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20卒就活スケジュール完全版!日系大手の内定を得る9つのステップ

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    20卒就活スケジュール完全版!日系大手の内定を得る9つのステップ

    掲載開始日:2018年05月31日
    最終更新日:2019年05月20日

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    6月に入り日系大手各社が夏のインターンの募集を本格的に始めました。

    いよいよ20卒の就活が始まるのか、という漫然たる危機感を覚えとりあえず大手就職ナビには登録した方もいるのではないでしょうか。しかし「最終的には日系大手企業から内定を貰いたいが、そのゴールに向けて具体的にいつ・なにをすればいいのか、全体的なイメージが掴めない」という方も多いのではないでしょうか。

    これまでunistyleでは、自己分析や業界研究、ES作成、OB訪問、そして本選考など、就職活動のあらゆるフェーズで納得のいく結果を手にするための考え方をお伝えしてきました。

    本記事ではこれらを取りまとめ、unistyleが考える【日系大手から内定をもらうための年間就活スケジュール】をお伝えすることで、日系大手を志望する学生のための「就職活動の地図」を提示します。

    本記事を通じて日系大手の面接選考解禁に向けて「いつ・なにを・どのくらい」やるかをクリアにしましょう。

    膨大な分量となっていますが、最後まで読んで頂くことで今後の動き方を理解できると思います。

    特に、以下のような日系大手企業を志望している方は必ず最後まで読んでください。

    【ターゲット企業例】
    ・総合商社(三菱商事、伊藤忠商事など)
    ・広告代理店(電通、博報堂など)
    ・デベロッパー(三井不動産、三菱地所など)
    ・メーカー(トヨタ、新日鐵住金、サントリーなど)
    ・保険(東京海上日動、日本生命など)
    ・メガバンク(三菱UFJ銀行、みずほ銀行など)

    日系大手内定のために必要な9つのこと

    日系大手企業の選考で内定を得るためには、以下9つのステップを正しいタイミング・正しい順序・正しいレベルで実行することが必要になります。



    ①〜⑤までの5つは主に個人で行うべき「準備」であり、⑥〜⑨の4つは実際に社会人と顔を合わせることになる「実践」のフェーズになります。

    これら9つはどれもunistyleで繰り返し取り上げてきたトピックですし、実際に皆さんの多くが頭を悩ませているものばかりだと思いますが、ここで今一度、「日系大手から内定をもらうための長期的・全体的なビジョン」として再認識しましょう。

    就職活動の戦略的スケジュール

    繰り返しますが、日系大手から内定を獲得するために必要なことは、上に挙げた9つに集約されます。

    逆に言えば、この9つを正しく行うことができさえすれば、大抵のケースにおいて納得のいく結果を得ることができるはずです。

    そして、19卒同様に6月に面接選考が解禁になる日系大手企業を志望している皆さんは、これら9つのステップを以下に示すスケジュールを目安に進めていくとよいと思っています。(今後経団連の方針発表次第では面接解禁時期が変更になる可能性は多いにありますが、2018年6月現在では現行スケジュールでいくだろうと言われています。)


    ここで注目していただきたいことは、大きく2つあります。

    第一に、各ステップにいつ着手し、いつまでに終わらせておくべきかです。

    矢印で示した期間を目安に、それぞれ計画的に余裕をもって進める必要があります。

    第二に、いつまでに、いくつ内定をもらっておくべきかです。赤いラインで示したタイミングはあくまで目安ですが、選考のハードルが高い日系大手企業を第一志望としている場合、6月の大手選考解禁までに複数内定をもらっておくべきです。

    以下では、9つのステップそれぞれについて「何を」「どのくらい」「どうやって」「いつまでに」行うかをおさらいし、就職活動全体のロードマップを示します。

    【1】自己分析(6月〜12月)

    まず1つめは「自己分析」です。

    といっても、ただ闇雲にあなた自身の過去を振り返ればいいというわけではありません。

    あくまで「選考を突破する」ひいては「内定を獲得する」という目的意識を見失わず、魅力的な自己PR・志望動機を完成させるための題材を探し出すつもりで行いましょう。

    自己分析には絶対的な正解はないため、就職活動を終えるまで(あるいは、その後も)常にブラッシュアップを繰り返していく必要がありますが、1月までにはそれなりに確からしいと思えるクオリティにまで仕上げておく必要があるでしょう。

