に至った。 4
エントリーシート PwC Japan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人) 卒 Q PwCのインターンシップの参加を志望する理由について教えてください。 (300文字)
A 私がインターンシップ応募させていただいた理由は、二つあります。 一つ目は、経営を客観的に捉えながら、戦略を立案していくプロセスと分析技術を学びたいからです。例えば、戦略を立案するにあたり、どのように将来戦略に影響を与える可能性のある複数の因子を特定し、優先順位をつけ、戦略立案に含めていくかということを学んでいきたいです。 二つ目は、自分の思考レベルを上げ、自己成長したいからです。インターンシップの活動していく中で現役コンサルタントの方に厳しく指導していただき、自分の思考の深さ、広さ、早さを参加する前より引き上げ、自分自身の能力を鍛えていきたいと考えています。 5

その他金融（カード・リース等）の本選考レポート 162 件

本選考レポート クレディセゾン 2017卒 女性 Q 選考時期を教えてください。
A 4月上旬～5月下旬 10
本選考レポート NTTファイナンス 2017卒 女性 Q 選考時期を教えてください。
A 4月上旬～5月上旬 6
本選考レポート　(公認会計士育成採用) PwC Japan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人) 2016卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A 3月中旬～4月上旬 21
本選考レポート（D職） ジェーシービー（JCB） 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 8月初旬〜中旬 27
本選考レポート 三井住友カード(SMCC) 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 6月ー8月1日 49

その他金融（カード・リース等）のインターンレポート 160 件

インターンレポート トヨタファイナンス 2016卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 10月 1
インターンレポート 三井住友カード(SMCC) 卒 Q インターン選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。
A webエントリーシート（通過者のみメール連絡）→ＧＤ（数日以内に電話）→インターン参加決定。 2
インターンレポート 三井住友カード(SMCC) 卒 Q インターン選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。
A ES（締め切り後すぐメールにて通過連絡）⇒GD（すぐに電話にて通過連絡） 2
インターンレポート 有限責任監査法人トーマツ 卒 Q インターン選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。
A ワンテットリー応募→面接→部長面接→部門長面接 0
インターンレポート NTTファイナンス 卒 Q インターン選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。
A ES、1:2面接（30分）、参加連絡。非リクルーター組は面接の代わりにGDがあると聞いた。 7

その他金融（カード・リース等）の社会人インタビュー 1 件

A.Sさん オリエントコーポレーション(オリコ、Orico) 卒 Q オリエントコーポレーション
A A.S さん/女性/5年目/コールセンター 兵庫県立姫路工業大学 環境人間学部/スポーツ・運動生理学専攻 2

その他金融（カード・リース等）のコラム 1件

