丸紅の新卒就活・採用情報

インターンシップへの参加が最も有益でした。多くの社員の方と直接お話しする機会があり、業務内容だけでなく、キャリアプランについて親身に相談に乗っていただいたことで、「社員を大切にする」という企業文化を肌で感じることができました 。また、事業内容について、貴社が私の携わりたい財務会計のDX化に強み...

本選考の準備で行ったことは主に3つある。 1つ目は、丸紅の説明会に参加して、会社、職種についての理解を深めることである。 2つ目は、丸紅のホームページを見て、事業や理念、社員の理解を深めることである。 3つ目は、youtubeで丸紅の解説動画を見て、上の2つでは得られなかった情報を手に入れるこ...

商社間ではやっている事業内容にあまり差がないということでしたので、企業研究というよりも人の部分で差別化して話せるようにすることは意識していました。こういった貴社の人の雰囲気に魅力を感じた、などです。とは言え、事業についても調べて興味のある領域は言えるようにしていました。具体的には、どの事業領域...

早くからマイページを作っておき，OB訪問を繰り返したり，イベントに参加して情報を集めることに注力した．イベントの内容はOB訪問の斡旋や，座談会などが主な内容であり，それらを繰り返して志望動機を練ってから本選考に臨んだ．また，筆記試験の倍率が非常に高いことが分かっていたため，他社の選考を利用して...

2つある。一つ目は企業理解。座談会への参加、ホームページを入念に読むことを通して、理解度を高めた。また、OB訪問を5人以上にして、自分で考えた仮説を確かめること、働く社員の方の雰囲気を掴むことを意識した。二つ目は面接練習。これまで自分が取り組んできたことを限られた時間のなかでロジカルに話す練習...

ワンキャリア

onecareer、企業ホームページ、youtube

就職四季報、会社のHP、wikipedia

unistyle，外資就活

unistyle、ワンキャリア

自身の原体験と事業内容、そして企業文化という三つの要素を一貫して結びつけられた点が評価されたと感じています。サークルの財務担当という経験から生まれた「財務会計のDX化に貢献したい」という明確な志望動機 と、貴社のSAP導入支援という強みを接続しました 。さらに、インターンシップで感じた「社員を...

丸紅でやりたいことの解像度や志望度はかなり重要だと思われる。というのも例年、丸紅は内々定を辞退されることが多く、本当に丸紅に入ってくれそうかということや丸紅のことを社員訪問などを通じてしっかりわかっているかが問われているからである。

雰囲気の良さ、人当たりの良さは見られていたように思います。実際、最終面接前のフィードバックでも人柄の部分に関して褒めて頂いたので、重視されているのではないかと思いました。また、志望度もかなり見られていたと思います。

最も重要視されていたのは丸紅の社風とあっているかどうかである．加えて，ハキハキと溌剌とした受け答えにプラスし，地頭の良さ，頭の回転の良さなどは非常に見られているように感じた．ガクチカから読み取れる思考力や人柄なども見られているように感じた．

体育会の取り組みだけでなく、学業についても力をいれていた点は面接官の反応がよく、評価されたと感じる。また、面接時のコミュニケーションにおいて、明るく、面接官の懐に飛び込んでいった点も評価されたと感じる。

1次
選考の年月
2025/2 中旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン
会場到着から選考終了までの流れ
接続して開始
形式
学生1人/面接官2人 (50分)
面接官の肩書
pm
面接の雰囲気
論理的な質問が多く、思考の深さや一貫性を見られている印...

2次面接
・形式
大阪オフィスで対面。学生1人/面接官2人 (30分)

・面接官の肩書
部長クラスだと思われる

・内容
自己紹介
研究内容
社会的意義
学生時代に力をいれたこと
総合商社の志望理由
丸紅の志望理由
丸紅でやりたいこと
やりたいことについてなぜ商...

【一次面接】社員1人：学生1人＠オンライン(30分程度)
質問は以下の通り。
自己紹介をお願いします
学生時代に力を入れたこと、取り組んだ内容
がくちかについて、大変だったことは
がくちかについて立場的に取り組んだのか
他に自分らしさを表すエピソードは？
モチベーションが下がった...

【一次面接】
オンラインで実施．社員二人．ネガティブチェックのようなものであったと考えられる．3分間の予定だったが，内容は15分で終了．15分間逆質問．雰囲気は和やか．
【二次面接】
オンラインで実施．社員一人．ガクチカを一次よりも深堀りされたが，雰囲気は非常に和やか．受け答えの礼儀正し...