    詳細な自己分析の方法については、以下の記事をご参照ください。

    ■自己分析
    【内定に繋がる自己分析の7ステップ】就活での自己分析のやり方・方法とは
    就職活動の鉄板とも言える 「自己分析」 の目的や方法、内定獲得に向けた活用法を紹介した記事です。文章が少し長いですが、就職活動のスタート時にはもちろん、ES・面接など選考対策としても役に立つので、適宜見返していただければ幸いです。

    いくらなんでも6月から自己分析や就活準備は早すぎるのではないか、と考える人も多いかと思いますが、夏には外資系企業のインターンだけでなく、日系大手企業でもインターンが開催されるため、6月に就活準備を始めることは少しも早いことではありません。

    【2】業界研究・企業研究(8月〜2月)

    自己分析を進めたあと、次に手をつけるべきは「業界研究・企業研究」です。

    ただし、業界研究・企業研究の目的もあくまで「内定を獲得すること」にあります。

    したがって、志望する業界・企業で求められる素養は何かを考えつつ、それが自己分析で明らかになった自分のアピールポイントと合致しているかに主眼をおくべきと言えるでしょう。

    業界研究・企業研究は、自己分析と同様、魅力的な自己PRや志望動機を作り上げるための土台になります(企業側がどんな人材を求めているのかを知らずして、効率的なアピールはできません)。

    したがって、これも早い段階、具体的にいえば2月中にはメドをつけておくことが理想的です。

    業界研究・企業研究を行ううえで必要なことをまとめたのが、以下の記事になります。

    ■業界研究
    業界研究のやり方とは?会社選びを失敗しない業界研究の方法とメリットを解説
    業界研究の目的から、その具体的な方法や注意点までを網羅的に解説した記事です。「業界研究って何?」という方から「自分は業界研究は完璧だ」と思っている方まで、改めて理解を深めるきっかけにしていただければと思います。
    ■企業研究
    企業研究のやり方徹底解説!就活をより効率的に進められる企業分析
    企業研究の目的から、その具体的な方法や注意点までを網羅的に解説した記事です。ただの情報収集に留まらない、内定獲得に役立てられる企業研究の方法を紹介します。

    【3】3つの論点の整理(10月〜2月)

    ここでの「3つの論点」とは、

    ・自己PR
    ・学生時代頑張ったこと
    ・志望動機

    上記の3つを指します。

    これまでも繰り返しお伝えしているように、これら3つはESや面接で最も頻繁に問われるテーマであり、就職活動のカギを握る最重要ポイントになります。これら3つにクリアな答えを出すことができていれば、ほとんどの選考で高いパフォーマンスを発揮することができます。

    自己分析と業界研究・企業研究の内容をもとにして、できれば年内、どれだけ遅くとも2月中には完成度の高い自己PR・学生時代頑張ったこと・志望動機を用意しておくべきでしょう。

    なぜなら、日系大手企業へのES提出が3月〜4月に行われるため(=それまでにESに書く内容を完成させておく必要があるため)であり、2月は集中的に開催される冬のインターンシップへの参加に時間を費やすべきでもあるからです。

    例年5月あたりに「もっとESを提出しておくべきだった」と後悔する学生が後を絶ちませんが、そもそも論点整理や事前準備を前倒しでできていれば提出すること自体はそこまで工数にならないためこのようなことにはならないと思います。繰り返しますが遅くとも2月中には固めておきたいところです。

    また、これら3つの論点については、6月の面接直前までブラッシュアップを重ねていくことも必要になるでしょう(スケジュール図の点線矢印)。

    なお、就活のカギとなる上記3つの論点については、それぞれ以下の記事をベースにして完成させてください。

    ■自己PR
    ES・面接で使える自己PRの書き方|大手企業内定者の例文15選付き
    内定レベルの自己PRを簡単に完成させる方法について解説しています。「学生時代頑張ったこと」と「自己PR」の違いの説明や、論理的な構成にするためのフレームワークなどの実践的なテクニックが載せてありますので、参考にしてみて下さい。
    ■学生時代頑張ったこと
    【完全ガイド】評価されるガクチカ(学生時代頑張ったこと)の書き方|例文付
    学生時代頑張ったことに関する質問についての解説記事です。評価される内容の選び方や論理的な構成にするためのフレームワークなどの実践的なテクニックが載せてありますので、こちらも参考にしてみて下さい。
    ■志望動機
    就活における志望動機の書き方と6つのチェックポイント|内定者ES例文付
    志望動機に関する質問についての解説記事です。企業が志望動機を聞く理由を踏まえながら、論理的で納得感のある志望動機を誰でも作ることができるフレームワークを紹介しています。ぜひご参照ください。