成長性と社会貢献性の高さを武器に金融業界の未来を切り拓く。資産運用文化を牽引する企業「アセットマネジメントOne」とは 成長性と社会貢献性の高さを武器に金融業界の未来を切り拓く。資産運用文化を牽引する企業「アセットマネジメントOne」とは 本記事はアセットマネジメントOneのPR記事になります。就活生の皆さんは金融業界と聞き、どんな業態をイメージするだろうか？メガバンクに代表される銀行業界、生命保険や損害保険といった私たちの生活にもなじみ深い保険業界、まず最初にこれらをイメージする方が多いのではないだろうか。そのような金融業界において、成長性・社会貢献性・専門性の高さを全て兼ね備えていると言われる業態が存在する。その正体とは資産運用業界である。unistyle編集部はこの度、そんな国内の資産運用会社の中で1,2を争う高いプレゼンスを誇り、みずほフィナンシャルグループと第一生命保険のグループ会社として私たちの生活を支えるアセットマネジメントOne株式会社の社員にインタビューを敢行した。こんな就活生にオススメ・金融業界を志望している就活生・成長性や社会貢献性の高い業界で働きたい就活生・大手とベンチャーの良いとこどりをしている環境で働きたい就活生・専門性を身に付け、自分の理想とするキャリアを実現させたい就活生目次今回取材をした2名の社員のプロフィール老後2,000万円問題や少子高齢化に直面している日本。それらの問題を解決する先導者こそが資産運用会社である総合職採用だからこそ出来ることがある。自分に合った職種を選択し、十人十色のキャリアを描く資産運用会社が大手とベンチャーの良いとこどりと言われる所以-事業基盤の大きさ×若手の裁量権-入社の決め手は「良いものを世の中に広めたいという想い」と「個性を認めて伸ばしてくれる風土」若手の内から社長やCFOと対峙できる！アセットマネジメントOneで働く魅力と印象に残っているエピソード1日のスケジュールは全て自分で決める。実際の働き方や制度に迫ってみた資産運用会社のキャリアステップ-アセットマネジメントOneには各々が希望するキャリアを実現する土壌がある-取材後記今回取材をした2名の社員のプロフィール曽我部広志(ソガベヒロシ)さん慶應義塾大学経済学部経済学科を卒業し、2020年4月にアセットマネジメントOneに新卒で入社。入社後1か月間の研修を経て、投資信託営業本部投資信託営業企画グループに配属され、約2年間にわたりマーケティング戦略を中心に携わる。その後、2022年3月から企画本部人事グループに異動し現在に至る。現在は新卒採用業務はもちろんのこと、若手職員フォローやDX関連の業務など、多岐にわたり活躍している。杜玥(トゲツ)さん早稲田大学大学院経済研究科を卒業し、2018年4月にアセットマネジメントOneに新卒入社。入社後はITシステム・事務本部事務サービスグループに配属され、機関投資家向けのディスクローズ業務などに携わる。機関投資家営業本部機関投資家営業企画グループも兼務しながら約2年間勤務した後、運用本部株式運用グループに異動し、現在に至るまでアナリストを担当している。現部署ではヘルスケアセクターを担当しており、主に製薬・バイオテクノロジー企業についてリサーチをしている。老後2,000万円問題や少子高齢化に直面している日本。それらの問題を解決する先導者こそが資産運用会社である＿＿まず初めに資産運用会社とはどのようなものなのかを教えていただいてもよろしいでしょうか？曽我部さん：資産運用会社は金融業界に含まれますが、投資信託という商品をお客様に販売し、それで得た資金を株式や債券等に投資・運用して利益を上げ、それをお客様に返すというのが基本的なビジネスモデルになります。また、エンゲージメントといった企業の経営層との対話を通じ、企業価値をどのように向上させるかといった取り組みも資産運用会社は担っています。弊社としては中長期的に収益の拡大が見込めますし、世の中的には企業価値の向上や経済の発展に貢献することができます。資産運用会社を表すキーワードは「成長性×社会貢献性」＿＿金融業界の中での資産運用会社の立ち位置や貴社の魅力を教えて下さい。曽我部さん：魅力は大きく2つあると考えています。一つ目は成長性の高さです。冒頭でも述べましたが、老後2,000万円問題や低金利政策等、国内における運用に対するニーズは年々高まっています。事実、老後2,000万円問題が騒がれ始めた2019,20年前後で比較すると、新型コロナウイルス流行の影響もあるかと思いますが証券会社の口座数は急激に増えており、お金に対する危機感を持って動いている人は増えてきているのが実態としてあります。