【面接での短所(弱み)の答え方とは】頻出質問と例文一覧を紹介

「面接で短所を質問された際、なんて答えるのが適切なの？」

「自分の弱みって正直にありのままを話してもいいの？」

上記のような悩み・疑問を持っている就活生は少なくないことでしょう。

短所(弱み)に関する質問は面接でも比較的問われやすい質問であり、面接に臨む前に上記のような悩みを払拭しておく必要があります。

そこで本記事では"面接で短所(弱み)を伝える際のポイント・頻出質問と回答ポイント・回答例"などを解説していきます。

企業が面接で短所(弱み)を質問する理由

面接官は自社にマッチする人材を採用していますが、どのような基準でその人材を見極めているのでしょうか。

新卒採用は基本的にポテンシャル採用であるため、大きく以下の2つに分けることができます。

• 自社の社風、文化、職種に合っているか(人柄)
• どのような素養、スキルを有しているか(スキル)

上記の2つの観点を見極めるために面接官は短所(弱み)に関する質問をするという訳です。

さらに上記2つの観点を分解すると、以下のようになります。

上記3点を見極めようとしていることが理解していただけるでしょう。

より理解していただくためにも、就活生Aさんの回答をもとに実際にどのように答えれば良いかを解説します。

以下が就活生Aさんの回答になります。

(1)短所が自社の社風、文化、職種とミスマッチしていないか=マッチング

適正が合っているかどうかは今回の回答だけではわからないと言えます。なぜなら、企業の求める人材像によって適正の有無が変わるためです。

仮に、責任感が強く一人で何でもこなしていくガッツのある人材を求める企業であればプラスの評価を受けるかもしれません。

逆に、企業風土としてチームワークを重視している企業であれば、一人で抱え込んでしまう性格はマイナスの評価を受けてしまうかもしれません。

(2)自分の短所を客観的に理解できているか=自己理解

自己理解がしっかりとできていることがわかります。

自身の能力や素養を客観的に把握し、それを踏まえた上で行動することができる就活生は、企業に入社後も活躍できる可能性が高いと言えます。

とりわけ短所(弱み)においては、基本的に向き合いたくないものですし、誰しもが他人には見せたくないものでしょう。

そのような中で「短所(弱み)を適切に把握し、改善に努めている就活生であれば、入社後も自分に向き合いながら自身の役割を全うしてくれるだろう。」と、面接官も感じやすいと言えるでしょう。

(3)短所をどのように改善しようとしているか=改善意欲

今回の回答は具体的な改善策の説明が不十分なため、評価としてマイナスになる可能性があります。改善のために取り組んでいること・今後取り組もうと思っていることを話すことができれば、改善意欲があるというプラスの評価を得ることができます。

上記の具体例を踏まえると、短所を回答する際には「今までの人生において短所を克服した具体的なエピソード」があればより話しやすいと言えるでしょう。また、企業ごとに社風や文化が異なるため、短所がマイナスに作用してしまうかもしれない企業には別の短所を用意したほうがいいかもしれません。

そのため、短所に関して適切な回答をするためには、学生時代に取り組んだ内容を説明する「ガクチカ」や、どんな企業なのかを理解するための「企業分析」が必要となります。

短所(弱み)の選び方とは

続いては「どのように短所(弱み)を選べばよいのか？」という疑問にお答えしていきます。

面接で話す短所(弱み)は、ただやみくもに選べばよいというものではありません。「面接用の短所(弱み)」というと少し語弊があるかもしれませんが、面接で話す短所(弱み)として適当なものは存在します。

短所(弱み)を選ぶ際には、以下の3点を踏まえておくことが必要です。

• 意識や努力でカバーできるものを選ぶ
• 企業の求める人物像からかけ離れるものは避ける
• 長所の裏返しで考える

意識や努力でカバーできるものを選ぶ

短所(弱み)を選ぶ際には、自分の意識や努力次第で変えることができるものを選ぶべきです。

あなた自身がどれだけ努力しても変わらないものは短所(弱み)ではありません。具体例を挙げるのであれば、身体的特徴や家庭環境などは短所(弱み)になり得ません。

短所(弱み)を答える場合は"自分の言動の傾向や癖"といった内面的要素の中から選びましょう。例えば「物事を決める際に優柔不断でなかなか決められない・せっかちで確認がおろそかになる」など、普段生活していて注意している点などをそのまま短所(弱み)とすれば良いかと思います。

