三菱UFJニコスの新卒就活・採用情報

ワンキャリアやユニスタイルで過去にどのような質問があったのかをリストにまとめ、自分だったらどのように答えるかを考えた。
また、本選考のための準備としてインターンシップに参加することが非常に重要である。
アドバンスインターンシップに参加すると、二次面接からのスタートになる。
もし、三菱UF...

1，2次面接はオンラインだったので、オンラインの模擬面接を何度も繰り返し行いました。友人、友人の友人などに頼んで合計10回ほどは行いました。模擬面接を録画して、自分で見返すことで、自分の面接を客観的に評価できるのでおすすめです。また、それぞれの面接で伝えたことに矛盾が生じないように、面接が終わ...

インターンシップに参加したり、その後に案内していただく座談会などに積極的に参加し、普段の生活ではイメージしづらいクレジットカード業界の業務内容について理解するようにしていました。また、クレジットカード業界の中でも三菱UFJニコスがどのような強みや特徴を持っているのかを自分の言葉で説明できるよう...

インターンシップに参加しました。そもそも私が、三菱UFJニコスの選考に参加した頃は、カード業界の人気が非常に高く、インターンシップに参加しないと、そもそもエントリーシートすら通らない（噂で聞いた程度です）と話を聞いていたので、参加しました。また、国際ブランドをもたないカード会社がどのように収益...

説明会やインターンシップ、社員交流会などに積極的に参加し業界・企業・業務などへの理解を深めることで自分の言葉で三菱UFJニコスでなければいけない理由を話せるように意識しました。またHPやマイページは念入りに確認し外から捉えられる情報は全てインプットしました。
クレジットカード業界の他社とも比...

ワンキャリア、ユニスタイル、採用HP

企業HP、オープンワーク

ユニスタイル、ワンキャリア

ユニスタイル

unistyle, one career, マイナビ、

ニコスの面接は志望動機はあまり聞かれず、ガクチカの深掘りが徹底的にされる。
自身がこれまでにどんな人生を歩んだのか、どんな経験をしてきたのかを一貫性を持って回答できた点が評価されたのではないかと思う。

あくまで個人的な見解ですが、選考における一番重要な段階が、最終面接前に設定される人事面談だと思う。ここで合否がつくことはありませんが、他社の選考状況を細かく聞かれ、第一志望なのか探りをいれてきます。私はこの会社は、正直第一志望ではありませんでしたが、この人事面談のときに、第一志望なのでもし内定...

雑談ベースの会話が多くあったので、基本的なコミュニケーションが見られてたのではないかなと思います。また、一次面接でも二次面接でも「学生時代に周囲の人と協力しながら成果を出した経験」が聞かれたため、協調性や主体性が評価対象の一つだと思います。

学生時代に力を入れたことを、一次面接、2次面接、最終面接すべての面接において聞かれ、深掘りも何度もされたので、学生時代に力を入れたことはしっかりと用意しておいた方がいいと思います。少なくとも2つのエピソードは必要です

学生時代に自ら考え、行動してきたか、またその行動の中で自分なりに常に考え続けていたかなど巣の真面目さを見られていたと思いました。ニコスは人の良さをすごく重視しているので社風とどれだけあっているかが重要だと思います。

【動画面接】
（1）当社で挑戦したいことを教えてください。続いて、その挑戦で活かせると思う自身の強みについて、根拠となる実体験を含めて教えてください。（90秒以内）
（2）趣味や好きなことを一つ挙げてその魅力を語ってください。（60秒以内）※任意

【二次面接】　オンライン
学生1：...

一次面接
１：１　20分程度　若めの社員
学生時代頑張ったことの深堀と逆質問のみ。和やか
二次面接
１：１　30分程度　年次の高い社員
長所と短所などのパーソナリティ系の質問、学生時代頑張ったことの深堀、逆質問　和やか

【一次面接】
人事の方１：学生１、20分
「学生時代に周囲と協力しながら成果を出した経験」を中心に深堀の質問がありました。最初に簡単に自分で頑張った経験を説明してから、それに対して深堀という形で行われました。
フランクな雰囲気でした。面接に入る前にはアイスブレイクのような質問もありました...

【1次面接】学生1人、社員1人（中堅社員）、オンライン、30分
・アイスブレイク
・最近ハマってること
・ガクチカを1分で
・挫折経験
・逆質問
「おだやかでネガティブチェックの要素が強かったと思う」

【2次面接】学生1人、社員1人〔課長〕、オンライン、30分
・最近の出来...

【グループディスカッション】５０分
オンラインで実施、学生は5名程度
【一次面接】２０分
オンラインで実施、若めの人事1名対学生1
学生時代に力を入れたことについてのみ
非常に和やかな雰囲気
【二次面接】30分
オンラインで実施、年次の高い人事１名対学生１
学生時代に力を入れた...

