サントリーのインターン選考対策｜合格者ES、面接まで

酒類、飲料、外食等の多くの事業会社を傘下に持ち、世界でも名高いサントリー。

売り上げにおいて清涼飲料水類では「ボス」や「伊右衛門」、「ペプシ」などブランドを持つコカ・コーラグループに次いで2位、ビール類では「プレミアムモルツ」や「金麦」等の貢献により、アサヒ、キリンホールディングスに次いで3位というポジションについています。

グループ総売上高は2兆2,508億円を誇り、世界第3位です。そのうちの40％は海外市場で占めています。

昨年度実施されたサントリーのインターンは理系向けでした。文系向けのインターンは実施されていません。本選考では文系の方も募集できるので、文系の方は下記リンクの本選考ES・レポートをご参照ください。

そのため本記事では、理系向けのインターンレポートを掲載しています。 昨年度、サントリーでは「生産研究部門」と「基盤研究部門」のインターンを開催していました。

そのうち今回取り上げるのは、「生産研究部門」です。

前半では、サントリーの理念・価値観からサントリーが求める人物像を把握し、その後インターン参加者のレポートを掲載します。後半では19・20卒のESを元に、サントリーの求める素養を分析しES・面接回答方針を示していきます。  

サントリー　求める人物像

上述の通り、サントリーの食品業界におけるポジションがわかりました。では次に、サントリーが求める人物像を考察していきます。

本選考、インターンを問わずサントリーが掲げている理念、価値観を紹介します。企業理念・価値観からサントリーに合う性格、活躍する人物が浮き彫りになるはずです。

・企業使命
『人と自然と響きあう』：商品の源泉である自然の恵みに感謝し、その自然の生態系を守る。一方で、人々の生活文化をより豊かにする。自然保護と生活文化の発展に寄与することがお互いに矛盾なく幸福な相互関係を築くことを使命としています。

・企業理念
『Growing for Good』 :成長し続けることで、社会に貢献していこうという精神を持っています。成長するためには挑戦が必要であり、挑戦し続けることで、今よりもっと誠実で信頼される企業を目指しています。これは社員一人ひとりにも求められています。

・価値観
『やってみなはれ』：サントリーの創業者、鳥井信治郎の口癖で、サントリーの歴史を作ってきた言葉です。このチャレンジ精神は現社員にも生き続け、新しい市場創造や新たな価値観創出の原動力となっています。

『利益三分主義』：サントリーの事業は取引先はもちろんこの社会全体のおかげで成り立っています。事業で得た利益は「事業への再投資」自社のためだけではなく「取引先へのサービス」、「社会貢献」に役立てていきます。

これらから導き出されるサントリーの求める人物像は以下のとおりです。

挑戦する積極性は『Growing for Good』『やってみなはれ』に通じますし、周囲からの信頼を得る人は『Growing for Good』、周囲の人に気配りできる人は『利益三分主義』に通ずるでしょう。

どのような社員が活躍するのか

活躍している社員のインタビュー記事から、どのような方が活躍できる可能性が高いのか考えてみます。企業は活躍してくれる人材を求めているので、活躍するための性格や人柄を調べるのは有益です。

今回はサントリー公式HPから研究開発・営業職のエキスパートとして紹介されている２名のインタビュー内容から導き出される求める人材像を考察します。

一人目：高橋賢蔵さん（研究開発）

2018年4月26日現在サントリーグローバルイノベーションセンター（株）取締役会長、研究開発の達人と呼ばれているそうです。

この対談から導き出されるサントリーで活躍している社員の共通点は大きく二つあります。一つ目は「常識を疑い続けること」。二つ目は「チャレンジ精神を有していること」です。

