東京センチュリー(旧東京センチュリーリース)の新卒就活・採用情報

①事業部の志望理由・キャリアプランを詰めることで志望動機に深みを持たせられるようにした。東京センチュリーは、部門別採用を行っているため、「なぜ○○事業部を志望するのか」に納得感を持たせることが重要だと考えた。
そのため、会社主催の座談会に積極的に参加することで志望部署の働き方に関する理解を深...

説明会では会社の特徴や強みを中心に企業について理解を深めた。
業界理解に関しては四季報や業界地図を見たり、OB訪問等で実際に業務内容を聞くことで理解し、そこからどのような業務、仕事に興味関心があるのかをこたえられるようにした。
営業の分野も国内営業、スペシャリティ、海外など選考の段階から分...

ESはわかりやすく端的に書けば問題ないと思います。
また動画選考があるのでインパクトを残しながら自分の強みをアピールすればよいと思います（その後の選考で触れられることはなかったです）
面接で「学生時代に頑張ったこと」などのサークル活動・アルバイト・ゼミ活動をいかにわかりやすく自分の強みを表...

unistyle、就活会議、ワンキャリア

unistyle、四季報、ワンキャリア

ワンキャリ

①人柄重視
どの選考段階においてもガクチカが聞かれなかったことに驚いた。面接における時間配分もパーソナル系の質問に割くことが多く、人柄重視な印象を受けた。
②地頭の良さ
雑談ベースだが質問の角度は鋭く、地頭の良さを見られているような印象を受けた。
どんな質問に対しても動揺することなく、...

・営業の適性があるのか
→営業職での選考であったため、必要な素質（明るさ、ポジティブさ、バイタリティさ）などを中心に見られている印象を受けた。

・社風に合っているのか
→パーソナルな質問が多かったため、社内の雰囲気や社員に合っているのかという面でも重視されていたのかなと感じた。

...

2次面接で自分がアルバイト・サークル活動・ゼミ活動全てに注力していたことが評価された
現に「楽しそうにゼミ活動の内容を語っている姿から仕事も楽しんでやってくれることが想像できた」とフィードバックを頂くことができた。
社員の方はみなさんとてもいい方ばかりで本当に辞退するのがためらわれた

【一次面接】オンライン　面接官１（30代人事）：学生１
30分程度で雑談ベース。厳しめ。
・パーソナル系の質問（大学選定理由/強み・弱み/中学時代～大学時代を振り返る質問）
・志望理由（就活軸/なぜリース/なぜTC/会社でやりたいこと）
・逆質問

【二次面接】オンライン　面接官１...

【一次面接】オンライン　社員1：学生1
学生時代に力を入れたことから疑問に思ったことを深堀される形だった。和やかな雰囲気だった。

【二次面接】オンライン　学生1：社員1
なぜリースなのか、その中でもTCなのかについて深堀。
リース業界への理解の深さを見られていた気がする
パーソナ...

1次面接：人事と1対１
従来はグループ面接だが、コロナの影響で1対1に。
ネガティブチェック程度
2次：人事部長？と1対1
自分の過去体験や頑張ってきたことなどの深掘り
3次：人事役員と部長レベル？と2:1
志望動機・ガクチカなど
4次：希望事業部のトップと1:1
志望動機のみ...

自分が考える強みと周りから言われる強み×２を聞かれ、実質3つの強みを聞かれたことが印象的だった。
パーソナル系の質問が多いこと・一つ一つの回答に対してしっかり深ぼられるため自己分析を入念にしておくことが大切だと感じた。

学チカや志望動機などのオーソドックスな質問もあったが、友達からどんな人と言われるかや、友達・家族との関わり方などパーソナルな部分での質問で突発的な質問も多かった。
ただ、自分の本音を話すことが大切だと感じた。

特にない
しいて言えば最終面接が志望動機を聞かれたのち、残り30分ほど逆質問だったこと

笑顔でハキハキと話すこと・ストレスに強そうな姿勢をアピールした。
私自身、営業職を志望していたため、お客さんの前に立てる人材を意識して面接に挑んだ。また、就活サイトで東京センチュリーの面接は圧迫気味との口コミを見たことがあったため、高圧的な態度に怯むことなく回答していくことで、ストレス耐性を...

話に一貫性を持たせるように意識した。
面接官の質問の意図を理解し、適切な回答をするように心がけた。
パーソナルな質問に関してはできるだけ本音を話し、自分という人間を知ってもらえるように意識した。どんな時でも明るくはきはきとした受け答えを意識すること。

会社で活躍している姿を面接官にイメージさせること
スペシャリティ事業は専門性が問われるので一つの課題にじっくりと取り組み続けることができる姿勢・困難ほど乗り越えようと努力できる性格をPRすることを心掛けた

私は、基礎編に参加していない状態で応用編に申し込んだため、なぜ基礎編に参加しなかったのかを説明できるようにした。
具体的には、他社のインターンシップに参加したことを伝えること・大学一年生の時からリース業界について知っていたこと（その経緯）を話すことで納得感を持たせた。

ESについては、各設問文字数が限られていたため、HPや説明会等から理解した企業風土や事業内容と、自身の志望動機を関連づけて簡潔に書くようにしました。面接は1回ありましたが、簡単にでも事業範囲についてしっかり把握しておくこと、自分なりに調べ理解したことが伝わるような逆質問を考えました。

リース業界について詳しく知っていたことが志望度合いの裏付けとなり、評価されたポイントだと感じる。身近にリース業界で働いている知り合いがいたことからも、その話で非常に盛り上がった。
また、受け答えの態度においても笑顔でハキハキ答えること・簡潔に論理だてて話せたことも、評価につながったと感じる。...

面接では笑顔でハキハキと受け答えするように意識していました。答える内容はもちろんですが、あまり内容を深掘りされることは無かったので、話し方や受け答えを重視しているように感じました。また、インターンシップの時点ではリース業界に対する強い志望動機は求めていない印象で、それ以上にどのような経緯と理由...

・早期選考の案内
・企業理解を深めるための座談会の案内が届く

インターンシップ後に特にインターンシップ参加者向けのイベント等はありませんでしたが、早期選考へ案内されました。

直結して内定は出ない。
応用編のインターンシップに参加すると全員の人が、早期ルート＋動画選考が免除される。
インターンシップの冒頭に人事が、インターンシップの様子は評価していないので参加姿勢は自由ですと明言していた。実際に、どんな態度であってもインターンシップ参加者は優遇ルートをもらえていた。

直接的に内定は出ませんが、早期選考に案内されるので内定が出る可能性は高まると思います。

応用編はリースを知っている前提で行われることから、まずは基礎編にでること/自身で勉強しておくと良い

東京センチュリーの新規事業、スペシャルティ事業分野についての理解を深めるには良いインターンシップだと思います。他のリース会社と比べて新規事業に積極的な企業だと思うので、その点について学べるのは選考においても役立つと思います。