JCBやSMCCとの違い

「当社のサービスや商品で関心のあるものは何か」

「学生時代に周囲の人と協力しながら成果を出した経験」を一次面接でも二次面接でも聞かれたことが印象に残っています。（異なるクレジットカード会社でも同様の質問がありました...！）

・最近の出来事で自慢できること

基本的にはオーソドックスな質問だったので特に困った質問は在りませんでした。ただ深堀はしっかりされるので自己分析を徹底的に行っていれば問題はないと思います。

この人だったら一緒に働きたいと思われるようにした。
アドバンスインターンシップに参加している時点で、能力面はある程度評価されていると思う。
だから、自己分析を徹底的に行い、自身のこれまでの経験について振り返った。

自分がどういった人間なのかをしっかりと相手に伝えれられるかように意識していました。自分をよく見せようとしすぎると、緊張してしまったり、表面上の回答しかできなくなってしまって、結局どういう人なのか伝わらないと思います。

自然なコミュニケーションを大切にしていました。面接官の方が、普段の人柄を引き出そうとアイスブレイクをしてくださるためリラックスして選考に臨むことを心がけていました。しかし、礼儀は忘れず誠心誠意誠意を伝えるようにしていました。

全ての選考がオンラインだったので、リアクションや相槌、笑顔などは、自分の思ってる2倍表現するようにしました。どうしてもオンラインだと、自分の人間性は伝わらないので、できる限り大きくリアクションしました

面接官の質問の意図を的確に捉え分かりやすい言葉で伝えることを意識しました。また常に笑顔ではきはき話すことでオンラインという環境下でも、良い印象を相手に伝えられるようにしました。特にニコスはまじめな人が多いので、自分の考えを含めて学ちかを伝えることで思考力もアピールしました。

ES選考のみで、質問内容も学生時代の取り組みに関する内容が中心だったため、これまで書いてきたものを見直してブラッシュアップを行った。自分の経験や強みが明確に伝わるよう構成を工夫し、通過率を高めるための表現の練り直しにも力を入れた。

ESはいわゆる学チカ・自己PRのような内容であるため、この時点でクレジットカード業界やニコスに関する具体的な知識や細かい分析は必要なかった。しかし、グループディスカッション選考があったため、Youtube等でグループディスカッションの動画を見てイメージを膨らませておいた。

面接対策を徹底的に行った。
24卒からのインターンシップで情報がなかったため、ガクチカや志望動機はもちろんだが、インターンシップで自身の強みをどのように活かせるのか、何を学びたいのかを言語化できるようにした。

ESの見直しとウェブテストの勉強、グループディスカッションの手順を確認しておいた。
ウェブテストはSPIの参考書を3周ほどしておいた。
グループディスカッションについては、友人やコミュニティで練習した。

当社はBtoB事業の比重が高く、キャッシュレスの仕組みも少しややこしかったので、説明会などで、クレジットカード会社のイシュイング、アクワイアリング、プロセッシングの３つの業務について自分なりに理解した。

選考はESのみで行われ、質問も学生時代の経験に関するものだけだったため、自分の取り組み姿勢や考え方、人柄がどれだけ伝わるかが重視されていたと感じた。そのため、企業に対する志望度や専門知識よりも、これまでの経験を通じて何を考え、どのように行動してきたかを論理的に、かつ熱意をもって表現できるかが評...

ESに志望動機がないこと、その後も面接ではなくグループディスカッションでの選考であることから、インターンシップ参加時点では志望度そのものよりパーソナリティやコミュニケーション能力で判断されているのだろうと感じた。ESはしっかり簡潔に書き、適性検査もそれなりに取れれば問題ないだろう。グループディ...

基本的に人間性がみられていたと思う。
人間性については、明るくハキハキと話すことを意識した。また、グループワークの中で活躍できそうな人材と思われるように意識していた。
また、デザイン思考テストも多少みられていたと思う。デザイン思考テストは質より量であるので、他社の選考で練習することをおすす...

明るくコミュニケーション能力が高い学生が採用されやすいように思える。
特に、選考時期が7月頃ということもあってGDに慣れていない学生が多い。そのため、あまり議論に参加できていない学生がいれば、その人に積極的に意見を求めたり、発言させるようにしたりするような協調性が非常に重要だったと感じる。
...

グループディスカッションが重要な選考だと思った。当社のインターンシップ選考はグループにおよそ１人だったためこのグループディスカッションが最大の鬼門である。しかし、ＥＳでも半分ほどが落選していた。やはりクレジットカード会社は人気であるため、選考倍率はやや高いと思った。評価点に関しては、自分は当社...

特になし。

社員さんとの面談があった。

フォローアップ面談と早期選考の案内があった。
また、一次面接免除だった。

アドバンスインターンの案内があった。
さらに、インターン参加者限定の少人数座談会の案内があった。

１０月ごろから、インターンシップに参加した学生限定の社員訪問が３回ほど開催された。その後、２月頃にインターンシップ参加者限定セミナーに案内され、そこで２daysインターンシップ参加者は、本選考のグループディスカッション選考が免除され、早期に内定が出る事が伝えられた。また、希望者はフォローアップ...

優遇は特になし。

内定に直結はしないが、インターン参加者限定の座談会で企業理解を深めたり、早期選考を活用して有利に進めていったりすることはできるとおもう。

内定は出ないが、早期選考と一部フローカットがある

内定は出ないが、インターン参加者限定の少人数座談会と早期選考があった。

内定は出ないが、インターンシップに参加すると早期選考や限定社員訪問に案内され、選考フローも一部スキップされるため、有利に働く。

かなり具体的に業務体験ができるので、業界理解を進めたい人におすすめしたいインターンである。

クレジットカード業界ではどのような仕事ができるのか知りたい学生にお勧めです。グループワークのレベルも高いので、しっかり準備してから参加すると良いと思います。

夏のインターンシップを通して、ニコスに興味を持ったのであれば、参加をおすすめしたいインターンである。
また、優遇もそこそこ大きいので、受けて損はないと思う。

カード業界興味があるのであれば、業界3番手の大手企業であるため、受けて損はないと思う。
また、選考にグループディスカッションがあるため、経験を積むこともできる。

本インターンシップは実質1dayで早期選考に乗れるため、コストパフォーマンスが高くお勧めである。ただし、グループディスカッション選考の合格者１グループにつき一名程度であるため、倍率はそれなりには高い。