三井住友ファイナンス＆リース(SMFL)の新卒就活・採用情報

まずはインターンシップで学んだことや感じたことをまとめておくようにした。それを踏まえてエントリーシートを作成し、インターンシップに参加したからこそわかる企業の特徴を前提に、志望動機を作成した。面接では、原稿を丸々暗記して参加するのではなく、あくまで自分が主張したいことの要点を頭に入れて、適宜相...

リース業界に詳しくなかったため、まずは知ることから始めようと思い、企業説明会に参加したり、企業のサイトを読んだり、わからない単語を調べたりしました。また、選考過程で聞かれることも考慮して石油業界のニュースの収集をし、それに関して意見を言えるようにしていました。面接に関しては、様々な就職サイトの...

インターンシップへの参加を行いました。3daysのインターンシップに参加すると、早期選考の案内をいただきます。インターンシップでは、自分が気になることや不明な点について必ず確認するようにしました。また、その後のOB訪問では自分の理想のキャリアプランや将来実現したいことを確認し、それが実現可能か...

主に①会社の新卒ないしコーポレートのホームページからの企業研究と②書籍などによる業界研究、③ほかの金融機関の選考への参加の3つが挙げられる。
①についてはこの会社が非上場であるためIR情報が少なく、苦労はするが、ニュースリリースなどを追いかけて行って、会社の目指す方向性について理解した。
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ワンキャリア、四季報

企業HP、採用HP、ワンキャリア、ユニスタイル、外資就活など

各企業のホームページ、ワンキャリアの体験談

図解でわかるリース業界のすべて

とにかく分かりやすく自分の言葉で伝えられるか、という1点に尽きると思う。少し話が長くなってしまった時に、それでも｢分かりやすく話していただきよく理解できました｣というお言葉をいただけた。確かに、短く端的に話すことは重要だと思うが、それに囚われて必要なことを言えない、言わないのは本末転倒だと思う...

これまでの経験・考えを自分の言葉で話せていた事は意識しており、実際褒めて頂いたので、そこは見られていたのではないかと感じた。一次から最終まで一貫して会社の事を聞かれたので、企業理解やなぜリースのかを論理的に説明する必要があると感じた。

なぜリース業界を見ているのか、その中でもなぜ三井住友ファイナンス&リースを見ているのかを論理的に説明することと、入社後にしたいことなどで志望度を伝えることができたことが、評価していただけたと思います。

資格や履修状況などのスキル面とガクチカの再現性について主に評価されていたと思う。リース業界もほかの金融機関と同様に入社後には勉強が求められるということが背景にあると思われる。また、志望動機はあまり問われなかった。

一次面接(オンラインで30分)
学生:1 面接官(人事):1
穏やかな雰囲気の中、現在から過去までの様々な話をした。趣味の話で盛り上がるなど楽しい雰囲気だった。

二次面接(東京本社で30分)
学生:1 面接官(人事):1
若干の緊張感はありつつも、程よい空気感の面接だった。ただし...

1次面接：人事部 ①（web)
自己紹介・ガクチカ・自己PRのオーソドックスな面接

2次面接：人事部①（web)
インターンを受けていた業界
今見ている業界→なぜ見なくなった業界があるのか
なぜリース・ガクチカ

最終面接：人事部長（本社）
志望動機・キャリアプラン・転勤大...

一次面接：若手社員1名、学生1名のオンライン個人面談でした。時間は20分で行われました。主に学生時代に頑張ったことを聞かれ、その後は逆質問でした。和やかな雰囲気でした。

二次面接：中堅社員1名、学生1名のオンライン個人面接でした。時間は30分で行われました。志望動機や就職活動の軸、他社選...

【1次面接】1対1のオンライン、20分程度
雰囲気は緩め。エントリーシートがなかったぶん、基本的な質問事項が多かった。資格などについても詳しく聞かれ、スペックをよく見られていた印象。

【2次面接】1対1のオンライン、30分程度
雰囲気は前回と同様緩め。前回よりもガクチカについてよく深...

特になく、オーソドックスな質問だった。

特になし

質問された内容はオーソドックスなものばかりでしたが、「なぜ三井住友ファイナンス＆リースなのか」という質問に対しての回答が甘いと、「もう少し他の理由を教えてくれる？」を追加で聞かれるため注意が必要だと感じました。

資格や履修状況、それぞれについて取った経緯について聞かれた。経緯については自分が何を目指す過程でその資格を取ったのかについて、一貫性のある説明ができた方がよいと思われる。

インターンシップに参加したことから全て面接で評価される形式だったが、面接の際にはエントリーシートの内容を見ながら質問を振られることが多かったため、エントリーシートの作成には初期から力を入れた。面接は、単に短く言わず、必要な情報を提示することが大切。

質問に対してしっかり答えを返す事は意識していた。また、自分の言葉で話す事は徹底していた。また、リース業界に詳しくなかったので、知識不足であるとうことを踏まえた謙虚な姿勢を心掛ける一方で、自分の知っていることはしっかりとお話して熱意を示せるように心がけた。

一次面接：学生時代に頑張ったことについて自分らしさを伝えられるように、より伝わるような部分を強調して伝えるようにしました。

二次面接：就職活動の軸や選考状況、志望動機に一貫性を持たせて志望度を伝えるようにしました。

三次面接：非常にフランクで志望度を伝えることができないことを危惧し...

