「あなたにとっての仕事とは何ですか？」ES・面接での答え方と回答例10選

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最終更新日：2023年09月28日

「あなたにとっての仕事とは何ですか？」

「働く目的は何だと思いますか？」

エントリーシート(ES)や面接では、上記のような"あなたにとっての仕事"に関する質問を度々問われます。

お金を稼ぐ、自己成長をするなど、様々な回答が考えられるかと思いますが、どのような回答が適切なのか悩んでしまう就活生もいるのではないでしょうか？

そこで本記事では、エントリーシート(ES)や面接であなたにとっての仕事について問われた際の回答対策として、"あなたにとっての仕事の見つけ方・適切な答え方・大手企業内定者の回答例"等を紹介していきます。

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ESや面接で「あなたにとっての仕事とは何ですか？」を聞く意図

ESや面接であなたにとっての仕事とは何ですか？を聞く意図

まずは、なぜ企業が「あなたにとっての仕事とは何ですか？」と聞くのかについて解説します。

この質問の出題意図は主に下記の2点に集約されます。

就活生の仕事に対する考え方を知るため
就活生と企業との相性を把握するため

就活生の仕事に対する考え方を知るため

1点目は、就活生の仕事に対する考え方を知るためです。

例え就活生であっても、アルバイトや長期インターンシップ等の経験がある方、もしくは家族や知人の話を聞く中で仕事について考えた経験のある方は多いでしょう。

また、働くにあたって求めるもの、仕事を通じて成し遂げたい夢や目標を持っている方も少なくないはずです。

そのため、企業側は「あなたにとっての仕事とは何ですか？」という質問を投げかけ"就活生の現時点での仕事に対する価値観"を知り、企業との相性やモチベーションの源泉等を把握しようとするのです。

就活生と企業との相性を把握するため

2点目は、就活生と企業との相性を把握するためです。

上述した「就活生の仕事に対する考え方を知るため」にも紐づく内容になりますが、働く上で企業と社員の相性は非常に重要な要素となります。

一例ではありますが、個人としての成果が重要視されやすい証券会社の営業職や製薬会社のMR職の選考にて、仕事の定義を「仲間と協力しながら物事を創り上げること」と述べる就活生がいた場合、どのように感じるでしょうか？

就活生の回答自体が悪いという訳ではありませんが、明らかに企業とはマッチしておらず、「そういった価値観であれば他業界の方がいいのでは…」と感じてしまうでしょう。

このように、「あなたにとっての仕事とは何ですか？」という質問に絶対的な正解はありませんが、少なくとも企業との相性は考慮する必要があるということです。

「あなたにとっての仕事」の見つけ方

就活におけるあなたにとっての仕事の見つけ方

企業側が「あなたにとっての仕事とは何ですか？」を聞く意図については理解していただいたかと思いますが、「回答が全然思い浮かばない…」を頭を抱えている就活生もいることでしょう。

そこで続いては、あなたにとっての仕事の見つけ方について解説していきます。

既に回答が見つかっている就活生は、こちらからESや面接での適切な答え方、もしくはこちらからES例文(回答例)をご確認ください。

「あなたにとっての仕事」の見つけ方は人それぞれですが、unistyleでは下記の3つの方法をオススメしています。

自己分析をする
企業選びの軸(就職活動の軸)から導き出す
OB訪問等を通じて社会人に聞く

自己分析をする

1つ目の方法は、自己分析をすることです。

というのも、仕事に対する価値観は過去の自身の行動や体験に紐づく場合があるためです。

過去のアルバイトや長期インターンシップ経験等、「なぜそのアルバイトを始めたのか」や「長期インターンシップ経験のどんな点にやりがいを感じたのか」を振り返ることで、仕事に対する価値観を導くヒントが見つかるはずです。

unistyleでは、自己分析に役立つコンテンツを多数掲載しています。下記に掲載した記事や動画も参考にしながら自己分析を進めてみてください。

自己分析完全攻略記事一覧
1.自己分析とは
2.自己分析のやり方を7ステップで解説
∟過去を振り返るための106の質問項目
3.自己分析シートの使い方（他己分析・SWOT分析等も解説）
4.自己分析本の選び方
5.自己分析に活用できるテスト
∟自己分析にオススメのツール8選

企業選びの軸(就職活動の軸)から導き出す

2つ目の方法は、企業選びの軸(就職活動の軸)から導き出すことです。

企業選びの軸(就職活動の軸)とは、多くの企業を見ていく中で、"選考を受ける/入社する企業を決める際の自分なりの基準のこと"です。以下のようなものが例として挙げられます。