上記2点を意識しながら、本インタビューをお読みください。以下、インタビュー記事の一部抜粋です。

記事内ではお客様が喜ぶか喜ばないかの一点に尽きると語られ、ユーザーファーストの信念が研究開発部門でも考えられているようです。

このインタビュー記事より、活躍する人材のポイントとしてキーワードは「チャレンジ精神」「お客様第一」です。

つまり、求める人材像として、「研究開発の目的がお客様の喜びであり、取引先含めて他社貢献に重きを置ける」「チャレンジ精神を有す」人材が挙げられると思います。

二人目：内貴八郎さん（営業）

2018年4月26日現在、常務執行役員サントリーフーズ（株）代表取締役社長、営業の達人です。

内貴さんのインタビューでは失敗しても何度も挑戦することが活躍の要因であるということが読み取れます。

インタビュー記事を一部抜粋して以下に掲載しています。

本インタビューや研究職の高橋さんのインタビューのエピソードからもやはり、上述で考察した人材像と同じであることがわかります。

そのため、インターンの選考に望む際は、上記を意識してアピールできると選考突破をすることができるはずです。

サントリー　20卒者インターンレポート

unistyleに寄せられたインターンレポートを掲載し、インターン内容についてご紹介していきます。

インターンの内容はもちろん、インターンの雰囲気・社員との交流の頻度・本選考のフローへの影響など部門ごとに異なります。

今回は20卒の生産研究部門/生産技術のインターンに参加した方のレポートを解説します。

インターンの概要

実施場所：山崎蒸留所（インターン生ごとに異なる）
開催時期：8月
参加者数：不明
倍率：不明
参加までのフロー：ES→面接（東京本社）  

インターンの内容（生産研究部門/生産技術）

インターンの雰囲気

メンター含む社員との交流

内定は出るか、また終了後企業からの接触はあるか

インターンを通じて成長した点

志望度の変化

インターン選考に向けた準備

インターン参加を希望する後輩へアドバイス

unistyleではこの方以外のインターンレポートや、その他本選考ES・レポートを掲載しています。下記リンクより併せてご参考ください。

サントリー　インターンES設問

改めて、サントリーが求める人物像を再確認しましょう。

大きく分けると上記3つに分類できました。ESではこれらの素養を有していることをアピールできると望ましいです。以下では、設問ごとに３つの素養が合格者のESに盛り込まれているか設問の意図を含め解説しています。

今回は生産研究部門/生産技術のインターンのESの解説を行いますが、その他のコースにおいても同様の設問が課されるため、生産研究部門/生産技術以外のインターンに興味を持っている方もご参考ください。

各設問は以下のとおりです。

設問１

設問の意図

一般的な「志望動機」を聞かれています。

以下のフレームワークに沿って書くと簡潔で分かりやすいものになると思います。

今回は本選考ではなくインターンシップの選考なので①〜③を中心に述べると良いでしょう。

また、同社のインターンは部門別で行われるため、⑤の具体的に取り組みたい仕事についても記述することが望ましいでしょう。

特に理系の場合は、自身の専攻分野が仕事にどう活きるか具体的に書くことができれば、より説得性も高まるでしょう。

補足ですが、本選考でもビジネス部門、財経部門、デジタルテクノロジー部門、生産研究部門の4部門に分けて採用活動が行われるようです。

インターンでそれぞれの部門の違いを明確にし、そこで何をやりたいか、仕事のイメージを膨らませておくことが重要です。

意図を踏まえた回答方針

サントリーグループの事業や活動の根底にある価値観に「やってみなはれ」という言葉があります。

つまり、サントリーの採用方針としてもチャレンジ精神が重要視されていると考えられます。

そのため、ここでは自身の「挑戦心」や「積極性」をアピールする必要があります。

それらをアピールするためには、過去のエピソードや自身の価値観を踏まえて書くことが重要です。

合格者の回答

このESのように、結論先行で簡潔に述べることができれば分かりやすくなります。

上記の合格者の回答は志望動機を自分が挑戦したいこと、なぜサントリーの研究部門でなければいけないのか、そしてこのインターンシップで具体的に経験したいことを多角的に、なおかつ簡潔にわかりやすく述べられている点がよいです。

上記のフレームワークにも大筋で沿って書かれており、抑えるべきポイントを抑えているESといえます。

設問2

設問の意図

学生時代の経験と志望動機を組み合わせたような設問です。

ここでの学生時代の経験に関しては、学業について書くことがマストでしょう。

志望動機については、上記で問われているため、ここでは学生時代の知識経験をインターンでどう活かすか、更にもう一歩踏み込んで書くことができればよいでしょう。

意図を踏まえた回答方針

このような設問では知識、経験が何であるかといったエピソードそのものに意識が向いてしまいがちです。

しかし、そこで見られているのは経験が何かだけではなく、その経験によって自分がどのように成長でき、どんなことを学ぶことができたのかです。

自分の経験がインターンでどのように活かすことができるのかを明確に書きましょう。

今回の生産研究部門では、主に基盤研究や、商品開発、技術開発等を手掛けているようです。研究開発に自身の専攻がどのように活きるのか深く踏み込んで書くことが望ましいでしょう。

