JALのESと採用HPから考えるJALの求める人材

今回もJALのESと採用HPからJALが求める人材を考えたいと思います。

JALの業務職の仕事は多岐に渡っています。その中の一つである国際線の計画を立てる国際路線計画グループでは上記の通り、路線計画の立案のために各部署の担当と情報交換しながら路線計画を立てていきます。

航空会社のように巨大なシステムでは一つの部署の変更や計画の実施が多くの部署に影響を与えるため、事前の調整が不可欠になるため、細かな連携が非常に重要です。

このような仕事内容の中では下記のような人材が求められていると考えられます。

１．あなたが大学入学以降に最も力を注いだ事柄を具体的に３つ挙げてください。

２．上記のうち一つを選択し、「なぜ力を注いだのか（理由）」「何を目指し、どのように挑戦したのか（目標・行動）」「何を実現したのか（内容・成果）」の順で記述してください。

３．JALの業務企画職を志望した理由と、過去の経験を培ってJALで何を実現したいのか

１．あなたが大学入学以降に最も力を注いだ事柄を具体的に３つ挙げてください。

この設問では上記で定義した求められる人材に基づき、求められる人材であることを伝えられるエピソードを必ず一つは入れるようにしましょう。

個人として努力した経験は三つのうち一つはあってもよいでしょうが、基本的には企業別選考対策で常に説明している通り、周囲と関わりながら達成した経験を書いた方が上記の求める人材にふさわしいことを伝えることができるでしょう。

JALの求める人材に基づくと、学生時代の経験でいえば、例えば文化祭実行委員において、準備を進める上で、様々な役職・担当者と調整しながら成果をあげた経験などがあてはまると言えるでしょう。

２．上記のうち一つを選択し、「なぜ力を注いだのか（理由）」「何を目指し、どのように挑戦したのか（目標・行動）」「何を実現したのか（内容・成果）」の順で記述してください。

この設問においても、自分が伝えたい求める人材像に沿ってどのように行動し、何を実現したのか、設問に沿って書くようにしましょう。学生時代頑張ったことのフレームワークをまとめておくと書きやすいでしょう。

３．JALの業務企画職を志望した理由と、過去の経験を培ってJALで何を実現したいのか

志望動機は企業側が知りたい内容と学生側が話せばいいと思っている内容がなかなか噛み合ない設問の一つで各社試行錯誤を繰り返しています。

企業側としては、「過去にやりがいを感じた経験⇒志望業界で感じられるやりがいの共通点」といった形で過去の経験と仕事がどのように結びついているのか知りたいにも関わらず、業界研究を重ねた学生の多くは企業の知識の深さや理念への共感などを伝えてしまいがちです。

JALの仕事内容を考えると下記のような志望動機は一つのパターンとしてあげられるでしょう。

上記のパターンの学生時代の経験を自分自身の経験に当てはめてみるとそれなりの志望動機になるでしょう。もちろんそれを自分の言葉で説明できるようにする必要があります。

航空業界や運輸業界を志望しているにも関わらず、JALだけは経営破綻しているし受けないというのは少々もったいないようにも感じます。

面接を受けるのはタダなので時間が許すのであればエントリーして内定をもらってからどうすればいいのか考えるのがよいと思っています。JALはまだまだ逆境の中にいますが、受ける人も就職人気も落ちており、逆に言えば入りやすくチャンスであるとも言えます。もちろん逆境を乗り越えられないリスクも踏まえながら、受ける受けないは考えてみるといいのかなと思います。

なお、JAL内定者のESについてこちらのページで解説していますのでこちらも合わせて参考にしてください。

あなたが大学入学以降に最も力を注いだ事柄を具体的に３つ挙げてください。

 

・花火大会の企画運営
・経済学部への編入学
・自転車屋でのアルバイト

 

上記のうち一つを選択し、「なぜ力を注いだのか（理由）」「何を目指し、どのように挑戦したのか（目標・行動）」「何を実現したのか（内容・成果）」の順で記述してください。

 

（理由）人の笑顔を見たいと思ったから。
（目標・行動）湘南で2011年も花火を一発でもあげることを目標にし、人とお金を集め、常に相手の立場や考えを意識しつつ市や県、警察と交渉した。
（内容・成果）2011年、湘南で唯一の花火大会を成功させた。大会には約200名のスタッフと約１万人の観客を集めた。