三菱ＨＣキャピタル(旧:三菱UFJリース・日立キャピタル)の新卒就活・採用情報

ESに関しては、就活サイト等を活用して過去に通過したESを読み込み、それを参考にして読みやすい文章を書くことを心掛けました。また、面接選考に関しては、「なぜリース業界を志望するのか」、「なぜ他のリース会社ではなく三菱HCキャピタルなのか」といった質問に対して上手く答えられるように業界研究・企業...

ワンキャリア

学生時代の取り組みから、集団内でどのような役割を担うことが多いのか、課題に直面した際にどのようなアプローチをとるのかといった点が評価されており、入社後の再現性を見られていたと思います。また、志望動機の面では、なぜ三菱HCキャピタルを志望するのかという点についてロジカルに説明できたことが評価され...

【一次面接】
社員2人：学生1人＠オンライン（20分程度）
ESに書いた学生時代に力を入れたことや強み・弱み、志望動機について、簡単な深掘りをされました。そして、残りの時間は逆質問の時間でした。時間が短いため、かなり矢継ぎ早に質問が飛んできます。

【二次面接】
社員2人：学生1人＠...

「旅行で言った中で好きな国はどこか」、「旅行に関して衝撃を受けたエピソードはあるか」

とにかく面接官の質問に対してロジカルかつ簡潔に回答し続けることを心掛けました。簡潔に答えないと聞いている側は苦痛なので、結論ファーストでわかりやすく答えることが大切だと思います。また、この企業の面接は雑談のような雰囲気で進むため、面接官と気持ちよくコミュニケーションをとることが大切だと思います。

ESでは「ありきたりな文章にならない」ことを意識しました。誰でも書ける内容ではなく、ちょっと恥ずかしいくらい自分をさらけ出すようにして書きました。また、自己分析の深堀りに時間をかけ、面接がなくても“伝わる人間性”を文章で表現するよう工夫しました。WEBテスト対策は定番の青本を1周した上で、タイ...

三菱HCキャピタルのインターンのために特別な準備は行いませんでしたが、他のリース企業のインターンに参加することで業界全体への理解を深めました。そこで得た知識や視点を活かし、今回のプログラムにも積極的に取り組むことを心がけました。

ESなしの抽選形式なので、選考はありません。ですが、あらかじめリース業界のビジネスモデルや現状、三菱UFJリースの強みなどは、新卒採用HPなどで調べて、基礎知識をつけた状態でインターンに望むようにしていました。

そもそもリース業界に興味がなく、選考は抽選であったために特に準備する必要はないと感じた。
ただ、資料を扱うワークであったため、資料を用いるワークを経験していれば効率よくワークをすすめていけるのではないかと思う。

選考を通じて感じたのは、「素直に自分を見つめ、言葉にできるか」が非常に重視されているということです。ESは、上手に書くことよりも、“この人の目で見た景色”がちゃんと伝わるかが見られていた印象でした。私はありきたりな表現を避け、自分の弱さも含めて誠実に綴ることを意識しました。WEBテストも基礎力...

録画面接とエントリーシートがあり、特に録画面接では限られた回数内で回答を収録する必要があったため、事前に練習を重ねる重要性を実感しました。AIによる判定が導入されているとの話もあり、内容の正確さだけでなく、表情や声のトーン、話し方の明瞭さなど、非言語的な要素も評価に影響すると思われました。また...

ESなしの抽選形式なのでインターンに参加するための選考自体はありません。ですが、参加している学生の学歴などから、学歴フィルターや学歴による参加できる回の時期の早い遅いはあるのではないかと感じました。インターンの最中のグループワークでは、本選考に直接的に影響があったかどうかは分かりませんが、協調...

そもそも抽選なので、インターン選考において評価されたポイントはないと感じる。
ただ、参加していた学生のほとんどが関関同立、関西圏の地方国立大学（大阪府立大学、大阪市立大学など）だったのである程度の学歴は見られているのではないかと感じた。ただ、産近甲龍の学生も一部いたので一概に学歴で切られてい...

インターン後にアンケートを提出した学生を対象に、限定の会社説明会と社員座談会の案内が届きました。内容はあくまで「選考フローの紹介」という形式でしたが、やり取りのメール文面が非常に丁寧で、単なる事務連絡ではない“次へのつながり”を感じさせるものでした。

早期参考に案内されるほかビズリーチキャンパスを経由してOBOG訪問に参加できる

本選考が始まる頃に電話があり、ESの提出期限を一般ルートより早くし、早く選考を初めていただけるという連絡がありました。

5月序盤の選考直前セミナーに呼ばれた。

可能性はあると思う。発表での発言やチーム貢献度を見られていた実感があり、終盤での社員との接触も「本選考につなげる意図」を感じさせた。

早期選考につながる

内定は出ませんが、インターンに参加すると本選考を一般ルートよりも早く初めてもらうことができ、フローもショートカットされます。

内定は出ないが、5月ごろに選考直前質問会に呼ばれる傾向がある。

「完璧な答えを出そう」と思いすぎないこと。私も最初は“正解”を探しに行っていましたが、このインターンで求められたのは“納得できる理由”と“誠実な姿勢”でした。準備も大事だけど、目の前の相手やチームメイトとちゃんと向き合う力のほうが大事。就活の一歩目としても、本当におすすめできるインターンです。...

早期参考に案内されるというだけで参加するメリットは大きいと思います。2日しかないので負担が少ないのもおすすめです

ESなしの抽選形式なので、なかなか参加できないと思いますが、根気強く応募し続ければ参加することができます。参加すると企業の雰囲気もつかめますし、優遇ルートに乗ることができるので参加をお勧めします。

食わず嫌いせずに、色々なインターンに参加するとよいと思う。
実際に自分もこのインターンに興味はなかったが参加してみると色々学びがあった。