日本取引所グループ(JPX)の新卒就活・採用情報

第一志望であるか、なぜJPXで働くことを希望しているのか、をどの角度からでも示すことを意識した。また部署が多く参加の会社も多いため、業務内容や部署についての理解を特に意識した。HPで丁寧に紹介動画も用意されていて、特によく活用した。また座談会も多く開催され、社員との距離や、実際に社員の方が感じ...

マイページの部署紹介動画を視聴すると、感想を記入するフォームが現れるため、全ての部署の紹介動画を閲覧し、感想を記入していました。（普通に企業研究にもなります）
説明会や採用ホームページも充実していたため、特別に何かするというよりかは、基本的な情報を徹底的に集めることに注力していました。
O...

OB訪問
企業HPを読み込む
マイページ上の職種紹介の動画をすべて視聴し、感想を書く
IR情報を読み込む
証券会社やアセットマネジメントのインターンシップに参加し、証券業界やマーケットについての理解を深めておく
WBS等のニュースを毎日視聴し、事前にマーケットへの課題感を整理する
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ONE CAREER

ワンキャリア、unistyle、各企業のホームページ、マイページのコンテンツ

企業HP
OB訪問

第一志望かどうか、自分が描くキャリアや仕事像にJPXがぴったりであることを、それぞれ理由をつけて話すことが評価されたと思う。硬直的な日本の市場を変えることを目指している会社でもあるので、日本の未来についての考えや観点も必要。すべてに理由をつけて話すことができるかが大事だと思う。

素を出し、楽しく選考に臨んだことが評価されたと考えております。各面接の結果連絡時にフィードバックを頂けるのですが、そこで必ずその部分に触れていただいていたので、このスタンスは正解であったと思います。JPXはかなり人物重視であるということはOBOG訪問で聞いていましたが、本当にその通りであると思...

正直、JPXは課題解決をする頭の良さではなく、笑顔で組織に従順なイエスマンを求めていると感じた。
実際、論理的に意見を言って周囲を主導するひとは落選していた。
保守的な組織の為、従順な人が求められる。
変革や若手の裁量、成長といったワードは禁句。

1次面接
社員：1　学生：1　オンライン　20分程度
質問内容　事前に回答したアンケートの結果をもとに質問していく形式
困難な時どうするか。
怒られたときどうするか。
未来にどんな感情を持っているのか。等

雰囲気　穏やかな雰囲気。よく座談会などで顔を見る社員の方だったので話しや...

【1次面接】
学生1人：社員1人　＠オンライン
面接の10分前に、マイページに10個ほどアンケートが表示され、その回答に基づいて面接が進みます。（「将来の目標」「あなたの嫌いなもの」のような簡単なものが10個聞かれました、意外と焦ります）
それぞれの回答について根拠や原体験を求められ、そ...

【一次面接】
なぜJPXを志望するのか
JPXで実現したいこと
学生時代頑張ったこと
なぜ官僚ではないのか
なぜ日銀ではないのか
なぜ政府系機関ではないのか
パブリックマインドとはなにか
パブリックをどうやって評価するのか

雰囲気
普通

注意した点・感想
一次面...

JPXが抱えるリスクと、そのリスクに対して今できることは何だと思うか。
(最終面接では役員がその場で考えた質問が飛んでくる。会社理解が進んでいないと答えられないので難しかった。)

「JPXの企業価値って何だと思う？」（3次）
「JPXのリスクって何だと思う？」（最終）

コモディティデリバティブの存在意義
日経平均もS&P500とダウの様に銘柄や企業によってわけるべきかどうか

第一志望であることを、論理的に、時には感情的に示すことを心掛けていた。論理一辺倒ではなく、この人がなぜそんなに志望してくれるのかを聞きたくなるくらい熱く、話した。
また、それ以外の質問では、とにかく論理で自分の考えに説得力を持たせた。

面接・GDともに、とにかく人柄の良い学生という印象を持っていただけるようにしていました。常に笑顔を心掛け、「緊張しているか」という質問に対しても、「緊張していますが、楽しいです」と答えていました。ただし、志望度を聞かれた際には「単独第一志望です」と必ず言い切っていました。おそらく、ここですこし...

１　会話を心がけた。
面接時間が短いということもあり、自分がダラダラと喋ることは控えた。一問一答を意識することで、会話を心がけた。その中でも自分のアピールできる能力はアピールすることで印象に残るようにした。

２　最後に言い残した事があるかどうかを聞かれる。その際に、逆質問ではなく、改め...

特にないが、エントリーシート内で具体的に関わっていきたい業務についての設問が有る。採用サイトで実際の社員の生の声をインタビューした結果が上がっているので、これらを参照したうえでエントリーシートを記入するとよいだろう。

実際の社員のインタビューを見た上でエントリーシート（ワークショップへの志望動機）に反映させたことは高評価だったと思う。他の質問で有る、学生時代に力を入れた事としては、既にほかのインターンシップでバンバン通過している内容をそのまま使ったので、特に特徴としては無いと思う。テストセンターでの結果はあ...

無し

内定は出ない。本当に業務理解の範囲内で有り、特にその後の優遇などは無かった

上にも書いたように、金融志望の人は参加する事をお勧めする。しかし、参加にあたって金融の専門知識が必要というわけでは全くないので、興味が有ったら気軽に参加するとよいと思う。