【面接での短所(弱み)の答え方とは】頻出質問と例文一覧を紹介

「面接で短所を質問された際、なんて答えるのが適切なの？」

「自分の弱みって正直にありのままを話してもいいの？」

上記のような悩み・疑問を持っている就活生は少なくないことでしょう。

短所(弱み)に関する質問は面接でも比較的問われやすい質問であり、面接に臨む前に上記のような悩みを払拭しておく必要があります。

そこで本記事では"面接で短所(弱み)を伝える際のポイント・頻出質問と回答ポイント・回答例"などを解説していきます。

• 本記事の構成
• 企業が面接で短所(弱み)を質問する理由
• 短所(弱み)の選び方とは
• 面接で短所(弱み)を話す際の流れ・ポイント
• 面接における話し方のポイント
• 短所(弱み)に関する面接頻出質問
  ・あなたの短所(弱み)は何ですか？
  ・人から言われたあなたの短所(弱み)は何ですか？
  ・その短所(弱み)によって失敗したエピソードを教えて下さい
  ・その短所(弱み)をどのように改善しようと努めましたか？
• 短所(弱み)の回答例8選
  ・心配性
  ・優柔不断
  ・慎重
  ・人見知り
  ・完璧主義
  ・自信がない
  ・飽きやすい
  ・せっかち
• まとめ

企業が面接で短所(弱み)を質問する理由

面接官は自社にマッチする人材を採用していますが、どのような基準でその人材を見極めているのでしょうか。

新卒採用は基本的にポテンシャル採用であるため、大きく以下の2つに分けることができます。

• 自社の社風、文化、職種に合っているか(人柄)
• どのような素養、スキルを有しているか(スキル)

上記の2つの観点を見極めるために面接官は短所(弱み)に関する質問をするという訳です。

さらに上記2つの観点を分解すると、以下のようになります。

上記3点を見極めようとしていることが理解していただけるでしょう。

より理解していただくためにも、就活生Aさんの回答をもとに実際にどのように答えれば良いかを解説します。

以下が就活生Aさんの回答になります。

(1)短所が自社の社風、文化、職種とミスマッチしていないか=マッチング

適正が合っているかどうかは今回の回答だけではわからないと言えます。なぜなら、企業の求める人材像によって適正の有無が変わるためです。

仮に、責任感が強く一人で何でもこなしていくガッツのある人材を求める企業であればプラスの評価を受けるかもしれません。

逆に、企業風土としてチームワークを重視している企業であれば、一人で抱え込んでしまう性格はマイナスの評価を受けてしまうかもしれません。

(2)自分の短所を客観的に理解できているか=自己理解

自己理解がしっかりとできていることがわかります。

自身の能力や素養を客観的に把握し、それを踏まえた上で行動することができる就活生は、企業に入社後も活躍できる可能性が高いと言えます。

とりわけ短所(弱み)においては、基本的に向き合いたくないものですし、誰しもが他人には見せたくないものでしょう。

そのような中で「短所(弱み)を適切に把握し、改善に努めている就活生であれば、入社後も自分に向き合いながら自身の役割を全うしてくれるだろう。」と、面接官も感じやすいと言えるでしょう。

(3)短所をどのように改善しようとしているか=改善意欲

今回の回答は具体的な改善策の説明が不十分なため、評価としてマイナスになる可能性があります。改善のために取り組んでいること・今後取り組もうと思っていることを話すことができれば、改善意欲があるというプラスの評価を得ることができます。

上記の具体例を踏まえると、短所を回答する際には「今までの人生において短所を克服した具体的なエピソード」があればより話しやすいと言えるでしょう。また、企業ごとに社風や文化が異なるため、短所がマイナスに作用してしまうかもしれない企業には別の短所を用意したほうがいいかもしれません。

