「やりたいことができなくてもうちの会社に入社したいのか」という意地悪な質問に対する二通りの答え方

就職活動も終盤になり、最終面接付近になると「やりたいことがあるのはよくわかるし、学生時代の裏打ちされた経験もあるのはわかったけど、人事とか経理に配属される可能性もあるし、君がやりたいことができない可能性もある。それでもうちの会社に入社したいの？」という意地悪な、但し企業からするともっともな疑問を聞いて来るケースが増えるでしょう。

さてこの質問にはどうやって答えるべきでしょうか？

何も考えずに入社したいと媚を売って「やりたいことができなくても入社したいです！」と気持ちを前面に出しても評価はされないでしょう。

この質問で企業は「企業に対する志望度」と「やりたいことに対するあなたの覚悟」の二つを見ているものと思われます。

企業の意図を踏まえ、本記事では二通りの答え方を紹介していきます。

「それでも入りたい」という優等生的な回答

とは言え、面接の回答に正解はない

上記の通り、どちらの質問にもいいところ悪いところがあります。無難な回答を取るのか、ハイリスクハイリターンの回答を取るのかはこれまでの面接官とのやり取りの感触、自分自身のキャラクターから考え、取れるリスクと得たいリターンを考えた上で自分の頭で判断するべき問題でしょう。

交渉を優位に進めるという意味では、自分の企業選びの軸・やりたいことに合致する業界から早めに内定をもらい、自分の価値を高く見せるカードを本命企業の前にもっておくべきでしょう。

そういった意味では、3月1日以降に面接が行われるとされる企業を本命として考えている就活生は、早めに内定を得るべきだと考えています。

絶対にやってはいけないこととは

その上で最もやってはいけないことは、思考停止をし、上記の「優等生的な回答」で自分自身を固めてしまおうということです。

自分がどういう考えを持っているのか、面接官の質問に対してどんな回答が可能なのか、選択肢ごとのメリットとデメリットは何か、その選択肢からどれを選ぶのかということを自分で考え、自分で考えてもわからない時は人に聞いてみるというプロセスが重要になります。

こういった思考のプロセスの連続は就活とビジネスは非常に似ています。どの選択肢を選ぶのが正解かわからない中で自分なりに仮説を立てて考え、リスクを取るということに慣れて欲しいと思います。

自分で考えることを放棄し、人がいいと言っている回答を繰り返す「就活マシーン」にだけはならないように注意してもらえれば幸いです。