就職活動チェックリスト｜戦略的な就活プランで内定を勝ち取るまで
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最終更新日：2023年03月07日
ここまで「戦略的アプローチ」として、戦略の構成要素を目標・達成手段・達成計画に分けて捉え、就職活動ではどのように当てはまるのかを説明してきました。
ここでは何をしたらいいのかわからなくなりがちな就職活動において、やるべきことを見失わないようにチェックリストにまとめました。全ての項目にチェックをつけられるように今から戦略を練ってもらいたいと思います。
１．就職活動全般
◆unistyleの各就活テクニックを読み、就職活動の全体像を把握した
２．エントリー戦略
◆ビジネスモデルから自分自身の向いていそうな仕事について考えた
◆エントリーしたい企業を100社ピックアップした
◆エントリーしたい企業100社の採用時期を調べた
◆志望度の高い企業については5人以上にOB訪問できるように計画をたてた
◆早期／最盛期／晩期に分けてエントリーのスケジュールを作成した
【参考】
企業選びで使える7つの分類軸｜BtoB・ゼネラリスト・個人主義
→企業の分類方法について解説しています。
OB訪問やり方大全！OB訪問の目的から時期・質問内容まで徹底解説
→OB訪問のやり方や、何を行えば良いかを解説しています。
22卒就活スケジュール完全版！日系大手内定を得る9つのステップ
→22卒に向けて、就活の準備や選考のスケジュールと、各フェーズの解説しています。
３．筆記試験対策
◆エントリーする企業の試験タイプを本／ネットで確認した
◆エントリーする企業の試験を解いてみた
◆エントリーする企業の試験タイプで十分な成績が取れるようになった
適性検査13種と出題企業一覧｜各テストの出題形式・見分け方とは？
SPIテストセンター攻略｜知ることから始める効果的対策
→上の記事では、企業の選考の際に出る各テストを解説し、下の記事では特にSPIテストセンターの傾向と対策について紹介しています。
４．グループディスカッション
◆グループディスカッションの評価基準について理解した
◆グループディスカッションの実践をした
◆グループディスカッションで十分な成績が残せるとOB／社会人に評価された
５．自己PR
◆自分自身のスペック／エピソードを客観的に整理した
◆就活テクニックを読んで、企業が求めている人材について理解した
◆OB訪問／内定者訪問で企業が求めている人材について理解した
◆自分自身の経験に近い人にOB訪問した
◆エントリーする企業のエントリーシートから企業が求めている人材について理解した
◆企業が求めている人材像に当てはめて自分自身の強みを明確にした
◆フレームに基づき自己PRを作成した
◆自己PRの添削を受けた
◆十分内定できるレベルにある自己PRだとOBもしくは社会人に評価された
頑張ったことや成果を客観的に分析！説得力のある自己PRの作り方
→自己分析からそれを基にした自己PRの作り方を解説しています。
自己PR例文集！内定者ESから見る書き方とアピールポイントを解説
→様々なパターンの自己PRについて、その例文を掲載した記事のリンクを掲載しています。
６．志望動機
◆OB訪問／内定者訪問で企業に評価される企業選びの軸について理解した
◆OB訪問／内定者訪問で企業に評価される志望動機について理解した
◆自分が共感できる企業選びの軸を持っているOBに出会えた
◆フレームに基づき志望動機を作成した
◆志望動機の添削を受けた
◆十分内定できるレベルにある志望動機だとOBもしくは社会人に評価された
７．エントリーシート
◆面接官の質問を想定しながらエントリーシートを作成した
◆作成したエントリーシートの添削を受けた
◆十分内定できるレベルにあるエントリーシートだとOBもしくは社会人に評価された
８．面接
◆面接の流れを予めシミュレートした
◆模擬面接を受けた
◆十分に内定できるレベルにある受け答えだとOBもしくは社会人に評価された
最後に
いかがでしょうか？
実際に上記まで理解して、戦略的に就職活動に取り組んでいる学生は中々いません。しかし多くのできる学生は無意識のうちに上記のチェックリストに当てはまる行動を数多くこなしています。多くの学生がOB訪問や自己PR・志望動機の添削を受けないまま、面接に特攻して玉砕しています。
上記のチェック項目が増えれば増えるほど、自分自身が納得のいく就職活動ができるようにリストを作成しました。是非全ての項目にチェックがつくように今後の就職活動を意識してもらいたいと思います。
unistyle編集部
unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。