そのため、短所に関して適切な回答をするためには、学生時代に取り組んだ内容を説明する「ガクチカ」や、どんな企業なのかを理解するための「企業分析」が必要となります。

短所(弱み)の選び方とは

続いては「どのように短所(弱み)を選べばよいのか？」という疑問にお答えしていきます。

面接で話す短所(弱み)は、ただやみくもに選べばよいというものではありません。「面接用の短所(弱み)」というと少し語弊があるかもしれませんが、面接で話す短所(弱み)として適当なものは存在します。

短所(弱み)を選ぶ際には、以下の3点を踏まえておくことが必要です。

• 意識や努力でカバーできるものを選ぶ
• 企業の求める人物像からかけ離れるものは避ける
• 長所の裏返しで考える

意識や努力でカバーできるものを選ぶ

短所(弱み)を選ぶ際には、自分の意識や努力次第で変えることができるものを選ぶべきです。

あなた自身がどれだけ努力しても変わらないものは短所(弱み)ではありません。具体例を挙げるのであれば、身体的特徴や家庭環境などは短所(弱み)になり得ません。

短所(弱み)を答える場合は"自分の言動の傾向や癖"といった内面的要素の中から選びましょう。例えば「物事を決める際に優柔不断でなかなか決められない・せっかちで確認がおろそかになる」など、普段生活していて注意している点などをそのまま短所(弱み)とすれば良いかと思います。

また、ここで注意すべきは相手の信頼や信用を著しく損なうものは控えるということです。わざわざ言うまでもないと思いますが「ルールを守らない・嘘をつく・時間を守れない」など、社会人として致命的ともいえる短所(弱み)は避けた方が無難でしょう。

企業の求める人物像からかけ離れるものは避ける

多くの企業が求める人物像を採用ページで公開しています。

面接官のチェック項目には「就活生がその企業が求める資質を兼ね備えているかどうか」がほぼ間違いなく含まれています。そのため、その人物像から大きく外れるような短所(弱み)は控えたほうが無難といえます。

例えば、企業が「挑戦心を持ち、何事にもチャレンジすることができる人物」を求める人物像として示している場合に、「保守的で新しいことに取り組むことを躊躇してしまう」ことを短所として挙げる必要性は感じないと言えるでしょう。

また、ここでは本音と建前をどう使いこなすかを考えておく必要もあります。

企業の求める人物像に無理やり寄せなくとも面接を通過することもありますし、企業の求める人物像に寄せることが正解だとも思ってはいません。この点については各自で判断していただければ良いかと思います。

企業の求める人物像に絶対に寄せるべきとは言いませんが、かといってそこからかけ離れた短所(弱み)を述べるのも選考通過の確率を下げるだけです。どのような短所を伝えるかは"企業によって柔軟に変えていく"と良いでしょう。

長所の裏返しで考える

「長所の裏返しとしての短所(弱み)」を答えると、 一貫性のある人物であることを示せる上、マイナスイメージを伝える可能性も比較的低いというメリットがあります。

例えば、この手法で内定者が実際に語った短所(弱み)としては下記のようなものがあります。 

上記の通り、この手法は短所(弱み)を語りながらも自己PRを伝えることのできる攻防一体型の答え方になっており、一見完璧な答え方のようにも見えます。

ただ一方で、以下のようなデメリット・リスクがあるのも事実になります。

(1)そもそも質問の答えになっていない
(2)自己理解不足だと捉えられかねない
(3)不誠実な人物であるとの印象を与える可能性がある

上記のようなデメリット・リスクがあることを理解した上で、長所の裏返しとしての短所(弱み)を考えていただければと思います。

面接で短所(弱み)を話す際の流れ・ポイント

面接で話す短所(弱み)を見つけた就活生は「面接でどのように短所(弱み)を話せば良いのか？」を理解しましょう。

短所(弱み)を話す際は、以下の流れで話すのが一般的となります。

上記の流れに関し、具体例を用いてお伝えすると以下のようになります。

それでは、上記の流れを踏まえた上で「面接で短所(弱み)を話す際のポイント」を紹介します。

短所(弱み)を回答する際のポイントは以下の4点に大別されます。

• 短所(弱み)を認識したエピソードを盛り込む
• 短所(弱み)の改善方法をセットで伝える
• 他の質問に対する回答との一貫性を持たせる
• オブラートに包んで話す

