こんな志望動機は嫌われる！評価されない志望動機NG例５選

うんちくだけで実体験のない志望動機

どれだけ立派に、データを集めて、論理が通っていてもこのように実体験に基づかない志望動機は評価されません。「日本の存在感を高めたい」という志望動機で内定する人は実際には多いのですが、内定している人は留学や海外経験、研究、伝統品への深い関わりなど、実体験をもとに「日本の存在感を高めたい」と語っているから評価されているのであり、実体験を除いた部分だけ真似しても評価されることはありません。

社会に貢献したいというだけの志望動機

仕事とは、人や社会に貢献する対価としてお金をもらう行動であり、全ての仕事は、誰かに批判されたとしても、誰かの役に立っているものと考えられます。

社会に貢献する仕事では全ての仕事が当てはまってしまい、志望動機としては不適切です。どんな顧客に対して、どのように貢献したいのかといった形で、より具体的にどのように社会貢献したいのか話せなければまったく評価されないでしょう。

会社の魅力ばかりを並べた志望動機

志望動機で知りたいのは、あくまで、「あなたが向いている仕事は何か、あなたはどういったことにやる気があるのか」というあなた自身の中身であり、「どれだけ企業のことを知っているか、どれだけ企業に魅力を感じているか」は大きな問題ではありません。

勘違いした学生の多くが、企業に対して、綺麗事を並べることで評価されようとしますが、綺麗事を並べるだけで、自分自身の経験から企業へのつながりを説明できない人は逆に評価が下がることがあります。重要なのは、自分自身の経験と仕事内容を結びつけて、その企業の仕事に向いていることを説明することだというのを忘れないようにしましょう。

自分の希望だけを並べた志望動機

実際にはこのような志望動機で内定する人もいるので、学生も「成長したい」という志望動機でもいいのだと勘違いしがちですが、彼らは志望動機が評価されているのではなく、自己PRや過去の高い実績が評価されているということを理解しておくと自分がこのような志望動機を語るべきかどうか判断がつくでしょう。

企業から与えて欲しいもののリストを並べるだけでは、あなたがどんなことに向いていると考えているのか、あなたがどんなことにやる気がでるのかわからないでしょう。自分の希望を並べるのではなく、自分が企業に与えられることに意識を向けるだけで志望動機も大きく変わるでしょう。

実体験と志望理由の結びつけ方が強引な志望動機

このような志望動機は、「実体験と志望理由を結びつける」というフレームワークを意識しすぎるあまりに多くの就活生が言ってしまいがちです。

企業側としてはどんなことに向いている、本気になれる人材か知りたくて志望動機を聞いているにも関わらず、楽しく旅行にいっただけの経験でそれを"仕事にしたい！"というのは本気度に欠けていると思われる可能性が高いです。

これを読んだもしくは聞いた面接官は、

「もし旅行がきっかけでこのような仕事を本当にしたいと思ったのであれば、その後の行動として、研究テーマとして調べる、海外ボランティアや海外インターンで現地の状況を知ろうとするなど、"もっとアピールするにふさわしい何かしらの行動"に移すだろう。」

と思うわけです。

このような志望動機は各業界で蔓延しており、食品メーカーであれば、「食事が幼いころから大好きだから」や広告業界であれば「CMが大好きだったから」といったように自分の主体的な志望動機に基づかない「いつかはやりたいな」レベルの思いで志望動機を語っても共感されないことは理解しておきましょう。

やりたいことと実際の仕事内容が結びつかない場合

自分自身の主体的な行動に結びついた志望動機ではありますが、企業は社会貢献のために事業をしているのではなく、利益をあげるために事業をしているという前提を忘れてしまっています。「社会貢献がしたい」という志望動機はよくみかけるのですが、社会に貢献した相応の対価が得られないことを企業は実施しないため、このような志望動機も評価されることはありません。

最後に

就職活動の問題点の一つとして、今回取り上げたような志望動機を語っても内定してしまい、社会人になってからその経験談を雄弁に語るために、勘違いしてしまう学生が多く生まれているといったことがあると思います。

上記の通り、このような志望動機を語っても評価される人というのは一定数存在し、それは志望動機が評価されているわけではなく、自己PRや学生時代頑張ったことが評価されているというのは理解しておきましょう。

就職活動も、学歴、学生時代の実績、SPI、自己PR、志望動機を総合的に評価しているに過ぎず、どれかが突出することで全体の評価が高くなることがあります。ただ冒頭の通り、成功確率を高める上では、どれかを突出させる努力以上に、失敗しないラインに全ての要素を引き上げることが近道だったりします。

自分を客観視しながら、企業側の視点も持って考えることができると、面接や説明会においても企業とうまく噛み合わない会話をすることなく、スムーズに自分のキャリア選択ができるのではないでしょうか。ぜひ納得のいくキャリア選択をするためにも、企業側の視点を持って自分自身を見つめなおすということをしてもらえたらと思います。