アマゾン（Amazon）の新卒就活・採用情報

企業研究は、夏のインターンシップに参加した際に、詳しく学ぶことができたので、それをもとに復習し、自分の経験と関連付けれることを整理しました。面接に向けて、アマゾンのLeadership Principlesの１６個を整理し、覚えました。特に、私のこれまでのグローバルな経験を整理し、アマゾンのL...

本選考のためにしたことは主に3つある。 1つ目は、アマゾンジャパン株式会社主催の選考説明会に参加して、会社や職種、仕事内容などについての理解を深めることである。 2つ目は、アマゾン（ジャパン株式会社）のホームページを見て、事業や理念、OLP（リーダーシッププリンシプル）などの理解を深めることで...

「Our Leadership Principles(OLP)」という、全社員が大切にすべき16項目の行動指針がある。
基本的にこのOLPに基づいて面接での質問がなされるため、OLPに対して、２個ずつエピソードを用意していた。
また、面接対策の説明会で、「STAR方式で話す」と「できるだけ...

Amazonの面接では、志望動機やキャリアビジョン等について問われることはないので、自身の過去の経験(高校時代、大学時代)を話せるように準備した。具体的には、Amazonが大切にしているOLPの項目一つひとつに沿ったエピソードを準備することだ。深堀りが鋭いという噂は聞いていたので、あらゆる角度...

ボストンキャリアフォーラム経由で応募したため、career forum主催の説明会に参加しました。そこで企業情報や社員の雰囲気などを吸収しました。また、インターネット上ではOLPという求める人物像のリストがあったのでそれを日本語と英語で読み込みました。それに沿って面接が進められると聞いていたの...

unistyle

onecareer、企業ホームページ、youtube

ワンキャリア

ワンキャリア、外資就活

unistyle, 企業HP, youtube

グローバルな経験の中で、何を得たかが重要だったかと思います。特に、私の場合は困難に立ち向かう姿勢が評価されたと思います。 言語の壁という大きな困難に直面し、それを乗り越えようとする積極的な姿勢が、業務上でも困難があっても逃げないだろうと評価されたのではないか。

今聞かれている質問はどのOLP（リーダーシッププリンシプル）に当てはまっているのかを瞬時に考えながら当てはまるエピソードを選んだことや、STARメソッドに従って話をすることができたことが評価されたと感じる。

OLPへの理解の深さ。
基本的に志望動機や将来やりたい事など、一般的に面接で聞くようなことは聞かれないと言われていたので、OLPに沿った経験をいかに持っているかということが重要視されていたと感じている。

一次面接、最終面接において、志望動機やキャリアビジョンを問われるような質問はなかった。行動に基づいた質問がされる。OLPを発揮できているか、Amazonで活躍できる人材かという点は最重視されていると思う。

自分が学生時代に取り組んできたことがOLPに合っていると判断されたのだと思います。また、本心で伝え、感情を出し素直に話すように意識した結果、会話のキャッチボールがスムーズに出来るようになったと思うのでそこも評価されたと思います。

１次面接
2024年9月末にオンラインで1時間ほど
現場の社員さん１人との１対１でした。
質問内容
質問１「なぜ留学をしましたか？」
回答「留学を決めたのは、世界に出て、多様な価値観に触れ、自分の可能性を広げたかったからです。特に〇〇での経験から、ダイバーシティの重要性を強く感じまし...

1次選考
・形式
オンライン。学生1人/面接官1人 (30分)

・面接官の肩書
不明

・内容
自己紹介
これまで自分の仕事範囲を超えて働いた経験は
約束を果たせなかった経験は
逆質問

・面接の感想
他の企業ではなかなか聞かれないような珍しい質問だったが、事前に...

【一次面接】2022年11月下旬　30分　オンライン
面接官：一人　3年目
面接官の雰囲気的には和やかだった。アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入ったため、そこまで緊張はなかった。
質問：
①周りから強く反対を受けたアイデアについて、例を挙げ、どのように対応し、最終的にどうなった...

【一次面接】社員1人：学生1人　オンライン(30分)
質問
自分の仕事の範囲を超えて何かを成し遂げた経験
雰囲気
和やか。学生の良さを引き出してくれるような面接だった。

【最終面接】社員1人：学生1人　オンライン(30分×2)
1人目の面接官との面接終了後、2人目の面接官が入室...

【録画面接】
アマゾン専用アプリ
・自己紹介
・学生時代に力を入れたこと

【２次面接】
社員１名、学生１名、オンライン、１時間
OLPに沿ってそれに関連するエピソードを答えるという内容でした。実際に話したことはガクチカや中学時代のエピソード等なのでオーソドックスな面接でした。一...

難しい質問は特になかったが、深掘りを通し、企業とのマッチ度はかなり見られていたと思います。

全ての質問が、他の企業では聞かれないような質問なので印象に残っている。

「長期的な利益のために、短期的な利益を見送った時の経験について教えてください。
」という質問。

・新しく知識やスキルを身に付けて何かを成し遂げた経験

数字を分析してその情報をもとに実行に移したことがあるかという質問は困りました。実際に思い当たる経験があまりなく、何とか絞り出して答えていました。

面接では、予期していない質問もあり、回答に少し悩むこともありました。そういったときは、正直に「少し考えさせてください」といったり、まとまっていないが・・・というふうに、正直に話すように心がけていました。

アマゾンは他の企業ではなかなか聞かれないような珍しい質問をされる。今の質問はどのOLPに当てはまっているのかを考え、STARメソッドを意識していた。英語GDでは短い時間でまとめないといけないため、自分の意見ばかりおしつけたりしていないかということや議論を前に進められるかを見られていると思う。自...

OLPに当てはまる自分のエピソードを用意しておく。
また、深堀質問が多いので、その対策をしていた。
友達や家族、メンターの方等と、模擬面接の形で「OLPに添った面接形式」と「深堀」対策をするとよいと思う。

・数字やデータなどに基づいたエピソードを提示すること。抽象的に話すのではなく、具体的にどのような行動をとったのかを詳しく話すこと。
・OLPの要素を含んだエピソードを提示すること。
・STAR方式で話すこと。

１対１の面接だったため、キャッチボールを意識して面接にのぞみました。話を長くしすぎず、抑揚や強弱を意識し、棒読み感や丸暗記感を出さないように意識していました。また、全体的にOLPの価値観にあるように話を構成していました。

履歴書と志望動機、そして、独自のオンラインテストのため、あまり重視されていた・評価されていた点が分かりませんでした。しかし、全体的に、高学歴な学生や語学力が高い学生が多かったので、ある程度の学歴もしくは、グローバルな経験が重視されていたのではないでしょうか。

選考において重視されていると思う点は、グローバルな経験もしくは学歴だと感じました。その理由は、参加している学生の属性が高学歴もしくはグローバルな経験をしていた学生が大半だったからです。反面、あまり志望動機は重視していないのではないかと感じました。そんな中で私自身が評価されたと感じるポイントは、...

早期選考によばれます

早期選考に全員がよばれるため、内定に確実に近づくと思います。

非常に濃い2日間のインターンなので、ハードではあった。特に、グループワーク中は社員の監視がないため、評価はされていないと思いますが、発表はかなりシビアに採点されていたのではと思います。そのため、限られた時間内でいかにチームワークを発揮し、質の高い発表ができるかが重要な気がします。ハイレベルな学...