短所(弱み)を認識したエピソードを盛り込む

短所(弱み)を問われたからといって短所(弱み)だけを答えるのではなく、「なぜそれを短所(弱み)と感じたのか？」を具体的なエピソードを交えて伝える必要があります。

面接官から「あなたの短所を一言で教えて下さい」と言われた場合はエピソードまで盛り込む必要はありませんが、そういった場合は「なぜそれを短所と思うのですか？」という質問が追加で聞かれる可能性が高くなるでしょう。

具体的なエピソードがなく、ただ何となく短所(弱み)と感じているだけでは説得力はありません。自身の経験に基づいてこそ、"その短所(弱み)が作られたものでなく、本当にその就活生が認識している短所(弱み)である"と信憑性が出てきます。

短所(弱み)の改善方法をセットで伝える

短所(弱み)を伝える際に最重要な点と言っても過言ではありません。『企業が面接で短所(弱み)を質問する理由』で示したように、面接官が短所(弱み)を問う意図の1つに就活生の「改善意欲」を見ることが挙げられるためです。

短所(弱み)は誰にでもあり、それ自体が悪い訳ではありません。ただ、短所(弱み)を改善する姿勢をアピールするためにも「今現在どのように短所(弱み)の改善を図っているか」を併せて伝えることは必要となります。

"なぜその短所(弱み)を改善する必要があるのか・短所(弱み)の改善のためにどのようなことを意識し、実践しているのか"についても、よく考えておくべきでしょう。

他の質問に対する回答との一貫性を持たせる

意外と見落としがちなのですが、「他の質問に対する回答との一貫性を持たせる」という観点は非常に重要となります。

つまり"自己PRやガクチカで伝えたアピールポイントと、短所(弱み)の内容が矛盾しないようにする"ということです。

具体例を挙げるのであれば、自己PRで「何事にも主体的に取り組むこと」を長所として話したにも関わらず、短所(弱み)で「周りの意見に流されやすいこと」を話すといったものです。

これはあくまでも一例にはなりますが、他の質問に対する回答と矛盾が生じてしまうと、「この就活生はさっき話したことと矛盾したことを話しているな。面接用に準備した短所なのかな？」と面接官が疑問に思ってしまう可能性はありますので、この観点は忘れないようにしていただければと思います。

オブラートに包んで話す

必ずしもオブラートに包んで話す必要はありませんが、この方法も一つの手段です。

というのも、面接官側の心理として、短所(弱み)を質問しているにも関わらず、ありのままの本当の短所(弱み)を聞いてしまうと不安に感じる恐れがあるためです。

実際に、同じような短所(弱み)でも表現次第で印象が変わる場合もあります。例えば以下のようなものが挙げられます。

上記の例はいずれも類似表現に言い換えているだけですが、印象が異なることが分かると思います。

短所(弱み)を話す際には、ネガティブな印象を減らすような伝え方を意識しましょう。

面接における話し方のポイント

短所(弱み)に関する質問はエントリーシートでも頻出の質問であるため、面接ではエントリーシートで書いた内容を基に深堀りされる場合もあります。

また、「指定された文字数の中で要点をまとめて簡潔に伝えるES」と「面接官とのコミュニケーションの中でより具体的に自分自身をアピールする面接」とでは、同じ短所(弱み)でも異なる部分が多くあります。

そのため、面接で短所(弱み)を話す際は以下の3点を意識することが重要になります。

• 話す順番を整えてから伝える
• 暗記したものをそのまま話さない
• 話す長さや時間に注意する

話す順番を整えてから伝える

話す順番をあらかじめ整えておくことは非常に重要となります。

というのも、面接では「話がどうしても長くなってしまう・結論をうまく伝えられない」というリスクがあり、"本当に伝えたい内容を伝えられなくなってしまう恐れがある”ためです。

