NTT・TCリースの新卒就活・採用情報

インターンシップに参加していたので、そこで企業研究をしました。インターンシップで座談会も開催されていたので、少しでも企業理解が深められるように、また志望動機に具体性を持たせられるように意識して質問をしました。また、本選考に参加するにあたっては、ホームページを読み込み、NTT・TCリースだからこ...

企業研究、業界研究を通し、NTT・TCリースという企業がリース業界でどういった立ち位置の企業なのかを調べた。また、親会社にNTTの各社や東京センチュリーがあるため、それら企業の関係についても調べることで、NTT・TCリースだけの強みについて、自身の意見、考えを面接で聞かれた時にしっかりと答えら...

企業ホームページ

ワンキャリア

早期選考であったこともあり、人柄が重視されているように感じた。チームでの振舞い方や、行動を起こす意思決定の要因や、自分の想いなど、なぜその行動をしたのか、どのような想いで取り組んだのかなどが、行動の内容よりも重視されているように感じた。

選考で重視されていたと感じるポイントは、相手に応じて適切なコミュニケーションが取れるかといった点だと感じた。選考の中で行われるGDは通常のGDと少し違った形式であり、相手の立場なども踏まえて結果を出す必要があるものだったため、ただひたすらに結果を求めるのではなく、相手の立場に応じてコミュニケー...

【一次面接】
部長クラスの社員一名と学生一名での面接、会場はオンラインで30分程度であった。聞かれることは一般的な面接内容であった。ガクチカ、学校で勉強していること、なぜリース業界を志望しているのかなどを聞かれ、深掘りをされた。終始、柔らかい雰囲気で面接は進み、自分もリラックスして受け答えで...

【一次選考（録画選考）】学生1名＠自宅
動画選考の質問は、「人を巻き込んで物事をやり遂げた経験があれば、具体的に例を挙げ、話してください。」というもの１つだけだった。
【二次選考（GD）】社員1名：学生5名程度＠オンライン
GDの制限時間は約60分だった。テーマは架空のプロジェクト成功に...

取り上げられる話題は面接のオーソドックスな内容であったが、チームでの立ち位置を聞かれることが多かったと感じた。

最終面接の深掘りには非常に苦労した。他社の選考では聞かれないところまでひたすらに深掘りされたため、何度も答えに詰まってしまうところがあった。ある程度は深掘りの質問にも答えられるように準備して臨んだつもりだったが、詰まる場面が多かったため、一番手応えがつかめなかった面接、回答に困った質問だと感じ...

自信がなくてもあるように堂々と話すこと。面接後のフィードバックでも堂々としていたことが良かったと言われたので、自信を持って話すことが大切であると感じた。また、会話ベースの面接であったため、質問に答えるということを意識していた。

動画選考では、内容よりも印象が重要だと考え、笑顔でハキハキと喋ることを心がけて臨んだ。
GDは、特殊な形式だあったが、相手の立場を無視して、自身の立場の意見を押し通すという形は良くないと考え、まずは他のメンバーの意見を最優先で聞くといった点を心がけた。
一次面接、最終面接では、面接官がどう...

インターン選考のために、リース業界の仕組みや市場規模、主要プレイヤーの特徴を調べました。また、NTT TCリースの事業内容やNTTグループの強み、競合他社との差別化ポイントを深く理解するために、企業の公式サイトや業界分析を行いました。

企業の公式HPと、ワンキャリアの体験記を読み込んだ上で、実際に自治体の取り組みや課題（高齢化やインフラの老朽化など）をいくつかピックアップした。「自分が自治体職員だったらどんな提案が欲しいか？」と想像して、自分なりの切り口をノートに書き出していたのは、ワークのときにすごく役立った。また、ESは...

特に準備はしていません。ESも簡単なものでした。SPIも夏にたくさん受けて練習していたので、特に問題なく突破できました。リース業界の他の会社のインターンに参加していたので、リースの基礎知識が事前に入っていることはよかったかなと思います。

エントリーシートは、就活アプリを参考にしてから書いて、先輩に添削をしてもらい、それを修正してから出した。ウェブテストについては、沢山の企業のインターンシップ選考でテストを受けているうちにできるようになった。

このインターンの選考に合格した理由は、リース業界全体を幅広く分析し、各リース企業の立ち位置や強みを把握した上で、それを志望動機に具体的に盛り込めた点が評価されたと感じています。NTT TCリースの独自性やNTTグループの総合力を活かした事業展開を深く理解し、それに共感する姿勢を選考で伝えられた...

エントリーシートでは、「この人はうちのことをちゃんと調べてきたか」「自分なりに考えて応募しているか」が見られていると思う。実際、どれだけ立派なエピソードを書いても、企業との接点が薄いと通らないという話も聞いた。私自身は、企業サイトと他社との比較をした上で、「NTT・TCリースだからこそ」の理由...

選考は緩いと感じる。また応募者もとても多いような感じはしない。
ESはとにかく文字数が少ないのでわかりやすく簡潔に書くことが重要だと思う。自由記入欄は必ず書くことはマストだと思った。
SPIはいろいろな企業で練習してから望んでいた。ここの選考でも受けられるので、WEBテスト慣れしていない人...

エントリーシートとウェブテストのみで合格でき、面接やグループディスカッションはなかったため、特にどこが重視されていたかは不明である。論理的で簡潔なエントリーシートを提出することと、ウェブテストである程度の成績を取る必要があると考えられる。エントリーシートでは、項目の字数が少ないため、ガクチカの...

参加後早期選考説明会に全員が呼ばれます。

後日、インターン参加者向けに座談会や個別面談の案内メールが届いた。優秀者には早期選考の案内もあったようだが、自分は該当せず。ただ、丁寧なフォローがあり、「一度関わってくれた人を大事にしている会社なんだな」という印象は残った。

自分はフィードバック面談に呼ばれなかった。早期選考には呼ばれた。

なし

内定は出ませんが、早期選考に呼ばれます。

正直、今回の出来だけで内定レベルとは思っていない。でも、少なくとも「この人は地に足つけて考えられるな」と感じてもらえるくらいの印象は残せたかもしれない。そう思えたことが、少しだけ自信につながっている。

内定が出るかは不明。インターン参加者全員、早期選考に呼ばれてGDと動画面接が免除される。選考スキップがあることと早期選考は内定に有利だと思う。

内定は出ない。

リース業界やNTTグループの強みを事前に調べておくと有利です。

知識ゼロでも参加できる。でも、知識ゼロのまま1日過ごすと、悔しい。ワークの深度がある分、ある程度の業界理解と「自分なりの意見」を持って臨んだ方が絶対に楽しい。リース業界は「何でも貸せる」と思ってると痛い目を見ます。あと、議論が詰まった時こそ、誰かが口火を切ることが大事です。うまく言おうとしなく...

フィードバック面談に呼ばれることで選考フローカットが今年はないようでしたが、アドバンテージではあると思います。呼ばれなくても一律参加者は早期面接なので、1日時間を使う価値はあるかもしれません。

得られるものと拘束時間から考えると、参加すべきインターンシップのうちの一つだと思う。エントリーシートとウェブテストのみなので、ぜひ申し込んでほしい。