【参考】高まる投資熱－投資している人と投資に興味を持つ人の割合が大きく上昇－(野村総合研究所)会員の主要勘定及び顧客口座数等(日本証券業協会)そのため、成長性が高いのは間違いなく、今後もさらにニーズが高まることが予測されています。そして二つ目は社会貢献性の高さです。就活生の中には社会貢献性の高さを重視している方も多くいるかと思いますが、そういった方にとって資産運用会社は最適です。弊社のコーポレートメッセージとして『投資の力で未来をはぐくむ』という言葉があるのですが、人生100年時代への備えや近年関心度が高まっているESG投資など社会課題の解決に投資の力で繋げ、様々な形で社会の持続可能な発展に貢献できる点は非常に魅力的です。弊社はESG投資のトップランナーとして、自らESGスコア(※1)の開発や企業へのエンゲージメントなど定量的・定性的手段を通じ、環境問題・社会・ガバナンスの観点から考慮した投資に積極的に取り組み、中長期的な企業価値向上や持続的成長を図っています。また、足元であれば「マイナス金利・物価上昇・年金減少」というようなマクロ環境下で、若者のより早期な資産形成や多くの人が老後でも豊かな生活を送るための「資産の長生き」などを実現するために、資産運用が役に立ちます。※1：ESGとは、Environment(環境)、Social(社会)、Governance(ガバナンス(企業統治))を考慮した投資活動や経営・事業活動を指す。【引用】ESGの概要-内閣府総合職採用だからこそ出来ることがある。自分に合った職種を選択し、十人十色のキャリアを描く＿＿資産運用会社にはいくつかの職種があると思いますが、具体的にどんな職種があり、それぞれどのような業務をしているのか教えていただいてもよろしいでしょうか？曽我部さん：大きな括りで言うと、運用・営業・商品という3つの職種が中心となります。運用に関しては、ファンドマネージャーという実際に株式等の投資判断を担う人。様々な情報を分析・整理してファンドマネージャーが投資判断を行う上でのサポートを行うアナリストという人。世の中の情勢や各国の景気動向などを予測する、いわばミクロな視点で分析するアナリストの反対にマクロな視点で分析を行うエコノミストという人。運用という職種はこの3種類の担当によって構成されています。ただもちろん、投資信託の運用をしているだけでは会社は成り立ちませんので、投資信託を一般の投資家に購入してもらうため銀行や証券会社等の販売会社に「弊社の商品を取り扱ってください。」と営業をする職種もあります。また、商品を組成・管理するという商品部門もあります。就活生のイメージする資産運用会社は上記3職種が大半かと思いますが、他にも投資信託のリスクを管理する部署や、書類作成を担当するディスクロージャー関係の部署、会社のシステムを支えるIT・DX関係の部署等、ミドルバック業務の部署も多数あり、運用会社と言いながらも多種多様な職種があります。【参考】仕事紹介(アセットマネジメントOne)┗各職種の詳細はこちらをご覧ください。＿＿杜さんはアナリストとしてご活躍されているとのことですが、具体的にどのような仕事をされているのでしょうか？杜さん：私は運用部門でアナリストを担当しており、日々変化する市場の中から膨大な情報を取り入れ、担当業界とカバレッジ銘柄にはどんな影響を与えるかを分析する仕事をしています。具体的には、地道な企業取材やデータ分析を通じて自分なりの仮説構築と検証を繰り返し、投資機会を積極的に捉えていくことが求められています。それから、迅速かつ良質な情報発信を通じて考え方を共有し、ファンドマネージャーと密にコミュニケーションを取りながら、銘柄の投資判断やファンドのパフォーマンス向上に寄与できるように努力しています。世の中の先端技術に日々関心を持ちながら働いているため、非常にエキサイティングな仕事だと感じています。様々な経験を経た上で自分の本当にやりたいことを見つける。日々の業務こそが学びの宝庫＿＿様々な職種がある中、貴社は総合職採用をしていると伺いました。配属部署や職種は入社後に決まるということでしょうか？曽我部さん：同業他社には部門別採用をしている企業が多いのですが、弊社は総合職採用を取り入れています。総合職採用のメリットとしては、若手の内に様々な経験をし、その経験を基に将来的に進みたい道を自分で選べることです。やはり働いてみないと分からない部分は少なからずありますので、適性を見極めたり自分の興味のある分野に出会えるような制度を整えています。