「当社の企業理念に共感したことは何ですか？」面接での回答法‐例文付き‐

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最終更新日：2022年05月30日

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面接の際に、「当社の企業理念に共感したことは何ですか？」と質問されることがあります。

企業側の意図を理解したうえで、説得力のある回答を作成できるよう対策しましょう。

本記事では企業側の意図や回答の際のポイント、実際の回答例について解説していきます。

▼目次クリックで展開

面接の前にまずは企業理念を知っておく

企業研究

前提として、企業理念について理解していないのに、共感したことを答えられることはありません。

そのため、面接の回答対策をする以前に企業について十分な下調べをしておくことが重要になります。

企業研究の際に会社の公式HPなどで企業理念を理解しておきましょう。

企業研究について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

就活における企業研究の目的とは？やり方や項目を簡単に解説
企業研究に役に立つ！オススメのサイト・本・SNSを紹介

企業が面接で「当社の企業理念について共感したことは何ですか？」と質問する意図

当社の企業理念について共感したことは何ですか　質問意図

企業理念を理解したうえで、企業側の意図について考えましょう。

そもそもなぜ企業側は就活生に「企業理念について共感したこと」を質問するのでしょうか。

大前提、就活生のことを知りたいという大きな意図がありますが、その具体的なものとして以下の2点が挙げられます。

企業について理解しているかを確かめるため
企業と就活生のマッチ度を測るため

企業について理解しているかを確かめるため

企業理念を聞くことで、就活生が自社のことを適切に理解しているかを把握する意図があります。

企業理念とは、わかりやすく表すと「企業の存在意義とあり方を言語化したもの」となります。別の言い方で、MI（マインドアイデンティティ）ということもありますが、意味は同じになります。

要するにその企業の思想や使命、志といった根本の考え方・あり方の特徴を言語化したものだと思っていただけると分かりやすいです。

引用：企業理念とは？100年続く企業になるために必要な企業理念を徹底解説。

上記の通り、企業理念とは「企業の存在意義とあり方を言語化したもの」と言い換えることができます。つまり、会社の軸となる考え方を表しているため、企業理念について知ることはその会社の方針や性格について理解することに繋がります。

また、企業について理解していることが伝われば、それだけ志望度が高いということを企業側にアピールすることが出来ます。

企業と就活生のマッチ度を測るため

企業側は「企業理念について共感すること」を質問することで、企業の考え方と同じ方向性の考えを持った就活生を見極めようとしています。

共感したポイントがずれていたり、内容が薄い場合は企業と就活生のマッチ度は高いとは言えません。

企業は企業理念に賛同し、同じ志を持って働いてくれる就活生を採用したいと考えるはずです。

面接で「企業理念について共感したこと」を回答する際のポイント

企業理念について共感したことを答える際のポイント

続いて、回答をする際に心掛けるべきポイントについて実際のESを参考にして解説していきます。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400字以上600字以下）

「チャレンジに、手加減をしない」に共感します。「チャレンジする」ということは、まず自分が持っている力を最大限発揮することが不可欠であるため、全力で取り組まなければ何も得るものは無いと考えます。この考えを私に強く植えつけた経験が、昨年人生で初めて参加したフルマラソンです。私は小学生の頃からサッカーをずっと続けているのですが、一回の練習で多くても20kmまでしか走ったことがありませんでした。しかし、自分を極限状態に追い込んだ時にどれだけ頑張れるのかを試してみたいと思い、その倍以上の距離である42.195kmにチャレンジしました。私は、やるからには徹底的に準備して臨むべきだと考え、本番の半年前から定期的に練習を行い、ラップタイムや心拍数などの計測結果から本番にピークを持っていけるよう調整しました。その結果，本番では完走できただけでなく、練習でも出したことがなかった自己ベストの記録を出すことができました。この経験は私がチャレンジに手加減をしなかったからこそ得られたものであると思います。貴社に入社後も新たなチャレンジに対して全力で取り組み、できることは全てやり尽くす姿勢で臨みたいと思っています。

選考通過者本選考レポート：21卒アクセンチュア（ソリューション・エンジニア職）

回答の際の流れを簡単にまとめると以下のようになります。

企業理念に共感することを答える際の手順(1)結論を述べる
(2)裏付けとなるエピソードを述べる
(3)入社後の展望を述べる

上記のESの手順との該当箇所は以下のようになります。

(1)「チャレンジに、手加減をしない」に共感します。「チャレンジする」ということは、まず自分が持っている力を最大限発揮することが不可欠であるため、全力で取り組まなければ何も得るものは無いと考えます。

(2)この考えを私に強く植えつけた経験が、昨年人生で初めて参加したフルマラソンです。私は小学生の頃からサッカーをずっと続けているのですが、一回の練習で多くても20kmまでしか走ったことがありませんでした。しかし、自分を極限状態に追い込んだ時にどれだけ頑張れるのかを試してみたいと思い、その倍以上の距離である42.195kmにチャレンジしました。私は、やるからには徹底的に準備して臨むべきだと考え、本番の半年前から定期的に練習を行い、ラップタイムや心拍数などの計測結果から本番にピークを持っていけるよう調整しました。その結果，本番では完走できただけでなく、練習でも出したことがなかった自己ベストの記録を出すことができました。この経験は私がチャレンジに手加減をしなかったからこそ得られたものであると思います。

(3)貴社に入社後も新たなチャレンジに対して全力で取り組み、できることは全てやり尽くす姿勢で臨みたいと思っています。

上記の流れを踏まえたうえで、回答する際のポイントについて解説していきます。

ポイントは大きく分けて以下の3点です。

企業理念と就活生の考えの軸が重なる
実体験を基に伝える
入社後のビジョンを伝える

企業理念と就活生の考えの軸が重なる

前述したとおり、企業理念は企業の考えの軸と言えます。企業理念と就活生の考えの軸が一致していることを伝えることで、企業側に自分が企業にマッチした人材であるということをアピールすることが出来ます。

上記のESでは以下の部分が該当箇所となります。

「チャレンジに、手加減をしない」に共感します。「チャレンジする」ということは、まず自分が持っている力を最大限発揮することが不可欠であるため、全力で取り組まなければ何も得るものは無いと考えます。

チャレンジに、手加減をしないという企業理念と「チャレンジする」ということは、全力で取り組まなければ何も得るものは無いという就活生の考えが記述されており、両者の方向性が一致していることが伝わります。

実体験を基に伝える

説得力のある回答をするためには、その考えのきっかけとなった経験について話すことが大切です。

「どのような困難に直面し、それを解決するためにどんな行動をし、その結果何を達成したのか」を伝えましょう。

上記のESでは以下の部分が該当箇所となります。

この考えを私に強く植えつけた経験が、昨年人生で初めて参加したフルマラソンです。私は小学生の頃からサッカーをずっと続けているのですが、一回の練習で多くても20kmまでしか走ったことがありませんでした。しかし、自分を極限状態に追い込んだ時にどれだけ頑張れるのかを試してみたいと思い、その倍以上の距離である42.195kmにチャレンジしました。私は、やるからには徹底的に準備して臨むべきだと考え、本番の半年前から定期的に練習を行い、ラップタイムや心拍数などの計測結果から本番にピークを持っていけるよう調整しました。その結果，本番では完走できただけでなく、練習でも出したことがなかった自己ベストの記録を出すことができました。この経験は私がチャレンジに手加減をしなかったからこそ得られたものであると思います。