    【4】ES作成(3〜4月) 

    上記のように、日系大手企業の多くはESの提出〆切を3月下旬〜5月初めに設定しているため、それに合わせて3〜4月には実際のES執筆に取りかかる必要があります。

    といっても、それまでに①自己分析、②業界研究・企業研究、そして③「3つの論点」の整理をきちんと済ませておけば、実際のESを書くこと自体にはあまり苦労しません。

    なぜなら、ほとんどのESは上記の「3つの論点」を中心に問うものであるため、①〜③の内容に多少のマイナーチェンジを施すだけで書き上げられるためです(例えば、字数調整や言い回しの工夫など)。

    ちなみに、就活生が忘れがちなポイントのひとつに、ESと面接は不可分であるということが挙げられます。

    多くの企業の面接では、面接官の手元にあなたのESが置かれ、その内容をもとにした質問がなされます。そのため、必然的に「ESに書く内容=面接で話す内容」となり、ESの内容が面接での評価(=内定を出すかどうかというジャッジ)の土台になります。

    つまり、ESとは、ただES選考を通過すればいいというものではなく、ES提出後の面接、そして内定までを視野に入れて書き上げなければならないものだということです。

    余裕をもってESを完成させるためにも、早い段階から①〜③の内容を完成させておく必要があると言えるでしょう。

    ES執筆の際は、以下の記事をもとに書き進めてください。

    ■ESの書き方
    【完全ガイド】エントリーシートの書き方|選考通過者のES例文50選付
    ESの執筆方法について解説した記事です。ESで企業が評価しているポイントやES執筆時の心構えについて解説しています。unistyleで掲載している内定者ESの活用方法や、実際の内定者のES回答の解説も行なっているので、ぜひご参照ください。

    保存版|エントリーシート(ES)の書き方対策記事まとめ
    ESの書き方を設問別、企業別に解説した記事です。ESに関する記事を数多くまとめてありますので、上記の記事と併用してESの書き方を理解しましょう。

    少し宣伝になりますがunistyleでは業界有数の大手日系、外資企業合わせて24,000枚以上のES答案を取り揃えています。各企業の選考レポートや就活コラムなども揃えていますので就活のお供として活用していただけると幸いです。
    完全無料で閲覧・利用できるのでこの機会に登録してみてはいかがでしょうか。

    無料登録はこちらから

    【5】テスト対策(12〜3月)

    ①〜④の「準備」と並行して早期から進めておくべきなのが、Webテスト、テストセンター、筆記試験などのテスト対策です。

    テスト選考はほとんどの企業で設けられていますが、基本的にはテストの点数によって「足切り」が行われる定量的な選考形態であるため、就職活動のなかで最も対策が容易な選考ステップであると言えます。

    早い段階から問題集を使って対策を進めておくべきでしょう。

    とりわけ、テストセンター形式を採用している企業(総合商社など)の志望者は、時間に余裕のある1〜2月のうちにハイスコアを出しておき、以後はその結果を使い回すという戦略を取るべきです。

    【例】BCG(本選考)でテストセンター通過
    →このスコアを総合商社の本選考に使い回す

    以下の記事を参考に、今すぐ対策を始めましょう。

    ■WEBテスト対策
    ・玉手箱
    玉手箱攻略|WEBテスト対策|全8形式の問題例と概要
    Webテストの中でも最も多くの企業が採用しているのが、この「玉手箱」と呼ばれる形式のテストです。形式が良い体であるため、対策がしやすいテストとなっています。

    ・TG-WEB
    TG-WEB攻略|WEBテスト対策|問題例と概要
    「TG-WEB」は外資系企業や一部の日系大手企業が採用する、難易度の高いWebテストです。特に計数分野は図形の問題が出題されることもあり、入念な対策が必要となります。
    ■テストセンター攻略
    ・SPI
    これさえ読めば完璧!SPIテストセンター対策まとめました。
    企業の本選考で利用されることの多い、SPIの対策方法を紹介した記事です。SPIの特徴や、具体的な対策方法の紹介をしています。SPIの概要を把握する際にご活用ください。

    ・C-GAB
    C-GABとは?|内容と対策|総合商社も採用するテストセンター
    近年、総合商社でも採用されているのがこのC-GABというテストになります。SPIよりも難しい問題が出されることが多いため、対策が必要です。C-GABの概要を把握する際には、この記事をご覧になって下さい。