入社後、大学院卒は3年、学部卒は5年を育成期間としており、2年に一度ジョブローテーションとして最低1回は部署異動することになります。2回目以降は人それぞれであり、「自分はこの道で進みたい」と決まればずっと同じ職種で働き続ける人もいます。配属は会社起点で異動するのではなく、社員の意思と適性を反映しつつ決まります。＿＿入社時はどの職種に配属されるか分からないとのことですが、就活生時点で必要なスキル等はあるのでしょうか？曽我部さん：結論からお伝えすると、就活生時点で必要なスキル等は特段ありません。もちろん、高度な金融知識や高い専門性が必要な仕事であるのは間違いないのですが、入社後にそういった知識を身に付けている社員の方も多くいらっしゃいます。総合職で入社した後は、最初は運用や営業等のフロントに立つ仕事ではなく、基本的には先ほど業務紹介であげたミドルバック業務の部署で業務を行います。そこで経験を積んでから、営業やファンドマネージャーに進むという形を取っています。入社して一定の知識や経験を身に付けた上でスキルアップしていく形を取っていますので、「自分は全然金融知識がないんだけど大丈夫かな…」といった心配はしていただかなくて大丈夫です。＿＿入社時点では特段スキルや知識が必要ないとのことですが、入社後にどのように知識を身に付けたのでしょうか？杜さん：正直に言うと、日々行っている全ての業務が勉強だと思っています。そのため、学生時代で学んだ知識の活用というよりも、社会人になってから勉強し始めたものが多いと思います。実際にアナリストの仕事も、入社当初に想定していたほど「極めて難しい」というわけではないと考えており、とりあえず論理的思考の習慣を養うことが重要であり、日々試行錯誤しながら経験を積み重ねています。私のようなアナリストで言うと、日々多くの説明会やミーティングに参加しているだけでなく、マクロ経済等のセミナーにもよく参加しています。そのため、毎日授業を受けているような感覚ですね笑。説明会やセミナーではCFOといった普段中々お会いできないプロフェッショナルな方が話してくださるため、専門知識が身に着き大変勉強になります。最初は全く理解できなかった事柄でも、日々の仕事でこういった専門家と接触する中で徐々に理解できるようになり、スキルが磨かれていっていると思います。資産運用会社が大手とベンチャーの良いとこどりと言われる所以-事業基盤の大きさ×若手の裁量権-＿＿資産運用会社もしくは貴社で働くからこそできる経験や身に着くこと等はありますか？杜さん：高度な専門性を早期に身につけられることです。現在の仕事はマクロ環境や景気状況、金融政策などを踏まえ、業界動向や企業戦略、先端技術などを理解した上でリサーチをしています。アナリストのための財務業績予想やバリュエーションなどの金融知識に関する自己研鑽は勿論のこと、普段の仕事において自然と勉強になる場合も多くあります。先ほどお伝えしたように、頻繁に業界エキスパートのセミナーに参加して最先端技術への理解を深めたり、グローバル企業の社長との1on1ミーティングを通じてトップマネジメントの考え方を身につけたり、業界専門誌の購読や企業見学など日々忙しいものの、楽しみながら様々な形で専門性を磨いています。あともう一つ挙げさせていただくと、「裁量権の大きさとフォローの手厚さを両立している環境があること」です。新人時代から計画的にトレーニングを受け、3年目に現部署へ異動した後にも充実した研修制度下で丁寧に育成していただきました。周りが温かくサポートしてくれたり、上司からもよく励ましの言葉をもらえたりしながら成長機会を多く頂ける環境が整っているため、チャレンジングなものや困難なことにも臆せず向き合っていく力を若い内から身に付けることができました。例えば、3年目に入るタイミングで自ら手を挙げて運用側に行きたいと申し出て、前の上司が全力でサポートしていただいたことで異動希望を叶えることができましたし、アナリストとして担当セクターのカバレッジを開始するという業務も通常より早期に任せていただけています。最近は新たなファンドの立ち上げにも参画させていただき、若手にも裁量権を与える組織風土に恵まれているのを日々実感していますので、いつの間にか自分でも驚くほど急速に成長していけることが貴重な体験だなと思います。