総合商社内定者の志望動機

掲載開始日：2015年01月27日
最終更新日：2016年12月09日

unistyleでは様々な業界の情報を掲載していますが、中でも総合商社への人気は特に高いようです。

総合商社は多くの企業に比べて志望動機を重視する傾向があると感じます。企業は①自己PRで学生の資質を、②志望動機で熱意を見ているのですが、総合商社を志望し、ある程度選考を勝ち進んだ学生は①の資質の面で優れており、なかなか差がつかない場合があるようです。その時に重要になってくるのが②志望動機から推し量れる熱意なのでしょう。

総合商社志望動機の5つのパターンでも書いた通り、総合商社の志望動機はおおよそ次のように分けられると思っています。

①新規ビジネスをおこしたい・新しい仕組みを生み出す仕事がしたい
②価値観の異なる様々なメンバーと一つの目標を達成したい
③日本のプレゼンス向上に貢献したい
④発展途上国の経済発展に貢献したい
⑤特定の分野の川上から川下まで関わりたい

どれを挙げるにせよ、総合商社がどのようなビジネスモデルを持っており、現場の社員がどう働いているのかを知った上で伝えなければ、採用側の共感は得られないという点には注意して欲しいと思います。

最後に、総合商社というと、海外経験があったり体育会出身だったりといった学生が内定をさらっていく印象を持つ人もいるかと思いますが、実際にはそんなことはなく、アルバイト経験からの学びを伝えて内定を得る学生もいます。
参考：アルバイト経験のみで総合商社に内定した学生が考える戦略的自己PR
また、内定者のキャラクターについても、いわゆる「商社マン」のイメージにありがちな明るい人もいれば、宴会は苦手というような人ももちろんいます。
総合商社に限らず、企業は色々なタイプの人材を欲しているので、自分なんてと尻込みせずに広い視野で業界を眺めていって欲しいと思います。

credit: Lars Plougmann via FindCC

総合商社内定者の回答

志望動機（２００）

日本の優れた技術・モノ・ノウハウを海外に発信し、「日本人が誇れる日本」を取り戻したいと考え貴社を志望する。外交官である父を見て育ち、日本を人一倍意識してきた一方で、今日の日本が悲観されている現状に強く悔しさを覚えるようになった。

時代の変化に対応し、世界の最前線でビジネスの場を生みだすことで、先頭に立って日本企業・社会を引っ張っていく。日本に誇れるような「良い仕事」を貴社で成し遂げたい。"

総合商社内定者の回答その2

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総合商社内定者の回答その3

三井物産を志望した理由についてお書きください。

貴社で新しい仕組みの確立・伝承に挑戦したいです。
部の勧誘制度と海外インターンシップ制度を確立・伝承し、その醍醐味を学びました。総合商社はどんどん新しいビジネスモデルを構築し、そのノウハウの蓄積を行う必要があるため貴社を志望しています。また、研究背景からエネルギーの安定供給に興味があり、資源調達を行いたいと考えています。具体的には、シェールガスを安価で調達する仕組みを確立・伝承していきたいです。

総合商社内定者の回答その4

三井物産内定者の回答

丸紅内定者の回答

あなたの丸紅で働く目的は何ですか？そのように考える理由と併せて教えて下さい。（200文字以内）

日本の強みを活かして世界を豊かにすることが私の目的である。３２都道府県を旅行して自分が日本を好きであると実感したこと、海外の学生との交流から彼らの日本への期待や生活スタイルに対する憧れを感じ、冒頭の考えに至った。上記の経験からインフラや生活産業といった日本の強みを世界に発信できる分野を志望している。様々な立場や手法を持つ企業をまとめ、新しいビジネスを創りだしていく総合商社を特に志望している。

伊藤忠商事内定者の回答

伊藤忠商事内定者の回答その2

伊藤忠商事内定者の回答その3

伊藤忠商事内定者の回答その4

商社を志望する理由を教えて下さい。（50文字以内）

自らのアイデアや行動を武器に、ニーズを探し、率先して大きな事業を創り出していける点に魅力を感じたため

伊藤忠商事を志望する理由を教えて下さい。（50文字以内）

他社が認める程の意思決定の早さや、若手に任せる風土に魅力を感じ、貴重な経験を多く積めると考えたため

総合商社内定者の回答その5

総合商社内定者の回答その6

伊藤忠商事内定者の回答その5

総合商社内定者の回答その7

総合商社内定者の回答その8

あなたが、双日株式会社を志望する理由を記載して下さい。（全角150文字以内）

留学や、中小メーカーの社長と話した経験から、世界で評価される日本製品、技術者のモノに対する思いに大きな誇りを感じ、それらを世界に発信する仕組みを作りたいと思い商社を志望している。その中で貴社を志望するのは、どの企業より上昇志向の強いと感じた方々に、少数精鋭の環境下で育てられたいと考えているためです。