一次面接
社員2人対学生1人(オンライン)30分
自己紹介から始まり、学生時代頑張ったことを聞かれる。さらにそこに対する深掘りをされる。なぜ始めようと思ったのか、なぜ頑張れたのか、苦しい時はどんな気持ちだったかなどを聞き、学生の人間性を見ているような面接だった。また、丸紅においてビジネスを...

特にない

ある程度聞かれることは想定していたが、やりたいことはなぜ商社でやりたいのか（＝なぜ他の業界ではなく、総合商社でやりたいのか）について回答に困った。

ゼミの内容についてここまで詳しく聞かれたことがなかったので印象に残っています。

ガクチカと志望動機など，オーソドックスな質問が三次面接までは続いた．最終面接で印象に残った質問は「研究に関して，日中問題が発生した場合，どのように切り抜けますか？」というもの．

「総合商社がSDGsをやる意義」、「丸紅の足りないところ」など、

面接全体を通して、全ての回答に一貫性を持たせ、自分だけのストーリーとして語ることを心がけていました。具体的には、サークルの財務担当という自身の経験 を全ての起点に据えました。そこから導き出される「財務会計のDX化」と「提案から導入までの実行」という就職活動の軸 に基づき、なぜSIerなのか 、...

丸紅の志望度が高いことを示すことを意識した。マッチング面談に参加していると本選考は2次面接からのスタートである。丸紅は1次面接からかなりの倍率があるのでマッチング面談には参加しておくと良い。それにより早期から丸紅に対する興味を持っていたことを示せる。最終面接は、非常に鋭い質問が来る場合もある。...

商社間ではやっている事業内容にあまり差がないということでしたので、企業研究というよりも人の部分で差別化して話せるようにすることはどの面接においても意識していました。とは言え、事業についても調べて興味のある領域は言えるようにしていました。

面接官との波長を合わせることを特に意識した．その他には，面接での受け答えに関してはハキハキと礼儀正しく，言葉を発することを意識した．最終面接では，対面で厳かな雰囲気であったため，飲まれないように深呼吸をした．

学生時代取り組んだことを、その取り組みの知識がない面接官に対して分かりやすく伝えるために数字を示したり、過去→現在の過程を丁寧に示すことを心がけた。
学業で頑張ったことも深く聞かれるため、体育会系の取り組みが主でも、学業もしっかりと取り組んできたことをアピールした。
OB訪問で得た情報を元...

面接対策など当たり前のことを当たり前にしていた。具体的に、自己分析や企業研究等である。面接で聞かれることは自分のことや企業のことである。そのため、自分のことを深く知るために自己分析を行い、相手のことを深く知るために企業分析を行った。

就活情報サイトでみた2019年卒の丸紅株式会社のインターンシップ情報では、この時期に志望動機が聞かれたと書いてあったが、私たちの代では聞かれたという人が誰もいなかった。ただ、学チカや自分という人柄を素のままに話すことができれば大丈夫だと思う。

自分の一貫した自分像を伝えることと、原体験をしっかりと結びつけられるようにしていたこと、泥臭いことができること。この点が1番評価されたのではないかと思う。
また、他の人が話さないようなエピソードで差別化を図ったことも評価されたと感じる。総合商社は優秀な人材が多く受ける業界であり、非常に倍率が...

ESベースで質問が来るので、一貫して強みを述べられたのがよかったのではないか。強みに関してES以外の別のエピソードを話したこともよかったのではと思う。
また、気負うことなくなるだけありのままにコミュニケーションをとるように話したことが評価されたのではないか。短い面接時間であるので、時折笑顔を...

なし。

参加者全員に4月半ばごろから面談と称された早期選考がはじまる。そこで良しと思われた学生はそこから2回の面談を経て、内々定が出る。

内定は出ない。本選考一部ステップが免除される。

インターンの成績や態度によって即座に内々定が出るわけではない。

インターン参加前は丸紅でやりたいことが明確ではなかったが、このイベントで社員の方々のお話を伺って解像度を高めることができる。また、2次面接スタートの優遇をもらえる。

他の大学生と交流し、自分にはない価値観を持っている人から刺激を受けたことは非常に有意義だったと思います。単発のインターンシップでは会社について知ることができる内容もやはり限られてしまいます。事業内容・社員さんの雰囲気についてより理解を深めたいのであれば参加することをお勧めします。
早期選考と...