アクセンチュアの面接過去問26選｜就職活動での頻出質問と選考意図とは
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最終更新日：2025年10月17日
記事公開日：2017年3月27日
この記事でわかること
選考フロー
アクセンチュアの通常の選考フローは以下の通りです。
エントリーシート・WEBテスト（提出2日~1週間後に合格連絡）
↓
グループディスカッション（参加翌日~2日後に合格連絡）
↓
1次面接＋ケース問題（その場で合格通知）
↓
最終面接（2、3日後に内定通知）
↓
グループディスカッション（参加翌日~2日後に合格連絡）
↓
1次面接＋ケース問題（その場で合格通知）
↓
最終面接（2、3日後に内定通知）
学生時代の経験に関する質問
- 自己PRを含めて自己紹介をしてください。
- 学生時代に最もがんばったことについて教えてください。
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
あなた自身に関する質問
- 理不尽なことを経験したことはありますか。
- 自分の趣味を私が魅力に感じるようにプレゼンしてみてください。
- 苦手なことを克服しないといけないとき、あなたはどうしますか。
・苦手なことを克服しないといけないとき、あなたはどうしますか。
前者・後者共に共通して問われているのは困難へのアプローチの仕方です。こちらも端的かつロジカル...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
志望動機に関する質問
- 志望動機について教えてください
- なぜコンサルタントなのですか。
- なぜ他社ではなく、アクセンチュアなのですか。
- なぜ戦略ではなく、ビジネスコンサルタントなのですか。
- アクセンチュアにどんなイメージをもっているか。
- アクセンチュアに入社してからどんなビジネスパーソンになりたいですか。
- SEの仕事をどのくらい理解していますか。
- アクセンチュアで何をしたいと思っているか教えてください。
- 他に興味のある業界や受けている業界（もしくは企業）を教えてください。
- どんなキャリアを積んでいきたいと思っていますか。
- 逆質問
職種をよく理解し、自分の志望動機を具...
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
その他の質問
- 今のプレゼン、どこがダメだと思いますか。
- あと10分あるけど、僕もう聞きたいことないから終わっていいですか。
「アクセンチュア社員が語る、外資系SIerのエンジニアの良い点と悪い点」でもあるように長時間案件にコミットし続けなければならないことが多くな...
かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように、学生の人気というものは年々変遷していきます。自分が将来成し遂げたいことはなんであって、そこに対して自分が就職活動で持つべき企業選びの軸はどこにあるのかを考えた。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。 かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。 かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
ケース問題
- ローンビジネスの起業戦略について教えてください。
- ラッシュ時間の電車混雑を緩和するにはどうするか教えてください。
- 既存航空会社がLCCとの差別化を図り、売上を上げるにはどうしますか。
- 商店街の店の売上を上げる施策を考えてください。
- 小売業界大手が店舗での学童保育事業へ本格参入したことを受け、他の業界が参入する場合どこが良いか具体的に述べ、メリットとシナジーをあわせて述べてください。
- ある飲食店の売り上げを上げるためにはどうするべきですか。
- 大手コーヒーショップのチェーン店におけるコーヒーお替り自由制度の導入の賛否について教えてください。
- インバウンド消費を増やすために打ち手を考えてください。
以下の記事に掲載...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
最後に
コンサルではケース問題が中心となってきますが、中でもアクセンチュアでは逆質問の時間が長かったり、個性・社交性を見られることが多いです。
そのため回答の精度だけでなく、印象においても精度をあげていくべきでしょう。
また、ケース問題については同業他社の面接対策も参考になります。
アクセンチュアだけでなくBCGなどの面接対策についてもunistyle上に掲載していますので、そちらも使って対策していくことをおすすめいたします。
参考：アクセンチュアのES・選考情報
→アクセンチュアの本選考ES・レポート、インターンES・レポートを掲載しています。
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