＿＿企業の社長と対話できるという話が出てきましたが、そういったことは若手の内から任せてもらえるのでしょうか？杜さん：私も現在5年目とまだまだ若手の部類に属されると思いますが、そういった経験は周りを見ても若手の内から経験している人が多いです。社長やCFOの方とミーティングをする機会も沢山ありますし、あとこれは弊社の特徴でもあるのですが、弊社は業界内でもかなり規模の大きな会社であるため、企業からも重視してもらえるという側面もあります。また、若手にも裁量権を与える組織風土なため、私に限らず早めにカバレッジ(※2)等を開始させてくれる環境があり、早めに独り立ちできることができる環境が揃っています。※2：適応範囲という意味。資産運用会社や証券会社などのアナリストが担当業界の上場企業の動向について調査を始めることを指します。なお、株価にレーティングを出していく際に新規にカバレッジ開始と言われます。【参考】カバレッジとは-金融・経済用語辞典曽我部さん：よく大手とベンチャーで比較される就活生って多いと思いますが、弊社はその良いとこどりをしていると感じます。「大手=安定している反面、年功序列で若手の裁量は少ない」、「ベンチャー=給与は大手に劣る反面、やりがいや自己成長する環境は用意されている」と定義づければ、弊社は双方の側面を持っていると言えます。みずほフィナンシャルグループと第一生命保険といった大手の金融グループの一員かつ業界内でも1,2位を争うプレゼンスを保持している、その上で若手の内から社長やCFOといった方と仕事ができるといった裁量の大きさがあります。こういう風土や環境も弊社の魅力だと自負しています。入社の決め手は「良いものを世の中に広めたいという想い」と「個性を認めて伸ばしてくれる風土」＿＿業界や貴社のことをお話いただいたので、続いてはお二人について質問させていただければと思います。なぜお二人はアセットマネジメントOneに入社を決めたのでしょうか？学生時代のバンド活動から芽生えた「自らが良いと思えるものをもっと世の中に広めていきたい」という想い曽我部さん：私は学生時代、比較的マイナーなジャンルのバンドをやっており、ずっとニッチな音楽業界を盛り上げたいという想いで取り組んでいました。そしてその時に培った経験から、将来的にもニッチなものを広める仕事がしたいと漠然と考えていました。いざ就活の時期になり、母親が銀行員だったこともあり何となく金融業界を見ていたところ運用会社のことを知り、私が今までやってきた経験と全く一緒だと感じました。私が就活生だった当時は今ほど投資信託というものが国内で広まっていなかったものの、成長性が高く良いものであることに間違いはなかったため、それを自分の手で広めていくことが学生時代の経験とフィットすると思い、基本的に運用会社に絞って就活を進めました。当時からアセットマネジメントOneが第一志望だったため、弊社から内定をいただいた時点で就活を終了したのですが、入社に至った決め手としてはバランスの良い会社であると感じたことです。業界内でのプレゼンスも高く、投資信託等の各ビジネスで強みがあるだけでなく、国内株式・外国株式問わず取り扱っている商品も色とりどりであり、幅広いラインナップからお客様の幅広いニーズに応えられるのが魅力に感じました。こういった観点から今後最も伸びていく会社だと思い、入社を決めたという形です。自らの個性を認めてくれる風土、そして憧れを抱く社員に出会えたことが入社の決め手になった杜さん：私は曽我部さんと真逆で、とりあえず様々な業界・企業に好奇心をもちながら自分の目で見に行きました。金融業界に限らず、外資コンサル、総合商社、人材、メーカーなど100社以上の企業にエントリーし、数十社もの面接を受けました。そういった中でコンサルや金融系などの企業の選考が最も順調に進んでいたため、自分の適性が自然に分かり、後期選考ではよりこれらの業界に絞り込みました。そしてその過程で資産運用会社に出会いました。ただ当初は正直どのような業務を行っているのかが分からず、金融業界の中でもニッチな分野だなという印象しかありませんでした。しかし、社員の方にOB・OG訪問をさせていただいたり面接を重ねていく中で、雰囲気の柔らかさや常に思考できる環境が魅力的に感じました。私は髪型も服装も自然体で臨んでいたのですが、アセットマネジメントOneはこういった自分の個性を認めてくれたことがそういう印象を抱いたことに関係しているのかなと思っています。