面接の前には必ず「最も伝えたい内容はどの箇所なのか・どのような順序で話すのか」をしっかりと確認しておき、面接官が理解できるような話し方を心掛けましょう。

また、面接のようなコミュニケーションの場では「結論→理由→具体例(証拠)→結論」の順序で話すことで論理的に伝えることができると言われているため、この順序も意識していただければと思います。

暗記したものをそのまま話さない

面接では何も「ESで書いた内容を暗記してそのまま話す」ことが正しいわけではありません。

面接官は「提出済みのESを基に質問を投げかけてくる」場合が多いため、"ES+αの内容"がなければ高い評価を得ることは難しいと思われます。

「暗記したものをそのまま話さない・面接官とのコミュニケーションを意識する」ということは必ず心掛けていただければと思います。

話す長さや時間配分に注意する

これはグループ面接でより重視する内容になるのですが、「話す時間・時間配分」には注意を払う必要があります。

グループ面接では他の就活生と一緒に面接を行うため、自分ばかりが長時間話してしまうと「この就活生は周りに配慮できていないな、自分勝手だな」という印象を受けてしまいます。

いくら内容が素晴らしくても、このような点をおろそかにしただけで一気にマイナス評価を受けてしまう可能性は高いと考えられます。

「他の就活生とのバランス感・時間配分への配慮」も"面接におけるコミュニケーションの一つ"となりますので、この観点は忘れずに面接に臨みましょう。

短所(弱み)に関する面接頻出質問

続いては「短所(弱み)に関する面接頻出質問」を紹介します。

以下、頻出質問の一覧になります。

• あなたの短所(弱み)は何ですか？
• 人から言われたあなたの短所(弱み)は何ですか？
• その短所(弱み)によって失敗したエピソードを教えて下さい
• その短所(弱み)をどのように改善しようと努めましたか？

それでは、各質問の回答ポイントを順番に解説していきます。

あなたの短所(弱み)は何ですか？

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人から言われたあなたの短所(弱み)は何ですか？

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その短所(弱み)によって失敗したエピソードを教えて下さい

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その短所(弱み)をどのように改善しようと努めましたか？

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短所(弱み)の回答例8選

最後に「短所(弱み)別の回答例」を紹介します。

掲載しているものは、大手企業の内定者・選考通過者のエントリーシート例文にはなりますが、面接の回答としても参考になる部分は多々ありますので、役立てていただければと思います。

• 心配性
• 優柔不断
• 慎重
• 人見知り
• 完璧主義
• 自信がない
• 飽きやすい
• せっかち

心配性：ヤクルト本社選考通過者

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優柔不断：デロイト トーマツ コンサルティング内定者

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慎重：デロイト トーマツ コンサルティング選考通過者

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人見知り：デロイト トーマツ コンサルティング選考通過者

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完璧主義：デロイト トーマツ コンサルティング内定者

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自信がない：デロイト トーマツ コンサルティング内定者

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飽きやすい：デロイト トーマツ コンサルティング選考通過者

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せっかち：デロイト トーマツ コンサルティング選考通過者

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短所(弱み)のNG回答例とは

回答例と併せてNG回答例も紹介しておきます。

一般的に以下のような短所(弱み)はNGだと言われています。

• 「短所(弱み)はありません」という回答
• 「遅刻しやすい」などといったマナー・一般常識を逸した短所(弱み)
• 意識や努力でカバーできない短所(弱み)
• 企業の求める人物像からかけ離れている短所(弱み)
• 嘘である・面接用に準備した短所(弱み)

話そうと考えている短所(弱み)が上記に該当していないか確認した上で、面接に臨むようにしましょう。

まとめ

本記事では「面接×短所(弱み)」にフォーカスし、"面接で短所(弱み)を話す際のポイント・頻出質問と回答ポイント・回答例"などを解説してきました。

再三お伝えしていますが、短所(弱み)に関する質問は面接の頻出質問となります。

本記事の内容を参考にしていただき、面接対策・志望企業の選考突破に努めていただければと思います。

また、こちらの動画では面接の全体像についてわかりやすく紹介していますので併せてご覧ください。