企業を選ぶ際の8つの視点

例えば、企業選びの軸(就職活動の軸)が「組織風土」なのであれば、あなたにとっての仕事の定義を「自分と似た志向を持った仲間と目標に向かって取り組むこと」と結論付けることができるかもしれません。

下記に掲載している記事も参考にし、企業選びの軸(就職活動の軸)を通じて"自分にとっての仕事とは何か"を見つけるのも良いでしょう。

参考記事
企業選びの軸(就活の軸)の定め方とES(エントリーシート)例文を紹介 -大手企業内定者の回答例13選-
【企業選びの軸一覧】内定者ES例文50選と軸の定め方を紹介

OB訪問等を通じて社会人に聞く

3つ目の方法は、OB訪問等を通じて社会人に聞くことです。

「自分一人じゃどうしても回答が思い浮かばない…。」、そんな就活生は実際に働いている社会人に聞き、その意見を参考にするのも一つの方法になります。

特にOB訪問であれば、単に社会人の意見を聞けるだけでなく、"自分の志望企業で働いている人が仕事に対してどのような思いを持っているのか"についても知ることができるといったメリットがあります。

ただ、この際に注意していただきたいのが、単に社会人の意見を模倣すれば良い訳ではないということです。

「あなたにとっての仕事とは何ですか？」という質問への回答に絶対的な正解がある訳ではないですし、社会人の意見が100%正しいという訳でもありませんので、必ず自分自身に落とし込んだ上で回答を考えるようにしましょう。

ESや面接における「あなたにとっての仕事とは何ですか？」の答え方

ESや面接でのあなたにとっての仕事とは何ですか？の適切な答え方

続いては、エントリーシート(ES)や面接で実際に「あなたにとっての仕事とは何ですか？」と聞かれた際の適切な答え方を紹介していきます。

エントリーシート(ES)と面接のいずれの場合であれど、下記3点のポイントに留意した上で回答するようにしましょう。

その結論に至った背景を述べる
原体験を踏まえて回答する
(志望動機などとの)一貫性を担保する

その結論に至った背景を述べる

1点目は、その結論に至った背景を述べることです。

当然のことですが、「あなたにとっての仕事とは何ですか？」という質問において、企業側が知りたいのは仕事の定義そのものだけではありません。

そのように回答した背景や理由を知ることで、上述した"就活生の仕事に対する考え方・就活生と企業との相性"を把握したいという意図があるのです。

結論を明確に述べることはもちろん重要ですが、必ずセットでその背景も伝えるようにしましょう。

原体験を踏まえて回答する

2点目は、原体験を踏まえて回答することです。

「あなたにとっての仕事とは何ですか？」という質問への回答には絶対的な正解がないと再三お伝えしてきましたが、机上の空論では意味がありません。

では、どうすれば机上の空論にならずに企業側に伝わるのか？

ポイントは"その回答が原体験(過去の経験)に紐づいたものであること"、そして"その企業にマッチしたものであること"の2点になります。

上述した自己分析のやり方等も参考にしながら原体験を洗い出し、根拠を持った回答ができるよう意識しましょう。

(志望動機などとの)一貫性を担保する

3点目は、(志望動機などとの)一貫性を担保することです。

エントリーシート(ES)と面接のいずれの場合にしろ、たった一つの質問だけで評価されるということはまずなく、全ての回答を総合的に評価した上で選考の合否を判断するのが一般的でしょう。

そのため、他の質問に対する回答との一貫性を意識することは非常に重要となります。

例えば、「あなたにとっての仕事とは何ですか？」という質問に対して"社会の役に立つこと(他人軸)"と回答したにも関わらず、志望動機にて"自己成長できる環境があること(自分軸)"と回答した就活生がいた場合、皆さんならどのように感じるでしょうか？

おそらくですが、「回答に一貫性がなく、どのような思いを抱いているのかよく分からない。」と感じるはずです。

各質問に対する回答で一貫性を担保し、総合的に選考通過率を向上させることのできるよう心掛けましょう。

「あなたにとっての仕事とは何ですか？」に対する回答のNG例文

それでは、内定者の回答を実際に見る前に「あなたにとっての仕事とは何ですか？」に対する回答のNG例文を見ていきましょう。

あなたにとっての仕事とは何ですか(100字)

私にとっての仕事とは社会に貢献をするということである。私は社会人になったら日本の多くの人に影響を与え新たな価値を生み出したいと考えており、そのようなことができる仕事に就きたいと考えている。

この例文は仕事に対する思いだけがつらつらと述べられており、その思いに至る背景や原体験が盛り込まれていません。「あなたにとっての仕事とは何ですか？」という設問の回答において、その結論に至った背景を述べる・原体験を踏まえて回答する・(志望動機などとの)一貫性を担保するという3つのポイントを必ず意識するようにしましょう。