また、私の企業選びの軸であった①成長性②専門性③経済学専攻を活かせる仕事に該当したこと、そして金融系の中では比較的ニッチな分野である少数精鋭感に惹かれこと、これらのことから徐々に志望度が上がりました。＿＿ではなぜ最終的にアセットマネジメントOneへの内定を承諾したのでしょうか？杜さん：先ほども述べた①～③の軸に当てはまることのほか、小論文課題や修士論文について深掘りしてくれた面接などを通じ、この会社の雰囲気は深く考えるのが好きな自分に向いているなと気づいたのが要因の1つです。また、充実した研修制度や若手の成長に丁寧にサポートする社内環境の整備も魅力的でしたね。さらに、説明会でスピーチをしてくれた個性的なファンドマネージャーの方や面接をしてくださった女性マネジメント層の格好良さに憧れを抱き、ダイバーシティ＆インクルージョン重視な社風に共感したことで、最終的に内定を承諾することを決めました。若手の内から社長やCFOと対峙できる！アセットマネジメントOneで働く魅力と印象に残っているエピソード変化の速いエキサイティングな世界にて、日々マーケットや経営者と対峙する＿＿では実際に貴社で働いて感じた魅力は何かありますでしょうか？曽我部さん：仕事柄、世の中の動向に対して常にアンテナを張っているため、マーケットの専門知識が付くことは勿論、世の中のお金に対するニーズの変化を知ることができるのは魅力的です。初期配属された投資信託営業企画グループの話ですが、業界柄、世の中でどういった商品が必要とされているかを知ることが重要であるため、他社で新商品が出た際はその商品を綿密に分析したり、資金が集まっている商品はどんな特徴があるのかを調査し、「こういったマーケット情勢ではお客様はこういう商品を求めているのか」といったことを知れたのは非常に勉強になりました。また、半年前は売れ筋だった商品が今は全く売れないといったことも日常茶飯事であり、投資という分野は流行り・廃りが非常に速い業界です。日々お客様のニーズを見極める必要があるため、単純な経済・金融の知識だけでなく、どういったニーズで投資信託が求められていることを学べるのは魅力だと思います。杜さん：アナリスト目線では、世の中に起きている出来事がマーケットにどんな影響を与えるのかを考える面白さ、その上で企業のマネジメント層と対話することで経営者目線の考え方を若いうちから学べることが魅力です。そして、そういったことが成長スピードの速さにも起因していると感じています。目まぐるしく変わるマーケットはとてもエキサイティングな世界であり、株価の動きを予想すること自体がそもそも面白いと思い、当たった時にも非常に達成感があります。また、世の中で起こる様々な出来事が株価に瞬時に反映されますが、表面的に捉えずに論理的な思考を通じて本質を見抜く力が若いうちから鍛えられる点も魅力的です。それらに加え、取材時などに企業のマネジメント層と対話できますので、経営者目線での考え方を早期に身につけることや、中長期戦略・先端技術への理解を一層深めることで企業の将来性を見極め、社会課題の解決に繋げながら投資していくことなどは非常にやりがいを感じます。特に自分の担当するセクター(分野)に関しては、その業界の知識を勉強することで専門家にも負けない知識を得ることができますし、そこで身に着いた専門性は将来のキャリアにも役立ちます。こういったことからも、特に若手社員にとっては非常に魅力的な成長環境があると言えるのではないでしょうか。日々飛び交うニュースの一挙手一投足を見極め、社会に大きなインパクトを与える＿＿では貴社で働く中で印象に残っているエピソードはありますでしょうか？杜さん：新型コロナウイルスが流行り始めた2020年以降、各製薬会社がコロナに関するワクチンや新薬を開発し始めましたが、開発の成功可否がその企業の株価にどのような影響を与えるのかを分析するのは非常に印象的な仕事でした。日々コロナ関連のニュースや各社の開発進捗状況に注目し、国内外におけるトレンドの変化に対応しながら投資機会を積極的に捕まえてきました。実際に自分の予測が当たれば嬉しいですし、社会にも貢献できますし、感染症領域のイノベーションは世の中のアンメットメディカルニーズに応え、人々の健康＆ウェルビーイングにも貢献できますので、社会課題の解決に繋げられる点は非常にやりがいを感じましたね。