    ここまでの5つが、皆さんが各自で行うべき「準備」のフェーズになります。

    以下4つは、実際に社員のもとに足を運んで行う「実践」フェーズです。

    【6】インターン(7〜2月)

    大手就職サイトを中心に、各社がインターンシップの募集を6月から開始します。(一部の日系企業や外資はそれ以前から募集を行っているところもあります。)

    実際に開催されるのは大抵が7月~8月からになりますが、大手日系や外資はインターンシップ時からESやグループディスカッション、面接を課すことが多く、中には本選考さながらのボリュームを求める企業もあります。

    企業への理解が深まる、社員とのコネクションができるということに加えて、ESや面接、グループディスカッション(GD)など、選考の経験を積むことができる点でインターンシップへ参加することはメリットがあると言えます。

    グループディスカッション(GD)については、以下の記事から大まかな対策方法と戦略を学んだあとは、インターンシップ選考や練習会でトレーニングを積んでいくことが重要になるでしょう。

    ■GDの原理原則・対策①
    【事例有】グループディスカッション(GD)の進め方・評価・目的・対策方法を解説
    早期の選考段階で課されることの多いグループディスカッションの対策方法を解説した記事です。学生の評価基準・一般的な議論の進め方・具体的な対策方法など、グループディスカッションを理解する上で必要となる原理原則について解説していきます。
    ■GDの原理原則・対策②
    【グループディスカッション練習9選】一人でも複数人でも出来る完全対策
    【事例有】グループディスカッション(GD)の進め方・評価・目的・対策方法を解説で説明したグループディスカッションの能力の高め方について、より詳しく解説した記事です。1人でもできる対策方法や、おすすめの書籍・アプリの紹介もしているので、ぜひご活用ください。

    また、インターンの過程で高い評価を得ることができれば、その後の本選考で優遇されたり、早い段階で実質的な内定オファーをもらえたりすることもあるでしょう。

    ■インターン参加目的
    "本選考には関係ありません" のウソ!インターンに参加する目的の3段階
    リクルートキャリアが発表する「就職白書」から判明したインターンシップと本選考の関係性を踏まえながら、インターンの参加目的をタイプ別に解説した記事です。企業の選考におけるインターンの位置付けを把握する材料としてご活用ください。

    【7】OB訪問(12月〜4月)

    志望する企業に関する疑問を解消するとともに、③で作り上げた「3つの論点(自己PR・学生時代頑張ったこと・志望動機)」に磨きをかけるためのベストな方法が、OB訪問です。

    ここでのキーポイントは、自分なりの「仮説」をもつこと

    ①〜③のステップで作り上げた仮説をもとにOB訪問を繰り返せば、より魅力的な自己PR・学生時代頑張ったこと・志望動機を述べられるようになるでしょう。

    また、自分なりの仮説に基づいたコミュニケーションを通してOB・OGから評価してもらうことができれば、選考の一部がカットされるなど、本選考で優遇してもらえる可能性も出てくるはずです。

    OB訪問をする際は、以下の記事をしっかり読み込んだうえで行うことをおすすめします。

    ■OB訪問
    【OB訪問完全対策】質問例30選!手順やメールの例文、マナーまで徹底解説
    就職活動におけるOB訪問の活用方法を解説した記事です。OB訪問の目的から、筋の良い質問の例、具体的なマナーまで、OB訪問をするうえで必要な「how to」をすべて網羅しているのでぜひご一読ください。

    【8】リクルーター面談(4月〜5月)

    一部の企業では、自社への志望度を高めること、優秀な学生を早期に囲い込むことなどを目的に、6月の面接解禁に先立って「リクルーター面談」が実施されます。

    リクルーター面談の内容は企業によって違うでしょうが、基本的には「選考プロセスの一部」として考えておくべきでしょう。

    したがって、③で作り上げた自己PR・学生時代頑張ったこと・志望動機(さらに⑦OB訪問でブラッシュアップしてあると理想的)はもちろん、筋のいい逆質問までをしっかりと準備したうえで臨まなければいけません。

    リクルーター制度をとっている企業のリストや、具体的な対策方法などは、以下の記事を参照してください。

    ■リクルーター攻略
    リクルーターとは?役割や導入企業、面談時に気をつけるべきポイントを解説
    通常の選考よりもブラックボックスになっている印象のあるリクルーター制度について、企業の意図を踏まえながら、リクルーターが付く機会を逃さない方法・実際の面談で評価される方法について解説していきます。

