【例文6選】「会社に貢献できること」を聞かれた時の答え方｜評価ポイントとNG例

面接で「会社に貢献できること」を聞く意図

企業はなぜ、面接で「会社に貢献できること」を聞くのでしょうか。

企業によって多少の差はあるかと思いますが、主に下記の3つの意図に集約されると言われています。

• 仕事への意識を確認するため
• ビジョンや求める人材にマッチしているか確認するため
• 入社後の活躍をイメージするため

仕事への意識を確認するため

企業側は「会社に貢献できること」を聞くことで、就活生の仕事に対する意識を確認しています。

「会社に貢献できること」に明確に答えるためには、想像だけでなく、実際の業務や課題点を認識しておく必要があります。企業側に仕事への意識の高さを伝えるためにも、企業の業務内容や課題点などきちんと把握しておきましょう。

ビジョンや求める人材にマッチしているか確認するため

企業側は、就活生の「会社に貢献できること」への回答を通じて、就活生と企業の相性も確かめています。

企業によって社風や求める人物像は様々です。就活生のスキルや価値観が企業とマッチしているか確かめることで、今後企業で活躍できる人材かを見極めているのでしょう。あらかじめ企業のビジョンや求める人物像を確認し、説得力のある回答を心がけましょう。

入社後の活躍をイメージするため

「会社に貢献できること」を聞く意図として、その後の活躍をイメージすることも挙げられます。

後ほど紹介しますが、「会社に貢献できること」への回答には、自身の経験や強みを踏まえることが望ましいとされています。

企業側は、回答に含まれる強みをもとに就活生がどこで活躍できるかなど、具体的にイメージしています。自身の活躍がイメージしやすいよう、自分の強みとその強みが最も発揮される部署・業務内容についても調べておきましょう。

企業が「会社に貢献できること」で評価するポイント

面接官は「会社に貢献できること」という質問を通じて、単にあなたのスキルの有無だけを見ているわけではありません。

この質問は、志望動機や自己PRと並び、「採用基準（評価シート）の項目」を網羅的にチェックできる重要な質問なのです。具体的に、面接官は以下の3つの観点であなたの回答を評価しています。回答を作成する際は、これらの要素が満たされているかを確認しましょう。

• 【再現性】自分の強みを入社してからも発揮できるかを確認するため。
• 【論理性】入社後に活躍できるスキルがあるかを確認するため。
• 【意欲】企業理解と仕事への熱意を確認するため。

【再現性】自分の強みを入社してからも発揮できるかを確認するため。

1つ目のポイントは、その貢献に「再現性」があるかどうかです。

再現性とは、「学生時代に発揮した強みや成果が、環境が変わった会社の仕事においても同様に発揮できること」を指します。

例えば、「アルバイトで売上を上げた」という実績だけを伝えても、それが「たまたま運が良かっただけ」であれば、会社での活躍は期待できません。「なぜその成果が出せたのか」というプロセスや、あなたの持ち合わせている「強み（行動特性）」をセットで伝えることで、面接官は「うちの会社に入っても、同じように活躍してくれそうだ」と判断し、高く評価します。

【論理性】入社後に活躍できるスキルがあるかを確認するため。

2つ目のポイントは、「あなたの強み」と「企業の業務内容」が論理的に結びついているかです。

どれほど素晴らしい強みを持っていても、それが企業の業務で活かせないものであれば「貢献」にはなりません。

例えば、チームでの協調性が求められる職種に対して「一人で黙々と作業に没頭できる集中力」をアピールしても、面接官は「この仕事には向いていないかもしれない（ミスマッチ）」と判断します。
「私の強みは〇〇です。御社の業務である△△において、この強みは××という形で活かせると考えています」というように、強みと業務内容の接続が論理的であるほど、入社後の活躍イメージを持たれやすくなります。

【意欲】企業理解と仕事への熱意を確認するため。

3つ目のポイントは、回答の具体性から見える「志望度の高さ（熱意）」です。

「会社に貢献できること」を具体的に語るためには、その企業の事業内容、課題、求める人物像を深く理解している必要があります。「とにかく頑張ります」「精一杯努力します」といった抽象的な回答は、企業研究が不足している（＝志望度が低い）と捉えられかねません。

「御社の〇〇事業の拡大フェーズにおいて〜」「御社が掲げる××というビジョンの実現に向けて〜」など、その企業ならではの具体的な文脈を交えて語ることで、「この学生は本気でうちの会社に入ろうとしている」という強い入社意欲をアピールできます。

【職種・強み別】「会社に貢献できること」の面接回答例文6選

• 【総合職】課題解決力
• 【営業職】分析力・提案力
• 【事務職】調整力・柔軟性
• 【エンジニア職】課題発見力
• 【企画・マーケ職】巻き込み力
• 【専門職(研究職)】探究心・リーダーシップ

【総合職】課題解決力

総合商社である三菱商事の選考通過者の回答例文です。

自身の大学での専攻を、企業の注力事業である「脱炭素・環境ビジネス」にどう接続し、貢献しようとしているかに注目してください。

あなたが三菱商事で手掛けてみたいビジネスや、三菱商事で働く中で獲得したい経験・スキルについて、教えてください。（250字以内）
化学工学を専攻として学んだ経験から、脱炭素化事業などの環境負荷低減を目的...

