SPIテストセンター攻略｜知ることから始める効果的対策

テストセンターやWebテストといった適性検査は毎年多くの企業が選考に利用しています。ほとんどの場合選考の序盤に実施され、その結果によって面接を受けられるかどうかが決まります。そのため、面接の対策を十分にしていても最初の適性検査で落とされるというケースも少なくありません。

面接も受けられずに落とされるという残念な結果にならないためにも、適性検査の対策は十分にしておく必要があるでしょう。

今回はその適性検査として最も利用されているSPIのテストセンターに関して、テストの形式、受験する際のポイント、対策方法まで幅広く解説しているため是非最後まで目を通してみて下さい。

• 本記事の構成
• SPIテストセンターの概要
• 他の適性検査にない特徴
• 受験の際のポイント
• 対策方法
• 最後に

SPIテストセンターの概要

SPIとはリクルートキャリア社が作成している適性検査です。40年以上の提供年数があり、年間で約12,600社の企業が採用、約延べ200万人の就活生が受験しています。適性検査の中では圧倒的に採用企業が多く、最も採用されています。

正式には「SPI3」という名称ですが、”3”はバージョン数であるためSPIとSPI3は同様のものと捉えて問題ありません。

「テストセンター」とは4つある受験形式の内の1つ

俗に言う「テストセンター」とは受験形式です。テストセンター会場に出向いて専用のPCで受験する形式のことを指します。

下の表のようにSPIには4つの受験形式があり、企業によってどの形式で受験するかが異なります。

テストセンター形式は採用担当がテストを実施する負担を減らせるという効率性の面、替え玉受験ができないという公平性の面でメリットがあることから多くの企業が採用しています。特に受験者が比較的多い人気企業や大手企業ではよく採用されています。

また「テストセンター」と「Webテスト」をよく混同しがちですが、Webテストとは自宅のPCで受験するという形式（SPIではWEBテスティングの形式）であり、その点で異なります。

4パターンの科目構成

受験形式に加えて、SPIテストセンターには3つの科目（性格を除いた能力、英語、構造把握）と4つの受験パターンが存在します。

（注：こちらの表はテストセンター形式での科目になるため、上で解説した他の形式とは異なります。）

上の表では「能力」と一括りにまとめられていますが、実際に出題される問題は言語と非言語の2つに分類できます。どの形式においても能力検査は必須となっているため、SPIを受験する学生は言語・非言語の対策は必ずしておくべきです。

能力検査が必須であるのに対して、表のパターン②〜④のような構造把握や英語に関しては採用企業数はあまり多くありません。構造把握や英語まで課す企業は総合商社や外資系コンサルといった就活において比較的難関とされる企業に多いです。

一例として、総合商社では7大商社の内5社がSPIを採用し、その中でも4社が（能力＋英語＋構造把握）の形式を採用しています。（5社の残り1社である双日も能力＋英語の形式を課しています）

また英語の試験に関しては、海外にビジネスを展開している企業や英語を必要とする企業において課される場合が多いです。近年人気の高い航空業界や外資系企業などで課されています。

SPI受験までの流れ

SPI受験までの流れを簡単にまとめると以下のようになります。

テストセンターマイページにおいて受験会場などの登録が済むと、テストセンターから受験ID、名前、会場などが記載されたメールが届きます。

このメールを印刷したもの（もしくは内容を紙に書き写したもの）が受験票となり、顔写真付き身分証明証（運転免許用、学生証など）と共に当日の持ち物ですので必ず忘れないようにしてください。忘れた場合本人確認が出来ず、受験することが出来ません。

ただ、印刷や紙に書き写す時間が取れなくても、最悪メールさえあればテストセンター会場受付で専用の紙にメール内容を記載することで受験票の代用として認められるようです。

筆記用具・メモ用紙は会場から貸し出されるため、不要です。

また、当日は企業の採用担当者などは一切いないため、自身が一番受験しやすいラフな服装で臨むと良いでしょう。

受付を済ませたら、一区画ずつ区切られた指定されたパソコンの前に座り、自身の好きなタイミングで受験を開始して終了したら随時解散となります。

他の適性検査にない特徴

ここまでで受験形式や科目、受験方法などの基本的な情報をまとめてきました。SPIにはこの他にも知っておくべき特徴がいくつかあるので確認していきましょう。

問題の難易度が毎回変わる？特殊な出題形式

SPIでは受験者の回答の正誤によって出題される問題の難易度が変動します。簡単に言えば、1問目に正解すれば2問目はより難しい問題が出題され、誤答すればより簡単な問題が出題される、というような形です。

つまり受験者の正答率によって問題の難易度が変わるため、点数の良し悪しで合否が決まるわけではありません。

よく「この企業では◯点以上取れれば合格」、「◯割できれば合格」といった声を聞きますが、そのように判断することはできません。（実際の成績判定のされ方に関しては下の偏差値による成績判定の解説で詳しく書いています）

