面接での逆質問で選考官の心を掴む！面接官・企業別面接シーン3選

事例紹介

それでは、私が実際に経験した面接を元にどのような逆質問をしていたのかを見ていきましょう。

ここでは、少しでもイメージを持ちやすくするために、面接官の人柄や雰囲気についても簡潔に書いています（内容等については多少改変しています）。

事例1：生命保険（1次面接）の場合

◆面接官：運用部門社員（30代前半）
◆このような面接官へ質問を行う際の注意点・ポイント
・現場社員であるため、経営戦略等の質問ではなく、現場の生の意見を聞き出す方が吉
・相手の経験や考えを聞き出す等...

事例2：シンクタンク（2次面接）の場合

◆面接官：現場マネージャー（40代前半）
◆このような面接官へ質問を行う際の注意点・ポイント
・マネージャーということもありメンバーの一人として一緒に働きたいと思われることが重要
・受け身にならず積極...

事例3：ITメガベンチャー（最終面接）の場合

◆面接官：執行役員（50代前半）
◆このような面接官へ質問を行う際の注意点・ポイント
・逆質問の場でも意見を求めてくるため、よりコミュニケーションの意識が必要
・相手の回答に対して更に掘り下げる意識を...

全体へのフィードバック

総じて、仮説を立ててそれをぶつけた上で、相手の意見を引き出そうとする姿勢を持つことが重要だと思います。また、相手の面接官の温度や雰囲気に合わせて質問内容を変えている点もコミュニケーションとしては重要な要素。

一方で、IR等から得た情報を並べ立てただけの場合もあり、必ずしも仮説検証の場として逆質問を活かしきれていない。自身の解釈を踏まえた上で、相手に意見を求めるという姿勢は常に意識しておくべきでしょう。

最後に

就職活動を始めたばかりの方は、逆質問でどのようなことを聞けば良いのか分からない方も多いと思います。

逆質問には、「必ずこれを聞くべき！」といったものや「これを聞けば大丈夫！」というような正解はないと私自身考えていますし、面接を通して感じました。だからこそ、皆頭を悩ませるわけですが、何度も面接を重ねるにつれて、これを聞くと面接官の反応が良いと感じる場面や手応えを感じる場面も少なからずありました。そのような経験を繰り返すことで、逆質問の場で何を聞けば良いのかが少しずつ分かってくると思います。

今回は、私の経験に基づいてご紹介させて頂きましたが、必ずしも上記のようにうまく逆質問が進むとも限りません。この記事の質問を一言一句真似するのではなく、ぜひ自分自身で逆質問の場でどのようなことを聞くのか考えてみて下さい。