【営業職】分析力・提案力

大手電機メーカー（SIer）、NECの営業職志望者の回答例文です。

IT企業の営業職として、自社の持つ「技術」をどのように顧客や社会の利益（貢献）に変えていこうとしているかに注目してください。

あなたが当社に応募した理由と当社入社後に実現したいことを教えてください。
「先端技術を活用して社会課題を解決し、持続可能な未来を創造したい」という想いを貴社でなら実現できると考え志望する。貴社の世界を...

【事務職】調整力・柔軟性

大手電子部品メーカー、村田製作所の事務系職種（調達部門）志望者の回答例文です。

直接モノを作るわけではない事務職が、どのようにして「会社の利益」や「製品づくり」に貢献しようとしているかに注目してください。

村田で成し遂げたいことを志望職種の選択理由も含め(400字)
貴社で成し遂げたいことは、「モノで世界中の人々の生活を豊かにし、文化の発展に貢献する」ことである。私は、一人暮らしや留学生活を通して、モノ...

【エンジニア職】課題発見力

大手ITベンダー、富士通のエンジニア職（SE/ソリューションエンジニア）志望者の回答例文です。

技術を活用してどのような社会課題を解決したいか、そしてその過程で自身のどのような経験（強み）が活きるかを論理的に構成しています。

富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。
先進的なIT技術を活用した社会的インパクトを生み出すソリューションの提供したい。特に、製造業やエネルギー業界でのDXを...

【企画・マーケ職】巻き込み力

大手飲料メーカー、キリンのマーケティングコース志望者の回答例文です。

「人々に喜びを届けたい」という想いを、具体的な原体験（海外経験）とマーケティング実務への理解に基づいて、どのように説得力を持たせているのかを見てみましょう。

キリンのマーケティングコースの志望理由と、キリンに入社して成し遂げたいことを教えてください。(500字以内)
より多くの人々の喜びに貢献したいと考え、志望する。マレーシアでの幼少期、現地の友人に日本文...

【専門職(研究職)】探究心・リーダーシップ

大手製薬メーカー、大塚製薬の研究職志望者の回答例文です。

「研究が好き」という個人の情熱を起点にしつつ、それをどのように組織や患者さんへの貢献（アウトプット）に繋げようとしているか、10年スパンでの成長ストーリーに注目してください。

大塚製薬への入社を想定した場合の具体的なビジョンと、10年後の自分が目指す姿を教えてください。(400文字)
私は研究が好きで楽しく、研究への熱意は誰にも負けない自信がある。そのため、研究に長く携わり...

「会社に貢献できること」の回答構成【フレームワーク】

「会社に貢献できること」を効果的に伝えるためには、ただ思いついたことを話すのではなく、相手（面接官）が理解しやすい論理的な構成で話すことが重要です。
ここでは、誰でも説得力のある回答が作れる基本のフレームワーク（型）を紹介します。

【結論】私の強みは〇〇です。（貢献できる内容）

最初に自分が提供できる価値(強み)を端的に伝えます。
(例)：「私の強さである『粘り強さ』を活かし、御社の新規開拓営業において目標達成に貢献できます。」

【理由】その強みを発揮した過去の経験（エピソード）

その強みが事実であることを証明する具体的な経験（ガクチカなど）を話します。
例：「学生時代、テニスサークルの勧誘活動において、断られても諦めずにアプローチを続け、例年の1.5倍の部員を集めた経験があります」

【展望】その強みを入社後どう活かすか（具体的な貢献）

最後に、その強みを「入社後の業務」でどう活かすか、未来の話で締めくくります。
例：「この『断られても次の一手を考え抜く粘り強さ』を活かし、御社の営業職においても、顧客の課題に食らいつき信頼を勝ち取ることで、売上拡大に貢献したいと考えています」

「会社に貢献できること」のNG回答

せっかく良い強みを持っていても、伝え方を間違えると面接官に響かないばかりか、評価を下げてしまう可能性があります。ここでは、多くの就活生が陥りがちなNG回答のパターンを紹介します。
自分の回答がこれらに当てはまっていないか、チェックしてみましょう。

​抽象的すぎる回答

1つ目のNGは、「精神論」や「具体性に欠ける」回答です。

NG例：「一生懸命頑張ります」「何でもやります」「精一杯努力して貢献します」

これらは「意気込み」であって「貢献できること（能力）」ではありません。面接官が知りたいのは「あなたが具体的にどんな強みを持っていて、それがどう業務に役立つか」です。
「頑張る」のは当たり前の前提とした上で、「どのように頑張るのか（How）」を言語化するようにしましょう。

どの会社でも言えるような回答

2つ目のNGは、「その企業ならではの要素」が入っていない使い回しの回答です。

NG例： 「コミュニケーション力を活かして、円滑な業務遂行に貢献します」「持ち前の明るさで職場の雰囲気を良くします」

これらはどの企業でも通用する汎用的な内容ですが、逆に言えば「うちの会社である必要がない」と判断されかねません。
特に志望度の高さをアピールしたい場合は、その企業の「具体的な事業内容」や「職種の特徴」に触れながら、「御社の〇〇という業務において、私の強みが活きる」と結びつけることが重要です。

終わりに

本記事では「会社に貢献できること」について、質問の意図や回答のポイント、回答例文を紹介しました。
本記事で解説したポイントを踏まえ、明確な回答を心がけましょう。
また、unistyleでは面接の頻出質問に対する対策記事を下記にも掲載しているので、今後の就職活動にお役立てください。