マンダムの新卒就活・採用情報

説明会、座談会であったので、企業のホームページやマイナビの情報を全体的に見ただけで、特に対策などは行わなかった。
しかし、インターンシップに参加するために提出物が多く時間がかかるので、注意したほうがいいと思う。

インターンのwebESは文字数があまり多くないため、自分が明るくて化粧品が大好き、という思いが伝わるような内容を盛り込む必要があると感じた。人とちがう魅力や、化粧品への思いをＥＳにぶつけることが大事。

このインターンシップは先着順であったため専攻はなかったが、他社のインターンシップ選考の対策としては、エントリーシートの書き方を学んだ。本や友人、大学のキャリアセンター等に指導を依頼した。HPや他サイトでの企業研究も行った。業界の成長性についても把握し、自分がどう貢献できるかも考えた。

エントリーシートの提出が必要であったため、エントリーシートの書き方を学んだ。本や友人、大学のキャリアセンター等に指導を依頼した。HPや他サイトでの企業研究も行った。業界の成長性についても把握し、自分がどう貢献できるかも考えた。

インターンシップと選考はあまり関係なく、直結していないように感じた。
人事の方が回ってくることもあったが、評価されている様子はなかった。
就活生同士の交流を重視してくださっているように感じた。
選考においては賢い人を採用するイメージを受けた。
社員の方はテンションの高い方や気さくに話し...

マンダムの選考はとにかく人物重視である。
初めて会う学生に、積極的にコミュニケーションをはかったり、グループワークでみんなの意見を聞きつつまとめるような役割をすると、結構人事や周りの学生からの印象はよかったかと思う。
人物重視はもちろんだが、マンダムの採用実績を見ると割と学歴も重視している...

このインターンシップでは選考がなかったため、本選考について記します。エントリーシートの内容、字数だと思います。企業についてもよく調べて盛り込んだこともよかったのかもしれない。インターンシップに参加して感じたことであるが、この会社の製品、会社自体への気持ちを重視すると感じたため、この会社でなけれ...

エントリーシートの内容、字数だと思います。企業についてもよく調べて盛り込んだこともよかったのかもしれない。インターンシップに参加して感じたことであるが、この会社の製品、会社自体への気持ちを重視すると感じたため、この会社でなければだめだ、という思いを書くとよいと思う。結論ファーストにすることも大...

ない。

後日、早期選考を兼ねたインターンシップの案内がきた。
このインターンを通過すると、早期2次選考、早期最終選考がある。
早期選考に落ちても、一般選考に応募可能。

なし

早期選考への案内

内定は出ない。

内定は出ないが、半日のインターンで気に入られた学生は約3分の1ほどが早期選考を兼ねた一日インターンに招待される。

直接内定に繋がることはないが、企業理解にはつながると感じた。

２日目のインターンシップでもよい印象を持たれた学生には早期選考の案内があった。かなり有利になる。

大企業、中小企業と決めつけず、広く企業を見たうえで自分に合った企業を絞っていけばいいと思う。

事前課題はちゃんと作りこむべき。最初のグループでの自己紹介で、事前課題が適当だった学生はグループワークでもあまり働いてくれなかった。
また、初めて会った学生とも積極的にコミュニケーションととっている学生が評価されていたように感じる。

会社の情報は、ナビサイトなどでも得られますが、社風・雰囲気を重視する方はインターンシップ参加はとても良いと思います。

会社の情報は、ナビサイトなどでも得られますが、社風・雰囲気を重視する方はインターンシップ参加はとても良いと思います。