コロナに関するワクチンと新薬の開発はあくまでも一例ですが、こういった動向が与える社会的インパクトを日々考えることで、自分の世界も広がりますし、仕事への価値や意義を見出すこともできると考えておりますので、非常に印象に残っています。曽我部さん：私が入社した4か月目くらいに運用を開始した未来の世界(ESG)という今では当社の旗艦ファンドであるこの商品が認定された時が印象に残っています。ESGという言葉自体はよく目にする一方、どのようなものなのかイマイチ実感の湧かない人も多いかと思いますが、このファンドは歴代2位の設定額で運用を開始しました。基本的なファンドは、100~200億といった数百億円単位で集まって開始すれば良いと言われている中、このファンドは3,830億円という莫大な資金を運用開始前に集めています。設定額はいわば機関投資家や世間からの期待値とも言えますので、この設定額を見た時に「ESGってこんなにも世の中に知れ渡っているんだ。投資家の皆さんも着目しているんだ。」というのを身をもって実感することができました。【参考】モーニングスター：「未来の世界（ＥＳＧ）」設定額３８００億円、みずほ証券がＡＩも使った販売戦略でコロナ禍を吹き飛ばす1日のスケジュールは全て自分で決める。実際の働き方や制度に迫ってみた一日のスケジュールは全て自分自身で決め、時間と場所を問わず働くことができる＿＿資産運用会社と聞くと「何となく忙しそう」といったイメージを持っている就活生も多いかと思いますが、貴社の働き方や一日のスケジュールを教えてください。曽我部さん：働き方に関して弊社は非常に力を入れています。会社全体として「各々が働きやすい形で勤務して欲しい」という想いで制度を整備しているのですが、その一例として完全フレックス制の導入が挙げられます。つまり、何時から何時まで働くという決まり(コアタイム)が一切ないため、お子さんの送り迎えで一旦抜けたり、息抜きがてらジムに通ったりといったことも可能です。また、フルリモートにも対応しており、働く場所は家でも会社でも個人の好きなように選択できるような制度を設けています。一日のスケジュールを全て自分で決めるだけでなく、時間と場所を問わず働けることは弊社の魅力です。杜さん：私は基本的に在宅勤務で仕事をしており、15時のマーケットが閉まるタイミングに合わせてスケジュールを立てています。リモートワークを基本のスタイルとして自由と自律のバランスを上手く取りながら自分らしく仕事をしていけるので、働きやすいと思います。また、アナリストの場合は場中(9時~15時の取引時間)というよりも会社リリースの多い時間帯、すなわち寄り前(9時前)と引け後(15時後)に比較的忙しくなるため、集中作業が必要です。そのため、アナリストの朝は早く、6時過ぎからニュースを見たり必要であればコメントを書いたりし、7時30分からは朝会にてリサーチ結果を話し合ったりします。ただ、その後は少し余裕があるため、朝ご飯を食べたり散歩をします。ただ朝が早い分、午後に1時間ほど抜けてエアロビクスをしたりといったようにメリハリをつけて仕事をしています。朝と夕方にやることがある分、途中で息抜きをしながらメリハリをつけて仕事をしているという感じですね。そういった日々のスケジュールに加えて、弊社では計画的な休暇取得も推進されており、私は今年の連休を活かして北海道や九州などに遊びに行っていたのですが、こういった制度を利用しながらリフレッシュして生産性の向上に繋げています。資産運用会社に転勤はあるのか？＿＿時間と場所を問わず働くことができるとのことですが、転勤などはあるのでしょうか？曽我部さん：転勤は基本的にありません。海外に拠点があるため、海外トレーニーという形で海外に行く機会はあるのですが、地方に行くといったように東京以外の場所で勤務することはありません。転勤というと、海外トレーニーに行くか、自ら手を上げて海外赴任を希望するかの二択しかないため、望まない転勤というものは基本ないと認識してもらえればと思います。資産運用会社のキャリアステップ-アセットマネジメントOneには各々が希望するキャリアを実現する土壌がある-自分の描きたいキャリアは自分で創るのがアセットマネジメントOneの文化＿＿ここまで資産運用会社の仕事内容についてお聞きしてきましたが、キャリアステップとしてはどのようなものがあるのでしょうか？