また、ここで注意すべきは相手の信頼や信用を著しく損なうものは控えるということです。わざわざ言うまでもないと思いますが「ルールを守らない・嘘をつく・時間を守れない」など、社会人として致命的ともいえる短所(弱み)は避けた方が無難でしょう。

企業の求める人物像からかけ離れるものは避ける

多くの企業が求める人物像を採用ページで公開しています。

面接官のチェック項目には「就活生がその企業が求める資質を兼ね備えているかどうか」がほぼ間違いなく含まれています。そのため、その人物像から大きく外れるような短所(弱み)は控えたほうが無難といえます。

例えば、企業が「挑戦心を持ち、何事にもチャレンジすることができる人物」を求める人物像として示している場合に、「保守的で新しいことに取り組むことを躊躇してしまう」ことを短所として挙げる必要性は感じないと言えるでしょう。

また、ここでは本音と建前をどう使いこなすかを考えておく必要もあります。

企業の求める人物像に無理やり寄せなくとも面接を通過することもありますし、企業の求める人物像に寄せることが正解だとも思ってはいません。この点については各自で判断していただければ良いかと思います。

企業の求める人物像に絶対に寄せるべきとは言いませんが、かといってそこからかけ離れた短所(弱み)を述べるのも選考通過の確率を下げるだけです。どのような短所を伝えるかは"企業によって柔軟に変えていく"と良いでしょう。

長所の裏返しで考える

「長所の裏返しとしての短所(弱み)」を答えると、 一貫性のある人物であることを示せる上、マイナスイメージを伝える可能性も比較的低いというメリットがあります。

例えば、この手法で内定者が実際に語った短所(弱み)としては下記のようなものがあります。 

上記の通り、この手法は短所(弱み)を語りながらも自己PRを伝えることのできる攻防一体型の答え方になっており、一見完璧な答え方のようにも見えます。

ただ一方で、以下のようなデメリット・リスクがあるのも事実になります。

(1)そもそも質問の答えになっていない
(2)自己理解不足だと捉えられかねない
(3)不誠実な人物であるとの印象を与える可能性がある

上記のようなデメリット・リスクがあることを理解した上で、長所の裏返しとしての短所(弱み)を考えていただければと思います。

面接における短所（弱み）の答え方

次に就活生は「面接でどのように短所(弱み)を答えれば良いのか？」を理解しましょう。

短所(弱み)を答える際は、以下の流れで話すのが一般的となります。

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人から言われたあなたの短所(弱み)は何ですか？

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その短所(弱み)によって失敗したエピソードを教えて下さい

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その短所(弱み)をどのように改善しようと努めましたか？

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短所(弱み)の回答例8選

最後に「短所(弱み)別の回答例」を紹介します。

掲載しているものは、大手企業の内定者・選考通過者のエントリーシート例文にはなりますが、面接の回答としても参考になる部分は多々ありますので、役立てていただければと思います。

• 心配性
• 優柔不断
• 慎重
• 人見知り
• 完璧主義
• 自信がない
• 飽きやすい
• せっかち

心配性：ヤクルト本社選考通過者

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優柔不断：デロイト トーマツ コンサルティング内定者

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慎重：デロイト トーマツ コンサルティング選考通過者

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人見知り：デロイト トーマツ コンサルティング選考通過者

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完璧主義：デロイト トーマツ コンサルティング内定者

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自信がない：デロイト トーマツ コンサルティング内定者

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飽きやすい：デロイト トーマツ コンサルティング選考通過者

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せっかち：デロイト トーマツ コンサルティング選考通過者

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短所(弱み)のNG回答例とは

回答例と併せてNG回答例も紹介しておきます。

一般的に以下のような短所(弱み)はNGだと言われています。

• 「短所(弱み)はありません」という回答
• 「遅刻しやすい」などといったマナー・一般常識を逸した短所(弱み)
• 意識や努力でカバーできない短所(弱み)
• 企業の求める人物像からかけ離れている短所(弱み)
• 嘘である・面接用に準備した短所(弱み)

話そうと考えている短所(弱み)が上記に該当していないか確認した上で、面接に臨むようにしましょう。

まとめ

本記事では「面接×短所(弱み)」にフォーカスし、"面接で短所(弱み)を話す際のポイント・頻出質問と回答ポイント・回答例"などを解説してきました。

再三お伝えしていますが、短所(弱み)に関する質問は面接の頻出質問となります。

本記事の内容を参考にしていただき、面接対策・志望企業の選考突破に努めていただければと思います。