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東レのESと採用HPから考える東レが求める人材

東レのESと採用HPから考える東レが求める人材

掲載開始日:2014年10月27日
最終更新日:2016年12月09日

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東レを代表とする素材メーカーは学生の認知度はそこまで高くないものの、海外売上高比率の高いグローバル企業として一部の高学歴層に人気の業界です。多くの製品のもととなる素材だからこそ、様々な業界と関わることが可能で、また素材そのものの品質だけでなく、事務系の企画力と営業力が重要になるため、文系学生にも一定の人気があるものと思われます。
 
今回も東レのESと採用HPから求められている人材について解説したいと思います。
 
スポーツアパレルメーカー向けに、素材の企画、開発、販売を行っています。ポリエステル、ナイロンなどの東レの原糸を使い、糸加工、編み方、染め方、後加工などを考え、ニッター(編み手)や加工場の協力を得て高機能素材を世の中に出すべく励んでいます。取り扱った素材は、ジャージ、シャツ、コンプレッションアンダー、水着など幅広いアイテムになって世の中に流通しています。また、最近ではそれらの高機能素材をビジネスウェアやカジュアルウェア用途にも広げるべく開発、企画を始めています。ちなみに今、私が着用している服装は、すべて私が企画して作った素材のビジネスウェアです。 スポーツテキスタイルは日々進化しています。あるシーズンに良い素材を作り、お客様に評価、採用いただいたとしてもまた次のシーズンではさらに進化した素材が他社から出てくることはよくあります。そのため、油断や慢心をすることなく、他社が出来ない革新的な素材を作り、販売し続けることが大事になります。
 
東レ採用HPより一部引用)
 
東レなどの素材メーカーの営業の仕事は、上記のように自社で開発した製品をアパレルメーカーなどの各種メーカーに販売することです。また営業する中で得た情報をもとに、さらにメーカーに売れる素材を開発するために、素材製品の開発を研究開発部隊と一緒になり行うことが生活消費財メーカーなどとの違いと言えます。
 
このような仕事の中では下記のような人材が求められていると考えられます。
 
①営業先のメーカー、研究開発の橋渡し役として価値観や立場の異なるメンバーと協力関係を築き、新規製品の開発に繋げることのできる人材
②営業先メーカーと一対一の信頼関係を構築し、その企業の課題や問題点を引き出し、自社の製品を持って解決ができることを提案し、成果に繋げることのできる人材
③営業先メーカー、研究開発など様々な関係者をまとめてよりよい製品作りを主体的にリードできるリーダーシップのある人材
 
多くの関係者の調整役として、間に入りながらよりよい製品づくりをめざし、形にすることのできる人材が求められていると言えます。
 
 

東レ設問

 
1.学生時代に、あなたが目標としてきたこと(していること)と、その取り組み結果(状況)を述べてください(全角400字以内) 
2.今まで、一番困難と感じた状況(出来事)と、それを如何に乗り越えたか述べてください(全角400字以内)
3.あなたが東レというフィールドで成し遂げたいことを述べてください。(全角400字以内)  
 
 

一つ目の設問

 
1.学生時代に、あなたが目標としてきたこと(していること)と、その取り組み結果(状況)を述べてください(全角400字以内) 
 
いわゆる学生時代頑張ったことです。上記の通り、素材メーカーが求める人材であることを伝えることのできるエピソードがよいでしょう。素材メーカーでは上記の通り、食品や化粧品などの生活消費財メーカーに比べて、営業力・提案力の問われる仕事と言えます。多くの人と関わりながら主体的に、提案して問題を解決したり、変化を生み出した経験が求められていると言えます。
 
三菱商事の解説記事でも書いた通り、「どうすれば周囲の人が協力してくれるか」、「価値観の違うメンバーをまとめる上で重要なことは何か」といった「方法論」は重要になります。「方法論」のない自己PRや学生時代頑張ったことというのは仕事につながる経験として評価されることが少ないように思います。下記の記事は参考にしてください。
 
 
 

二つ目の設問

 
2.今まで、一番困難と感じた状況(出来事)と、それを如何に乗り越えたか述べてください(全角400字以内)
 
これも上記の通り、学生時代頑張ったことと言えます。素材メーカーが求める人材であることを伝えるようにしましょう。一つ目の設問とこの設問で、伝えるべき自分を変更することも一つの戦略です。
 
例えば、一つ目の設問で「立場の異なる人をまとめるリーダーシップ」など組織やチームの中での自分自身の役割を伝えたのであれば、二つ目の設問は「地道に努力することで成果をあげることができる(だから周りはついてきてくれる)」など、一つ目の設問を補足する内容にするとより多くの自分を伝えることができるでしょう。
 
自分を伝える際には、「ストーリー性を持たせる」ことも説得力を高める一つの方法です。こちらの三菱商事内定者のエントリーシートは優れているのでぜひ参考にしてください。
 
 
 

三つ目の設問

 
3.あなたが東レというフィールドで成し遂げたいことを述べてください。(全角400字以内)  
 
いわゆる志望動機です。志望動機は「○○業界にいきたい」という形ではなく、「○○のような仕事がしたい」という「動詞」に置くことが大事です。「素材メーカーに入りたい」ではなく、「価値観や立場の違う人と協力して新しいものを生み出すことがしたい」など素材メーカーに繋がる「動詞」で志望動機を語るようにしましょう。イベントを企画したりすることにやりがいを感じる人は、「自分の考えで企画・提案できる仕事」という動詞に焦点を当てて様々な業界を考えるようにするともっと素直に志望動機と学生時代の経験を繋げることができるでしょう。
 
 

最後に

 
素材メーカーは目立たない業界ではあるものの、海外売上高比率が高いグローバルな企業が多い業界です。仕事内容としても、単純な完成品を売るわけではなく、自社の素材をもとにどのような製品が可能かを営業先のメーカーとやり取りしながら開発するため、提案の幅が広く、営業の提案が大きい業界でもあります。様々な業界に焦点を当てて、幅広く就職活動をすることで、内定を得られないリスクを軽減できるとともに、上記で話した自分が本当に向いている「動詞」に向き合うチャンスになると思います。企業別選考対策では、企業の働き方に注目して、求められる人材について解説していますので、ぜひご参照ください。
 
 
 
 

credit: takot via FindCC

【参考】旭化成内定者の回答

あなたの学生時代について自由にお書きください。 (200字程度)

サッカーサークル主将として一年間、学内大会優勝と練習参加率70%越えという二つの目標に取り組んだ。60人中参加率50%である事が当初の課題で、一部だけでなくチーム全体で優勝に向かう事を大切にした。入念な練習計画と現場での検証・改善を繰り返して練習の質を高めたが、チーム強化の厳しさと人を集める楽しさの両立に苦労した。そこで、楽しさを上達が実感できる事と定義し、練習の出来を数値化する事で、厳しくても上達が分かるから楽しいと思える練習にした。厳しさから反発もあったが、同期にフォローや初心者の指導を頼むなど協働した結果、参加率70%を超えた。学内大会は優勝できなかったが、関東大会で過去最高の成績を残した。

【参考】素材メーカー内定者の回答

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【参考】クラレ内定者の回答

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