住友三井オートサービスの新卒就活・採用情報

インターンシップに参加する事で、表面的な情報だけでなく業務レベルでの理解を深めていたことが大きかった。それ以外では、ワンキャリアの合格の秘訣やオープンワーク、社員訪問等行い情報を集め、なぜこの企業に入りたいのか、入社してからどんな仕事がしたいのか、自分が入社する事でこの企業にどんなメリットがあ...

インターンシップ参加者限定の早期選考フローでの参加であったため、インターンシップで学んだことや座談会での内容を整理し、「なぜうちが良いのか」しっかり答えを用意していった。また、他の企業の選考が本格的に始まっていなかったため、面接の雰囲気や答え方などしっかり回答を用意した。また、全てWEB上での...

ユニスタイル
ワンキャリア

ワンキャリア・就活会議

なぜ入社したいのかの思いを伝えるだけでなく、入社してからどんな仕事がしたいのかというビジョンや、自分がこの企業に入社する事でどんなバリューを生み出せるのかまで一貫性を持って話せたことが、内定を頂けた要因だと思う。

一次、二次面接ともに通過後のフィードバックでは、自身の人間性（素直な点や真面目で好印象）といったところを評価していただいた。この通過後のフィードバックは人によって評価が変わるものの、次の面接で改善できるところや強みにできるところを把握する良い機会だったと感じる。

1次面接→学生と社員の1対2、中堅社員
2次面接→学生と社員の1対2、部長クラス
最終面接→学生と社員1対2、役員クラス
全て30分程度、比較的話しやすい雰囲気

早期選考フローは全て、WEBでの実施であった。なお、選考結果については毎回電話で行われ、面接後のフィードバックをしてくれた。

【1次面接】学生２、面接官２　30分程度
面接官は人事の方と営業社員の方であった。１次面接では基本的な事柄についてしか聞かれず、学生時代に頑張ったことや趣味・特...

人間性を見る質問が多く、ガクチカは1つだけじゃなく2つ3つ聞かれたので用意しておくべきだと思った

基本的に学生時代頑張ったことや自身の性格について聞かれる。志望動機に関わる質問や、就活の価値観については２次面接以降順次出てくる。一番困った質問として、「ご自身の価値観と弊社において、どうあてはまっているか」というものが難しく返答に困った。そこで、しっかり説明ができれば熱意を伝えられる質問であ...

あくまで私のやり方だが、面接官の質問の意図を汲み取るように心掛けていた。事前に社風や働き方等をしっかりと調べてうえで、この企業はどんな人材が欲しいのかを把握しておき、その都度の質問に対して企業に適した答えを用意しておいた。

面接では人物重視の選考を行っていることから、自分の「素」を伝えられるように答えを意識した。その中で、営業社員としての人柄を見られていたと考え、目線は落とさず、表情はくっきりと意識した。また、逆質問ではどういった方が面接官なのか、想定した逆質問をした。

ビズリーチ・キャンパスでスカウトを受けて、インターンに参加したため、インターン選考はなしだった。ビズリーチ・キャンパスでスカウトを受けるために、ガクチカ・自己PRに特に力をいれて、プロフィールのすべての項目を埋めた。

ESとウェブテストの対策をした。
ESは文字数が少ないため、自身の伝えたいことを簡潔に書くことを意識した。
ウェブテストについてはSPI形式であったため、一般的な参考書を3周ほど解いて対策しておいた。

特になし。元々私は業界理解すらほとんどできていない状態だったので、特に準備してなくてもついていけると感じた。ただ、少しでも先に理解しておけばインターンで活躍できるとも感じたので準備しておくべきかもしれない。

事前にリースビジネスについて調べておくと、営業体感ワークの時に活かせると感じた。また、会社概要やコーポレートサイトを見ておくことで、オートリースがどのような場面で使われているかより一層理解できると感じた。

ビズリーチ・キャンパスでスカウトを受けて、インターンに参加したため、インターン選考はなしだった。ビズリーチ・キャンパスでスカウトを受けるために、ガクチカ・自己PRに特に力をいれて、プロフィールのすべての項目を埋めた。特に、自己PRで書いた内容が評価されたように感じた。インターンシップの座談会中...

ESとウェブテストでかなりの人数が切られていると思う。
点数もある程度重要だが、インターンシップで司会をしていた社員の方のお話しによると、性格が非常に重要らしい。
また、ビズリーチキャンパス経由のスカウトを受け取るとESを提出し、ウェブテストを解きさえすればインターンシップに参加することが...

正直面接等がなかったので、どこを評価されているのか明確にはわかりにくい部分ではある。ただ、この企業の選考に落ちている友人がいたので何かしらの評価はされている。基本的にまずwebテストは足切りで、点数が低いとエントリーシートすら見てもらえないので、しっかりとテキストで対策をしておいた方がいい。ま...

インターンシップの応募の際にマイページで必ず参加意思のメールを送る必要がある。応募型のインターンシップであったが、早期に枠が埋まるため確保するのが難しかった。なお、参加意思メールは開催直前にマイページで連絡が来るため、必ず確認しておかなければ参加できない。インターンシップ参加前に、業界の特徴や...

なし

早期選考への案内がある。

早期選考に呼ばれる

参加後に高評価者の限定イベントがあった。

インターンから直接内定が出ることはないが、早期選考に案内される。この会社の内定者のほとんどはインターン参加者で占められている。

内定は出ないが、早期選考への案内がある。
この会社はほぼインターンシップ経由で採用されるという話を聞いた。

早期選考に呼ばれる

内定は出ない。しかし、発表やグループワークでの振る舞いが評価され、今後のイベントに招待される。

なし

リース業界に興味があるのであれば、是非参加してほしいインターンである。
住友三井オートサービスについて詳しく知ることができる上に、対面であるため会社の雰囲気を知ることができる。

オートリース業界に興味があれば参加するべき

ンターンシップではリースについてはもちろん、グループ内での振る舞いや自己成長につながるものであると感じています。特に、体感ワーク終了後にグループ一人一人に対してフィードバックをくれるため、改善点や強みを理解することができます。リースについて知りたい人やオートリース業界について知りたい人にはおす...