合格者の回答

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設問3

設問の意図

動画である意図はESだけではわからないその人の人柄を確認するためだと考えられます。

企業側は最低限の身だしなみ、話し方、表情など、どのような人間なのかを見ています。

「研究において大事にしている言葉」とあるように、自分を客観的に見て、自己分析し、自身で大事にしていることを言語化して、相手にわかり易く伝える能力が問われているでしょう。

意図を踏まえた回答方針

動画とESの決定的な違いは、容姿が見える点です。当たり前のことですが、容姿に関しては企業に好印象を与えられるほうが好ましいです。また、話す内容としては生産研究をする上で、研究結果を考えたり提案することが求められます。

そこで、他のメンバーとディスカッションしたり、他部署に提案したりする際、コミュニケーション力が必要です。動画を通じて、コミュニケーションスキルがある程度あり、『やってみなはれ』という理念に通ずる積極的な姿勢をアピールできるといいと思われます。

その上で、自身の大事にしてる価値観を伝えましょう。なぜ、その価値観を持ったのかきっかけを完結に説明します。大事にしている言葉を意識して研究に取り組んだ結果どのようになったのか、何を得たのか説明できるときれいに収まるでしょう。

合格者の回答

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サントリーインターン内定者：19卒の回答

文字数は異なりますが、ESの質問が同じだった19卒の生産研究部門の合格者のESも掲載しておきます。見比べるなどして参考にしてみてください。

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サントリーのインターンESの回答方針のまとめ

受ける部門によって実施期間やインターンの雰囲気など異なりますが、ESの設問は共通しています。

3問中2問が例年と同じであり、他の部門でも同様の質問が問われているため、他の部門のESも参考になります。

『志望動機』と『サントリーで試してみたい知識・経験・学んでみたいこと』は今後の本選考でも問われる基本的な質問となる可能性が高いです。

合格者のESから考察するに、以下の価値観と熱量を盛り込むといいと思われます。

何度もお伝えしていますが、サントリーは自社の理念『やってみなはれ』への共感、つまりチャレンジ精神を大事にしているようです。物怖じせず積極的に物事に取り組むことができる学生を求めていると考えられます。

また、食品メーカーひいてはサントリーという飲料メーカーのインターンを経験して、サントリーをもっと知りたい、他の業界、企業ではなくサントリーを志望したいという熱量を伝えられると好印象を受けます。

インターンシップは実際に企業をみて、企業の雰囲気などを知れるとても貴重な機会です。

エンリーシートの後は、1回の面接があります。ぜひ内容の濃いエントリーシートを作り、合格に結びつけましょう。

サントリー　面接対策

実際にES通過者が面接で聞かれた質問を掲載します。その上で、回答方針を示していきます。

面接について

面接官
年次の高い社員が複数名
学生
1名
面接までの流れ
待合室で社員や待機中の学生とフランクな感じで話した後面接となります。
質問内容
・自己PR
・研究内容の説明
・インターン志望動機
・サントリーのインターンをなぜ選んだのか
・逆質問など

質問に対する回答方針

今一度、サントリーが求める人物像を確認します。

質問内容は本選考でも問われるような一般的な質問が多いようです。そのため、それぞれの質問において上記の人物であることをアピールすればいいでしょう。

また、当たり前のことですが「論理的思考力」や「コミュニケーション能力」などの人柄も採用基準になっている可能性があることを選考体験者の声から予想されます。

理由としては、商品開発は一人ではできず、お客様、他の社員、消費者など周囲から信頼を勝ち取り周囲との協力があって作り出せるものです。そのため、研究開発部門でも、論理的に説明する能力とコミュニケーション能力などの素養は必要になってきます。

最後に

今回はサントリーインターンシップの選考対策をES・面接に分けて解説しました。受け入れる学生数が多くない点から、サントリーが求める人材の分析から念入りに行う必要があるでしょう。

それに加えて、自身の人物像を的確に紹介できればインターン合格はおろか内定まで取得できるかもしれません。人気企業なので倍率は低くないと思いますが、ぜひがんばってください。当記事があなたの助けになれば幸いです。