    【何を聞けばいい?】リクルーター面談での逆質問でするべき質問とは|ポイントは4つ!
    リクルーター面談では、本選考よりも逆質問の時間が多めに設けられることが多いです。この記事では、長時間のリクルーター面談を突破する際に役立つ、「ストーリー仕立て」の逆質問例を紹介しています。

    【9】本選考(2月〜6月)

    いよいよ「実戦」、すなわち本選考です。

    これまでもunistyleで度々お伝えしているように、様々な業界・企業に幅広くエントリーしておき、6月の日系大手の面接解禁前までになるべく数多く本選考を経験しておくべきです。

    実際の選考を経験していくなかで、「こういう話し方をするとうまくいく」「このエピソードはウケが悪かった」等、ほかの企業の選考に活かせるような知見が得られるはずですし、間違いなく面接にも「慣れ」は必要です。面接の上達が見られない人は、

    (1)そもそも場数を担保できていないが故に勘所を掴みきれていない(量の概念)
    (2)フィードバックを得る機会が少ないため良し悪しの判断がつかずPDCAを回せない(質の概念)

    上記2つが大きな要因だと考えます。この2つを解決させる方法は実践的な面接を繰り返しすることも手ですが、いかにインターンシップやOB訪問などに多数参加しフィードバックをもらえるかだと考えます。

    さらに言えば、スケジュール図に赤いラインで示したように、6月の日系大手の面接解禁までに1〜2つは内定を持っておくべきです。

    これは、6月以降の選考で内定をもらえなかった場合のリスクヘッジ(いわゆる「滑り止め」)になることはもちろん、「ほかの企業でも高く評価されている」という内定ブランドを獲得できるためです。

    極端な例では、外資系投資銀行や戦略コンサルの内定をキープしたまま、その「内定ブランド」を武器に総合商社からも内定を獲得する、といった学生も見られます。

    総合商社や広告代理店などの人気業界を志望するのであれば、2月〜5月のうちにコンサル(アクセンチュアやデロイト・トーマツ・コンサルティング、PwCなど)やベンチャー(DeNA、サイバーエージェントなど)のような企業の内定を取っておきたいところです。

    ■早期選考が大切な理由
    コンサルの早期選考を受ける意味とメリット
    6月以降に選考が解禁される日系大手企業志望の学生が、コンサルティング業界の早期選考を受けるべき理由を解説した記事です。興味の無い業界の志望動機を作成する際のポイントについても解説しているので、興味のある方はぜひご参照ください。
    ■企業管理シート
    【Excelシート付】エントリー解禁前に準備必須!企業管理シートをお配りします。
    本選考やインターンでは数十社エントリーすることもあります。毎回メールからIDとパスワードを確認していたらキリがないです。そのため、スプレッドシートで一括で管理しておくことをおすすめします。スマホからもチェック可能です。

    最後に

    長くなりましたが、上記でお伝えしたことを以下にまとめます。

    日系大手内定のために必要な9つのこと
    └自己分析、業界研究・企業研究・3つの論点の整理・ES作成・テスト対策・インターン・OB訪問・リクルーター面談・本選考

    就職活動の戦略的スケジュール
    └6月を皮切りに先輩就活生は事実として就活をはじめていた

    自己分析
    └まずは自己分析から。年内には確からしいと思えるクオリティに

    業界研究・企業研究
    └夏から冬にかけてじっくり

    3つの論点の整理
    └自己PR、学生時代頑張ったこと、志望動機の3つは頻出。年内を目処に対策ができれば後がラク

    ES作成
    └3月~4月がヤマ。ESが面接の成否にも大きく影響する。合格者・内定者ESが見たい方はこちら(登録無料)

    テスト対策
    └遅くとも12月~2月くらいには対策を。(後回しにされがち)

    インターン
    └夏~冬。選考・参加を経てフィードバックをもらえる良い機会としても活用しましょう。

    OB訪問・リクルーター面談
    └企業理解、3つの論点をブラッシュアップさせるための最有効策

    本選考
    └後で苦労しないためにも本選考までに上記を押さえておくこと


    納得のいく結果を手にするため、自分の行動と上記のスケジュール表を照らし合わせながら計画的に就職活動を進めてみてください

    「いま何をすべきか」に迷ったら、是非この記事に戻ってきてください。

    unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。
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