面接ではガクチカなどの基本的な事項について、どのように仕事の中で活かすことができるのか丁寧に説明できるように意識した。また、志望動機はあまり重視されないと前述したが、ほかの志望業界については志望度を測る意味でも聞かれるので、それぞれの業界について自分がどのような基準で選んでいるか説明できる必要...

SPIの勉強は欠かさずに行っていました。また、面接対策ではリース業界での三井住友ファイナンス＆リースの立ち位置や強みを話せるようにしておきました。ガクチカでは、周囲を巻き込みリーダーシップを発揮したことを強みに話しつつ、最も困難だったこと、挫折経験を正直に話に加えていました。

まずは「自分がなぜリース業界を志望するのか」を言語化するところから始めました。私は最初、「なんとなく金融業界を広く見ておきたい」という気持ちがありましたが、それではESに深みが出ない。そこで、就活会議や公式HPだけでなく、他社のリース案件紹介記事などを読み漁り、「金融×モノ×顧客の成長支援」と...

今までに自分が作成した｢学生時代に力を入れたこと｣｢自己PR｣のブラッシュアップを行った。そのうえで、なぜリース業界に興味を持ち、なぜこの会社のインターンシップに参加したいと思ったのかを論理的に説明出来る準備をした。

面接対策を徹底的に行った。
ガクチカや志望動機はもちろんだが、インターンシップで自身の強みをどのように活かせるのか、何を学びたいのかを言語化できるようにした。
また、玉手箱の参考書を3周ほどしておいた。

なぜリース業界のインターンシップを受けたいと持っているのか、そしてリース業界の中でもなぜ三井住友ファイナンス&リースに興味を持っているのかを面接の場で自分の言葉で伝えられるように、練習・準備していました。

終始良い雰囲気でした。面接官の方はニコニコしていました。自分の強みや経験を具体的なエピソードをまじえて整理し、どのようにその企業や役割に貢献できるかを考えることを意識していました。自分のキャリアの目的や目標を明確にし、それが企業の目標とどのように一致するかを整理しておくことに注意しました。面接...

実際に面接で聞かれたのは、エントリーシートの内容に基づいた深掘りでした。「この経験で得たことは？」「なぜそう考えたの？」と何度も聞かれ、論理的な構成と一貫性が求められていたように思います。また、集団面接だったこともあり、“他の学生が話している時の態度”も見られていたと思います。私は、他の学生の...

インターンシップに参加したいと考える目的意識の強さや、その考えに至った背景や原体験の説得力という部分が大きいと感じる。漫然と参加したいと考えていることが分かってしまうと、意欲の低さを見せつけてしまうことにもなりかねないため、なぜ参加するの？という問いに対して丁寧な説明が必要になると考える。また...

基本的に人間性と協調性がありそうな人間かを見られていたと思う。
面接では、笑顔で明るくハキハキと話すことを意識し、協調性がありそうな印象を持たせるようにした。また、一貫性のある回答を意識した。
また、周りの人がESとウェブテストの段階でそれなりに落ちていたので、かなり重要視されているように...

結論ファーストで完結に答えることを意識しました。面接時間が全体で15分と非常に短いので、自分についてと熱意を伝えるようにしました。なぜリース業界を見ているのか、どんな就職活動をしているかについても、納得感のある回答ができるようにしたことが、評価につながったのではないかと考えています。
特に。...

インターン参加後は、アフターセッションとして懇親会が設けられています。そこでは社員との交流ができます。

インターン終了後、参加者限定で早期選考ルートの案内メールをいただきました。正直、「あの3日間の頑張りをちゃんと見てくれてたんだ」と思えた瞬間でした。また、希望者向けにOB訪問の案内もあり、インターン中に聞けなかったリアルな疑問をぶつける機会として活用しました。形式だけの“案内”ではなく、「ちゃ...

早期選考に案内される。

早期選考への案内がある。
ESとウェブテストは全員通過する。

参加者全員、早期選考の案内をいただきました。

内定はインターンシップに参加した学生は、早期選考とOB訪問という特典がついてきます。

明言されてはいませんでしたが、早期選考ルートやOB訪問案内など、明らかに「次」が意識されたフォローがありました。手応えがあれば、本選考にもつながると感じました。

インターンシップ参加者はES、Webテスト、集団面接が免除となる。

内定は出ないが、早期選考への案内がある。
聞いた話によると、SMFLはインターンからの内定が多いらしい。

内定が直接出るわけではないが、早期選考に呼んでいただけるため、他の学生よりも大きく内定に近づくと思います！

早期選考は金融業界は本選考が遅いのでぜひインターンに応募してみてください。

「事前にリースの仕組みを完璧に理解しなくても大丈夫。でも、自分の頭で考えるクセだけはつけておこう」と伝えたいです。私は、最初のワークで資料に書かれていることをそのまま読んで発言し、「それ、資料に書いてあるね」で場が止まりました。恥ずかしかった。でも、それ以降、“書いてないこと”を言うにはどうす...

気負わずに楽しく参加してください。

リース業界に興味があるのであれば、是非参加してほしいインターンである。
SMFLについて詳しく知ることができる上に、対面であるため会社の雰囲気を知ることができる。

インターンシップ選考の面接で、なぜリース業界、なぜSMFLのインターンシップに参加したいと思ったのかを聞かれたため、目的意識があるかどうかを見られていたのではないかと感じました！
インターンシップに参加すると内定に大きく近づくことができるため、少しでも迷っていたら応募することをおすすめします。