この特徴から、簡単な問題が数問続くと全体の成績としては悪いと言えます。誤答が続き、どんどん簡単な問題が出題されているからです。

逆に、後半に難しい問題が続くと全体の成績が良いという場合が多いです。前半の問題で連続して正答するとどんどん難易度が上がっていくため、後半で難しくて解けなかったり時間がかかりすぎてしまってもそこまで成績が悪くない場合が多いです。

偏差値により成績が付けられる

先ほど点数や正答率で結果が予想できないと述べましたが、それはSPIが偏差値によって成績を出しているためです。

総受験者の平均から偏差値を割り出し、各科目ごとに下の表のような7段階の評価が付けられます。

正確にはわかりませんが、多くの企業はこの7段階評価によって書類選考の評価をしているでしょう。例えば、能力・構造把握・英語の3科目を課す企業では、その3つの科目の合計で足切り点数を設けていると言われています。

問題ごとに制限時間が設けられている

SPIのテストを難しくさせる1つの要因として、一つの設問ごとに制限時間が設けられていることが挙げられます。制限時間自体は短すぎるということはないですが、じっくり考えて解くほどの時間はありません。

しかし焦りすぎて計算ミスなどをしてしまうと回答できずに次の問題にいってしまうこともあるので、素早くかつ正確に回答することを意識しましょう。

またもう一つ言えることは、簡単な設問を素早く回答して難しい設問に時間をかけるということもできません。そのため難しい問題も素早く解く練習をしておくべきでしょう。

前回結果の使い回しが可能

こちらもSPIテストセンターならではの特徴です。エントリーする企業毎に毎回テストを受ける必要はなく、一度受けた試験の結果を他の企業に提出することが出来ます。（しかし提出できるのは【前回の成績のみ】であり、2回以上前の結果は提出できません。）

つまり、何回かテストを受験して良い結果だと思える結果や、テストセンターのボーダーが高い企業に通過した結果を送信することもできます。

一度良い結果を出せばそれを使い回せるので、その分面接など他の対策に時間をかけられるというのは1つの良い特徴だと言えるでしょう。

受験の際のポイント

ここからは実際に受験する際に注意するべきポイントを伝えていきたいと思います。

時間に惑わされない（完答する必要はない）

SPIのテストでは回答状況と回答時間が画面に表示されます。それを見ながら回答を進めていく方がほとんどだと思いますが、これにペースを乱されるという方が毎年よくいます。

↓実際のテスト画面で表示される制限時間目安（①：回答数、②：経過時間）

試験終了時間が近づいてきて、それに対して回答状況が遅れていると、焦って適当な選択肢を選んでなんとか全問回答しようとする方がいますが、これは絶対にやめたほうが良いです。

SPIテストセンターでは正答数ではなく正答率で結果が出されるので、正解数を増やすより誤答数を減らしたほうが良いからです。

よって最後に時間が足りないと感じても、適当な回答をして完答するのではなく、目の前の1問を確実に正解することを目指して落ち着いて解きましょう。

実際、「ボーダーの高い企業に通過している方の多くは最終的な回答数が7割程度で通過している」という結果もあります。このことからも無理に完答する必要はないと言えます。

問題の難易度から結果を推測する

学生側はテストセンターの結果を知ることができないため、結果の善し悪しがわからず不安なまま企業からの合否結果を待つという学生は毎年います。

しかし、ある程度の成績を予想する方法があります。

それは「出題される問題の難易度を見る」ことです。

先ほど正答を続けると難しい問題が出されるようになってくると伝えました。このことから、難しい問題が出される→今までの問題の正答率が高いということが言えます。

対策方法

実際にSPIを受けた方からの意見も参考にし、準備や対策の仕方等を4つ示したいと思います。

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最後に

今回解説したSPIテストセンターには十分な対策が必要だと述べてきました。実際、採用企業も多く対策するべきものではありますが、それだけの対策にならないように気をつけましょう。

テストセンター以外にも他の種類の適性検査が多くあります。そのテストごとに形式が異なり、解き方や対策の仕方なども大きく異なる場合が多いです。

例えば、この記事で何度か総合商社に触れていましたが、7大商社の内5社はSPIを採用していますが、三井物産と住友商事だけはC-GABという適性検査を採用しています。このC-GABという適性検査はSPIと形式が大きく異なるため、SPIと全く別の対策をする必要があります。（C-GABの対策はこちら）

このように同業界でも別の対策をしなければいけない場合が多いので、自分の志望する企業がどの適性検査を採用しているのかをまず把握し、それに対して十分な対策ができるように計画を立てて就活を進めていきましょう。