また、お二人は今後どのようなキャリアを歩んでいきたいかも教えてください。曽我部さん：キャリアステップは職種によって異なります。例えば運用の道に進みたいという社員であれば、最初はトレーディングに配属され、その後アナリストとして経験を積み、最終的にはファンドマネージャーになるというのが一般的なキャリアステップかなと思います。一方で営業の道に進みたいという社員であれば、販売用資料等を作成するディスクロージャー関連の部署で経験を積んだのち、営業としてフロントに立つのが多いかと思います。人によっては商品系の部署を途中で経験するパターンも珍しくないですね。他には、私のように人事部に来るといったようにコーポレート系の部署を挟む社員もいますので、本当に各々の希望に合わせてキャリアを歩める土壌があると実感しています。杜さん：私は元々ミドルオフィス(ミドルバック)系の部署に配属されましたが、弊社では毎年1回「異動意思」を聞かれるため、その時に「運用に携わる部署に異動したい」と手を上げて今に至ります。今後のキャリアとしては、まずはアナリストとして金融および担当業界の専門知識を一層深め、多くの実務経験を積み重ねることでリサーチのスキルアップに努めたいと思います。その後、幅広い領域を俯瞰的に見るファンドマネージャー業務にも携わりたく、自分なりの投資哲学を反映するポートフォリオを構築していき、高度専門な運用責任者になりたいです。海外勤務も希望しておりますが、まずは目の前の仕事を全力に取り組むことが前提ですね。先ほど、毎年1回異動に関する面談があるとお話しましたが、本人の適性や強い意志があれば希望が叶うケースが多いため、今後も様々な経験を積み重ねていく中で、将来のキャリアを決めていければと思います。とりあえず人生は短いので、後悔しないように色んなことにチャレンジしていけたらと考えます。取材後記国内に限らずアジアでも最大級の運用資産残高を誇り、国内外の機関投資家のお客さままで幅広く運用サービスをお届けしているアセットマネジメントOne株式会社。今回はそんな同社で人事を担当している曽我部さん、そしてアナリストとしてご活躍を続ける杜さんの2名にお話を伺いました。最後に、これから就職活動を迎える就活生へのメッセージをお二人に伺いました。曽我部さん運用会社は普段あまり馴染みがなく、特に日本においては「投資ってなんだか胡散臭いな」と思っている方も少なくないかと思います。しかし、これまで述べてきたように成長性や社会貢献性はどの業界にも負けないと自信を持って言うことができます。そのため、少しでも興味を持っていただいた方はとにかくエントリーしてほしいです。仮に今の段階で将来やりたいことが決まっていないとしても、とりあえず運用会社に入社して何かしら経験を積んでからやりたいことが決まったという社員も多くいますので、「自分なんか…」と思わずに是非多くの就活生にエントリーしてもらえると嬉しいです。また、金融業界は経済学部等で経済について専門的に学んできた人じゃないと難しいと考えている人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。私自身も学生時代が経済史を中心に学んでいましたし、大学時代何を勉強してきたかは本当に関係ありませんので、そういった心配も気にせずにエントリーしてもらえればと思います。杜さん日々刻々と変化するマーケットに向き合うという仕事柄、知的好奇心の高い就活生にはもってこいの業界だと思います。日々新たな知識を取り入れる必要がある分、学ぶことが嫌いという就活生には向いていないかもしれませんが、学ぶ意欲と成長意欲の高い人にとっては最適な環境が用意されています。近い将来、本記事を読んだ方と共に働き、社会を良くしていける仕事ができることを楽しみにお待ちしております。金融業界志望の就活生に限らず、「成長性や社会貢献性の高い業界で働きたい」や「専門性を身に付けることで自分の理想とするキャリアを実現させたい」という想いを抱いている就活生にとっても、アセットマネジメントOneは非常に魅力的な企業と言えます。本記事を通じて興味を持っていただいた就活生は、イベントや選考に是非エントリーしてみてください。エントリーはこちらから 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